• Asociación de Usuarios del Río Bolo, ASOBOLO

• Corporación de Suelos del Río Palo, CORPOPALO.

• Asociación de Usuarios del Río Frayle, ASOFRAYLE.
• Asociación de Usuarios del Río Desbaratado, ASODES.
• Asociación Río Buga la grande, ASORIBU.
• Asociación de Usuarios del Río La Paila, AURPA.
• Instituto para el Desarrollo de La Paila, IDLA.
• Asociación de Usuarios de los Servicios Públicos de La Paila.
• Consejo Territorial de Planeación del Municipio de Zarzal
Como lineamientos para su accionar socialmente responsable la Empresa ha
definido que:
• Su primera responsabilidad es ser eficiente, rentable y competitiva.
• Riopaila Castilla S.A. considera la responsabilidad social como una matriz ética
que involucra el apego al cumplimiento normativo legal y voluntario, y el diálogo con
sus grupos de interés. La Responsabilidad Social en Riopaila Castilla S.A. involucra
a todas las personas que integran la organización y comprende la orientación a los
destinatarios, el liderazgo efectivo, la coherencia entre los lineamientos éticos
estratégicos del negocio y una cultura de medición, evaluación de resultados y
mejora continua, como factores sustanciales que mantienen a la Organización
siempre atenta al entorno, a las necesidades del mercado, y de sus propios
recursos, capacidades y rendimiento, con el anhelo de mejorar continuamente y
adaptarse a los diferentes escenarios en los cuales debe desarrollar su actividad
empresarial. Desde esta perspectiva Riopaila Castilla S.A., asume su
Responsabilidad Social para: • Proveer productos y servicios de calidad.
• Proteger los intereses de los accionistas obteniendo rentabilidad del capital
invertido de forma compatible con el riesgo inherente a la actividad de la Empresa.
•Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y su desarrollo integral en el
ambiente laboral. • Participar, en alianza con el Gobierno, en el desarrollo de
políticas públicas en beneficio de las comunidades de su área de influencia.
 RECOMENDACIONES

Es importante el interés de Riopaila Castilla S.A. no solo por respetar sino por
promover los valores y principios reconocidos internacionalmente, específicamente
los de la Declaración Internacional de Derechos Humanos, en el contexto donde
actúa. Este compromiso con los Derechos Humanos se sustenta en los principios y
valores corporativos, el respeto y la solidaridad, y su actuar se construye a partir de
las directrices contenidas en las Políticas de Gestión Humana, Contratación, Social
y Ambiental y en el Código de Ética y Conflicto de Intereses, y entraña:
• El cumplimiento de todas las normas, nacionales e internacionales, que regulan el
trabajo de las personas.
• La no vinculación de menores de edad para ninguna actividad, ni siquiera en la
modalidad del Contrato de Aprendizaje.
• La vinculación de mujeres sólo para realizar labores que puedan desempeñar sin
menoscabo de su integridad, y la especial protección a las madres cabeza de familia
y aquellas que se encuentren en estado de embarazo.
• La prohibición de cualquier forma de actividad, orden o exigencia que implique un
trabajo forzado o el abuso físico de los trabajadores.
• La contratación de personas sin consideración a razones de sexo, credo político,
ideas religiosas, edad, estado civil o cualquier forma que conlleve una
discriminación.
• El cumplimiento de las normas sobre trabajo suplementario o tiempo extra, así
como también el cumplimiento de las horas máximas de labor.
• El respeto integral de las cláusulas de la Convención Colectiva de Trabajo, entre
ellas las que se refieren a salarios, beneficios colaterales y demás ayudas para los
trabajadores.
• El derecho a la salud de los trabajadores y a la seguridad y protección en el
desempeño de su actividad. La Empresa considera que no es sólo un deber legal la
debida protección de sus trabajadores, sino un compromiso ético con ellos que se
adquiere en el momento mismo de su contratación