Sector Industrial y Comercial: ADC CORPORATION

1- Contador:
i. Perseverante
ii. Trabajo en equipo
iii. Comprometido
iv. Responsable
v. Puntual
vi. Empático
vii. Mente abierta
viii. Didáctico
ix. Justo
x. liderazgo…
xi. ..
xii. ..
b. . Aportaría durante el desarrollo de las funciones (trabajo en equipo(¡)
c. Aportaría al cumplimiento de objetivos ( perseverancia)
d. .aportaria a la planeación de objetivos del área o empresa (trabajo en equipo)
e. Aportaria en la prevención de contingencias ( mente abierta)
f. …APORTARIA LIderazgo
g. ..
h. ..
i.

2-. ESTRATEGIAS O PLANTEAMIENTO

Difundir las normas leyes, principios de comportamiento y reglamentos y toda clase de disposiciones
que nos enseña a ser éticos y así alcanzar mejor los objetivos de la empresa. Ser vistos mejor por los
proveedores y clientes.
La dirección de una empresa observa actitudes o comportamientos que son éticamente conformes
contagiaran y motivaran a los empleados para que actúen de la misma forma, es decir cuando los
puestos más importantes de la empresa practica la ética los empleados de la organización terminaran
absorbiendo ese ideal de igual forma.
Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la realidad: lo que nos gusta
no siempre coincide con lo que nos conviene. «Has de tener en cuenta las consecuencias de tus
acciones sobre ti mismo, y sobre el resto de los empleados». Por ese motivo, las personas que ocupan
puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse por descubrir las necesidades de los
demás, y tenerlas en cuenta. Esto también implica, llegado el momento, reconocer los errores y
dejarse ayudar.
No te cierres en el “No sabía” “A mí jamás me dijeron” “Olvide preguntar eso” etc. La omisión es tan
mala como la aceptación. Lo mejor es tener la respuesta correcta y determinante, aunque eso
signifique perder un cliente, proveedor, socio, amigo o familiar.

Ayudar al prójimo lograr que el lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan
desarrollarse como personas. Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos rodea.
También hay que fiarse de los demás, y que ellos lo sepan: hay que saber darles responsabilidad, y
dejar que se equivoquen. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover a otros a
actuar de manera egoísta. Para ello es necesario desarrollar una cultura del diálogo en la compañía,
y crear confianza con el resto del equipo, proveedores, inversionistas y clientes.

Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus decisiones, los directivos
deben generar satisfacción en la organización en la que trabajan para mejorar los resultados futuros.
Y han de crear y difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén
alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los cuadros de dirección
creen controles y revisen las estructuras, los procesos, las rutinas y los incentivos. Otro aspecto
igualmente importante es impulsar la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección,
formación, promoción…

3-. Valores

VALORES CIUDADANO PROFESIONAL

EMPATIA Ayuda en Problemas que
familiares o personas cercanas
a nuestro circulo social podrían
estar pasando y en como
debemos actuar en esas
situaciones
PERSEVERANCIA Dificultades de la vida o
caídas,fracasos, puede
desmotivarnos a seguir, la
perseverancia por seguir es
Vital en esos momentos
RESPONSABILIDAD En la vida como padre o madre
de familia con la
responsabilidad de sus hijos, el
deber que tienen es algo que si
lo cumple se refleja en todas
las tareas que tenga que
realizar
SOLIDARIDAD Problemas sociales que pueden
ocurrir y vemos a diario, ahí
encaja la solidaridad y nuestro
nivel de calidad de persona y el
Saber Ser ( Etica,valores), y la
forma en como reaccionamos
ante estas situaciones
Ayuda a entender en casos de
colaboradores que podrían
estar bajo nuestro cargo y
tendrían familiares o con otros
colaboradores, el saber
entenderlos es parte de todo,
Fracasos en intentar cumplir
los objetivos en base a la visión
y planes estratégicos, la
perseverancia es esencial para
idear o diseñar nuevos planes
con estrategias para conseguir
esos objetivos
Las funciones y/o tareas
asignadas a un colaborador
antes, durante y después de las
actividades, el cumplimiento
de estas mismas dependerá del
grado de responsabilidad que
tiene este.
Aquí la solidaridad encaja con
la responsabilidad social
empresarial ante esas
situaciones que puedan suscitar
y el como reacciona la
empresa, también hace
referencia en la economía
verde (caso de un trabajador
con problemas graves ya sea de
salud de sus familiares o el
mismo)
4-.
La situación es esta: ustedes escogen y lo rellenan
Líder de la organización Estas buscando contratar un contador y entre los dos últimos
postulantes esta un familiar tuyo ( Primo , tio , o prima , tia , hermanastro o hermanastra) no tan
buenas referencias y el otro es un buen contador reconocido con un buen CV y buenas referencias
Analizas : escoger familiar para el puesto pero seria poco ético, estarías dando preferencias por
influencias y a la larga podría generar controversia y malos comentarios Por otro lado si no lo
consideras podrias generar problemas o situaciones problemáticas con la familia, algo como rencillas.
METAN MAS FLORO MAS DETALLE
Soluccion Etica : Comentar con el familiar en una entrevista que esta apto y calificado pero que el
CEO( director) es de la ultima palabra y dentro de las políticas empresariales esta restringido que
trabajen 2 colaboradores con vínculos familiares , solo esta permitido que uno trabaje , y en base a eso
podría hacerle entender a su familiar que si por el fuera lo contrataría pero la empresa no lo deja y que
para compensarlo lo mandara como referencias a otras empresas o recomendaciones.

OTRA SITUACION : ERES UNA EMPRESA PETROLERA O MINERA Y CONTAMINAS EL

MEDIO AMBIENTE
ANALISIS : SIGUES CONTAMINANDO SIN TOMAR EN CUENTA EL IMPACTO
AMBIENTAL Y SOLO GENERAR RENTABILIDAD 8( AUMENTEN ACA ESTA MAS SIMPLE)

SOLUCION : IMPLEMENTAS RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y BUSCAS OTRAS

ALTERNATIVAS PARA REDUCIR CONSIDERABLEMENTE EL IMPACTO AMBIENTAL O
UNA FORMA QUE NO LA AFECTE , A TRAVES DE TECNOLOGIA POR EJEMPLO Y
CONTRIBUIR CON LA SOCIEDAD EN PROYECTOS, INVERSIONES , DONATIVOS,
ACTIVIDADES
IMPLEMENTAR ESE CODIGO DE ETICA Y POLITICA EMPRESARIAL

5. Criterios de ética
RESPETEN LA EL CUIDADO DEL LAS RELACINES
CONDICIONES DE MEDIO AMBIENTE TRANSPARENTES
TRABAJO DE LA S
PERSONAS

1. No al trabajo infantil
2. Nos oponemos al trabajo forzoso
3. Desalentamos las medidas disciplinarias reprobadas y el acoso
4. Rechazar cualquier forma de discriminación
5. Aseguramos la libertad de asociación y el derecho de negociación colectiva
6. Abogamos por un ajusta duración de la jornada de trabajo
7. Aseguramos el pago de una justa remarcación por la tarea realizada
8. Exigimos el cumplimento de las normas de higiene, salud y seguridad a
9. Ser intolerantes ante todo acto de corrupción
10. No oponemos al cualquier acto de lavado de activos
11. Protegemos al medio ambiente
12. Protegemos a lo animales

 Acciones contra el racismo

 Respetar las necesidades y derechos de los empleados, inversionistas, proveedores y clientes
 Tener una visión amplia, mantener un ambiente seguro y saludable.
 Agregar principios morales inherentes a la actividad empresarial