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CRNL CRЮ OR:O ALBARRACi“ tANCH!PA Sub Gerencio de RecursOs Hυ monos Ftメ 贅Vap ar57prra
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PROCESO CONVOCATORIA CASo N0 044‐ 2019-MDCGAL

CONTRATACIOtt ADMINISTRATⅣ A DE SERVICIOS.

OBJETO DE LA CONVOCATOR:A:
ContrataL btto el ttgimen de contrataci6n Administrat市 a de Sewicios del Decreto
Legislativo N° 1057,personal para la unidad organica qucla,MunicipaHdad E)istrital
Coronel Gregorio Albarracin Lanchipa COnvoca de acuerdO al puestO vacante
seialado en el presente proceso de selecci6n.

1.1. Dependenda′ unidad organica v/o6rea solidtante

030588 Sub Gerencia de Equipo MecanicO
Scc.Funclonal:oo47
Rubro:lo9‐ Rё cursos Directamente Recaudados
Esp99iflc■ ¨ Gasto:2.3.2.8.H
‐
‐ ￨■ ‐
￨ ‐ 2.3.2.8.12

1.2. Dependencia encargada de realizar el pЮ ceso selecci6n y contrataci6n.

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
BASE LECAL
―Constituciく 鷺l Poliica del Pe■
‐ Ley N° 2841l Ley del Sistema Nacional de Presupue,to
― Ley卜P30879 Ley de Presupuesto del a量 o2019 ‐‐‐
― Ley Orginica de h4unicipalidades隈 7972
- Lcy N° 26771 Ley de Nepotislno y su inodiflcatoria Ley 30294
- Ley 29973 Ley General de Personas con discapacidad,reglamento DoS,Na
00‐ 1014‐ ⅣIIMP.
‐NollllaS SObre el registro de sanciones de destituci6n y despido creado por el
DoSo Na 089‐ 2016-PCM.
‐I)。 S. Na 0062017-JUS que aprueba la Ley 27444 Ley de Procedirnientos
administrativos General.
‐ Ley Na 27815 C6digo de Etica de la funci6n publica
― Lcy N― °29607 Ley dc siinpliflcaci6n de los antecedentes penales en
benё flco de los postulantes a un empleo
― Ley Na 29849, Ley que establece la elinlinaci6n progresiva del Rё girnen
Especial del I)ecreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
‐ I)ecrcto Legislativo 1057 que regula el R6giinen especial de contrataci6n
Administrativas de Servicios Reglamento de Modiflcatorias。
‐ Resoluci6n de AIcaldfaヽr238-2015‐ MDC)GAL,que aprueba el cuadro de
los niveles remunerativos para el personal del Rё girnen de Contrataci6n
Adnlinistrativas de SeⅣ icios― CAS de la ゝ4unicipalidad Coronel
GregOrio Albarracin Lanchipa.
‐ Resoluci6n de AlcaldFa Na 370-201l MI)CGAL, que aprueba la escala
remunerativa― Planillas de lnversi6n,para el pago dc Remuneraciones del
Pcrsonal T6cnico y Adnlinistrativo de Proyectos de lnversi6n.

Dな trito7 Cororler Cregori。 ハ′

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S/n― ct/α dra rV° 12 Teゆ ″οf rθ 5〃 402416
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UN:C:PAuDAD D:SIR:=AL
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Garcncb Admlnldrqcl6n
Sub Ggencio de Recursos Humonos

- Resoluci6n de Alcaldia N' 154-2012 MDCGAL que influye en la R.A. N"

370-2011 MDCGAL que aprueba la escala remunerativa de Planillas de
Inversi6n los cargos de Seguridad correspondiente a personal Profesional y
T6cnico.
- Dem6s disposiciones que regulen el Contrato Administrativas de Servicios.
I!!. PERFIL DEL PUESTO

{01)TECN:CO ADM:NISTRAT:VO‖

Justificaci6n de Contratar un (01) TECNICO ADMINISTRATIVO ll , con la

Contrataci6n finalidad de que preste servicios en la Gerencia de
Mantenimiento y Servicios Pfbl
Experiencia minimo dos (02) aflos en Gesti6n Publica o

Formaci6n Acad6mica Titulo Tdcnico y/o Bachiller

Conocimiento en el tema de valorizaciones.
Tener conocimiento de los sistemas SIGAL Y
SISTRAMT.
Conocimiento de Microsoft office B6sico.
Requisitos Para el - D.N.I (Legible)
Puesto y/o cargo - Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asi como demostrar cortesia y trato,
buena Educaci6n v Discreci6n.
- Etica,Tolerancia y trabajo bajo presi6n
ibilidad lnmediata。
Funciones a - Realizar las
valorizaciones de agregados y
Desarrollar maquinaria de la sub Gerencia a las obras que se
esta atendiendo.
- Apoyo en documentaci6n el que se le asigne.
- Monitoreo y seguimiento de las valorizaciones
efectuadas.
- Coordinar con las diferentes oficinas para la
atenci6n de los tr6mites sobre las valorizaciones
efectuadas.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
Remuneraci6n ― S/1,800

Dお tritO′ CorO19θ ′Gregο r′ 0ハ rbα ′ °

racin ι.ハ 眈 Murlicipα′s/n― C」 αdra Ⅳ 12 Teた わ″ο:rθ 5〃 4θ2416
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Mull!c:PAllDAD D:SIR:TAL Gd.nclo Admlnldrocbn
CRIIL CRCCOR:O Aι BARRAC:N LAIICH:PA Sub Gsencio de Recunos Humonos

{01〕 TECN:CO ADM:NiSTRATiVO:

Justificaci6n de Contratar un (01) TECNICO ADM|N|STRAT|VO, con la

Contrataci6n finalidad de que preste servicios en Seguridad Ocupacional
y Salud en el Trabaio.
Experiencia mfnimo un (01) aflo en Gesti6n publica o

Formaci6n Acaddmica - Titulo tdcnico y/o Bachiller.

Capacitaciones en seguridad ocupacional y salud en
el trab可 0。

Conocilniento deヽ4icrosoft offlce BAsico。

Requisitos Para D.N.I (Legible)
Puesto y/o cargo Tener RUC vigente
据罹

- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por

destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asi como demostrar cortesia trato, y
buena Educaci6n y Discreci6n.
- Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n
isponibilidad lnmediata.
Funciones a - Realizar las charlas diarias al personal operativo de
Desarrollar la Sub Gerencia de Equipo Mec6nico.
- Encargarse del tema de seguridad en los talleres de
la Sub Gerencia.
- Remitir informes mensuales al comitd de seguridad
institucional.
- Apoyo en documentaci6n al que se le asigne.
- Monitoreo y evaluaci6n de maquinarias liviana y
pesada.

― S/1,600

{01)TECNICO ADMINISTRATiVO:

N° REQUER:MiENTO REQU:SittOS
Justificaci6n de Contratar un (01) TECNTCO ADMINISTRAT|VO l, con la
1
Contrataci6n finalidad 4e que preste servicios en el Taller de

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipal s/n - Cuodro N"72 reだ ゎ″οfrθ 527 4θ 2416
Tocno - Peri
 贈颯催 活 籠
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Ft“ ttJaF ar57pFa
Mull:c:PAL:DAD D!S'R!:Al Gcranclo Admlnlshccl6n
CRNL CRttGOR:O Aι BARRACiN LANCH!PA Sub Gerencio de Recunos Humonos

Mantenimiento

Experiencia mfnimo un (01) afio en Gesti6n Publica o

- Titulo tdcnico y/o Bachiller en Ing. Mec6nica.

- Capacitaciones en Mec6nica.
- Conocimiento de Microsoft office B6sico.
Requisitos Para el - D.N.I (Legible)
Puesto y/o cargo - Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asf como demostrar cortes(a y trato,
／ た

buena Educaci6n y Discreci6n

- Etica, Tolerancia y trabajo bajo presi6n
- Disponibilidad Inmediata.
Funciones a - Elaboraci6n de informes mensuales.
Desarrollar - Llevar el control de mantenimiento preventivo de
toda la maquinaria de la Sub Gerencia.
- Coordinar los mantenimientos respectivos.
- Apoyo en documentaci6n al que se le asigne.
- Monitoreo y evaluaci6n de maquinarias liviana y
pesada.
Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.
― S/1,600

(01)AUX:L:AR ADM:N:STRAT:VO‖

N° I REQUERIMIENTO REQU:SiTOS
Justificaci6n de Contratar un (01)AUXILIAR ADMINISTRA丁 lVO II,con la
1 Contrataci6n finalidad de que preste servicios de Apoyo Tdcnico

Experiencia Tener experiencia mfnima de seis 06 Meses en

2 conocimiento de maquinaria y Repuestos.

Formaci6n Acaddmica Egresado de universid ad

y / o Instituto T6cnico.
3
Conocimientos de Microsoft office B6sico
Requisitos Para el D.N.l (Legible)
4
Puesto y/o cargo Tencr RUC vi

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipol s/n - Cuodro N"l2 Telifono: (052) 402416
Tocno - pert
 ¨ L属
MUN:CiPAι !DAD DISIR:TAL GGr.rclo Admlnldroc!6n
Ft,日 鍬 “m
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CRNL CRECOR10 AIBARRAC:“ lANCH:PA Sub Gdencio de RecuBos Humons “

Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por

destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones asf como demostrar cortesfa y trato,
buena Educaci6n y Discreci6n.
- Etica, Tolerancia y t*Uu;o bajo presi6n
- Disponibilidad Inmediata.
Elaboraci6n de informes mensuales.
Llevar el control de producci6n de material en
cantera municipal.
Coordinar los controles de entrega de materiales de
agregados a obras.
Apoyo en documentaci6n al que se le asigne.
Monitoreo y evaluaci6n de la producci6n de cantera
municipal.
二 _Otras inciOnes que L asigne d Jett lnmedhtO.

{01}AUX:L:AR ADMiNiSTRAT:VO:

Justificaci6n de Contratar un(ol)AUX:L:AR ADMiNiSTRAT:VO:,cOn la

Contrataci6n flnalidad de quc preste seⅣ icios en la Gcrencia de
Mantenimiento y Servicios priblicos.(Tramite
Documentario)
Capacitaci6n toda rela
Realizar
Formaci6n Acaddmica Estudios secundarios.
Conocimientos de Microsoft office B6sico.
Requisitos Para el - D.N.l (Legible)
Puesto y/o cargo - Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempefio de sus
indOnes asi cOmo dettOstrar cO“
ぎねy tnt。 ,

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipot s/n _ Cuodro N"72 reにゎ″。
:r05〃 4θ 2416
Tocno - pert
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Ft"写 ′ "
UN:C!PAι :DAD DiSIR`=Aι GGr.ncb Admlnldrocl6n `F arSFpra
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“ OR:O ALBARRACtN LANCH:PA Sub Gerencio de Recusos Humons

露
譜:棚ittIJ尉滞靴p"J“
E)isponibilidad lnmediata。
Funciones a - Elaboraci6n de informes mensuales.
Desarrollar - Tramitar los documentos a las diferentes 6reas
denho de la MDCGAL.
5 - Llevar el control y ordenamiento de la
documentaci6n de la Sub Gerencia de Equipo
Mec6nico.
- Apoyo en documentaci6n al que se le asisne
6 Remuneraci6n S/1,400

7 Tiempo - lmes

V
ざ
(01〕 OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL
L嶼
膨

Contratar un(01) OPERADOR DE CARGADOR FRONttAL,

con la flnalidad de que prestc servicios en la Sub Gerencia

Tener experiencia minima de un 0l Afio como Operador

Requisitos Para
Puesto y/o cargo
de cargador frontal.
- Estudios secundarios.
el - D.N.I (Legible)
- Tener RUC vigente
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Declaraci6n Jurada de no contar con Antecedentes
Penales ni Policiales
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
- Tener Iniciativa, Actitud para el desempeflo de sus
funciones as( como demostrar cortesfa y trato,
buena Educaci6n y Discreci6n.
- Etic4 Tolerancia y trabajo bajo presi6n
- Disponibilidad Inmediata.
- Elaboraci6n de informes t6cnicos de evaluaci6n de
loda la maquinaria de la sub Gerencia de Equipo
Mec6nico.
- Tramitar los requerimientos que solicite el
encargado de Jefe de Taller,
- Llevar el control y ordenamiento de los registros de
mantenimientos que se realice a cada maquinaria.
Apoyo en documentaci6n al que se le asi

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin L. Av. Municipol s/n _ Cuqdro N"12 Telilono: (052) 4024t6
Tocno _ peri
 CarSrFryyEroo
[ι 劇臨JO■ 0「 57pFa
MUNICtPAuOAD DISTR!TAι G.rGnclo Admlnlthocl6n
CRNL CRECOR10 ALBARRAC:N LANCHIPA Sub Gerencio de Recursos Humonos

Remuneraci6n ‐ S/1,100
6

7
Tiempo I mes

iVo CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATOR:A
l Aprobaci6n dc las Baζ 6し del cOncurso public。 24/05/2019 Comitё de
Contrataci6n
2 fublicaci6n de las Bases del Concurso Publico 27ノ 05/2019 P6gina
07ノ06′ 2019 Oficial de la
Instituci6n
3 -nsiripci6n de los Postulantes y Recepci6n de
expedientes. 10/06/2019 Mesa de
LUGAR: Municipalidad Distrital Coronel Partes
Gregorio Albarracin LanchiPa.
: 08:am a 3.30pm "Horario Corrido"

4 d6Curricilum y/o hoiade 10/06/2019 Comit6 de

Contrataci6n
…
くυ

de resultados de Evaluaci6n Comit6 de

Curricular en el Portal de la Municipalidad: 10/06/2019 Contrataci6n

6 Comisi6n
LUGAR: Municipalidad Distrital Coronel 10/06/2019 Evaluadora

7 Publicaci6n de Resultados Finales en la p6gina

web de la Municipalidad: 10/06/2019 SGRH
://www.mun ialbarracin.

8 Suscripci6n de contrato inicio de labores 11/06/2019 Sub Gerencia

de Recursos
Humanos
V. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIoN Y SELECCI6N.

PESO PUNTAJE
EVALUAC10NES ⅣIINIPIO
EVALUAC10N CURRICULAR 60°/0 40 60
ξυ

a. Formaci6n Acaddmica 25% 25

Ｏ
ξυ
，

b. Experiencia Laboral 350/0 25

ENTREVISTA 400/0
a. Puntaie total de Entrevista 30 40
PUNTAJE TOTAL 1000/。 70 100

- Se aplicar6 lo
dispuesto articulo 4o de la Resoluci6n de Presidencia
Ejecutiva N" 061-2010-SERVIR PE.

DistritO′ わα″acわ ι.ハ 眈 Mtlη iciρ α′s/n― Cuadra rV° 12

CO′ Oner cregο riOハ ′ rer“ ο
nο :rο 5〃 402416
Ta“ σ―Pe"
 rarS7R」 E″ aθ
Fι ttOρ arS7pFa
MUN!CiPALiDAD DISIR::Aι G.l.nclo Admlnldrocl5n
CRNL CRЮ Omo ALBARRAC!N LANCH:PA Sub Gerencio de Recurcs Humonos

- La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y
alcance un puntaje aprobatorio obtiene una calificaci6n del 15% sobre el
puntaje final obtenido en la etapa de evaluaci6n, que incluye la entrevista
final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 29973. La discapacidad deber6
estar acreditada por el 6rgano competente, en el cual determinaril el grado
de discapacidad.
- En caso que el ganador no se presente en el plazo seflalado la Entidad podr6
considerar como desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el
postulante que ocupo el segundo lugar podril ser considerado para ocupar el
puesto laboral.

DOCUMENTACIoN A PRESENTAR

DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA.

- La informaci6n consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene
car6cter de declaraci6n jurada, por lo que el postulante ser6 responsable de
la informaci6n consignada en dichos documentos y se somete al proceso de
fiscalizaci6n posterior que llevo a cabo la entidad.
DE LA PRESENTACI6N DE LAS DECLARACIONES JURADAS.
- Todo participante al proceso de convocatoria deberd presentar declaraciones
juradas:
- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneraci6n Del Estado, Segrin Ley Ne2g175
-
Consulta de Ruc (Activo y Habido).
-
Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaraci6n jurada de no
pertenecer a ninguna AFP.
vil. DECTARAC|6N DE DESTERTO y/O CANCETAC|6N DEr PROCESO

se declarar6 desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.

Cuando ningfin postulante alcance el puntaje minimo.
Se cancelar6 el proceso cuando desaparezca la necesidad.
Por medidas presupuestarias.
*EL PLAzo
MAxtMo PARA LA DEvoLUctOu oe u DocuMENTActON IRESENTADA Es DE ctNco (s) DIA;.
PASADO DICHO PLAZO U DOCUMENTACIhN SERA DESECHADA,

Distrito, Coronel Gregorio Alborrocin Av. Municipol s/n _ Cuodro

L. N"l2 Tel€fono: (052) 402416
Tocno _ peil