DERECHO LABORAL

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Garantizar a los trabajadores
una vida digna/ calidad de
vida.
Otorgar a los trabajadores
mejores condiciones de
trabajo.
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Seguridad en el empleo,
salarios justos, jornadas de
trabajo justas, descansos y
vacaciones que permitan
una vida digna.
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Rama del derecho público
que regula la relación
obrero patronal y sus
incidencias.

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Vínculo jurídico obligatorio
entre el trabajador y el
empleador, de la cual
nacen derechos y
obligaciones reguladas por
ley.
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 Relación de

características
dependencia
Relación de
subordinación
Prestación por
cuenta ajena

Remunerada

Continuidad del
servicio
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Partes Intervinientos Empleador

Trabajadror

Estado

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 Regular
Clases

Empleado
Eventual
Obrero

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Derechos Obligaciones
Remuneración Cumplir jornada de
justa trabajo
Descansos Cumplir contrato de
pagados trabajo y condiciones

Estabilidad laboral Fidelidad y eficiencia

en el trabajo
Seguridad social

Derechos Sociales

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Propietario del capital,
materia prima y pagador de la
fuerza de trabajo.
Persona natural o jurídica.
Derecho público o privado.

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Derechos Obligaciones

Exigir eficiencia, Pagar remuneración

lealtad, respeto y
responsabilidad al
trabajador Garantizar: estabilidad y
condiciones de trabajo
Hacer cumplir
condiciones del
Reconocer derechos sociales
contrato y
condiciones
proceso productivo
Garantizar derechos sindicales

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Derechos Obligaciones

Exigir prestación Pagar remuneración

trabajo con
eficiencia, lealtad y
respeto. Garantizar: estabilidad y
condiciones de trabajo
Hacer cumplir
condiciones del
Reconocer derechos sociales
contrato y
condiciones
proceso productivo
Garantizar derechos sindicales

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Acuerdo expreso o tácito de
voluntades por el que se crean
derechos y obligaciones entre el
empleador y el trabajador,
regulados por normas laborales.

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Generalidades
No solemne

Inversión de la
prueba

Registro

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Características
Personal/ Bilateral

Consensual/ Oneroso

Conmutativo/ Tracto
sucesivo

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