CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

SERVICIO (C.A.S)
D. LEGISLATIVO N° 1057 Y D. SUPREMO
075-2008- PCM

Autor: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo.

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 CONCEPTO DE CAS

Es un régimen especial que se ha

creado para la contratación del
personas del Estado con sus propias
características y propiedades. Exp.
27-2006-PI/TC. Caso
inconstitucionalidad del CAS.
Contrato del CAS queda restringido
el principio de causalidad en la
contratación temporal.

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 REQUISITOS DEL C.A.S

• Requerimiento realizado por la entidad

usuaria.
• Existencia de disponibilidad presupuestaria
determinado por la oficina de presupuesto.
• Duración del CAS es solo un año, pero
puede ser prorrogado hasta máximo de un
año.

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 ¿ES APLICABLE LA PRÓRROGA AUTOMÁTICA DEL
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS?

El Tribunal Constitucional VARIÓ SU CRITERIO EXP: 03445-2013-

PA/TC determina que el CAS tiene duración solo un año, por lo tanto no hay
forma de reposición indefinida. Si hubiera arbitrariedad en el despido el Estado
solo pagará la indemnización de 2 remuneraciones.

TENDENCIA APLICABLE EN LA ACTUALIDAD.

IV Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral: “referido a la
prórroga automática del Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
acordó que si el trabajador inició sus labores bajo este régimen, y luego
de su vencimiento continuo laborando, se produce la prórroga
automática por el mismo plazo y los mismos términos.”

Autor: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo.

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 DERECHOS RECONOCIDOS A LOS
TRABAJADORES CAS.
DECRETO SUPREMO 075-2008-PCM

• Remuneración no menor a la mínima vital.

• Jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
• Tiempo de refrigerio.
• Descanso semanal de 24 horas.
• Aguinaldo por fiestas patrias y navidad.
• Descanso vacacional 30 días.
• Licencia. Por maternidad, paternidad y otros.
• Libertad sindical
• Seguridad social.
• Certificado de trabajo
• Existe la posibilidad de suspensión perfecta e imperfecta.

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 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
CAS

• Fallecimiento del contratado.

• Extinción de la entidad contratante.
• Decisión unilateral del contratado. Previa
comunicación con 30 días naturales de anticipación
se puede dar la exoneración del plazo previa
solicitud del trabajador.
• Mutuo acuerdo entre la entidad y el trabajador.

Autor: Abogado. Renato Josué Rojas Hidalgo.

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 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
CAS

• Invalidez absoluta permanente del contratado.

• Decisión unilateral de la entidad. Sustenta en
incumplimiento de sus funciones a través del
emplazamiento válido el contratado tiene 5 días para
ejercer su defensa finalmente la entidad decide despedir o
no comunicando la decisión en un plazo no mayor de 10
días hábiles. La decisión puede impugnarse .
• Decide extinguir el contrato sin incumplimiento del
contrato se pagará una penalidad equivalente a 2
remuneraciones. (protección del despido arbitrario)
• Inhabilitación administrativa.
• Vencimiento del contrato.

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 SUSTITUCIÓN VÁLIDA DEL OTROS
TIPOS DE CONTRATO CON EL CAS.

• Cuando exista continuidad de contratos entre la locación de

servicios/ Servicios No personales y el CAS, estamos ante un
supuesto de SUSTITUCIÓN
VÁLIDA DE CONTRATOS (NO
HAY DESNATURALIZACIÓN) Exp. 2349-2013-PA/TC y
03552-2012-PA/TC.
• Si el trabajador demando desnaturalización de contrato de trabajo
antes de firmar un CAS. El trabajador será repuesto a tiempo
indefinido por aplicación del principio de irrenunciabilidad de
derechos. Exp. 4601-2011-PA/TC.

• Trabajador laboró sin contrato y luego firma un contrato del CAS

en trabajador será repuesto a tiempo indefinido. Exp. 3754-2011-
PA/TA y EXP. 3893-2011-PA/TC.
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 SUSTITUCIÓN VÁLIDA DEL OTROS
TIPOS DE CONTRATO CON EL CAS.

• Cuando se obligó al trabajador a firmar un CAS, pero previamente

había firmado un contrato de trabajo. Aplicación del principio de
irrenunciabilidad de derechos.

• Cuando el trabajador es CAS interrumpe el contrato y luego de un

tiempo se celebra un contrato de locación de servicios para realizar
actividades subordinadas, CONTRATO SE DESNATURALIZÓ EN UN
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO. Exp. 1026-2013-PA/TC.

• Cuando un trabajador CAS es contratado inmediatamente al

vencimiento como locador de servicios genera que inmediatamente
sea reincorporado por el régimen CAS, pero solo por un año por
aplicación de la Ley de Presupuesto Exp. 4499-2011-PA/TC

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