Título de la tarea: Las personas en las organizaciones: personalidad, percepciones y toma de las

deciciones individuales.

Nombre Alumno: Luis Barrios Lizana.

Nombre Asignatura: Comportamiento organizacional.

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

 Desarrollo

1-

Aspectos / Javiera Damaris Ricardo Isabel wena

participantes

Nacionaliad No dice Venezolana No dice No dice Brasileña

Estado civil soltera casada soltero Divorciada Viuda

Hijos No tiene 3 No tiene No tiene 3

Antecedentes Busca trabajo, 7 años de Tienen Tuvo un salon Tiene 45

laborales sin experiencia. manicurista. experiencia de belleza por años de

en salones 10 años y por experiencia,

pretigiosos motivos no expecifica

no personales Lugar.

expesifica quebro.

años.

Estudios Estetica. No dice. No dice. Ingeniera No dice.

comercial.

Edad 25 32 28 37 64

Motivacion Quiere pagar sus Busca tener Su vida esta Su motivacion Busca poder

estudios de estavilidad enfocada a es cecer mantenerse y

administracion y laboral para trabajar y dentro de la llevar una

a futuro poner poder realizar organizacion vida

su propio salon. mantener a su deportes. en un corto tranquila.

familia. plazo.
2- Para mi la percepcion que dejan los 5 es el deceo de trabajar, pero no todo cumple de

lleno con el perfil, si bien es cierto 1 solo participante acusa tener estudios en estetica y

los otros hablan de la experiencia nos dejan con cierta duda, ademas una de las candidatas

nos menciona que tiene estudios en ingenieria comercial el cual no deja un tanto

preocupados por estar sobre evaluada para el cargo, pero yo creo que no se puede

descartar a nadie por que tienen buenas motivaciones tienen experiencia, hay que esperar

hasta que puedan hacer una prueba tecnica y deacuerdo a los resultados ver quienes son

los mas idoneos para el cargo.

3-

- La distorcion mas grande que puede influir en la desicion de los jefes es la falta de

respaldo que no presentan al hablar de la experiencia que poseen los candidatos, esta

cierta experiencia debe ser respaldada con documentos, tambien deben presentar el

nombre de su ultimo trabajo, por lo meno 4 de los 5 candidatos dicen haber trabajado

antes en salones 1 solo candidato dice que no tiene experiencia, tambien deverian

presentar algun certificado, carton o titulo que le de mas sustentabilidad a sus

conocimiento y experiencia.

- Si bien es cierto para mi hay dos candidatas claras que puedo indicar para los puestos

pero aun tengo dudas con los otros 3, ya que si el salon necesita una manicurista con

esperiencia la candidata Javiera no tiene la experiencia que se necesita, y los otros dos

candidatos Ricardo e Isabel no demuestran la experiencia que dicen tener.

 4- Para mi clara candidata que puede dejar el proceso es Isabel, ya que esta participante

tiene estudios en ingenieria comercial, los cuales traen muchos mas beneficios que ser

manicurista, ademas cuando leemos su presentacion dice claramente que tuvo un salon

osea podemos decir que ella era la jefa de aquel lugar por lo tanto manejaba personal no

era parte de ellos, esto quiere decir que estara sobrevalorada para el cargo que se anda

buscando.

Para concluir podemos decir que la terna deben encabezarla Damaris y Wena ya que ellas

presentan la experiencia y una motivacion solida para incorporarce al equipo, pero aun tengo

dudas con la participantes Javiera y Ricardo, ya que Javiera no tiene experiencia y ricardo no

nombra ni tiene como demostrar su ultimo trabajo, yo creo que lo mejor es ralizarles una prueba

tecnica y ver quien tiene mayores conocimientos, con respecto a la participante Isabel queda

descartada por sus estudios y falta de experiencia segun su descripcion, espero haber aportado a

la integracion de nuestros nuevos valores.

Bibliografía

IACC, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, 2019.