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ASPECTOS DE CONCILIACiÓN EXTRAJUDICIAL
ASPECTOS DE CONCILIACiÓN EXTRAJUDICIAL
Capítulo I
l. GENERALIDADES
En otras palabras, no se puede iniciar proceso judicial relacionado con dichas materias,
si previamente no se ha intentado la conciliación extrajudicial. En concordancia con
esto, el arto 425 inc. 7 del CPC exige como anexo la presentación de copia certificada
del acta de conciliación extrajudicial en los procesos que corresponda, so pena de
declararse inadmisible la demanda (CPC, arto 426 inc. 2).
Sobre este tema cabe señalar que el carácter obligatorio de la conciliación debía
empezar a regir dentro de los 24 meses siguientes a la entrada en vigencia de la Ley de
Conciliación N° 26872, según lo establecido en la 3~ disp. compl., trans. y final de esta
misma ley. O sea, si esta ley entró en vigencia el 12 de enero de 1998, entonces la
obligatoriedad de la conciliación se iniciaba el día 12 de enero de 2000.
Sin embargo, antes de que ello sucediera se dictó la Ley N° 27218 por la cual se
prorrogó el carácter obligatorio de la conciliación extrajudicial hasta el 14 de enero del
año 2001. Del mismo modo, antes de cumplida esta fecha se dictó una nueva prórroga
a través de la Ley N° 27398 la misma que dispuso la implementación de la
obligatoriedad de la conciliación a partir del 1 de marzo de 2001 en los distritos
conciliatorios de Lima y Callao, la cual ya viene aplicándose, pero con exclusión de las
materias de derechos de familia y laboral.
Sin perjuicio de esto último, dicha ley dispuso también que se continúe con la ejecución
del Plan Piloto que ya se había iniciado en aplicación de lo ordenado por el D.S. N°
007-2000-JUS, según el cual la obligatoriedad de la conciliación rige a partir del 2 de
noviembre de 2000 en los distritos conciliatorios de Trujillo, de Arequipa y del Cono
Norte de Lima, con excepción de la provincia de Canta.
- Las que versen sobre derechos disponibles de las partes y sean determinadas o
determinables.
- Las que versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia, liquidación de sociedad
de gananciales y otras que se deriven de la relación familiar, casos en los cuales el
conciliador tendrá en cuenta el interés superior del niño.
- Las que versen sobre materias laborales, que se llevan a cabo respetando la
irrenunciabilidad de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución y la ley.
Finalmente, la conciliación será facultativa en aquellos asuntos en los que el Estado sea
parte.
La conciliación puede ser de las siguientes clases (D.S. N° 001-98JUS, arto 7):
a) Obligatoria: para los casos de derechos disponibles, entendiéndose por estos a los
que tienen un contenido patrimonial, es decir, los que son susceptibles de ser valorados
económicamente. Son también derechos disponibles aquellos que, no siendo
necesariamente patrimoniales, pueden ser objeto de libre disposición.
Para efectos de la conciliación en los asuntos relativos a alimentos, régimen de visitas,
tenencia, liquidación de sociedad de gananciales y otras que deriven de la relación
familiar, solo son conciliables los derechos de libre disposición. La conciliación en
asuntos laborales supone el respeto de los derechos intangibles del trabajador, por lo
que solo opera en el ámbito de disponibilidad que este disfruta.
b) Facultativa: cuando las partes han convenido que cualquier discrepancia entre ellas
se solucionará en la vía arbitral. En este caso, las partes quedan habilitadas para iniciar
inmediatamente el arbitraje.
También en aquellos asuntos en que el Estado sea parte, y en las controversias
relativas a la cuantía de la reparación civil derivada de la comisión de delitos o faltas,
siempre que no se haya fijado en resolución judicial firme. .
b) Parcial: cuando las partes se han puesto de acuerdo respecto de alguno o algunos
de los puntos controvertidos dejando otros sin resolver; o cuando, existiendo una
pluralidad de sujetos, existe acuerdo conciliatorio solo entre algunos de ellos.
d) Sin asistencia: cuando una de las partes no asiste a dos sesiones; o cuando las dos
partes no asisten a una sesión.