CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A.

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

2014

1
INDICE
Pagina

PREÁMBULO : ………………………………………………………………………………………………………………………. 4

OBJETIVOS : ………………………………………………………………………………………………………………………. 4

ALCANCE : ……………………………………………………………………………………………………………………….. 5

REGLAMENTO DE ORDEN …………………………………………………………………………................................. 6

TITULO I : DE LOS REQUISITOS DE LA CONTRATACION…………………………………………………… 6

TITULO II : DEL CONTRATO DE TRABAJO ………………………………………….................................7

TITULO III : DEL TERMINO DEL CONTRATO..………………………………………….............................. 9

TITULO IV : DE LA JORNADA DE TRABAJO ……………………………………………………………………….. 9

TITULO V : DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ...………………………………............................. 10

TITULO VI : DEL CONTROL DE ASISTENCIA ………………………………………............................... 11

TITULO VII : DE LOS DESCANSOS …………………………………………………….................................. 12

TITULO VIII : DE LAS REMUNERACIONES ……………………………………………………………………….. 11

TITULO IX : DEL DERECHO A FERIADO ………………………………………………………………………….. 12

TITULO X : DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS …………………………………………………………........... 13

TITULO XI : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ……………………………............................ 16

TITULO XII : DE LAS PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS ………………….. 19

TITULO XIII : DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ………………………………………………….. 20

TITULO XIV : DE LAS PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR …………………........................... 24

TITULO XV : DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN POR ACOSO SEXUAL …………………………… 28

TITULO XVI : DE LAS MATERIAS RELATIVAS AL CONSUMO DE TABACO …………………………. 35

TITULO XVII : DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES (Descripción de cargo) 35

TITULO XVIII : PERMISO POSNATAL PARENTAL………………………………………………………………….. 41

TITULO XVIII : DE LAS SANCIONES Y MULTAS ………………………………………............................... 43

2
INDICE
Pagina

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ………………………………………………………………………………….45

PREAMBULO : ………………………………………………………………………………………………………………………. 45

LLAMADO A LA COLABORACIÓN ……………………………………………………………………............................ 45

TITULO I : POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ………………………………………………………… 46

TITULO II : DISPOSICIONES GENERALES …………………………………………………………………………. 47

TITULO III : DE LAS OBLIGACIONES ………………………………………………………………………………… 51

TITULO IV : DE LAS PROHIBICIONES ………………………………………………………………………………... 52

TITULO V : DE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS ……………………………………………………….. 53

TITULO VI : DE LAS RECLAMACIONES ……………………………………………………………………………… 57

TITULO VII : DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ……………………………………… 60

TITULO VIII : DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LA RADIACIÓN UV………. 63

TITULO IX : DE LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS ……………………………………………….. 64

TITULO X : DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES ……………………….. 65

TITULO XI : PROGRAMA DE CONTROL DE LA SILICOSIS ………………………………….……………….. 72

TITULO XII : PROGRAMA DE CONTROL DEL RUIDO……………………………………………………………. 74

TITULO XIII : SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD …………………………………………………………………………………………………… 77

TITULO XIV : DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO ……………………………………………………………… 78

3
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

OBJETIVOS:

LA EMPRESA CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A., en ejercicio de las facultades de

organización, dirección y administración que le reconoce la legislación vigente, ha
confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
teniendo en consideración los siguientes objetivos básicos:

a) Dar cumplimiento al Artículo 153 y siguientes del Código del Trabajo, al

Artículo 67 de la ley Nº16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y Reglamento Nº 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

b) Establecer y promover una relación laboral armónica y respetuosa entre las

personas que trabajan en la Empresa, para lo cual es necesario precisar y
clarificar, como debe desarrollarse la permanencia y vida en sus dependencias
y lograr así un buen entendimiento entre quienes en ella prestan servicios.

c) Informar a la totalidad y a cada una de las personas que trabajan en la

Empresa, cualquiera sea su rango o posición, tanto de sus derechos y
obligaciones para con las personas encargadas de dirigir la Empresa, como de
los derechos y obligaciones de los jefes para con las personas que trabajan en
la misma Empresa.

