El clima laboral es uno de los elementos más importantes para el buen

funcionamiento y crecimiento de una organización. Un ambiente de

trabajo positivo contribuye a una mayor productividad y compromiso de
los colaboradores. Por esa razón, resulta de suma importancia que el
ámbito de trabajo sea adecuado, agradable y estimulante para conseguir
un equipo motivado de alta productividad.

Es indiscutible que el ambiente laboral es un factor clave en las relaciones

de trabajo, sin embargo, resulta difícil definirlo y precisar las
características que lo determinan. Desde el punto de vista del empleado,
el clima laboral es el conjunto de condiciones que contribuye a lograr la
satisfacción en el lugar trabajo. Desde la mirada de la empresa, puede
definirse como la suma de elementos que influyen en el
clima organizacional, la productividad y buen desempeño de los
colaboradores.

Existen múltiples factores, tangibles e intangibles, que contribuyen en la

construcción de un buen clima laboral. Entre los tangibles es posible
señalar desde un aumento de sueldo hasta la colocación de un
microondas, pero este tipo de mejoras no tienen un impacto directo
sobre el ambiente de trabajo ya que esto depende de cómo
los empleados reciban esas mejoras y la percepción que tengan de ellas.
Un error común que comenten las empresas al querer mejorar el
ambiente laboral es invertir en objetos y bienes materiales, olvidándose
de la importancia que tienen los pequeños gestos como el reconocimiento
o la felicitación por un trabajo realizado.

Distintas encuestas han concluido que los trabajadores consideran que un

ambiente de trabajo desfavorable es el factor que más afecta el balance
entre trabajo y vida privada. Esto resulta lógico, ya que una persona pasa
la mayor parte del día en su
lugar de trabajo. En este sentido, si bien el salario y los beneficios son
fundamentales en la elección de un empleador, un 53% de los empleados
ha elegido el balance entre vida privada y trabajo como el factor
determinante para mantenerse en su empleo.
De cara a esta realidad, resulta imprescindible que las organizaciones
definan una correcta estrategia de clima laboral para contar con
colaboradores motivados y así alcanzar sus objetivos de negocio.
3 claves para generar un buen ambiente de trabajo:
- Mantener al equipo de trabajo motivado a través del reconocimiento
y valoración por los resultados alcanzados.
- Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales.
Una comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y
necesidades de cada generación, reduce los conflictos y genera un
ambiente más armonioso.
- Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores
sus compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad.