P

Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
¿Sabe Usted Qué es una

MYPE es la sigla de Micro Y Pequeña empresa. MYPE es una

unidad económica constituida por una persona natural o una
persona jurídica organizada bajo cualquier modalidad empresarial
que contempla la ley (pueden ser personas jurídicas individuales
o colectivas).

Las MYPE tienen un régimen

especial (Ley 28015) que les
brinda facilidades burocráticas
y administrativas. Así por
ejemplo, la que se constituye
como persona jurídica no está
obligada a presentar una
minuta (especie de contrato)
para su inscripción en los
Registros Públicos, lo que
significa una disminución del
costo de los trámites de
constitución.

Las MYPE desarrollan

actividades de extracción,
transformación, producción,
comercialización de bienes o
prestación de servicios, como
por ejemplo una granja de
truchas, un criadero de cuyes,
un negocio de cabinas de
internet, una fábrica de
cerámica, una bodega, librería
o restaurant o un taller de
mecánica, lavandería,
sastrería, entre otras.

©Movimiento Manuela Ramos. Av. Juan Pablo Fernandini 1550 Pueblo Libre. Lima 21 - Perú. T: 01 4238840 F: 01 4314412 /
postmast@manuela.org.pe / www.manuela.org.pe.
Adaptación de Contenidos: Ana María Yañez. Cuidado de Edición: Equipo del Proyecto Microempresas MMR-CRIS 99712.
Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2006-4386. 1ra. Edición. Junio, 2006. 7 000 ejemplares.

2
Estas unidades económicas se clasifican, de acuerdo al volumen de ventas
y al número de trabajadores con el que cuentan, en:

Micro
empresa

Debe reunir los siguientes dos

requisitos, conjuntamente:
! Tener ventas brutas anuales hasta por un
monto máximo de 150 Unidades
Impositivas Tributarias, UIT (actualmente
S/. 510,000)

! Tener entre 1 y 10 trabajadores,

incluyendo al conductor o dueño siempre
que trabaje en la empresa. No se
considera al trabajador familiar no
remunerado.

Pequeña
empresa
Debe reunir los siguientes dos
requisitos, conjuntamente:
! Tener ventas brutas anuales por encima
de 150 UIT, hasta 850 UIT (actualmente
entre S/. 510,000 y S/. 2'890,000)

! Tener entre 1 y 50 trabajadores,

incluyendo al conductor o dueño
siempre que trabaje en la empresa. No
se considera al trabajador familiar no
remunerado
NÓI IÓN
CAT AC
ROP ORT
XE E XP

N
PORTACIÓ E X PORT ACIÓN EXPORTA
CIÓN
EX

3
 La como motor
del desarrollo
Más de 6'300,000 peruanos y peruanas trabajan en una
microempresa y más de 870,000 en una pequeña empresa.
Esto equivale al 80% aproximadamente de la Población
Económicamente Activa (PEA).

El sector de las MYPE produce Sin embargo, sólo el 25% de las

además el 48% de la riqueza
nacional. Por eso al Estado le
interesa que estas unidades
económicas se formalicen para:
! Incrementar el empleo
sostenible.
! Promover su competitividad.
! Potenciar su productividad y
rentabilidad.
! Mejorar las condiciones de
disfrute de los derechos
laborales.
MYPE están formalizadas y sólo 7%
de ellas tiene a sus trabajadores en
el Régimen Laboral Especial creado
por la Ley 28015. Esto quiere decir
que la mayoría de peruanos y
peruanas no tienen protección en el
trabajo y lo que es peor, no tienen
acceso a la seguridad social, están
marginados de los servicios
públicos indispensables para la
prevención y protección de su
salud, maternidad y de accidentes
en el trabajo.

