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COMU 3

El artículo de opinión: Estrategias para su análisis

Logro:
Al término de la sesión, el estudiante construye soluciones frente al problema planteado en el artículo de opinión que
redactó; asumiendo una postura creativa y capacidad de análisis.
I. ELABORA. Observa la siguiente imagen, luego identifica el problema, las causas y encuentra las
soluciones posibles:

- Falta de vías alternas

PROBLEMA
- Gran cantidad de vehiculos de uso
CAUSAS
Generación de particular
tráfico vehicular en
una calle concurrida
- Crear vias alternas que permitan el
ALTERNATI
VAS DE descongestionamiento vehicular
SOLUCIÓN - Priorizar el transporte público
II. Revisa el artículo de opinión que se redactó en la sesión anterior y siguiendo el proceso estudiado (ABP)
plantea alternativas de solución.

ARTÍCULO DE OPINIÓN
ANALIZAMOS EL PROBLEMA Y PLANTEAMOS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

1. Presentación del problema

Cientos de millones de personas son víctimas de la discriminación en el mundo del
trabajo. Esto viola derechos humanos fundamentales, y además tiene profundas
consecuencias económicas y sociales. La discriminación sofoca las oportunidades,
desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones
y desigualdades sociales. Combatir la discriminación es un componente esencial del trabajo
decente, y los logros repercuten mucho más allá del lugar de trabajo.

2. Identificar lo que sabemos, lo que nos hace falta saber y nuestras ideas en relación con el
problema.
La discriminación en el empleo hace referencia al trato
diferente e injusto por parte del empleador con sus
¿Qué sabemos? empleados. La discriminación en el empleo puede ocurrir
antes de que uno consiga el trabajo, mientras que uno está
trabajando, o al completar el trabajo.
La discriminación por raza consiste en tratar a una persona
(empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable
por ser de una determinada raza o por características
personales asociadas con la raza (como la textura del
cabello, el color de la piel o ciertas facciones).
Leyes o políticas que tienen las diferentes empresas para
contratar o aceptar empleados y una vez contratados cuales
¿Qué nos hace falta saber? protegen sus derechos.

 Formulas de contratación que garanticen un trato

Ideas igualitario.
 Promoción laboral, formación y desarrollo profesional
en las mismas condiciones
 Compromiso de que las condiciones de trabajo no
supongan un trato discriminatorio.
 Asegurarse que todos conozcan la legalización contra
la discriminación en la empresa.
  Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir la
discriminación laboral

3. Definir el enunciado del problema: Causas consecuencias y alternativas de solución. ¿Cómo

podemos … de modo tal que…?
El acoso puede incluir, por ejemplo, difamaciones raciales, comentarios ofensivos o
despectivos sobre la raza o el color de una persona, o la exhibición de símbolos
ofensivos de índole racial. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los
comentarios desagradables ni los incidentes ocasionales que no son muy graves, el
acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un
ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa.
Es por eso que pensamos implementar politicas para que el ambiente laboral sea el
adecuado y fomentar la aceptación de las diferencias a pesar del rango del trabajo.

CAUSAS CONSECUENCIAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

Difamaciones Raciales Afecta la autoestima,
disminuyendo su rendimiento
laboral
Limita su calidad de vida,
Comentarios ofensivos o haciendo que se sientan
despectivos sobre la raza o inseguros, afectando su
el color de una persona desempeño laboral
Crea un ambiente laboral
Exhibición de símbolos negativo, provocando malas
ofensivos de índole racial relaciones entre los
empleados.
Sentimiento de superioridad Los puestos de trabajos son
menospreciados por algunos
empleados o, en caso
contrario, lo.
Poner en práctica
comportamiento basado en
valores mejorando el ambito
laboral, aplicando la ley N°
27270 del Perú en contra de la
discriminación.
Basar las politicas de la
empresa en la ley ley N°
27270 para mejorar la
aceptación multicultural en
las empresas y aumentar el
desempeño laboral de los
empleados.
Unirse a las campañas
CONAPRED la cual va en
contra de los estereotipos y
prejuicios y ponerla a
prueba dentro de las
empresas.
Implementar la ley N° 27270,
para que permitan establecer
una igualdad de trato entre
los empleados sin importar el
cargo que estos lleven.

4. Reunir y compartir información. (anotar textos, buscadores de información, entrevistas, etc.)

 https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/56275/65196/S00PER02.htm
 https://www1.eeoc.gov//spanish/laws/types/race_color.cfm?renderforprint=1
 https://ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/gender-equality/lang--es/index.htm
 https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/faqs/WCMS_159778/lang--es/index.htm
 ESTRATEGIAS VENTAJAS DESVENTAJAS CONSECUENCIAS

Redactar la Obtendrán ayuda con Algunas personas no Se darán a respetar las

información en un la ley N° 27270 tendrán acceso al diferencias físicas
articulo (pagina web) (protección). internet. dentro de la empresa,
Mejoraran el trato y la Algunas no tomaran prevaleciendo los
Crear videos sobre la
convivencia laboral, conciencia sobre esto DD.HH.
ley N° 27270
seria mucho mejor. a menos que lo vivan
en carne propia.
Contactarse con Ayudaran a La falta de tiempo Promoverán el trato
CONAPRED concientizar al para unirse a las igualitario entre todos
personal de la campañas los miembros de la
Promover campañas
empresa para que empresa sin importar
desde las instituciones
tengan un trato el cargo.
educativas
igualitario.

6. Seleccionar la mejor solución.

a. Implementar la ley N° 27270, para que permitan establecer una igualdad de trato
entre los empleados sin importar el cargo que estos lleven.
b. Unirse a las campañas CONAPRED la cual va en contra de los estereotipos y
prejuicios y ponerla a prueba dentro de las empresas.

7. Hacer un informe final sobre el problema

La discriminación por color de piel en el plano laboral es un problema que se encuentra en todo el
mundo y es necesario contrarrestarlo empezando por nuestra empresa, con las diferentes soluciones
que hemos propuesto:

Implementando la ley N°2720, mediante la creación de videos y redacciones de artículos con esta
información para que las personas que sufren discrimación se sientan protegidas buscando una mejora
en el trato y en la convivencia en toda la empresa, de esa manera respetando las diferencias físicas y
raciales de todos los trabajadores de la empresa, prevaleciendo sus DD. HH.

Es necesario buscar una relación con todos los trabajadores, llegando a concientizarlos por medio de
campañas que CONAPRED brinda. Primero, empezando desde las instituciones educativas para la
formación de ellos queriendo lograr un trato igualitario, SIN importar su color de piel. Luego por los
trabajadores, organizando sus tiempos de labor para que no haya complicaciones en la asistencia, y
por medio de ello promover la buena convivencia laboral en la empresa.

8. Presentar la solución. Los estudiantes exponen ante sus compañeros sus propuestas.