4
ALCANCE:

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos,

obligaciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de
todos los trabajadores que laboran en la Empresa, cualquiera sea la modalidad,
duración o plazo pactado en el contrato de trabajo.

Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la
Empresa, recibiendo cada uno de ellos, un ejemplar de este Reglamento Interno contra
recibo extendido al efecto; motivo por el cual no se podrá alegar ignorancia de sus
disposiciones.

5
 REGLAMENTO DE ORDEN

TITULO I
DE LOS REQUISITOS DE LA CONTRATACION

Articulo 1

Toda persona que desee ingresar al servicio de la Empresa, deberá solicitarlo por
escrito, indicando nombres y apellidos, domicilio, lugar y fecha de nacimiento, estado
civil, nacionalidad, profesión y oficio si los tuviere, nombre y dirección de su último
empleador si lo ha tenido y número de cédula nacional de identidad.

Junto con su solicitud, el postulante deberá presentar la siguiente documentación:

a) Comprobante que acredite ser imponente de algún Organismo Previsional

(Instituto o de Caja de Previsión, A.F.P. e Isapre o Fonasa) presentando
documentación que lo identifique como afiliado al Organismo respectivo.

b) Exhibirá su cédula nacional de identidad al día y acompañará una fotocopia de

ésta por ambos lados.

c) Título profesional, certificado de estudios efectivamente cursados y

aprobados, y/o certificado que acredite su capacidad técnica, profesión u oficio.

d) Documentación comprobatoria de sus cargas familiares o entregar Certificado de

Matrimonio si fuere casado y Certificado de Nacimiento o los que correspondieren,
para invocar ante el Organismo respectivo.

e) Si fuere varón mayor de 18 años de edad, certificado de haber cumplido con la

Ley de Servicio Militar Obligatorio, o haber quedado eximido de él.

f) Si fuere menor de 18 años, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con

la Ley de Instrucción Primaria Obligatoria y autorización escrita, de sus padres o

6
 tutores, para trabajar.

g) Certificado médico extendido por un facultativo que la Empresa designe, que

acredite salud compatible con el desempeño del cargo que va a ocupar.

h) Certificado de antecedentes otorgado por el gabinete de identificación, con una

antigüedad no superior a 30 días.

i) Acreditar comportamiento comercial intachable en el cumplimiento de sus pagos

por compromisos financieros contraídos, no debiendo registrar deudas morosas,
protestos ni deudas castigadas.

Queda al arbitrio de la Empresa exigir al postulante otros antecedentes o

documentos, o eximirlo de uno o más de los indicados precedentemente.

Articulo 2

La Empresa podrá, por su parte, verificar los antecedentes del postulante y sus
aptitudes en la forma que estime conveniente y, entre otras, mediante las siguientes:

a) Someter al postulante a los exámenes necesarios para establecer si su salud es

compatible con la función a la cual postula.

b) Someter al postulante a las pruebas y exámenes que determine para

comprobar sus habilidades e idoneidad.

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 3

Si la Empresa, según su exclusiva apreciación, considerare apto al postulante y

decidiera su contratación, procederá a extender el contrato de trabajo respectivo, en el
número de ejemplares que exige la ley, los que firmarán ambas partes, quedando un

7
ejemplar en poder del trabajador, de cuya circunstancia se dejará expresa constancia
en el contrato.

El contrato de trabajo de los menores de edad, requerirá de la autorización prevista en

la legislación laboral vigente.

Articulo 4

El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones que al efecto exija la

legislación laboral vigente.

Articulo 5

Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas por las partes,
deberá dejarse testimonio ya sea al dorso del contrato o en un documento anexo al
mismo, firmado por las partes.

