FUNDASALUD - BASE DE CALCULOS PARA NOMINAS

Lineamientos para la elaboración de las nóminas de pago, donde se considerarán únicamente los
siguientes conceptos permisibles a trabajadores y trabajadoras (ADMINISTRATIVOS,
ASISTENCIALES, MEDICOS y OBREROS) del Sector Salud:

• SALARIO BÁSICO: Monto inicial del cargo según nivel o grado de la respectiva escala.

• COMPENSACIÓN: Monto por evaluaciones.

• ESCALAFÓN (Médicos) Valor que se determinará por la diferencia entre el sueldo básico
inicial y el valor del nivel respectivo del cargo que corresponda en la tabla de médicos, según el
tiempo de servicios como personal médico.

• PRIMA DEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD: Equivalente al Salario Básico / Salario Mínimo *
100.000,00 Bs.

• ESCALAFÓN ASISTENCIAL: Se calcula de acuerdo a los años de servicio de cada trabajador

y trabajadora beneficiario del Escalafón según Acta Convenio del 25-07-2018, por reunión de
Normativa, Laboral del Sector Salud, Salario Básico X porcentaje según tabla.

AÑOS DE SERVICIO ESCALA PORCENTAJE

1-2 I 7
3-5 II 14
6-8 III 21
9 - 11 IV 28
12 - 14 V 35
15 - 17 VI 42
18 - 20 VII 49
21 - 23 VIII 56
24 - 26 IX 63
27 - 29 X 70
30 - 32 XI 77
33 O MAS XII 84

• COMPLEMENTO ESPECIAL DE ESTABILIZACIÓN ECONÓMICA: Equivalente al 40% sobre

el Salario Básico, sin incidencia salarial.

• PRIMA POR HIJOS: Equivalente a 100.000,00 Bs Mensuales (Bs. 100.000,00) por hijos
menores de 18 años y hasta los 25 años cursando estudios regulares, sin incidencia salarial.

• CONCEPTOS BASICOS: Se tomará como base de cálculo para el pago todos los conceptos
establecidos en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT), ordenándose las asignaciones mensuales de la siguiente manera: (Sueldo o Salario

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Básico + Escalafón + Compensación + Evaluación por Desempeño + Prima del Sistema

Público Nacional de Salud + Escalafón Asistencial.

• PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Conceptos Básicos X porcentaje según tabla.

ANTIGÜEDAD PORCENTAJE
00 A 05 AÑOS DE SERVICIO 12%
06 A 10 AÑOS DE SERVICIO 22%
11 A 15 AÑOS DE SERVICIO 36%
16 A 20 AÑOS DE SERVICIO 52%
21 O MAS AÑOS DE SERVICIO 60%

• PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: (Conceptos Básicos + Prima de Antigüedad) X porcentaje

según tabla.

GRADO DE INSTRUCCION PORCENTAJE

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO 20%
PROFESIONAL 30%
ESPECIALISTA 40%
MAESTRIA 50%
DOCTORADO 60%

• SALARIO NORMAL: Se tomará como base de cálculo para el pago todos los conceptos
SueIdo o Salario Básico + Compensación + Escalafón + Prima del Sistema Público de
Salud + Prima de Antigüedad + Prima de Profesionalización + Escalafón Asistencial.

• Día Adicional: se tomara en cuenta los meses que traen 31 días un día de salario normal,
Salario Normal / 30, un total de 7 días en el año, sin incidencia salarial.

• BONO VACACIONAL: Se cancelara a todos los Trabajadores y Trabajadoras activos el Bono

Vacacional, tomando como base para el calcular del Salario del mes efectivo de pago
respectivamente; considerando los siguientes conceptos para efecto del cálculo: Salario
Normal + Bono Nocturno (jornada fija o monto promedio anual por guardias realizadas,
según el caso) + Domingo y feriados (promedio anual por días trabajados) + la alícuota
Bonificación de fin de año (Salario Normal X (N° días aguinaldos / 360 días) = 0,33 ).

• BONO FIN AÑO: Se cancelara a todos los Trabajadores y Trabajadoras activos el Bono fin Año
(Aguinaldos), tomando como base para el calcular del Salario del mes efectivo de pago
respectivamente; considerando los siguientes conceptos para efecto del cálculo: Salario
Normal + Bono Nocturno (jornada fija o monto promedio anual por guardias realizadas,
según el caso) + Domingo y feriados (promedio anual por días trabajados) + la alícuota
Bono Vacacional (Salario Normal X (N° días Bono Vacacional / 360 días) = 0,25 ).

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• SALARIO INTEGRAL: Se tomará como base de cálculo para el pago todos los conceptos
Salario Normal + alícuota bonificación de fin de año y alícuota de Bono vacacional
(Salario Normal * {[N° días aguinaldos (120) + N° días de vacaciones (90)] / 360 días = 0,58}).

• BONO NOCTURNO: Se cancelara a los Trabajadores y las Trabajadoras que desempeñen

labores nocturnas, con un recargo sobre el sueldo o salario normal mensual. A los efectos de
pago del presente beneficio se tomará en cuenta los siguientes criterios:

Bono Nocturno cuando el trabajador labora en Jornada Nocturna Fija

BN = SALARIO NORMAL x 50%

(El trabajador con cargo en jornada nocturna fija, estando de reposo, vacaciones o
permiso debidamente justificado, conservara el disfrute de este beneficio)

Bono Nocturno por Guardias

BN = SALARIO NORMAL / 30 días / carga horaria X 1,5 X 12 Horas de Guardia x Nº de

Guardias Mensuales Trabajadas.

El máximo de Guardias a relacionar es de 10 mensuales.

• DOMINGOS Y DÍAS FERIADOS: se cancelara a los Trabajadores y las Trabajadoras que presten
servicios los días Domingos y días Feriados, una doble remuneración con sueldo o salario
integral, y una triple remuneración, cuando el día feriado coincida con día domingo. Este
concepto será calculado con los siguientes criterios de pago:

Domingos y Feriados Diurnos

Sencillo Diurno: SALARIO INTEGRAL / 30 días X 1,5 X N° Días Feriados

Doble Diurno: SALARIO INTEGRAL / 30 días X 1,5 X 2 X N° Días Feriados

Domingos y Feriados Nocturnos

Sencillo Nocturno: SALARIO INTEGRAL / 30 días X 1,5 X 1,5 X N° Días Feriados

Doble Nocturno: SALARIO INTEGRAL / 30 días X 1,5 X 1,5 X 2 X N° Días Feriados

Estas bases de cálculos se utilizarán en los mismos términos para todos los trabajadores y
trabajadoras del sector salud (ADMINISTRATIVOS, ASISTENCIALES, MEDICOS y OBREROS)

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