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puntual de la Empresa Hacemos Zapatos s.a quien presenta una serie de eventos laborales
jurídicos que conllevan a estudiar el debido proceso según el código sustantivo del trabajo, el
estatuto de los trabajadores y el articulo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015. Por un lado se
realiza el despido de Melissa quien después de informar a la compañía que por recomendación
médica no podría permanecer mucho tiempo sentada fue desvinculada de su trabajo bajo la
explicación de bajo rendimiento laboral; María Camila sufrió una desmejora salarial y paso de
le notificó a la señora Sandra quien trabajaba desde su casa que al finalizar el periodo contractual
este no se renovaría. Es así como se emprende un análisis de cada situación con el fin de darle
Los cambios que realizó la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, refieren a la facultad
llamada IUS VARIANDI (derecho a variar), ya que en esta figura el empleador tiene la
En el caso de María Camila, ella fue reubicada en un cargo completamente distinto al que
ella ejercía en ese momento, dándose de esa forma un cambio en la categoría de trabajo lo que la
En cuanto a Melissa fue un despido injustificado, ya que el debido proceso por parte del
empleador era reubicarla para que ella pudiera desempeñar otras funciones donde no tuviera que
permanecer tanto tiempo sentada y de esa forma mejoraría su estado de salud. Dentro de las
facultades del empleador esta reasignar, cambiar o ajustar las actividades de su equipo de trabajo,
Por otra parte, en cuanto a los demás trabajadores a los que se les modifico su
calificación sustancial.
El artículo 41 del estatuto de los trabajadores indica que las modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo se podrán acordar siempre y cuando existan razones suficientes por
parte del empleador para alterar dichas condiciones, estas condiciones podrían ser en cuanto a
jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos,
caso de la empresa Hacemos zapatos s.a se efectúa una modificación en el horario y distribución
del tiempo de trabajo de algunos trabajadores, es decir, en este caso si se estaría ejerciendo una
modificación de tipo sustancial ya que al ser una decisión temporal no se estaría perjudicando la
SUSTANCIALES
La modificación en los
variandi
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
Continuada subordinación.
Retribución económica.
HACEMOS ZAPATOS S.A. Se puede concluir que las actividades que desarrollaba la señora
Sandra en la empresa se catalogan como un contrato por prestación de servicios ya que este tipo
de contrato se realiza para que el contratista realice una función determinada contando con cierta
libertad para desarrollarla, sin cumplir horario y en el cual no hay subordinación continua. La
renovación y el tiempo de duración de este tipo de contrato es acordado por las dos partes en este
Conclusiones:
tiempo, modo forma y cantidad, pese a que los caso expuestos describen esta serie
de eventos no todos actuaron bajo los requisitos que esta facultad exige.
Para acordar modificaciones sustanciales el empleador debe tener
sustancial.
artículo 1495 del código civil y no por el código sustantivo del trabajo y no está
Lista de Referencias:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
Lo bueno, lo malo y feo de trabajar con un contrato por prestación de servicios. Portafolio.
Recuperado de http://www.portafolio.co/economia/empleo/contrato-laboral-versus-
contrato-por-prestacion-de-servicios-508527
https://www.estatutodelostrabajadores.com/a41-modificacion-sustancial-de-las-
condiciones-de-trabajo/