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EN QUÉ SE
CÓMO SE CAPACITARÁN?
EVALUARÁ?
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Conjunto de metas.
Políticas.
Procedimientos.
Reglas.
Asignaciones de trabajo.
Etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la
capacitación en una organización.
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2. Elaboración de Programas.
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Hacer un inventario de RRHH en que se describa lo más detallado y preciso posible las carencias en cuanto a
conocimientos, habilidades y actitudes, de cada empleado y/o grupos de trabajadores. Determinar las
características culturales y de conocimiento, los niveles jerárquicos de los participantes, y el número posible
por cada curso:
Objetivos
Contenidos
Estrategias Metodológicas
Evaluación.
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c) Actividades de aprendizajes.
e) Recursos de aprendizaje.
f) Instrumentos de evaluación.
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Cómo enseñamos
lo que queremos
enseñar.
TÉCNICAS EDUCATIVAS
Acorde a los objetivos.
Características de los participantes.
Lugar físico.
Variadas.
Entretenidas.
Participativas.
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MODALIDAD DE
CAPACITACIÓN
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