ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL DEL ÁREA METROPOLITANA DE

BOGOTÁ.

POR:
Alejandro Duque
Dania Navarro Payares
Melissa Quintero Echeverry
Yuly Andrea Escobar Vanegas

PROFESOR:
Carlos Londoño

ASIGNATURA:
Coyuntura Económica

FECHA DE ENTREGA:
Martes 20 de Marzo,2018

UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA

ADMINISTRACIÓN, ECONOMÍA Y NEGOCIOS.
MEDELLÍN
2018
CONTEXTUALIZACIÓN:

Las Áreas Metropolitanas son entidades administrativas de derecho público,

formadas por un conjunto de dos o más municipios integrados alrededor de un
municipio núcleo, vinculados entre sí por dinámicas e interrelaciones territoriales,
ambientales, económicas, sociales, demográficas, culturales y tecnológicas que
para la programación y coordinación de su desarrollo sustentable, desarrollo
humano, ordenamiento territorial y racional prestación de servicios públicos
requieren una administración coordinada.

El área metropolitana de Bogotá está conformada por 22 municipios entre ellos

Bojacá, Chía, Cogua, Cota, El rosal, Funza, Gachancipá, La calera, Madrid,
Mosquera, Nemocón, Soacha y Zipaquirá. E​s el área metropolitana más grande de
colombia.

MERCADO LABORAL EN EL ÁREA METROPOLITANA DE BOGOTÁ.

En la actualidad Bogotá cuenta con 3.570 empresas activas en el Registro Nacional

de Turismo, las cuales generan alrededor de 17.850 empleos directos y 44.625
indirectos. El 7% de estas empresas están vinculadas a los clúster Turismo y
eventos y Candelaria, el 4% cuenta con certificación en prevención de la
Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA), el 2%
están certificadas en normas técnicas sectoriales, y el 24% de los 166 guías de
turismo de la ciudad inscritos en el registro, habla un segundo idioma.

Para poder hallar la información del mercado de trabajo y como se encuentra

actualmente se utiliza el método de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH)
la cual tiene como objetivo principal proporcionar información básica sobre el
tamaño y estructura de la fuerza de trabajo (empleo, desempleo e inactividad) de la
población del país, así como de las características sociodemográficas de la
población colombiana, permitiendo caracterizar a la población según sexo, edad,
parentesco con el jefe del hogar, nivel educativo, la afiliación al sistema de
seguridad social en salud, entre otros. Igualmente, a través de la encuesta se
clasifica a las personas según su fuerza de trabajo en ocupadas, desocupadas o
inactivas. De esta forma es posible estimar los principales indicadores del mercado
laboral colombiano, como son la Tasa Global de Participación (TGP), la Tasa de
Ocupación (TO) y la Tasa de Desempleo (TD).

De acuerdo con esta encuesta durante el período noviembre 2017 - Enero 2018,
Bogotá D.C. registró una ​tasa global de participación de ​68,6%​, presentando una
disminución de ​1,8 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2016 ​(70,4%)​.
La tasa de ocupación se ubicó en ​61,1%​, con una disminución de ​1,7 puntos
porcentuales con respecto al segundo semestre de 2016 ​(63,0%)​. Finalmente, la
tasa de desempleo se ubicó en ​10,9% ​con una variación de ​0,3 ​con respecto al año
anterior. Una de las mayores causas es la falta de coordinación por parte de la
administración ya que hay muy poca empresa fuera de la capital: apenas unos
200.000 puestos de trabajo formales en esos 22 municipios, ​mientras que en
Bogotá hay unos 2,3 millones de puestos de trabajo formales.

De igual manera la t​asa de subempleo objetivo se ubicó en 7,1% y la tasa de

subempleo subjetivo en 19,9% y el ​total de ocupados fue 4,2 millones de
personas, la ​población desocupada fue 454 mil personas ​y ​la población
económicamente inactiva 2,0 millones de personas, siendo Bogotá una de las
regiones que concentraron el mayor número de desocupados en el total nacional
con 20,5%.
También se puede decir que de las 13 áreas metropolitanas 4 presentaron una
variación positiva en los indicadores del mercado laboral entre ellas bogotá lo que
quiere decir que en lugar de disminuir la tasa de desempleo está aumentando

Esta situación se presentan por que los ciudadanos que buscan empleo tienen
dificultades para acceder a información completa sobre las oportunidades y los
requisitos de las ofertas laborales, por lo cual no se pueden postular.
Por el lado de la demanda de trabajo, de acuerdo con la Encuesta de Demanda
Laboral elaborada por el Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá en el año
2013, el tiempo promedio que demora un empresario en cubrir una vacante es
de 25,3 días; mientras que ​un desempleado demora 131 días en encontrar
empleo.

Del mismo modo esto se asocia con el hecho de que la oferta de formación del
sector educativo de la ciudad no se encuentra alineada con las necesidades
cambiantes del sector empresarial, y en consecuencia, existe poca pertinencia en la
formación para el trabajo y no es posible identificar las tendencias sobre su
comportamiento a mediano y largo plazo.

En cuanto al subempleo de puede decir que las principales causas son la evasión y
elusión de la normativa laboral de contratación existente, fenómenos que
frecuentemente se adjudican a la alta carga impositiva y prestacional asociada a la
formalización empresarial. Adicionalmente, aspectos como la desaceleración
económica del país y la pérdida de productividad de algunos sectores o empresas,
constituyen un desincentivo a la creación o el fortalecimiento de empleos de calidad.

Durante el trimestre de abril-junio de 2017 el sector financiero de la ciudad registró

una ocupación de -10,4%, así mismo se comportaron otros sectores como la
construcción, la industria y el comercio, mientras que las actividades inmobiliarias y
el transporte se ubicaron en 7,4% y 4,1% respectivamente