DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

PRESENTADO POR:
JEIMY ARCHILA AVILA
DORIS MOJICA GARCIA
EDGARDO RAMIREZ DIAZ

PRESENTADO A:
SANDRA PATRICIA RUMIERK GIRALDO

UNIVERSIDAD ECCI VIRTUAL

ESPCECIALIZACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2019
 GEOFUTURO S.A.S
Somos un equipo joven y dinámico que ha forjado sus resultados empresariales
en el compromiso de brindar soluciones amigables con el medio ambiente. Nuestra
labor responsable se encarga de la ejecución de estrategias vanguardistas que garantizan
la gestión legal y adecuada de los residuos, cerrando ciclos funcionales de los mismos.

Nuestras líneas de acción están enfocadas en la prestación de servicios partiendo

de la caracterización, recolección, clasificación y separación de los residuos hasta llegar
a la mejor alternativa de disposición y aprovechamiento.

MISION
Le damos valor y solución a lo que para ti ya lo perdió. Creando conciencia en
el cuidado y preservación de los recursos, mediante soluciones integrales en la gestión
de residuos, que permitan construir un mejor futuro.
VISION
En el 2022, Geofuturo será reconocida a nivel nacional como la solución a la
gestión integral de residuos, con las mejores opciones de aprovechamiento y
disposición.
MEGA
Para el 2022, Geofuturo logrará cuadruplicar las ventas alcanzadas en el 2016 y
alcanzar un margen de utilidad del 20% a través de procesos innovadores.

VALORES CORPORATIVOS
 Somos apasionados, felices y productivos
 Aprendemos día a día para marcar la diferencia
 Gestionamos, solucionamos y generamos confianza
 Somos un equipo cálido, abierto y oportuno en la comunicación
 Actuamos con coherencia, ética y honestidad
 Velamos por nuestra seguridad y la del ambiente

ESTRUCTURA CORPORATIVA
 SOCIOS GERENCIA

JEFE COMERCIAL JEFE TESORERIA JEFE OPERACIONES JEFE RRHH

ASESORES ASISTENTE INGENIERO ASISTENTE

COMERCIALES CONTABILIDAD RESIDENTES COMUNICACIONES

OPERARIOS

IMÁGENES DE SERVICIOS PRESTADOS

Clasificacion de residuos manipulacion de residuos

Compostaje compactacion
Trasnporte de residuos administracion de centros de acopio

ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN

1. EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

El equipo de alto rendimiento de la compañía se encuentra conformado por la

gerencia como líder del proceso, seguido de los jefes de tesorería, recursos humanos,
comercial y de operaciones. Las juntas directivas siempre cuentan con el
acompañamiento y participación de un miembro de los socios que está muy
involucrado en el proceso administrativo, conocedora del negocio.

El equipo de alto rendimiento se reúne de forma bimestral con el objetivo de

revisar los compromisos adquiridos en la reunión anterior, revisar estrategias que se
implementaron para la consecución de los objetivos, , análisis de nuevas oportunidades
de negocios, balance financiero, contribución del bimestre a los objetivos anuales,
asignación de nuevos retos a cada jefe de área y nuevas.

De los encuentros del equipo de alto rendimiento se desprenden una serie de

actividades a seguir durante el próximo bimestre en la compañía por parte de todos los
empleados y su eficacia decidirá la continuidad de las estrategias.

Hablando específicamente de la actividad de negocio que desarrolla la

compañía, la gestión integral de residuos y excedentes industriales; se busca siempre
nuevas oportunidades ya que es un mercado muy competitivo y el valor agregado que
de la compañía a su servicio es lo que marcara la diferencia respecto a las demás y lo
que la mantiene dentro de las grandes empresas a las que se les presta el servicio, por
citar algunos clientes como ARGOS, ESSENTIA, CARBOQUIMICA, YARA ,
ULTRACEM, BIOFILM, SOCIEDAD AEROPORTUARIA DE LA COSTA. Todos
los clientes antes mencionados son compañías con altos entandares en sus procesos, lo
que exige cada día a GEOFUTURO S.A.S a mantener y diseñar nuevas estrategias que
suplan las necesidades de sus clientes cumpliendo con sus estándares y lo estipulado
por la normatividad Colombia referente a los residuos.
 Actualmente la compañía enfoca el desarrollo de su equipo de alto rendimiento
en la asistencia a seminarios, charlas, capacitaciones enfocados en los puntos
detectados como oportunidades de mejora que ayudaran a que el líder del área se
empodere de más conocimiento y nuevas tendencias, aplicándolas así en la compañía
para la obtención de mejores resultados a nivel económico, social y ambiental.

