QUÉ ES UN ORGANIGRAMA

El organigrama es un esquema organizacional que representa gráficamente la estructura

interna de una empresa. Es especialmente útil para el departamento de recursos humanos
ya que le permite visualizar rápidamente la jerarquía de la empresa por equipos, en
función de quién reporta a cada persona, o quién está al cargo de cada equipo o
empleado.

¿Para qué sirven los organigramas?

El organigrama les permite analizar de manera ordenada todas y cada una de las
estructuras de la organización representada. Desempeñan una función muy importante
dentro del departamento de recurso humanos reflejando la estructura e información de
toda la organización.

En un organigrama puedes encontrar los nombres de las personas que están a cargo de
dirigir cada uno de los departamentos de una compañía o divisiones de una entidad y
explicar así, las relaciones de competencias vigentes y relaciones jerárquicas.

Una vez que todos estos datos estén completos, los organigramas tienen que representar
de manera gráfica o esquemática, cada uno de los distintos niveles de jerarquía y las
relaciones que existen entre cada uno de ellos. La misión principal es únicamente ofrecer
información rápida, fácil, sencilla de utilizar y comprender.
 ¿Qué tipos de organigrama existen?

Sin entrar en cuestiones gráficas, existen 4 tipos de organigrama empresarial.

Los organigramas informativos: ofrecen una visión simplificada de toda la organización ya

que, sólo exhiben la información más relevante. Este tipo de organigrama se pone a
disposición de todo el público (trabajadores) para dar a conocer la estructura básica de la
empresa.

Los organigramas analíticos: muestran datos mucho más detallados y específicos de la

organización. Tienen una finalidad analítica que puede ayudar a detectar fugas de
presupuesto, distribución, relaciones entre departamentos…

Los organigramas formales: representan el modelo de funcionamiento planificado o

formal de una empresa y requieren de aprobación previa. Un organigrama que refleje a
una S.A. será considerado organigrama formal cuando haya sido aprobado por la dirección
de la empresa.

Los organigramas informales: En este caso el organigrama no ha sido aprobado por la

organización.
4 tipos de dibujar organigramas de empresa

Organigramas horizontales: Se ordenan de izquierda a derecha. Los niveles de jerarquía

se representan en forma de columna.

Organigramas verticales: Los datos se representan en forma de pirámide. En la cúspide de

la pirámide se encuentran los directivos de la empresa o entidad más importantes y abajo
están los trabajadores con menos poder de toma de decisiones.

El organigrama circular: En el centro está la dirección y alrededor los demás miembros

ocupando un puesto en base a su cargo y poder.

El organigrama mixto: Incluye elementos verticales y horizontales para completar las

posibilidades de traficación.

AHORA EXPLICAREMOS UN MODELO DE ORGANIGRAMA DE UNA COMUNIDAD TERAPEUTICA:

 La división de funciones.
 Los niveles jerárquicos.
 Las líneas de autoridad y responsabilidad.
 Los canales formales de comunicación.
 La naturaleza lineal o staff del departamento.
 Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
 Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada
departamento o sección.
ASI SE CONFORMA NUESTRO DE ORGANIGRAMA DE COMUNIDAD TERAPEUTICA

 Director General,
 Administrador,
 1 coordinador Área de Adicciones,
 1 coordinador de Inserción e Intervención social,
 1 director del Departamento de Formación,
 1 director del departamento de Orientación,
 1 director de Prevención,
 2 psicólogos,
 1 médico,
 2 pedagogos,
 2 abogados,
 5 trabajadores Sociales,
 1 orientador Laboral DE inserción,
 5 REHABILITADORES,
 1 SECRETARIA
 4 GUARDIA DE PATIO (PARA ANOTAR QUE HACE CADA PACIENTE EN LOS RATOS LIBRES LO
MAS RELEVANTE),
 2 PERSONAS HACIENDO ASEO