Principios del Derecho Laboral

Principio tutelar o protector

Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico

laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador
de ponerle término.
Principio de supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad

Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio

interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las
cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o

más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Principio de libertad sindical

Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho

Colectivo del Trabajo.
 OPINION SOBRE LA POBREZA y PROBREZA EXTREMA

Para empezar, voy a decir que creo que la pobreza va más allá de no disponer de
los recursos económicos necesarios para vivir. La pobreza para mi es la incapacidad
de satisfacer las necesidades básicas de un ser humano, el ser humano siempre
tuvo estas necesidades desde que adquirió la habilidad de fabricar sus propios
ropajes, a pesar de que fueran solo para resguardarse del frio ante la falta de pelaje,
pero nosotros los seres humanos creamos nuestras propias necesidades
innecesarias por los cuales nos lleva a gastos innecesarios por lo cual se puede decir
rico no es el que tiene si no aquel que no tiene necesidades.

FORMALIDAD E INFORMALIDAD

En mi opinión la falta de mecanismos para identificar las necesidades del

empresario informal representa una de las variables que no permite reducir la
informalidad. Además, la escasez de trabajo, los sobrecostos laborales, la falta de
incentivos para incrementar la formalidad y la falta de educación tributaria están
impactando negativamente en la formalización.

EMPLEO Y DESEMPLEO

El empleo en el Perú es muy desigual por el hecho de que no existen las mismas
oportunidades debido a la educación deficiente en los sectores educativos
universitarios, por lo cual no se forman profesionales con la capacidad suficiente
para la adaptación laboral tanto en el Perú como en el extranjero, otro punto es que
hay mucha demanda profesional y no del sector laboral por el cual las políticas el
estado no tratan de aumentar el empleo , por el cual se necesita una reforma en el
sistema laboral sobre el empleo y desempleo.
 LEGISLACIÓN LABORAL
Resumen
La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. la legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos
años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.
Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada
empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle
al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada.
Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la
actualidad se consagra una nueva concepción de derecho laboral que supedita las
relaciones individuales de trabajo a las colectivas en donde el interésgeneral prima
sobre el interés particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales.
Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al
trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir
los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan durante la relación
u horas de trabajo o con motivo de la misma.
Introducción
El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos
relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las
limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera
eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán,
transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a
prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
Legislación laboral
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo XX luego de muchos
años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es
sumamente importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero también para saber cuáles
son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislación laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho
colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con
los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de
horas, el sueldo mínimo, las posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que
ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organización social que surge
para defender los derechos de los trabajadores de una rama o área laboral
específica y hoy en día es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la
figura del sindicato también se establece en el derecho laboral colectivo la
de huelga o protesta.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relación laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que
ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación, como
sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuirle (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el
trabajador deberá ser retribuido de algún modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relación inquebrantable entre ambas partes, relación que
hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al empleador
depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su acción).
 Ex. N° :

Secretario :

Escrito No :

Sumilla :“DEMANDA DE ACCION DE AMPARO”

SEÑOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO CORPORATIVO TRANSITORIO

ESPECIALIZADO EN DERECHO PÚBLICO.

El Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del

Perú S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica
del Perú (FETRATEL), domicilio real y procesal los olivos
314 – Lima. a Ud. con respeto digo:

I. PETITORIO.-
Que, en ejercicio de nuestro Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva,
recurro ante vuestro Despacho a efectos de interponer la presente Demanda
de ACCION DE AMPARO la misma que la dirijo contra las empresas
Telefónica del Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding S.A.Por haberse
vulnerado nuestros derechos constitucionales , abstengan de amenazar y
vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales
representan, en virtud de la aplicación de un Plan de Despido Masivo
contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos
Humanos de la primera de las demandadas ,demanda que pido sea
declarada Fundada en su oportunidad procesal sustentando mi acción de
garantía en los siguientes Fundamentos de Hecho y Derecho.
II. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

1. Los recurrentes, con fecha 29 de mayo de 2000, interponen acción de amparo

contra las empresas Telefónica del Perú S.A.A. y Telefónica Perú Holding S.A., con
el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales
de los trabajadores a los cuales representan, en virtud de la aplicación de un Plan
de Despido Masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia
de Recursos Humanos de la primera de las demandadas.

2.Se han vulnerado los derechos constitucionales a la igualdad ante la ley, al debido
proceso, a la legítima defensa, al trabajo, a la libertad sindical y a la tutela
jurisdiccional efectiva de los trabajadores de Telefónica del Perú S.A.A, dado que
ésta ha iniciado una política de despidos masivos con el propósito del "despido de
la totalidad de trabajadores sindicalizados".

III. FUNDAMENTOSDEDERECHO.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:

Art. 139 Inc. 3.- Garantía Constitucional de la Jurisdicción Predeterminada

por ley: Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

Art. 2.- Por el derecho de Acción toda persona en ejercicio de su derecho a

la tutela jurisdiccional efectiva y en forma directa o a través de representante
legal o apoderado, puede recurrir ante el órgano jurisdiccional pidiendo la
solución al conflicto de intereses intersubjetivo o una incertidumbre jurídica.

Art. l30, 424 y 425.- Establece los requisitos de fondo y forma que debe
cumplir todo escrito de demanda.

LEY 23506: DE HABEAS CORPUS Y AMPARO.

IV. MEDIOS PROBATORIOS:

4.1. Acompañan como anexo una lista de setenta y siete trabajadores,
alegando que ha sido elaborada por la primera accionada, en la que se
encuentra una relación del personal a ser "desvinculado" de ésta.
 4.2. Plan de Despido Masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado
por la Gerencia de Recursos Humanos de la primera de las
demandadas.

PORLOEXPUESTO:

Pido a Ud. Sr. Juez, tener por interpuesta la presente

demanda, por ofrecidos los medios probatorios y disponer el emplazamiento del
demandado con arreglo a ley.

Lambayeque, enero 2020.

_________________________

El Sindicato Unitario de Trabajadores de

Telefónica del Perú S.A.
 Ex. N° :

Secretario :

Escrito No :

Sumilla :“DEMANDA DE ACCION DE AMPARO”

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO SEGUNDA SALA MIXTA DE HUANCAYO DE LA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNÍN.

Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco, identificado con

DNI N.45454681 , con domicilio real en las palmeras
#321 a; y, con domicilio procesal en la Calle Túpac
Amaru #324 ; a Ud. con respeto digo:

V. PETITORIO.-
Que, en ejercicio de mi Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, recurro ante
vuestro Despacho a efectos de interponer la presente Demanda de ACCION DE
AMPARO la misma que la dirijo contra el Porder Judicial sobre reincorporación
laboral en el puesto que venía desempeñando como secretaria judicial, más el pago
de los costos del proceso. , por haberse vulnerado mis derechos constitucionales,la
vulneración de su derecho al trabajo, a la protección adecuada contra el despido
arbitrario y al debido proceso., demanda que pido sea declarada Fundada en su
oportunidad procesal sustentando mi acción de garantía en los siguientes
Fundamentos de Hecho y Derecho.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

2.1.Con fecha 6 de diciembre de 2011, recuro ha interpone demanda de amparo
contra el Poder Judicial a fin de que se deje sin efecto su despido incausado;
2.2.Manifiesta que prestó servicios desde el 1 de julio de 2010 hasta el 15 de
noviembre de 2011, en virtud de contratos de trabajo sujetos a modalidad por
servicio específico; que, sin embargo, al haber realizado labores de naturaleza
permanente, sus contratos modales se han desnaturalizado y, por ende, deben ser
considerados como uno de plazo indeterminado, por lo que solo podía ser
despedida por una causa justa prevista en la ley, previo procedimiento establecido
en el artículo 31 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR.
VII. FUNDAMENTOSDEDERECHO.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:

Art. 139 Inc. 3.- Garantía Constitucional de la Jurisdicción Predeterminada

por ley: Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

Art. 2.- Por el derecho de Acción toda persona en ejercicio de su derecho a

la tutela jurisdiccional efectiva y en forma directa o a través de representante
legal o apoderado, puede recurrir ante el órgano jurisdiccional pidiendo la
solución al conflicto de intereses intersubjetivo o una incertidumbre jurídica.

Art. l30, 424 y 425.- Establece los requisitos de fondo y forma que debe
cumplir todo escrito de demanda.

LEY 23506: DE HABEAS CORPUS Y AMPARO:

VIII. MEDIOS PROBATORIOS:

8.1. Contrato laboral.
8.2. Carta de despido.
PORLOEXPUESTO:

Pido a Ud. Sr. Juez, tener por interpuesta la presente

demanda, por ofrecidos los medios probatorios y disponer el emplazamiento del
demandado con arreglo a ley.
Junín, enero del 2020.

………………………………………

Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco.

 Ex. N° :

Secretario :

Escrito No :

Sumilla :“DEMANDA DE ACCION DE AMPARO”

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE LA SALA CIVIL DE LA CORTE SUPERIOR DE

HUANUCO PASCO.

Eusebio Llanos Huasco, identificado con DNI

N.45454681 , con domicilio real en las palmeras #321 a;
y, con domicilio procesal en la Calle Túpac Amaru #324-
huanuco pasco ; a Ud. con respeto digo:

I.PETITORIO.-

Que, en ejercicio de mi Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, recurro ante

vuestro Despacho a efectos de interponer la presente Demanda de ACCION DE
AMPARO la misma que la dirijo don Eusebio Llanos Huasco interpone acción de
amparo contra telefónica del Perú S.A. solicitando se deje sin efecto legal la Carta
Notarial de fecha 6-02-2001, por considerar que vulnera su derecho constitucional
al trabajo, por la que, licita su inmediata reposición en el puesto que venía -
desempeñando hasta antes del 1-02 -2001.demanda que pido sea declarada
Fundada en su oportunidad procesal sustentando mi acción de garantía en los
siguientes Fundamentos de Hecho y Derecho.
II.FUNDAMENTOS DE HECHO. -

2.1. Conforme aparece en el petitorio de la demanda, el objeto del presente proceso

constitucional se dirige a que se deje sin efecto legal la Carta Notarial de fecha 16
defebrero de 2001, Que fue notificada a mi persona. vulnerando mis derechos
fundamentales contenidos en la constitución.
III.FUNDAMENTOSDEDERECHO.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU:

Art. 139 Inc. 3.- Garantía Constitucional de la Jurisdicción Predeterminada

por ley: Derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva.

CODIGO PROCESAL CIVIL:

Art. 2.- Por el derecho de Acción toda persona en ejercicio de su derecho a

la tutela jurisdiccional efectiva y en forma directa o a través de representante
legal o apoderado, puede recurrir ante el órgano jurisdiccional pidiendo la
solución al conflicto de intereses intersubjetivo o una incertidumbre jurídica.

Art. l30, 424 y 425.- Establece los requisitos de fondo y forma que debe
cumplir todo escrito de demanda.

LEY 23506: DE HABEAS CORPUS Y AMPARO:

IV.MEDIOS PROBATORIOS:

4.1. Contrato laboral.

4.2. Carta notarial.

PORLOEXPUESTO:

Pido a Ud. Sr. Juez, tener por interpuesta la presente

demanda, por ofrecidos los medios probatorios y disponer el emplazamiento del
demandado con arreglo a ley.
Huánuco, enero del 2020.

………………………………………

Eusebio Llanos Huasco.