Este desarrollo personal es desdoblado has el nivel de operarios, cubriendo así

el 100% de los empleados de la compañía, brindado los conocimientos necesarios para
brindar un servicio de calidad, y contar con personas capaces de detectar nuevas
oportunidad o mejores prácticas que ayuden a mejorar los procesos y por ende los
resultados .

2. INNOVACION Y CREATIVIDAD

La compañía cuenta con un área de innovación desde octubre del año 2017,
liderada por la persona que ha desarrollado el negocio desde sus inicios en 2005. Esta
persona es accionista mayoritaria de la compañía y conoce muy bien el mercado de los
residuos.

Los esfuerzos de esta área se han enfocado en el conocimiento de nuevas

tecnologías alrededor del mundo, por ejemplo conociendo prácticas que se
implementan en Alemania, Australia y suiza, países en donde la gestión de residuos
arroja datos estadísticos de un 95% de aprovechamiento de los mismos.

Desde esta área se han creado alianzas estratégicas con compañías colombianas
dedicadas al procesamiento de residuos como lo es la FUNDACION LLENA UNA
BOTELLA DE AMOR y la empresa ECONCIENCIA, compañías hermanas de la
empresa GEOFUTURO S.A.S ; alianzas que brindan soluciones a los residuos plásticos
de Colombia, transformándolos en madera plásticas y construyendo con ella casas,
parques infantiles, bancas , puntos ecológicos, y muchas más cosas con sentido social
para las comunidades menos favorecidas de nuestro país.
 Donado por la empresa ESSENTIA con mas de 300 Toneladas de plastico
recolectadas en planta y con sus empleados desde sus casas.

Parque infantil y casas en madera plastica

Esta es uno de los resultados que se ha obtenido desde el área de innovación de

la compañía, también se vienen desarrollando pruebas para el procesamiento de
residuos que hasta el momento no estaban siendo aprovechados como lo es el icopor,
adquiriendo maquinas especializadas en el tratamiento de este residuo convirtiéndolo
en objetos plásticos de una densidad baja.

La compañía también ha estado muy vinculada en los últimos meses a las

actividades desarrolladas por el distrito de Cartagena que tienen que ver con residuos,
los nuevos proyectos de la cuidad ya tienen en cuenta a GEOFUTURO SAS como un
aliado estratégico para la gestión integral de residuos, las mataronés de limpiezas de
áreas comunes, cuerpos de agua internos, playas, etc. piden apoyo estratégico a la
compañía, todo este terreno ganando desde el área de innovación que está consiguiendo
la expansión de la compañía a nivel local y nacional.

3. MOTIVACION

Dentro de la compañía el aspecto de motivación es uno de los factores a reforzar

con los empleados, el reconocimiento de los buenos desempeños puede ser mejorado
con reconocimientos personales durante eventos semestrales que se realizan, los
incentivos económicos (bonificaciones) son una excelente alternativa que potencializa
la motivación del equipo para el logro de objetivos específicos. Hasta el momento en
Geofuturo no se ha implementado el bono de accidentalidad que es uno de los más
populares en las empresas del sector industrial.

Experiencia Edgardo Romero, dentro de la compañía

Como un líder de equipo en planta, me enfoco mucho en mantener motivado a

mi equipo de trabajo, son operarios de escasos estudios académicos, trato de llenar esos
vacíos enfocando en la temática de interés que son los residuos y recalco siempre la
importancia de adquirir conocimientos en una área específica, como lo pueden aplicar
en su comunidad, en un nuevo empleo, a la hora de enfrentar una entrevista; y son
aspectos que al trabajador le despierta el interés por aprender y poner en práctica para
desarrollar cada vez de forma más profesional sus actividades.

El reconocimiento por sus logros mensuales los reconozco con invitaciones a un

almuerzo especial lo que es de gran agrado para el equipo, y durante el mismo tocando
temas y estrategias para mejorar lo hecho durante el mes anterior, siempre apuntando a
la mejora continua.

En aspectos de seguridad y salud en el trabajo de las mayores motivaciones que

imprimo en el equipo es la familia, siempre recordando que tenemos unos seres
queridos que nos esperan en casa de la misma forma que salimos en horas de la
mañana, lo que vuelve para el equipo un compromiso cumplir con los estándares de
seguridad establecidos por GEOFUTURO SAS y nuestro cliente.