Estimado Profesor y compañeros:

Continuando con mi participación en el foro número 2 de esta semana acerca de mi opinión acerca
de la teoría Z, considero que esta teoría es bastante certera, pensando que dentro de una empresa
la parte fundamental y mayoritaria son los colaboradores y de ellos depende gran parte el éxito de
la organización. Si contamos con un capital humano comprometido con los objetivos de la empresa
ellos generaran una alta productividad, lo cual se traduce en menores costes y mayores ganancias.

A los colaboradores les satisface sentirse parte importante de la empresa, que sea valorado e
informado con una pieza clave dentro de ella, es decir no sentirse como un número más, esta
satisfacción genera un sentido de pertenencia por lo que hará lo posible por cumplir con las metas
propuestas por la organización.

Como dice el concepto principal de esta teoría “aceptar el trabajo como algo natural que debe ser
la causa de motivación y satisfacción”, se busca que el trabajador para aumentar su productividad
debe sentirse identificado y querer a la organización, para ello se hace necesario a que los
trabajadores sean capaces de desarrollar múltiples tareas e incrementar el énfasis en las relaciones
humanas de la compañía.

Algunas de las empresas que han implementado esta teoría son Toyota, Cannon, Honda, Sony, las
cuales son reconocidas por éxito en el mercado.

Saludos cordiales

Leandra Carcamo