Microempresas, Formalización
y Régimen Laboral Especial

7% No formalizadas
18%
Formalizadas pero
no acogidas al
Régimen Laboral
Especial
Acogidas al
75% Régimen Laboral
Especial

4
La Promoción de las
por parte
del Estado
Ley 28015 “Ley de Promoción y
Formalización de la Micro y Pequeña Empresa”
Para promover el desarrollo de las MYPE y facilitar su formalización, el Estado ha dado
la Ley Nº 28015 (3 de julio del 2003) que contiene beneficios y facilidades para este
sector. Entre los más importantes están los siguientes:
A nivel Municipal
Licencia Municipal
Todo negocio que atiende al
público necesita una
autorización de
funcionamiento, esto es, una
licencia municipal. La ley ha
establecido un procedimiento
especial para que las licencias
de las MYPE se otorguen en
plazos más cortos.
Licencia de
Funcionamiento
Provisional
La Municipalidad debe
entregar la Licencia de
Funcionamiento Provisional en
un plazo no mayor de 7 días
hábiles (no cuentan domingos
y feriados). Si la autoridad
municipal no se pronuncia en
ese plazo, el solicitante puede
considerar que su licencia ha
sido otorgada. Esta licencia
tiene validez por 12 meses. Se
puede iniciar los trámites para
la licencia definitiva
inmediatamente después de
haber obtenido la licencia
provisional. También se puede
obviar la licencia provisional y
solicitar directamente la
licencia definitiva.
Documentos que deben
acompañar la solicitud
Cada Municipalidad tiene sus
propios procedimientos para
el otorgamiento de las
licencias. Sin embargo, sólo
pueden exigir la presentación
de los siguientes documentos:
· Fotocopia simple del
comprobante de
información registrada o
ficha RUC (SUNAT).
· Declaración jurada de ser
micro o pequeña empresa,
ante quien se hace el
trámite.
· Recibo de pago por
derecho de trámite de
acuerdo a lo establecido
por cada Municipalidad.
Es importante destacar que de
lo que se trata es de facilitar y
abaratar los costos para así
promover realmente la
Licencia
Provisional
formalización.
Quiénes NO pueden
acogerse a la Licencia
Municipal Provisional
Las unidades económicas que
se dedican al rubro de bares,
discotecas, juegos de azar y
afines no pueden acogerse a
la Licencia de Funcionamiento
Provisional. Sólo pueden
iniciar sus actividades una vez
obtenida la Licencia de
Funcionamiento Definitiva.
Quién vela por el
cumplimiento de esta
disposición
La Comisión de Acceso al
Mercado del INDECOPI, es la
encargada de velar por el
cumplimiento de estas
normas. O sea que ante este
organismo se pueden
presentar las quejas por el
incumplimiento de esta ley.
Las infracciones a esta norma
son consideradas “abuso de
autoridad”.
5
 Régimen Laboral Especial, RLE
para Microempresas
Como muchas microempresas no tienen márgenes de ganancia elevados
y a veces sólo logran cubrir sus costos, esta Ley ha establecido un
Régimen Laboral Especial para que la mano de obra sea menos onerosa
y para que todos los trabajadores puedan estar en planilla y tener
acceso a la seguridad social en salud y si así lo desean tener acceso
también a un régimen de pensiones. Este es un régimen temporal que
vence el 3 de julio del año 2013.
A continuación se indica las diferencias entre el Régimen Laboral General que se aplica al
común de trabajadores y el Régimen Laboral Especial que rige sólo para la MICROEMPRESA.
CONCEPTO REGIMEN GENERAL
REMUNERACION Remuneración Mìnima Vital. Actualmente
asciende a S/. 500.
JORNADA DE TRABAJO 8 horas diarias ó 48 horas semanales.
JORNADA NOCTURNA Sobretasa de 35% sobre la remuneración
regular del trabajador.
HORAS EXTRAS Sobretasa de 25% sobre la remuneración
regular del trabajador por cada hora extra
trabajada.
DESCANSO SEMANAL 24 horas, pago por sobretiempo.
VACACIONES 30 días. Se pueden reducir a 15 días por
"compra de vacaciones”. Es decir se pagan
15 días y se gozan otros 15.
DESPIDO ARBITRARIO Indemnización de 1 1/2 remuneración por
año trabajado con un tope 12
remuneraciones. Fracción en dozavos y
treintavos.
INDEMNIZACION ESPECIAL No hay
SEGURO SOCIAL DE SALUD Trabajador es asegurado
regular(anteriormente se les denominaba
"obligatorio").
PENSIONES El trabajador decide el sistema
pensionario. Puede ser el Sistema Nacional
de Pensiones o una AFP, Administradora
de Fondo de Pensiones.
COMPENSACIÓN POR Una remuneración anual.
TIEMPO DE SERVICIOS - CTS
ASIGNACIÓN FAMILIAR 10% de la Remuneración Mínima Vital.
GRATIFICACIÓN DE JULIO Y Dos remuneraciones al año.
DICIEMBRE
PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA Para trabajadores con más de cuatro años
de servicios para un mismo empleador.
PARTICIPACIÓN EN LAS % que varía de acuerdo a la actividad
UTILIDADES económica.
Acogerse a este régimen es muy sencillo y debe realizarse en forma expresa. Basta con
presentar una solicitud al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la cual es aprobada
automáticamente.
6
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
Remuneración Mìnima Vital
Actualmente asciende a S/. 500.
Igual
Sólo se aplica cuando el trabajo
nocturno es ocasional o esporádico.
Igual
Igual
15 días. Se pueden reducir a 7 días
por "compra de vacaciones". Es decir
se pagan 8 días y se gozan 7.
Indemnización de 1/2 remuneración
por año trabajado con un tope de 06
remuneraciones. Fracción en
dozavos.
2 remuneraciones por año trabajado
con un tope de 12 remuneraciones
cuando el trabajador ha sido
despedido para reemplazarlo por otro
del Régimen Laboral Especial.
Trabajador y conductor son
asegurados regulares (anteriormente
se les denominaba "obligatorio").
El trabajador y el conductor deciden si
aportan al sistema pensionario. Puede
ser al Sistema Nacional de Pensiones
o a una AFP, Administradora de Fondo
de Pensiones. La decisión de no aportar
tiene que señalarse en forma expresa.
No hay
No hay
No hay
No hay
No hay
Significado económico del
Régimen Laboral Especial
Para valorar el significado económico de estos beneficios,
el siguiente cuadro ilustra los costos de personal
mensualizados y anualizados. El costo laboral con el RLE
es menor en un 30% en relación al régimen general.

CONCEPTO RÉGIMEN GENERAL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

S/. al mes S/. al mes
Remuneración Mínima Vital 500.00 500.00
Asignación Familiar 50.00
Gratificación Julio y Diciembre 91.66
CTS (8.33%) 53.45
Vacaciones 45.83 20.83
EsSalud 9% 61.84 46.87
Total Mensual 802.78 567.70
TOTAL ANUAL 9,849.36 6,812.40 (-30%)

Seguridad Social en Salud Recuerda que:

Prestaciones Comprenden: Los conductores/as y trabajadores/as de las
Preventivas y Educación para la salud, microempresas pueden afiliarse al régimen
promocionales control de riesgos e pensionario nacional o privado, lo que implica,
inmunizaciones (vacunas). en el primer caso un aporte del 13% y en el
segundo, de acuerdo a lo establecido
De recuperación Atención médica por la AFP de su elección.
ambulatoria y
hospitalización; medicinas
e insumos médicos,
prótesis y aparatos
ortopédicos, servicios de Subsidio por
rehabilitación. maternidad: la
trabajadora afiliada a
Maternidad Cuidado de la salud de la ESSALUD tiene derecho a una
madre gestante y atención licencia pagada por 90 días y
del parto que comprende puede escoger tomarla antes o
el puerperio y el cuidado después del parto.
de la salud del recién Si la madre trabajadora tiene un
parto múltiple, es decir, mellizos,
nacido. trillizos etc. tiene derecho a
De bienestar y Actividades de proyección, 30 días de licencia
adicionales.
promoción social ayuda social y
rehabilitación para el Subsidio por
trabajo. lactancia:
Es una cantidad fija que
Económicas Subsidios por paga directamente ESSALUD
incapacidad temporal, y por única vez a la madre
maternidad, lactancia y trabajadora. En caso de parto
múltiple, se percibirá un
prestaciones por sepelio. subsidio adicional por cada
hijo/a.

7
 A quiénes
no se aplica el
Regimen Laboral Especial
Este régimen no se aplica al personal que ya está laborando en el régimen general.
Sólo es aplicable al personal nuevo de las microempresas. El reemplazo de
trabajadores del Régimen Laboral General por trabajadores del RLE está sancionado
por ley ( se paga una indemnización especial).
El Régimen Laboral Especial tampoco se aplica a las actividades cuyos trabajadores
tienen otros regímenes especiales debido a la naturaleza de su labor. Tal es el caso de:

Profesores Periodistas
Obstetrices Hoteles
Artistas Enfermeras
Textiles Portuarios
Médicos Eléctricos
Construcción Civil Panaderos

La ley también contempla otros beneficios

Otros económicos para las MYPE:

beneficios a) A las microempresas que se acojan al

Régimen Laboral Especial, reducción del 50%
económicos de las multas laborales.
b) A todas las MYPE, micro o pequeñas, estén o
no inscritas en el RLE, exoneración del 70%
en el pago de los derechos por trámites y
procedimientos administrativos ante la
Autoridad de Trabajo, como por ejemplo
inscripción del Libro de Planilla, de Contratos
de Trabajo a Plazo Fijo, entre otros. Este
beneficio rige hasta setiembre del 2006.

8
Ventajas adicionales
para las
MYPE
SUNAT- RUC
Para la obtención del Registro Unico del
Contribuyente, RUC, la SUNAT no puede exigir
la presentación de la Minuta de Constitución
de la MYPE. Es suficiente la Declaración de
Voluntad de Constitución de micro o pequeña
empresas, salvo que el solicitante opte por
presentar la Minuta de Constitución.

COMPRAS DEL ESTADO

Las MYPE tienen preferencia en las
contrataciones y adquisiciones de bienes y
servicios por parte del Estado, siempre y
cuando estén formalizadas y cumplan con las
especificaciones técnicas necesarias. Las
instituciones del Estado deben dedicar el 40%
de sus compras a las MYPE y éstas tienen
prioridad en las regiones y localidades donde
están ubicadas y se realizan las compras
estatales.
Para poder acceder a este importante
comprador que es el Estado, las MYPE deben
presentar una declaración jurada acreditando
que sus trabajadores están inscritos en el
régimen laboral general o en el régimen laboral
especial.
Muchas veces las MYPE tienen que asociarse
para poder afrontar una demanda de gran
escala, que cada una individualmente no
puede satisfacer. La Ley también contempla
mecanismos para facilitar la asociatividad de
las MYPE.
CRÉDITOS PARA LAS MYPE SON DE
INTERÉS PÚBLICO
Declara de interés público la actividad de
crédito a favor de las MYPE, en todo el país.
El Banco de la Nación puede suscribir
convenios con entidades especializadas y
asociaciones privadas no financieras de
apoyo a las MYPE a efectos de que el primero
brinde servicios de ventanilla a estas últimas.
PRIORIDAD A PERSONAS CON
DISCAPACIDAD Y DE LA TERCERA
EDAD
Las Instituciones Públicas donde se otorgue
en concesión servicios de fotocopiado,
priorizarán a las MYPE constituidas y confor-
madas por personas con discapacidad o
personas adultas de la tercera edad.

9
 P Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo:
Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
El Ente Rector del sector de las micro y
pequeña empresas es el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo,
MTPE, que tiene la responsabilidad de
articular la acción del Estado en torno a
este sector así como de coordinar con
el sector privado la coherencia y
complementariedad de las políticas.
El Vice-Ministerio de Promoción del
Empleo tiene a su cargo la Dirección
Nacional MYPE que es el órgano
normativo del sector.
La ley 28015 creó el Consejo Nacional
para el Desarrollo de la MYPE,
CODEMYPE cuya Secretaría Técnica
está a cargo de la Dirección Nacional
MYPE. Creó también los Consejos
Regionales para el Desarrollo de las
MYPE, COREMYPE. Ambas son
instancias de coordinación entre el
Estado, la sociedad civil y las
organizaciones de micro empresarios
para acordar medidas y adoptar
políticas para promover y desarrollar el
sector.
Plan Nacional de la MYPE
El MTPE en cumplimiento de su
obligación de formular y adoptar el
Plan Nacional de la MYPE, ha
aprobado en el mes de mayo del 2006
este Plan. Es un documento que tiene
un acertado diagnóstico de las MYPE y
se plantea objetivos positivos para la
promoción y el desarrollo del sector.
Sólo para citar los más vinculados a la
formalización, debemos destacar el
capítulo sobre “Entorno favorable para
la formalización y calidad del empleo”
que plantea una reducción de las
barreras a la formalización, mediante
la simplificación administrativa, por
cuanto “la actividad de las administra-
ciones públicas tiene una incidencia
inmediata en las actividades privadas,
y por tanto en el crecimiento económi-
co y en la generación de empleo”.
El Plan admite que el capital humano
de las MYPE es “deficitario” y por
10
ente rector del sector de las MYPE
consiguiente plantea acciones para
que el cumplimiento del Régimen
Laboral Especial esté vinculado al
acceso a otros beneficios que brinda la
ley como compras del Estado o
simplificación de trámites en las
licencias municipales.
En relación a la SUNAT, el Plan
considera la promoción de un
Régimen Tributario Racional y
Equitativo por medio del cual la
Administración Tributaria debe aplicar
estrategias de inducción al pago y al
cumplimiento de las obligaciones
formales. Marginalmente y en forma
esporádica, las intendencias deben
aplicar estrategias de control en
diversos grados a los pequeños
contribuyentes. Propone la flexibiliza-
ción de los parámetros para que las
empresas permanezcan en el sistema
formal; promueve la creación de un
grupo especial “MYPECONTRI-
BUYENTES” que agrupe a todas las
MYPE con RUC actuales y que la
SUNAT brinde una atención preferente
a la MYPE, en aspectos administrati-
vos y de solución de problemas
creando módulos de atención
especializada.
Programas del Ministerio de
apoyo a las MYPE
El MTPE desarrolla varios programas
para contribuir al objetivo nacional de
promover y desarrollar el sector MYPE.
Estos son:
! Programa de Autoempleo y
Microempresa - PRODAME:
Busca fomentar la generación de
empleo a partir de la creación de
empresas con personería jurídica.
Para ello brinda los siguientes
servicios:
· Asesoría técnica - legal personali-
zada para la constitución o
formalización de empresas,
asociaciones u otras formas
asociativas de forma gratuita y
elaboración de la Minuta.
· Adecuación a la Nueva Ley General
de Sociedades y,
· Servicios de información sobre
licencias municipales, desarrollo
empresarial y financiero y de
capacitación en temas laborales,
tributarios y de gestión empresarial,
que competen al fortalecimiento de
la MYPE.
Teléfono: 01-315-6000
anexo 7007 / 7029
prodame@mintra.gob.pe
! PERÚ EMPRENDEDOR:
Promueve el desarrollo económico, la
generación de riqueza y la consolida-
ción del empleo a través del desarrollo
de las MYPE. Brinda sus servicios a
través de los Bonos que son subsidios
para la capacitación, entre los que se
encuentran el “Bono Emprende” para
la capacitación y asistencia técnica
para empresas nuevas, el “Bonopy-
me” para la capacitación y asistencia
técnica para empresas ya existentes y
el “Bono Gremio” que brinda asesoría
a asociaciones empresariales.
Además tiene otros programas como
“Supérate” de capacitación y asesoría
para la reinserción laboral y “Presta
MYPE” de ayuda crediticia a través de
instituciones reguladas.
Teléfono: 01-315-6000 anexo 7022
pemprendor_lim@mintra.gob.pe
! Mujeres Emprendedoras
PROFECE:
Programa Femenino de Consolidación
del Empleo que promueve la mejora
de los ingresos, la empleabilidad y las
oportunidades de inserción al
mercado laboral de las mujeres de
bajos recursos con habilidades
económicas.
Telefono: 01-315-6000 anexo 5049
profecej@mintra.gob.pe
profecelima@mintra.gob.pe
“Promoción de la incorporación de las
mujeres de la microempresa y unidades
económicas familiares al sistema
laboral formal”

para fomentar la formalización

de las MYPE
El Movimiento Manuela Ramos, MMR, ganó en el año 2005 un proyecto que
financia la Comisión Europea. El proyecto tiene como objetivos contribuir a la
formalización de las MYPE y consecuentemente a que los trabajadores y las
trabajadoras tengan acceso a la seguridad social, en particular las mujeres a la
protección de la maternidad.
El proyecto es ejecutado por el Movimiento Manuela Ramos en alianza con el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco del Convenio de
colaboración interinstitucional firmado entre ambas instituciones, demostrando así
las relaciones positivas y beneficiosas entre el Estado y la sociedad civil.

Este proyecto, que se desarrolla en Lima maternidad, en ESSALUD.

Metropolitana, Junín, Tacna y Ucayali, va a
! Entrenamiento en gestión de la calidad,
desarrollar las siguientes actividades
asociamiento empresarial y equidad de
durante sus tres años de duración:
género.
! Talleres informativos sobre la Ley 28015
! Talleres de capacitación sobre
de promoción de las MYPE , Régimen
transversalización del enfoque de
Laboral Especial y otros beneficios de la
género en la promoción laboral de las
ley.
MYPE.
! Campañas regionales para contribuir a
Para el éxito de este proyecto y el logro de
la consolidación y formalización de los
los objetivos en beneficio de las MYPE y sus
conglomerados de MYPE.
trabajadoras y trabajadores, es
! Asesoría técnica para la simplificación indispensable contar con la concurrencia de
administrativa en los trámites los conductores de las MYPE así como de
municipales, principalmente la licencia las organizaciones que las agrupan. Se
de funcionamiento. requiere conocer sus dificultades, sus
limitaciones, las barreras burocráticas
! Asesoría técnica para viabilizar el
existentes para su formalización y también
acceso de las trabajadoras y
sus aspiraciones y potencialidades. Un
trabajadores a la seguridad social, con
trabajo eficaz requiere de la participación
especial énfasis en el acceso de las
concertada de los diferentes actores
mujeres a las prestaciones relativas a la
involucrados.

NO CONTAMOS CON UN CENSO NACIONAL DE MYPE y

por lo tanto debemos recoger y organizar juntos la
información necesaria para mejorar la acción del Estado y
de la sociedad civil en torno a este sector.
Si está interesado o interesada, contáctese a:
Oficinas del MMR regionales y de Lima.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de Lima y
de las regiones.

¡15 DE MAYO: DIA NACIONAL DE LA MYPE!

11
Constitución Política
del Perú
Artículo 10° El Estado reconoce el
derecho universal y progresivo de
toda persona a la seguridad social,
para su protección frente a las
contingencias que precise la ley y
para la elevación de su calidad de
vida.

Artículo 23° El trabajo, en sus

Lima:
diversas modalidades, es objeto de Movimiento Manuela Ramos:
atención prioritaria del Estado, el Sede Lima: Av. Juan Pablo
cual protege especialmente a la Fernandini 1550,
Pueblo Libre - Lima 21.
madre, al menor de edad y al Teléfono: 01 - 4238840
impedido que trabajan. postmast@manuela.org.pe
www.manuela.org.pe

Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo:
Av. Salaverry 655. Jesús María
Lima 11
Teléfono: 01 - 3157200
www.mintra.gob.pe

Junín:
Oficina Movimiento
Manuela Ramos
Calle Real Nº 582 - Dpto 204
El Tambo - Huancayo.
Teléfono: 064 - 254645
azarate@manuela.org.pe

Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo:
Jr. Arequipa 520, El Tambo - Huancayo
Teléfono : 064 - 248836

Tacna:
Oficina Movimiento
Manuela Ramos
Av. Gegorio Albarracin
Lanchipa Nº 526 - Tacna.
Teléfono: 052 - 246817
Fuentes utilizadas: despillico@manuela.org.pe
! Cartilla de orientación Simplificación
Administrativa. MTPE, 2006.
Dirección Regional de Trabajo y
! Conozca el Régimen Laboral Especial de Promoción del Empleo:
Av. Gegorio Albarracin
la Microempresa. En “Kit para la Lanchipa Nº 526 - Tacna.
Teléfono: 052 - 242085
formalización de la Micro y Pequeña
Empresa”. Tomo 1. MTPE, 2006.
Ucayali:
! Ley 28015, Ley de Promoción y Oficina Movimiento
Manuela Ramos
Formalización de la Micro y Pequeña Jr. Raymondi Nº 152 - Pucallpa.
atello@manuela.org.pe.
Empresa.

Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo:
Jr. Inmaculada Nº 199 - Pucallpa
Teléfono: 061 - 575240

La presente publicación ha sido elaborada con la asistencia de la

Unión Europea. Los contenidos son responsabilidad exclusiva del
Movimiento Manuela Ramos y en ningún caso debe considerarse
que reflejan los puntos de vista de la Unión Europea.