Articulo 6

El trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro de los siguientes dos días

hábiles de haberse producido, todo cambio que experimenten los datos
proporcionados por él y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de que
éste sea actualizado, bajo su firma. Asimismo, el trabajador deberá indicar a la
Empresa, dentro del mismo plazo, toda variación de los antecedentes personales que
se le hayan requerido de conformidad con el presente Reglamento.

Articulo 7

Sin que ello importe menoscabo para el trabajador, la Empresa podrá alterar la
naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares; o
cambiar el sitio o recinto en que se presten siempre que estén ubicados dentro del
mismo lugar o ciudad; como también, ordenar comisiones de servicios en otro lugar o

8
ciudad. Además, el trabajador deberá cumplir fuera del establecimiento o faena las
labores que por su naturaleza así lo requieran.

TITULO III
DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

Articulo 8

El contrato de trabajo terminará de conformidad a la legislación vigente o la que se

dicte en el futuro y que sea aplicable a cada trabajador.

Articulo 9

La Empresa no recibirá las renuncias ni cursará los finiquitos que no cumplan con las
formalidades legales, en especial si no han sido ratificadas ante un Ministro de Fe.

TITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 10

La jornada semanal ordinaria de trabajo tendrá la extensión y distribución que se

encuentre establecida en los respectivos contratos individuales, no pudiendo
excederse de los límites establecidos por la ley.

Diariamente todas las jornadas se suspenderán por un intervalo no inferior a 30

minutos para colación, el que no formará parte de la jornada de trabajo, no se imputará
a ella ni se considerará para determinar su extensión y, por consiguiente, no dará
derecho a remuneración o renta de ninguna especie.

9
Articulo 11

Estarán excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que exceptúa la

legislación laboral vigente y, particularmente, los que se indican:

a) El personal ejecutivo;

b) Los trabajadores que no están sujetos a fiscalización superior inmediata; y

c) Aquellos que desempeñan sus labores fuera de los recintos o faenas de la

Empresa.

Articulo 12

La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de

las obligaciones de los ejecutivos, y trabajadores que no están sujetos a fiscalización
superior inmediata o que desempeñan sus labores fuera de las oficinas,

establecimientos, recintos o faenas, y en general, de todos los trabajadores legalmente

exceptuados de la limitación de jornada.

TITULO V
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 13

Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y autorizarse en forma previa
por la correspondiente jefatura de cada área de trabajo, cuando transitoriamente se
requiera de una prolongación de la jornada ordinaria.

No tendrán derecho al pago de horas extraordinarias los trabajadores exceptuados de

limitación de jornada.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso que

10
haya sido solicitado y autorizado por escrito.

Podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.

Articulo 14

En todo caso, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida necesaria para evitar
perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o
caso fortuito, o cuando lo requiera la naturaleza de las labores que no pueden dejar de
desarrollarse en períodos o estaciones determinados.

TITULO VI
DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Articulo 15

Los trabajadores deberán anotar y/o marcar el inicio y término de su jornada diaria
en los registros que al efecto disponga la Empresa, y los errores en que se incurra

en las anotaciones que en él se practiquen, únicamente podrán ser rectificados por el

Jefe respectivo, bajo su firma.

Sólo podrán permanecer en los lugares de trabajo, una vez terminada la jornada
ordinaria, quienes sean autorizados para ello por un jefe superior directo, ante una
necesidad impostergable para evitar perjuicios a la Empresa o por trabajar horas
extraordinarias.

Articulo 16

No estarán sujetos a control de asistencia los trabajadores legalmente exceptuados de

limitación de jornada, ateniéndose a lo establecido en el artículo 13 de este
reglamento.

11
 TITULO VII
DE LOS DESCANSOS

Articulo 17

Todo trabajador de la Empresa tendrá derecho a un día de descanso, por cada seis
días consecutivos de labor.

Articulo 18

El descanso semanal de los trabajadores exceptuados del descanso dominical, se

sujetará a las disposiciones legales pertinentes.

Sus días de descanso se distribuirán en forma tal que su otorgamiento no afecte a la

continuidad de las labores.

Articulo 19

En las dependencias de la Empresa existe el número de asientos o sillas

suficientes, a disposición de los trabajadores.

TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

Articulo 20

Las remuneraciones que percibirán los trabajadores serán las que se hayan convenido
en los respectivos contratos individuales de trabajo.

Articulo 21

De las remuneraciones de los trabajadores, se harán los descuentos que procedan de

conformidad a la ley, y su pago se efectuará en moneda nacional, por mensualidades

12
vencidas, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios,
durante las horas siguientes a la terminación de la jornada de trabajo, mediante
cheque o vale vista. Cuando así lo solicite el trabajador, el pago se hará mediante
depósito en cuenta vista, o depósito en la cuenta corriente que tenga el trabajador.

El Trabajador deberá manifestar su conformidad firmando el respectivo recibo o

liquidación de remuneraciones. Los reclamos que procedieren por diferencia de
dinero deberá hacerse de inmediato al Departamento de Personal.

Articulo 22

La Empresa pagará la gratificación legal que eventualmente tenga derecho el

trabajador, rigiéndose por la modalidad establecida en el Artículo 50 del Código del
Trabajo. Como pago anticipado de la misma, el trabajador percibirá mensualmente, la
cantidad equivalente a 1/ 12 (un doce avo) de 4,75 ingresos mínimos, en el
monto vigente a la fecha de su pago.

TITULO IX
DERECHO A FERIADO

Articulo23

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho al feriado anual, con
pago de remuneración íntegra, que les corresponda de acuerdo con la ley, para lo cual
deberán solicitarlo en los formularios establecidos al efecto.

Articulo 24

La distribución de los feriados la hará la Empresa, en forma de no perjudicar el normal

desenvolvimiento de sus actividades. El feriado anual se debe tomar en
forma continua, pudiendo fraccionarse, por acuerdo de las partes, el exceso sobre 10
días hábiles. La norma contenida en el Código del Trabajo permite acumular hasta

13
dos períodos de vacaciones, sólo por acuerdo de las partes.

Articulo 25

El trabajador firmará en duplicado el comprobante de haber hecho uso de su feriado,

quedando un ejemplar en su poder y otro en los archivos del Departamento de
Personal de la Empresa.

TITULO X
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

Articulo 26

Todo permiso al trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de

entrada, anticipar la hora de salida o para ausentarse por cualquier tiempo durante la
jornada, deberá ser solicitada previamente a su jefe directo, quién podrá rechazarlo o
autorizarlo.

(Permiso por fallecimiento de familiares)

En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo

trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.

14
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos
contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un
mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en

dinero.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
periodo de gestación así como en el de muerte de un padre o de la madre del
trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de
defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores
cuyo contratos sean a plazo fijo o por obra o servicio determinad, el fuero los ampara
solo durante la vigencia del respectivo contrato se esté fuera menor a un mes, sin
que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en

dinero.

Articulo 27 (Permiso Paternal por Nacimiento)

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de

nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección, desde el momento del parto
y en este caso son cinco días de corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento.

15
Articulo 28

Cualquier trabajador que se vea imposibilitado de asistir a su trabajo, deberá notificar

a su superior inmediato personalmente, si le fuere posible, verbalmente o por
escrito, durante las dos primeras horas del inicio de su jornada laboral, explicando la
razón de la inasistencia y el tiempo de atraso previsto.

Si no le es posible hablar con su supervisor, deberá dejar un mensaje con la persona

jerárquicamente más cercana al supervisor o al Departamento de Personal,
estableciendo claramente su nombre y cargo, el día y la hora que tenía que trabajar,
las razones de su inasistencia y un número de teléfono donde poder ubicarlo.

