Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
convertirse en un despido
fraudulento?, por Oxal Ávalos
FEBRERO 18, 2019
Llegada la fecha en que el empleado debía empezar a prestar sus servicios en esta
última ciudad, este no se presentó, por lo que no habiendo concurrido a laborar
por
más de tres días, y habiendo transcurrido el plazo para que pueda justificar sus
inasistencias, se le inició el procedimiento de cese y, posteriormente, se le
despidió.
Frente a ello, el trabajador demandó su reposición alegando la existencia de un
despido fraudulento. Tanto el Juzgado de Trabajo, como la Sala Laboral,
declararon
fundada la demanda y, por ende, la reposición del trabajador.
Al emitir pronunciamiento, la Sala Suprema expone una serie de consideraciones
que
son relevantes: