Tarea Semana Nº 7

LIDTE1101-405-2019- LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

06 de Enero 2020

Maria Francisca Céspedes Arancibia

 DESARROLLO

DESARROLLO DE LA TAREA:

Usted, como especialista en equipos de trabajo, es contratado por la empresa “Lácteos S.A”
para la creación de un equipo de trabajo, el cual tendrá a su cargo el proyecto de nuevos
productos lácteos para niños. La propuesta debe considerar la descripción del proceso de
construcción y organización de un equipo de trabajo.

El proyecto a considerar en los lacteos para niños es a traves de la Leche de Cabra.

La leche de cabra tiene propiedades interesantes. La proteína en la leche de cabra se compone de

caseínas (80%) y proteínas de suero de leche (20%). La caseína está presente como grandes
agregados fuertemente asociados con fosfato de calcio. Estas partículas se llaman micelas. En
comparación con la leche de vaca, la leche de cabra contiene un alto número de micelas de pequeño
tamaño. Las micelas al ser muy pequeñas, facilitan la digestión de la proteína.

¿Por qué quisimos innovar en el porceso de la leche, para nuestros niños y niñas?

 Se ha convertido cada vez más en un producto popular en los últimos años.

 Es el alimento más parecido a la leche materna.
 Produce menos mucosidad en las vías respiratorias que la leche de vaca, lo que es un alivio
en personas con problemas respiratorias.
 Es muy blanca por que la grasa carece de caroteno.
 Es mejor tolerada por intolerantes a la lactosa. Debido al menor contenido y partículas más
finas de lactosa.
 Es muy buena fuente de proteínas y aminoácidos esenciales.
 Es rica en calcio y fósforo favoreciendo su biodisponibilidad mejorando la formación ósea.
 Es rica zinc y selenio antioxidantes que protegen de enfermedades neurodegenerativas.
 Se digiere con facilidad. Gracias a sus pequeños glóbulos grasos y pequeñas partículas de
proteínas.
 Puede ser una alternativa para las personas con alergia a la proteína de leche de vaca APLV.
 Es hipo alergénico.
 Baja los niveles totales de colesterol en la sangre.
 Se transforma rápidamente en energía.
 Es rica en vitaminas (A, D, B1, B2, B12).
 Favorece la producción de insulina y puede ser consumida en casos de diabetes 1.
 Contiene prebióticos naturales que favorecen la digestión.
 Es beneficiosa en la recuperación de anemia por deficiencia de hierro.
 Contiene ácidos grasos esenciales omega 6.

Tambien, la leche de cabra es parecida a la lecha maternal. Puede ser una alternativa para las
personas con alergia a la proteína de leche de vaca APLV, menos mucosidad en las vías
respiratorias que la leche de vaca, lo que es un alivio en personas con problemas respiratorias.
Nuestro equipo de trabajo frente a los antecedentes ya mencionados se constituirán en :

1. Puesta en marcha del equipo: Nuestro equipo fomentará 5 personas en los existirá una persona
principal, que denominara los conocimientos tácticos, administrativos y división de tareas a su
equipo de trabajo, llamado “Líder de Equipo”.

1. Asegurar que el equipo posea una tarea completamente importante que desarrollar: Esta
puesta en marcha asegurara que cada participante cumpla con un rol, a continuación abarcaremos
las definición de tareas a cumplir, adicionando el la carta Gantt para medir observaciones y
garantías.
P.1: Construirá y abarcará la investigación de mercado, segmentacion de los consumidores (niños
alérgicos a la proteína)
P.2: Abarca la distribución y punto de ventas (tanto RM- con pronósticos a expandir en regiones).
P.3: Análisis de los costos (fijos – variables)
P.4: Gestión de ventas, cierres de compras para empresas y/o independientes
P.5: Crear innovación en productos y potenciar la marca, a través de Marketing- telemarketing y
Sociales, pagina web-consultas.

2. Clarificar los objetivos del equipo: El fin del equipo, es creer, potenciar y lograr el
cumplimientos de los proyectos asociados a la empresa Lácteos S.A. , crear rentabilidad y
estabilidad empresarial y laboral.

3. Garantizar que cada miembro del grupo tenga una tarea completa, importante e
intrínsecamente interesante que desarrollar: Cada participante de equipo tendrá su análisis a
los puntos correspondientes (mencionados en el 1), a través de mediciones de carta Gantt y
reuniones semanales para ver mejoras y avances.

4. Asegurar que las actividades de los miembros del equipo sean evaluables: Los participantes
se le direccionaran tareas de acorde en su contrato de trabajo y su experiencia en el proyecto, esto
permitirá clasificar y profundizar el análisis, debido a que cada persona unirá sus trabajos en un
determinado tiempo, y esto conllevará a lograr la gestión acordada.

5. Garantizar que el rendimiento del grupo en conjunto esté controlado y que sus miembros
reciban un feedback regular y claro acerca del rendimiento individual y de grupo. : Se
enfocaran en reuniones semanales, debido a que facilitan la adopción de soluciones y la corrección
de fallos. De optar por la reunión mensual, dichos fallos no serían detectados a tiempo y pondrían
en riesgo el conjunto del proceso. Cada punto de vista tratado en “equipo” sera evaluado a traves
de reuniones y comunicación presencial.

Los aspectos individuales desarrollaran, visualizacion de las debilidades o fortalezas que se pueda
observar en cada participante. (tiempo estimado en respuestas, soluciones y manejos frente a un
cliente interno o externo.)

6. Establecer un medio de comunicación y revisión dentro del equipo.: Dentro de un equipo

de trabajo, puedes distinguir derechos y deberes, esto aumentan la confianza del grupo de trabajo y
se reafirma la conciencia de las acciones que se están realizando.
Por tanto, también son un factor para la cohesión y la motivación de los equipos, es importante
que el lider potencie y optimice las caracteristicas de cada participante y se puedan complementar
entre si, esto es importante direccionar los correos , para cada participante sepa, que es lo que se
debe considerar y comprender el desarrollo desde principio al fin. Las vias telefonicas para
respuestas rapidas y precisas. Las reuniones semanales, suelen tener una duracion aprox de una
hora a 90 minutos, debido a que pueden participar los responsables de cada departamento, o
tambien resto de los empleados, el objetivo principak sera asegurar que la empresa vaya en una
direcccion y velocidad correcta, en pro- de la consecucion del objetivo principal.

Entre la Negociacion de Roles en los Equipos de Trabajo, a traves de Pucheu, A. (2014) señala
que Balbín propuso que existirían nueve roles asociados a un equipo efectivo, donde los miembros
serían capaces de actuar complementariamente. Así subsanarían mutuamente sus debilidades,
generando una base efectiva para la acción.

En ello considero lo siguente:

Roles y la descripción de cómo contribuyen Posibles debilidades

con el equipo

Coordinador: maduro, seguro, ejecutivo. Puede ser evaluado como manipulador,

Clarifica las metas, promueve la toma de delegando su trabajo personal.
decisiones, delega.

Investigador de recursos: extrovertido, Demasiado optimista, pierde interés una vez

entusiasta, comunicativo, explora que su entusiasmo inicial ha pasado.
oportunidades y desarrolla contactos

Implementador: disciplinado, confiable, Algo inflexible, puede demorar en responder

eficiente. Transforma las ideas en acciones a imprevistos.
prácticas.

Revisor: consciente de los riesgos y Inclinando a preocuparse, puede resultar

concienzudo. Busca errores y omisiones. Es susceptible o concentrar demasiado sus tareas.
capaz de cumplir lo programado.

Los conceptos y tecnicas para mejorar la eficacia organizacional, permiten mejorar el bienestar
individual, en base a intervenciones, teorias, principios y valores que muestran como implementar
los esfuerzos de cambios planeados y lograr el éxito.

Actividades de coordinación de tareas , son importantes en este proyecto y formacion de equipo

de trabajo, debido aque es vital importancia en el proceso administrativo, ya que depende de este
para lograr los objetivos, la coordinacion horizontal permite igualdad y escuchar las idea e ideales
de otros, para un fin lograr los objetivos propuestos por la empresa, no se debe frustar las ideas.
Bibliografia:

https://learn-us-east-1-prod-fleet01-xythos.s3.us-east-
1.amazonaws.com/5bfc47e587d3b/196053?response-content-
disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-
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https://www.24horas.cl/tendencias/salud-bienestar/descubre-los-beneficios-del-consumo-de-
lacteos-en-ninos-y-adolescentes-2187602

https://www.jstor.org/stable/j.ctt15hvtmg
https://www.odepa.gob.cl/wp-content/uploads/2017/12/cabras.pdf