Uniones

Temporales

Nathalia Rubio Cód. 1180925

Yureine Dávila Cód. 1180954
 ¿ QUE ES?
La unión temporal es un acuerdo en virtud
del cual dos o más personas conjuntamente
presentan una propuesta para la
adjudicación, celebración y ejecución de un
contrato, respondiendo solidariamente por
el cumplimiento total de la propuesta y del
contrato. Las sanciones en caso de
incumplimiento se imponen de acuerdo a la
participación que tenga cada uno de los
miembros en la ejecución de la unión
temporal.
 LEY 80 DE 1993
Al crear las figuras de los consorcios y uniones temporales y constituirlas como sujetos de la contratación
administrativa, reconoce una realidad del mundo negocial que son los denominados “contratos de
colaboración económica”, que en la actualidad se celebran para la efectiva realización de proyectos de
contratación pública altamente especializados e intensivos en capital y así mismo indispensables para que
el Estado Social de Derecho, cumpla los cometidos para los cuales fue instituido.
 CARACTERÍSTICAS
1. Nace del acuerdo de voluntades con el objeto de presentar una propuesta cuyo fin
es la adjudicación y celebración de un contrato.

2. No requiere formalidades para su constitución, únicamente el documento privado

en el cual consta la voluntad de las partes de constituir la unión temporal, para el
proceso licitatorio específico y la posterior ejecución del contrato, y en el cual se
designa la persona que los va a representar, estableciendo reglas básicas y
responsabilidad.

3. Se deben indicar los términos y la participación en la propuesta y la ejecución los

cuales no se podrán modificar sin el consentimiento de la entidad contratante.
4. Su duración está limitada a la duración del contrato.

5. No tiene personería jurídica.

6. Al no constituirse una persona jurídica no hay un representante legal, sin

embargo, esto no obsta para que se nombre un representante que se
encargue de canalizar las actuaciones frente a la entidad contratante.
RAZON SOCIAL

La razón social de la unión

temporal es el nombre que
deseen asignar los socias
seguidos o anticipados de
UNION TEMPORAL.
 TIPO DE DOCUMENTO DE CONSTITUCION

Por motivo de ser un contrato de colaboración no se

inscribe ante la cámara de comercio; entonces, el
documento de constitución es el Registro Único
tributario (RUT) expedido por la DIAN.
Para solicitarlo se debe sacar una cita en la entidad y
llevar los siguientes documentos:

• Acta de conformación de la Unión Temporal

• Contrato por la cual se hará la unión.
• Cámaras de comercio de cada uno de los integrantes
• Fotocopia de la cedula y original de la misma de cada
uno de los integrantes
• Correos electrónicos
• Direcciones de residencias.
D C
O O
C N
U F
M O
E R
N M
T A
O C
I
D O
E N
 SIMILITUDES
el consorcio y la unión temporal
surgen de la unión de dos o mas
personas jurídicas para presentar
una misma propuesta para la
adjudicion de un contrato estatal
su posterior celebración y
ejecución

DIFERENCIAS
en la unión temporal, la
imposición de sanciones, se
individualiza en cabeza de los
integrantes, según el grado de
participación de cada uno de
ellos. Mientras en el consorcio
responderán solidariamente
todos los miembros
 RESPONSABILIDAD CIVIL
La voluntad está expresada por las actuaciones de sus miembros, que son
los que al celebrar el respectivo contrato finalmente responden por las
acciones u omisiones que se presenten con ocasión de la gestión
contractual consorcial o de la asociación temporal. Si quienes actúan en
nombre de las uniones temporales son personas naturales que de
conformidad con la ley civil tienen capacidad para adquirir derechos y
contraer obligaciones, tales personas son las llamadas a responder en el
evento en que se presenten acciones u omisiones de las cuales se puedan
derivar algún tipo de responsabilidad. Según el artículo 52 de la Ley 80 de
1993, “Los consorcios y uniones temporales responderán por las
actuaciones y omisiones de sus integrantes, en los términos del artículo 7
de esta ley”.

Tienen la calidad de
responsables del Impuesto
sobre las Ventas, cuando en
forma directa realicen las
actividades gravadas
Tienen el carácter de
Agentes de Retención en el
Impuesto sobre la Renta
No tienen el carácter de
contribuyentes del Impuesto de
Renta y Complementarios, por lo
que cada uno de los miembros de cada uno de los miembros de la
la Unión Temporal, deberá declarar Unión, descontaría su
de manera independiente los
retención en la fuente en la
ingresos, costos y gastos.
declaración de renta
correspondiente, a prorrata de
su participación en el ingreso
facturado.
RESPONSABILIDAD
TRIBUTARIA La facturación puede realizarla
la Unión Temporal bajo un NIT
asignado por la DIAN,
señalando el porcentaje o valor
del ingreso que corresponda a
cada miembro; o en forma
separada cada uno de los
miembros
 Aspectos contables
El Consejo Técnico de la Contaduría Pública considera
que si bien no existe reglamentación aplicable
respecto a la obligación de llevar libros de
contabilidad, es conveniente que los consorcios y
uniones temporales lleven contabilidad en forma
independiente de sus miembros.

El artículo 15 de la Constitución Política de Colombia

señala que “para efectos tributarios o judiciales y
para los casos de inspección, vigilancia e intervención
del Estado podrá exigirse la presentación de libros de
contabilidad y demás documentos privados, en los
términos que señale la ley”.
 "La exigencia de estar inscrito en el RUP es para todas
las personas, naturales o jurídicas nacionales o
extranjeras domiciliadas o con sucursal en Colombia,
que aspiren a celebrar contratos con las entidades
estatales, por lo tanto, todos los integrantes del
consorcio o unión temporal DEBEN estar inscritos en el
RUP salvo las excepciones legales taxativamente
previstas para el efecto".
 RESPONSABILIDAD DEL GERENTE

El gerente es designado por la junta directiva conformada por todos los

integrantes de la Unión temporal y tiene las siguientes funciones:

• Realizar la planeación estratégica de todas las actividades que se realizan

dentro de la Unión Temporal.
• Representar a la unión temporal ante el Estado, y otras entidades.
• Convocar a las reuniones para discutir, analizar y tomar decisiones frente a
los procesos y situaciones que se desarrollen entro del proyecto.
• Planificar, y organizar una eficiente y transparente utilización de los recursos.
• Dar aprobación final a las solicitudes de compra y contrataciones según el
presupuesto asignado.
RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS

Cada uno de los socios tendrá una participación

en los ingresos, costos y gastos, de acuerdo con
el porcentaje que se define en el acta de
conformación.

Los integrantes responden solidariamente por el

cumplimiento de la propuesta y del objeto del
contrato, pero las sanciones derivadas del
incumplimiento de la propuesta y del contrato
se impondrán de acuerdo con la participación
en la ejecución de cada uno de los miembros.
 RESPONSABILIDAD LABORAL

• Afiliación al sistema de seguridad social de los empleados

• Afiliación a la Administradora de Riesgos Profesionales

• Afiliación al Sistema de Pensión

Ejemplo de la estructura un organigrama de una unión temporal
Organigrama Unión temporal Turismo Huitonava