República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez

Núcleo Maturín.

Facilitadora: Participantes:

Ismenia Díaz María Baldan

C.I: 25.781.129
 Introducción

La convención colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de

los prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones
colectivas anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad
constituyan cambios que en su conjunto sean más favorables para los
trabajadores. En estos casos basta con señalar en el texto de la convención
colectiva cuáles son los beneficios canjeados y los motivos del cambio.

En relación con su tramitación, la convención colectiva se presenta ante

la autoridad administrativa, quien ordena la tramitación de la misma y el inicio de
las negociaciones, sin perjuicio de indicar a los solicitantes las observaciones y
omisiones de carácter legal que estime pertinentes. Las negociaciones pueden
realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o en forma tripartita,
trabajadores-autoridad administrativa-patrono, teniendo como objetivo la
conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el caso concreto.

La realidad venezolana del presente impone un análisis transparente de la

negociación colectiva. Esto significa que los sujetos de ella deben ser objeto de
reflexión. Si nos referimos al movimiento sindical general, vamos a encontrarnos
con que existe uno ligado al sector público, de indudable significación, pero
atrapado en contradicciones que le impiden resolver sus problemas. Está presente
en ellos una división tradicional que obstruye la organización y la unidad
de acción. Si nos referimos al sector privado el nivel de sindicación ha disminuido
ostensiblemente, hasta el punto de que pudiéramos ubicarlo en un 10 a 12 % de
sindicación.

Hoy en día lucha de los trabajadores de sectores tanto público como privados
no se detiene, los bajos salarios y las precarias condiciones laborales mantienen
los motores de las protestas encendidas los gremios de obreros y profesionales
llamaron a rechazar el aumento salarial de 150.000 bolívares mensuales, pues
consideran que –además de violar la convención colectiva– eso solo alcanza para
un kilo de carne, otro de queso y medio cartón de huevos, cuando la canasta
básica en estos momentos supera los 4 millones de bolívares.
Contratos colectivos

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo

(CCT) o convención colectiva de trabajo, es aquella que se celebra entre uno o
varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de
una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la
otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de

trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en
general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la nación

Dentro de las características de la Convención Colectiva

Podemos decir.

 Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Insectoría del Trabajo el
proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectora de la jurisdicción
es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.
 Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
 Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
 Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
 Es una convención colectiva donde la parte que representa a los
trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación
sindical de trabajadores.
Fases legales de la convención colectiva

La Constitución venezolana tiene incorporado en su texto, el derecho

fundamental a la negociación colectiva y así celebrar convenciones colectivas de
trabajo en el artículo 96. A su vez, el Convenio 98 de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de
1949 fue ratificado por Venezuela en 1968. Pero, Venezuela no ha ratificado los
Convenios Núm. 151 sobre el derecho de sindicación y condiciones de empleo en
la administración pública, y el Núm. 154 sobre el fomento de la negociación
colectiva.

En el ámbito legal, la negociación colectiva está normada en el Art. 431 de la

LOTTT y constituye la base de la negociación colectiva. Se destaca que la
Constitución venezolana, la LOTTT y el Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo (RLOT), tienen tres (3) pilares básicos sobre los que se asienta el régimen
de negociación colectiva en Venezuela:

Por un lado, el reconocimiento del derecho y la titularidad de la negociación

colectiva es otorgada a todos los trabajadores (Art. 96 CRBV), vinculando las
unidades de contratación a los ámbitos en los que se han estructurado las
organizaciones sindicales; o donde no las hubiese, a la coalición de trabajadores;
es decir que, en Venezuela también pueden dar inicio a la negociación colectiva,
las coaliciones o grupos de trabajadores que al igual que los sindicatos son
considerados como sujetos colectivos del Derecho del Trabajo, conforme al
artículo 114 del RLOT y, por tanto, titulares de la libertad sindical, para logar el
denominado acuerdo colectivo de trabajo (Art. 24-c y 140 RLOT) que en las
empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados o el número de éstos,
fuere insuficiente para constituir una organización sindical, podrán celebrar
acuerdos colectivos sobre condiciones de trabajo entre el grupo o coalición de
trabajadores y la parte patronal (Artículo 136 RLOT).
 Por el otro, la actuación intervencionista del Estado, bajo la facultad de
atribuciones y potestades reconocidas por la LOTTT, concediendo así a la
Administración Pública un gran protagonismo en materia de libertad sindical. De
suyo es, el Inspector del Trabajo, el facultado para verificar los requisitos que debe
cumplir el sindicato y así el proyecto de convención colectiva que pretenda
negociar colectivamente para ver si admite dicho proyecto7. La negociación
directa entre las partes sin la intervención estatal es, más bien, una excepción8.
Lo que se ha hecho costumbre es iniciar las negociaciones en presencia del
Inspector y convenir su prosecución en un lugar escogido por las partes, con el
compromiso de mantener informado, de su evolución, al referido funcionario.

Y por último, se introduce la noción de proceso social del trabajo que abarca a
todo el Derecho Colectivo del Trabajo.

En Venezuela el modelo tradicional de sustento de la negociación colectiva se

basa en una estructura sindical preponderante (organizaciones sindicales); o en
menor grado) mediante coalición o grupos de trabajadores mediante la forma
centralizada a través de la reunión normativa laboral. Necesario es, afirmar que la
negociación colectiva realizada por las coaliciones de trabajadores, tienen una
mínima significación; y las centralizadas, aun cuando no son tan escasas, son
minoritarias.

En materia de niveles, tenemos que: i) Se mantiene el nivel de empresa

descentralizado, Arts. 371 “a”, 431 y 432 (LOTTT) y 135 al 153 del RLOT.
También se prevé el supuesto que pueda negociarse colectivamente en varios
centros de trabajo de diversas localidades Art. 436 (LOTTT). En igual forma se
incorpora el caso de una corporación que agrupe a varias entidades de trabajo
(Art. 436 y 46 LOTTT, y RLOT. Art 22). Así como a las empresas con
departamentos y sucursales en localidades distintas (Art. 432 LOTTT literal “f”). Y
ii) se mantiene el nivel centralizado o rama de actividad a través de la reunión
normativa laboral (Art. 452 LOTTT y 129 al 134 RLOTTT).
 En Venezuela, la regulación prevista en el RLOT en materia de Negociación
Colectiva del sector privado, se encuentra concentrada en los artículos 129 al 153,
mientras que en la LOTTT las normas que se refieren a la negociación colectiva
del sector privado están dispersas dentro del texto legislativo y no tienen un orden
establecido.

Alcances y beneficios de la convención colectiva

Cláusulas retroactivas.
LOTTT Artículo 433.
Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación
retroactiva, las mismas beneficiarán a los trabajadores y trabajadoras activos al
momento de la homologación de la convención, salvo disposición en contrario de
las partes.

LOTTT Artículo 434.

La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los
contratos de trabajo vigentes.
No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las
partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las cláusulas establecidas, por
otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto
sean más favorables para los trabajadores y trabajadoras.

Es condición necesaria para la aplicación de este artículo indicar en el texto de

la convención, con claridad, cuáles son los beneficios sustitutivos de los
contenidos en las cláusulas modificadas.

No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de un beneficio

por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debiéndose dejar constancia de la
razón del cambio o de la modificación.
 Conclusión

Para finalizar podemos decir que la convención colectiva es celebrada entre

uno o varios sindicatos legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de
mejorar las condiciones de prestación del servicio y tiene en Venezuela una
amplia regulación. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los
aspectos de la relación laboral, así como determinar reglas para la relación entre
los sindicatos y los empleadores.

Dentro de las características de la Convención Colectiva podemos citar;

solemne, sinalagmático, oneroso, no podrá concertarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo
vigentes, la parte que representa a los trabajadores debe ser un sindicato o una
federación o confederación sindical de trabajadores. La convención colectiva tiene
efectos jurídicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos individuales de
trabajo. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos; Contrato
colectivo de trabajo o Convención colectiva de empresa o regional.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido

que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado, en el art.
96 de la Constitución; consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto
del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que
establece la Ley.
 Referencias bibliográficas

 https://www.monografias.com/trabajos95/las-convenciones-colectivas/las-
convenciones-colectivas2.shtml
 https://produccioncientificaluz.org/index.php/gaceta/article/view/23321/2345
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