INVESTIGACION FORMATIVA

Jeimy Tatiana Sierra Mosquera Cód. 1811980108

Ingrid Quiroga
Sandra Patricia Solar Beltrán Cód. 1341980057
Lelani Rico Díaz

Septiembre 2018

Fundación Universitaria Politécnico Grancolombino

Derecho laboral y comercial
Colombia
 INTRODUCCION

El siguiente informe se ha realizado de manera sencilla y practica para dar respuesta a

una incógnita muy importante en el área laboral y es la justa o injusta causa de despido de un

trabajador y su respectiva liquidación. Este tema que abordaremos a continuación es muy

relevante ya que hoy día e observan muchos casos de despido injusto y es necesario tener el

conocimiento de los artículos que compone el Código sustantivo de trabajo ya que nos indica y

nos enseña cómo actuar en dichos casos de esta manera sabemos cómo enfrentar dichas

situaciones con los procedimientos netamente legales para no fallar en los procesos y

procedimientos. En este campo de preparación como Administradores de Empresas el tema de

derecho laboral es de gran beneficio para cuando se encuentren directamente estas situaciones ya

se sabrá cómo actuar frente a ellas. Es esta breve descripción se expresara al lector el punto de

vista acerca de un ejemplo donde un trabajador es despedido por problemas de salud y además

por acatar recomendaciones médicas, se indagará en el CST el cual ayudara a establecer si el

despido es justo o sin justa causa.

 SEGUNDA ENTREGA

1: ¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponde a la señora Melissa teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman

en él es de diciembre de cada año?

Respuesta: Para toda liquidación de prestaciones sociales se utilizan fórmulas que nos

permiten hacer el correcto cálculo de ella, a continuación, relaciono la base con la vamos a

desarrollar la liquidación de Melissa

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360

Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360

Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720

Teniendo en cuenta los valores del interrogante desde el 01 de enero al 18 de septiembre

del año 2015 transcurrieron 258 días, por consiguiente:

 PRIMA 1.800.000 * 261 / 360 = 1.290.000, si tenemos en cuenta que se paga en dos

contados ya le habrían cancelado lo correspondiente del primer periodo hasta el mes de junio que

sería un valor de 900.000 ósea que se le debería el valor de 390.000

CESANTIAS: 1.800.000 * 258 / 360 = 1.290.000

INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS: 1.305.000 * 258 * 0.12 / 360 = 110.940

VACACIONES: 1.800.000 * 258 / 720 = 645000

El total de la liquidación seria de: 2.435.940

2: ¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso

de resultar pertinente.

Respuesta: Las razones para el despido de un trabajador en Colombia están contempladas

en el código sustantivo del trabajo en los artículos de 58 Al 62, donde menciona tanto las

prohibiciones del empleado como del empleador y que la falta de estas dará para causal de

despido. Según el caso en estudio si es un despido injustificado, según la corte constitucional

los trabajadores que padezcan enfermedades no podrán ser objeto de despido con indemnización

en su favor, aun cuando no hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminución de

sus condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las

autoridades.
 “(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo

incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo

cuando no haya una justa causa”

Es un acto de discriminación despedir a una persona por un bajo rendimiento, en este caso

que Melissa tiene restricciones médicas se debe reubicar de cargo, pero tratar de no desmejorarle

las condiciones, vamos a calcular la indemnización

En total tiene 9 años, 8 meses y 258 días que equivalen a 3498 días laborados

1.800.000 / 30 = 60.000

AÑO 1 se pagarían 20 días

AÑO 2 AL 9 se pagarían 15 días por cada año que seria 120 días, para un total de 140

días en 9 años

140 días * 60.000 = 8.400.000

Calculamos a lo que equivalen los 258 días que nos sobran que seria

1.800.000 / 30 = 60.000 *15 días a los que equivale un año = 900.000

360 900.000
= 645.000
258 x

Para un total de 645.000 + 8.400.000 = 9.045.000

 CONCLUSIÓN

Al desarrollar el esta investigación se puede afirmar que para proceder al despido de una

persona de su labor debe procederse de acorde con la ley, ya que esta es la que decide los pasos a

seguir, está claro que un colaborador está obligado a cumplir los requerimiento de un empleador,

pero a su vez este último mencionado debe regirse por unas leyes para proceder a cualquier

decisión donde se vea involucrado el bienestar de los trabajadores de una compañía, es un caso

sencillo pero a la vez complejo debido a que aunque la ley es clara y es lo que pide el ejercicio, es

pertinente de igual manera observar las normas que están estipuladas en CST, lo cual hace mucho

más sencillo la resolución del caso citado. De igual manera según la ley la solución del caso es

clara, al colaborador no le puede despedir al menos que el patrono o empleador esté dispuesto a

pagar una indemnización por el despido injusto de esta persona.

El caso del trabajo es un ejemplo muy claro que servirá para la resolución de casos

similares en las compañías donde prestemos nuestros servicios y su vez nos ayudara con la toma

de decisiones futuras en casos como este.

BIBLIOGRAFIA

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/59.htm

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/58.htm

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/60.htm

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/61.htm

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm