Pregunta 1

0 / 3.75 ptos.
El Assessment Center es

Es una técnica bastante económico.

Respondido

El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias

Es un laboratorio de pruebas en UCLA

Respuesta correcta

Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.

Se realiza más que todo para altos ejecutivos.

Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la evaluación en
el proceso de selección. Según los siguientes postulados, elija la que no se relacione con
esta

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

¡Correcto!

Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Exámenes escritos a libro abierto

Exámenes escritos

Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Fleishman,
esta consiste en

Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización

de las personas, los clientes internos y los externos
¡Correcto!

Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones

Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y
amplios
Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices,
reglas y reglamentos y clientes

Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Gael, esta
propone clasificar las técnicas a partir del análisis de los siguientes puntos

Diagnóstico de la organización y los objetivos estratégicos de la misma

Los comportamientos y las actitudes para alcanzar los objetivos que plantea la
organización

Los objetivos que serán utilizados en la evaluación del programa de capacitación con las
requeridas en el análisis de puestos
¡Correcto!

Conductas requeridas según el cargo y capacidades requeridas para desempeñar las

funciones del mismo

Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
La exploración del medio, hace referencia

Saber de medios
¡Correcto!

Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.

Saber de politicas que apliquen al cargo

Su objetivo es tener claridad de las caracteristicas que el medio tiene el cargo.

Pregunta 6
0 / 3.75 ptos.
La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo. De las
siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la respuesta que no se
relaciona con este proceso

Ideal para organizaciones pequeñas y medianas

Se establece como una simulación inicial

Respondido
Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar
conflictos
Respuesta correcta

Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el
aspirante

Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una de
ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica

Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal.
Solo se hace preguntas que en el momento surgen al entrevistador

Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma
espontánea sus sentimientos y opiniones

El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre

al guion establecido
¡Correcto!

El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el

objetivo de poder indagar sobre algunos aspectos específicos

Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

Características del participante

¡Correcto!

contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc

Búsqueda y evaluación del cargo

Intrínseco, hace referencia a lo interno y propio el cargo, todos sus componentes que lo
caracterizan

Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es
¡Correcto!

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización

Mejorar la relación jefe y subordinados

Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda Harvey, esta
propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones
¡Correcto!

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma
cuantitativa de registrar la información

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se

registra los datos

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan
a partir de la realización de las funciones del cargo

Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
Es un tipo se selección de personal

Entrevista por competencias

Evaluación de incidentes críticos

Escala de comparación de pares

¡Correcto!

Head Hunting

El Head Hunting es una estrategia de selección externa que consiste en la "caza”

de altos ejecutivos previo análisis de las competencias y las habilidades de
empleabilidad en el mercado.

Pregunta 12
3.75 / 3.75 ptos.
Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
¡Correcto!
Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato,
por lo general se aplica a través de test

Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a través de

simulaciones de ejecuciones laborales

Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del
candidato sobre temas de su profesión

Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen
a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la organización

Pregunta 13
0 / 3.75 ptos.
Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como puente para
el reclutamiento externo es
Respuesta correcta
Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
Respondido
La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que
se reclutan

Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por

recomendaciones

Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de
personas en una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente
beneficio
¡Correcto!

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo

relacionado con algunos procesos psicológicos

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás
información existente

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del

candidato, en especial la solución al problema
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta
manera contrastarlo con la demás información obtenida

Pregunta 15
0 / 3.75 ptos.
Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

Respondido

Resultados que se comparan con valores de referencias

Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica

Respuesta correcta

La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado

Pregunta 16
0 / 3.75 ptos.
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los siguientes
enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso
Respuesta correcta

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Respondido

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Investigar el mercado porque este es cambiante

Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es
¡Correcto!

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los

nuevos aspirantes

Incentiva la especialización del cargo

Ideal para las organizaciones pequeñas

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH
en un conjunto único

Pregunta 18
3.75 / 3.75 ptos.
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los recursos
humanos en una organización

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades, conocimientos

y experiencias para planificar correctamente

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que se deberán
utilizar
¡Correcto!

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo requiera

la organización para sus actividades

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica que

propone la organización

Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a

Para poder perfilar

¡Correcto!

Procesos de divulgación

Atraer gente para el ejercito

Se usa para llamar al atención de los posibles candidatos, antes se utilizaba para
describir el proceso de atraer gente para el ejercito.

Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de personas,
puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas que se enuncian a
continuación elija aquella que no se relacione con la explicación anterior

Detección de necesidades de formación

Planificación de carreras
¡Correcto!
Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias

Se recaba información verbal y no verbal