Articulo 29

Si la inasistencia al trabajo se debiere a enfermedad, o accidente común sin perjuicio

de lo establecido en el Artículo anterior, el trabajador deberá acreditarlo, mediante
presentación de la licencia médica correspondiente, en un plazo no superior a dos
días. En el caso de un accidente de Trayecto, éste debe
informarse dentro de las 24 horas al Departamento de Personal.

La no presentación de ésta última dentro de plazo señalado constituirá

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato Individual de
Trabajo.

Articulo 30

Durante el período de licencia médica debida y oportunamente autorizada y

presentada en la Empresa, el trabajador gozará del subsidio otorgado por la
respectiva institución previsional.

16
 TITULO XI
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD

Articulo 31

Las trabajadoras embarazadas y puérperas, tendrán derecho a un descanso de

maternidad de 6 semanas antes del parto y de 12 semanas después de éste. Para
gozar del descanso de maternidad respectivo, la trabajadora embarazada deberá
presentar al Departamento de Personal, un certificado médico o de matrona que
acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtener
dicho permiso. Esta comunicación deberá hacerse con al menos 60 días de
anticipación al inicio del descanso prenatal.

Articulo 32

Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste,

comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso
prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios
médicos correspondientes.

Si el parto se produjere después de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la

trabajadora embarazada hubiere comenzado el descanso de maternidad, el
descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha
de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de la
expiración del plazo, con el correspondiente certificado médico o de matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con

certificado médico, que impida a la trabajadora regresar a sus labores por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso puerperal será prolongado por el
tiempo que fije en su caso los servicios médicos correspondientes.

En los casos previstos en los incisos primero y tercero de este Artículo, la respectiva
licencia médica deberá presentarse al Departamento de Personal, dentro de los dos

17
días hábiles de sobrevenida la enfermedad.

Articulo 33

La trabajadora que se encuentre en el período de los descansos pre y postnatales,

sean los ordinarios o los ampliados o suplementarios, tiene derecho a percibir el
subsidio establecido en la ley.

Articulo 34

Toda mujer trabajadora de la Empresa tiene derecho a permiso y a un subsidio igual

al que rige para la maternidad, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera
de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia esta última
que debe acreditarse mediante certificado médico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.

En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de

la madre, podrá gozar del permiso y subsidios referidos. Con todo gozará de ellos el
padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial.

También tendrán derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador

que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de
protección. Gozara de este derecho también el cónyuge en los términos señalados
en el inciso anterior.

Articulo 35

La madre trabajadora tiene derecho a un fuero laboral que se inicia desde el

primer día del embarazo y termina un año después de expirado el descanso
postnatal.

18
Durante el período del fuero, el empleador no podrá despedir a una trabajadora
acogida a éste sin autorización de los tribunales de justicia, de conformidad al
Artículo 174 y otros pertinentes del Código del Trabajo.

Articulo 36

Si por desconocimiento del estado de embarazo se hubiese dispuesto el término del

contrato en contravención a lo dispuesto en la ley, la medida quedará sin
efecto y la trabajadora volverá a sus labores, para lo cual bastará la sola
presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio de su
derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente
separada de sus funciones, si durante ese tiempo no tuviese derecho a subsidio.

Articulo 37

Durante el período de embarazo la trabajadora que esté habitualmente ocupada

en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud,
deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones a otro trabajo que no
registre la característica antes referida.

Para los efectos referidos, se entenderá especialmente como perjudicial para la

salud todo trabajo que:

a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos

b) Exija un esfuerzo físico incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.

c) Se ejecute en horario nocturno.

d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo.

e) Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de

gravidez.

19
Articulo 38

Las madres trabajadoras cuyos hijos, que de acuerdo a las exigencias de la ley,
asistan o no a una sala cuna autorizada, tienen derecho a disponer, a lo menos,
de una hora al día, para dar alimentación a sus hijos menores de dos años. Este
derecho puede ejercerse de alguna de las siguientes formas:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo;

b) De dos porciones a petición de la trabajadora;

c) Postergando o adelantando el inicio o el término de la jornada de trabajo. Para

todos los efectos legales estas horas se consideran como trabajadas.

