Vacaciones

Según lo estipulado en el código del trabajo (CT), en el artículo 76, dice “Todo
trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y
remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador”, además nos dice que es
obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a
conocer a sus trabajadores. En “Centro Visual Cordero”, los trabajadores de 6
meses de antigüedad tienen derecho a 15 días de vacaciones según lo establecido
en la ley, gozando de estas, 2.5 días de vacaciones mensual que serán acordados
entre el trabajador y empleador, normalmente es tomado el 2do sábado del mes y
2 días entre semana. En esta empresa no tienen un calendario de vacaciones
estipulado por lo que las vacaciones se programan según acuerdos del empleador
con los trabajadores.

Jornada de trabajo y horas extraordinarias

“Jornada diurna: Es el tiempo comprendido entre las 6 a.m. y las 8 p.m. El trabajo
diurno no debe pasar de 8 horas diarias ni 48 a la semana.” (Arto 51 CT). La jornada
de trabajo actual en “Centro Visual Cordero”, es de 8 a.m. a 5 p.m. de lunes a viernes
que contempla 1 hora de almuerzo, ajustándose a las 8 horas diarias establecidas
por la ley, los días sábado se trabaja de 8 a.m. a 1 p.m. completando las 48 horas
semanales. La forma de control de entrada y salida de los trabajadores es por medio
de hojas de control que contiene: Nombre y apellidos, fecha, hora de entrada, hora
de salida y la firma personal. Por medio de estas hojas de control se calculan las
horas extraordinarias trabajadas y estás son pagadas según “Las horas
extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o
compensatorio por cualquier causa, se pagarán un cien por ciento más de lo
estipulado para la jornada normal respectiva” (Arto 62 CT). Las horas
extraordinarias semanales no pueden ser mayores a 9 y/o mayor a 3 horas diarias
(Arto 58 CT). Los trabajadores no son obligados a realizar trabajo extraordinario si
este no es de suma importancia para la empresa.
 Décimo tercer mes

EL código del trabajo (CT) estipula en el Articulo 93 “Todo trabajador tiene derecho
a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de
trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al periodo de tiempo
trabajado, mayor de un mes y menor de un año” respecto a la forma de pago se
especifica en el artículo 95 “deberá ser pagado dentro de los primeros diez días del
mes de diciembre de cada año, o dentro de los primeros diez días después de
terminado el contrato de trabajo” cabe resaltar estos dos aspectos, ya que en
“Centro Visual Cordero” el monto a pagar en concepto al décimo tercer mes es
provisionado cada mes y pagándose conforme al mes de salario básico estipulado
en el contrato y no como el último mes de salario recibido según como estipula la
ley.

Contrato de trabajo

En “Centro Visual Cordero” el contrato de trabajo se realiza de forma escrita y

contiene todos los elementos mencionados en el artículo 20 del Código del trabajo
tales como: El lugar y la fecha de su celebración, la identificación y domicilio de las
partes, la descripción del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse, la duración
diaria y semanal de la jornada y si ésta es diurna, mixta o nocturna, de igual forma
Indica si el contrato es por tiempo determinado o de duración indefinida, la cuantía
de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago, y por ultimo las firmas de
los otorgantes o su representante legal. Cabe señalar que la empresa conviene un
periodo de prueba de una semana para los trabajadores contratados a tiempo
indeterminado en conformidad al artículo 28 del código del trabajo.

Terminación de contrato

Todos los trabajadores que laboran actualmente en la empresa se encuentran

contratados por tiempo indeterminado, el código del trabajo (CT) estipula en el
artículo 42 “Cualquiera sea la causa de terminación del contrato de trabajo, el
empleador está obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien
corresponda, la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y
decimotercer mes". En “Centro Visual Cordero al momento de liquidar a sus
trabajadores cumple con esta ley realizando el pago respectivo en concepto de a
las vacaciones y décimo tercer mes y se procura que la terminación del contrato
siempre esté justificada por las razones especificadas en el artículo 41 del código
del trabajo (CT).

Capacitación, traslados y promociones

En “Centro Visual Cordero”, actualmente no cuentan con un sistema de capacitación

en las distintas áreas para los trabajadores, que según el Arto 30 del CT, esto
debería de ser fomentado por la empresa. En esta empresa los traslados cumplen
con lo establecido en el Arto 31 y 32 del CT, estos son acordados por los
trabajadores y el empleador, sin que esto implique disminución de las condiciones
de trabajo, de salario o de algún derecho laboral. Las promociones a los
trabajadores son efectuadas a medida que una vacante este libre, siempre y cuando
el trabajador cumpla con los requisitos requeridos. Siempre son de un puesto de
nivel inferior a un nivel superior, según lo establecido en el Arto 33 del CT.

Descansos y permisos

“Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá
derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día, por lo menos, con goce
de salario íntegro. El día de descanso semanal será el domingo, salvo las
excepciones legales.” (Arto 64 CT). Los trabajadores de “Centro Visual Cordero”,
disfrutan del día de descanso o séptimo día. Los días de descanso que sean
trabajados son remunerados como días extraordinarios (Arto 65 CT). Los feriados
nacionales obligatorios tomados en cuenta son los estipulados en el Arto 66 CT, y
se toma en cuenta el Arto 67 CT. Los trabajadores tienen derecho a permisos o
licencia con goce de salario según lo establecido en el Arto 73 CT y permiso o
licencia en los casos establecido en el Arto 74 CT.
 Salario

El salario es pagado según lo establecido en el Arto 86 CT, en la moneda de curso

legal (Córdoba nicaragüense C$), en día de trabajo, en el lugar donde es prestado
el servicio, en el plazo fijado en el contrato o derivados de la relación de trabajo
(Dicho acuerdo, es un salario pagado mensualmente). Los séptimos días son
remunerados y las correspondientes deducciones legales son reducidas del salario.
(Arto 87 y 88 CT)

PROPUESTA

Con el propósito de asegurar el bienestar de la organización y lograr una mejora

continua de la gestión de la empresa, se propone lo siguiente:

 La implementación de un plan calendario para las vacaciones que se ajuste

a la normativa, en donde se incluyan los tiempos de trabajo y de descanso,
días festivos, periodo de vacaciones establecidos según el Artículo 76 CT y
el horario laboral, donde se debería de tomar en cuenta un criterio que
indique cuántos trabajadores se pueden ir de vacaciones de manera
simultánea para que la empresa pueda mantener su actividad y que sea de
acuerdo mutuo tratando a todos de manera equitativa considerando los
derechos de cada individuo.
 El decimotercer mes debería ser pagado al final del año y no provisional,
dentro de los primeros diez días del mes de diciembre conforme el Artículo
94 CT, según el último mes de salario recibido exceptuando devengo de
salario por comisiones, obra, al destajo, etc. En caso de esto último se
pagaría según el salario más alto dentro de los últimos 6 meses.
 La implementación de un sistema de capacitación que se adapte a las
necesidades de la organización regido por el Artículo 30 CT, a través de este
se deberá asegurar la mejora del rendimiento, seguridad y satisfacción
laboral. Una vez finalizado el proceso se debería realizar un informe en el
que se describan los resultados y en base a estos, proponer acciones para
la mejora.