Articulo 39

Los trabajadores que sean llamados a cumplir con el Servicio Militar Obligatorio,
se reservará su ocupación al trabajador, sin derecho a remuneración o cualquier otro
beneficio, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. El tiempo durante
el cual el trabajador permanezca ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para los efectos legales.

TITULO XII
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS Y SUGERENCIAS

Articulo 40

Cada jefe superior directo atenderá al personal de su dependencia, procurando dar

solución a sus problemas dentro de las atribuciones que la Empresa le haya otorgado
y pedirá instrucciones a su Superior inmediato, cuando no esté en situación de
satisfacer las demandas de su personal.

20
Articulo 41

El trabajador que se encontrare imposibilitado para asistir al trabajo por enfermedad,

dará aviso a su jefe directo por si o por medio de un tercero, conforme a lo
establecido en el artículo 27 de este Reglamento.

El trabajador acogido a alguna Institución de Salud, solicitará la licencia médica que se

le haya prescrito, expedida o visada por el servicio respectivo y lo enviará a la
Empresa dentro de las 24 horas para que tenga validez.

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine al
trabajador enfermo.

El trabajador de acuerdo a su Sistema de Salud respectivo (Fonasa o Isapre),

recibirá la atención médica, subsidios y todos los beneficios correspondientes a su
enfermedad, conforme a las disposiciones de la Ley sobre Medicina Curativa.

TITULO XIII
DE OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Articulo 42

Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que

dispongan las leyes y reglamentos o de lo que se establezca en otros reglamentos,
circulares, instrucciones o manuales de la Empresa, constituyen especialmente
obligaciones del trabajador, entre otras, las siguientes:

1. Realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los

principios y valores que orientan el actuar de la Empresa.

2. Efectuar el trabajo de acuerdo a las órdenes e instrucciones, escritas o

verbales, que al efecto imparta la Empresa.

21
3. Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero,
debiendo el trabajador optimizar el rendimiento en su trabajo, y colaborar a la
mejor marcha de las labores y negocios de la Empresa.

4. Concurrir puntual y diariamente al trabajo, a las horas fijadas, y permanecer en

él durante toda la jornada y pedir autorización a su jefe directo cada vez que
deba ausentarse temporalmente de él.

5. Anotar personalmente todo ingreso o salida del trabajo en los registros

dispuestos por la Empresa firmando o marcando la anotación respectiva.

6. Cumplir estrictamente los manuales de operación o de procedimiento que

existan o se dicten en el futuro, las normas de trabajo establecidas o que se
establezcan, y las instrucciones de los jefes y guardando con la debida
seguridad todo documento de importancia.

7. El trabajador se obliga a usar en el desempeño de sus labores, sólo los

software o programas computacionales y demás elementos propios de
informática, sea cual sea su nombre, que la Empresa ha puesto a su
disposición o que le autorice para hacerlo. Queda expresamente convenido que
queda prohibido al trabajador alterar los software o programas
computacionales, copiarlos, reproducirlos u otros, sin autorización dada por
escrito por la Gerencia General de la Empresa. Esta prohibición alcanza y
alcanzará aún a los programas computacionales creados, desarrollados o
mejorados por el propio trabajador en su calidad de dependiente de la
Empresa, por pertenecer su propiedad a ésta última, ya que se generaron
durante el transcurso de las labores como parte de las que el trabajador
desempeña para la Empresa. Queda, además prohibido al trabajador dar a
conocer a cualquier persona las claves o password que deba utilizar para
acceder o ingresar a los sistemas computacionales, pues todo registró o
actividad en ellos efectuada se debe entender realizada y ser de
responsabilidad por quien efectuó el uso de la clave o password.

22
 8. Solicitar autorización a su jefe directo para abandonar las labores por causas
que así lo justifiquen. Dicha autorización deberá constar por escrito.

9. Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo el área de trabajo

asignada y las herramientas o utensilios que se le hayan proporcionado.

10. Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables;

una actitud deferente y de respeto para con sus compañeros de trabajo y
superiores, en especial hacia la Empresa y sus representantes.

11. Guardar la más completa lealtad a la Empresa en todos sus aspectos.

12. Mantener la más absoluta reserva respecto de todas las operaciones de la

Empresa y de sus Clientes, aun cuando el trabajador no haya tenido
conocimiento de ellas con ocasión del cumplimiento de sus labores.

13. Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa,

durante las horas de trabajo.

14. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las
instrucciones de los jefes directos e instruir al reemplazante de todos los
antecedentes y deberes propios del cargo.

15. Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo

al contrato de trabajo, o de los proporcionados para los efectos de prestaciones
familiares u otras finalidades.

16. Cuidar las máquinas, materiales y útiles que tenga a su cargo o se le

entreguen para el desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios de
energía eléctrica u otros. El personal deberá aceptar, a su cargo, las
herramientas y útiles necesarios para el desempeño de sus labores y devolverlos
al momento de dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su
valor le será descontado del saldo de haberes e indemnizaciones a que pudiere
tener derecho.

23
17. Tratándose del personal encargado de la recepción de mercaderías, velar
porque las cantidades correspondan con exactitud a las que solicitó la
Empresa.

18. Dar cuenta a su Jefe Inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o

hecho perjudicial a los intereses de la Empresa.

19. Mantener un comportamiento comercial intachable, en el cumplimiento de sus

pagos por compromisos comerciales y financieros contraídos, no debiendo
presentar deudas morosas, protestos ni deudas castigadas, de ninguna
especie.

20. Concluir las labores diarias durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo.
En el caso que se requiera, convenir previamente y por escrito con el jefe
respectivo, el trabajo en horas extraordinarias.

21. Firmar los recibos o comprobantes de haber recibido el pago de

remuneraciones, sobresueldos, asignaciones, bonificaciones, feriado legal y
cualquier otro beneficio que haya recibido de parte de la empresa.

22. Participar en los programas de capacitación, de acuerdo a las necesidades de

la Empresa, sea como alumno, instructor o relator.

23. Cumplir fielmente las demás obligaciones que le impongan las normas
laborales, el contrato de trabajo, las que digan relación con la facultad de
administración de la Empresa y que ésta se haya comunicado a los
trabajadores.

24. El personal tiene la obligación de usar en su jornada de trabajo todos los

elementos de higiene y de seguridad que la Empresa pone a disposición de los
trabajadores; en especial cuando se visiten Obras en Inspección Técnica.

24
 TITULO XIV
DE PROHIBICIONES PARA EL TRABAJADOR

Articulo 43

Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que

dispongan las leyes y reglamentos, o de lo que se establezca en otros reglamentos,
circulares, manuales o instrucciones de la Empresa, queda especialmente prohibido al
trabajador:

1. Solicitar o aceptar, para sí o para terceros, directa o indirectamente

préstamos, dádivas, regalos, favores, agasajos o servicios de cualquier índole
de clientes de la Empresa, de proveedores de la misma, o de personas
vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con la Empresa o sus
clientes o proveedores.

2. Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la

entrada en el horario convenido.

3. Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar específico de trabajo

durante la jornada, sin el correspondiente permiso de la Empresa.

4. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el

control de asistencia u otros documentos.

5. Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás

documentos de otro trabajador, e inducir o procurar que una persona distinta lo
haga por él.

6. Permanecer dentro de los recintos de la Empresa, fuera de las horas de

trabajo, sin autorización superior.

7. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia alcohólica o bajo los

efectos de drogas, psicotrópicos u otros estupefacientes, o introducirlos o

25
 consumirlos en los lugares de trabajo.

8. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

ilegalmente las labores, o inducir a otros trabajadores a realizar tales
acciones.

9. Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el
prestigio, los intereses o bienes de la Empresa o de su personal.

10. Efectuar negocios o actividades internas o externas, a título personal o por

intermedio de sociedades o asociaciones de cualquier especie de las cuales
forme parte legalmente o simplemente de hecho, que se encuentren
comprendidas dentro del giro que opera la Empresa o actividad similar.

11. Recibir o pagar dinero efectivo o cheque. Sólo está autorizado para efectuar
tales operaciones el personal designado especialmente para ello.

12. Divulgar negocios u operaciones de la Empresa o de sus clientes, aunque en

ellos no haya intervenido el trabajador. Todo trabajador deberá guardar la más
absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se relacionen
con la Empresa o sus Clientes, y deberá abstenerse de responder, sin previa
consulta a su jefe inmediato, a las preguntas que se le formulen acerca de tales
operaciones o de cualquier otro asunto que pueda originar responsabilidad o
perjuicio para la Empresa o sus clientes.

13. Practicar raspaduras o alteraciones en los libros u otros documentos. Todo

error debe ser siempre corregido por medio de contrapartidas.

14. Sacar fuera de las oficinas de la Empresa cualquier documento, archivo,

microfilm, disco, cinta magnética, manual u otro registro o copia, salvo
autorización por escrito del jefe directo.

15. Usar las oficinas, equipos, máquinas y herramientas de la Empresa para

objetos ajenos a sus actividades, salvo autorización previa dada por escrito por

26
 el jefe del Área.

16. Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales o

ajenos a la Empresa, o atender a personas extrañas al movimiento del mismo.

17. Ofrecer dentro de los recintos o faenas de la Empresa objetos en venta, hacer
compras o pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros.

18. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los
lugares destinados o autorizados para tal efecto.

19. Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias,

distribuir y colocar propaganda religiosa, política o de cualquiera otra especie, o
formar grupos para realizar estas actividades en los recintos de la Empresa.

20. Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo,
recintos o faenas de la Empresa.

21. Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas

de trabajo, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita.

22. Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos personales.

23. Ejecutar actos que atenten contra la moral, disciplina, las buenas costumbres o
la ética profesional o laboral.

24. Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de
trabajo, salvo las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo
porte haya sido autorizado con arreglo a la normativa vigente.

25. Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir, antes de terminada la

jornada de trabajo.

26. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagüe, servicio

higiénico y cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados para
este efecto.

27
27. Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo
bebidas que contengan alcohol, drogas, psicotrópicos, estupefacientes u otros
elementos tóxicos o prohibidos.

28. Dejar envases botados, o bien, dejar abandonadas especies perecibles que
produzcan desaseo.

29. Introducir, vender o usar naipes u otros juegos de azar, en sus dependencias o
lugares de trabajo.

30. Fumar en las oficinas.

31. Dormir en los lugares de trabajo.

32. Sacar del recinto de la Empresa máquinas, equipos computacionales,

muebles, herramientas, elementos de trabajo, materiales, documentos o
cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de despacho
y/o boleta y autorización escrita de la Empresa o de quien a éste represente.

33. Vender o usar fuera de la Empresa los elementos de trabajo y de protección

entregados para la seguridad de sus trabajadores.

34. Comercializar con productos de la Empresa y/o efectuar cualquier negociación

relacionada al giro de la Empresa o similar, salvo que dicha negociación sea la
labor que el trabajador deba desarrollar para la Empresa.

35. Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad
de la Empresa y sus trabajadores.

36. Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.

37. Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares distintos de

su trabajo.

38. Leer libros, revistas, periódicos o cualquier material impreso durante las horas
de trabajo, salvo manuales o folletos de instrucción relativos al trabajo.

28
 39. Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de
trabajo, salvo con autorización de la Empresa o de quien a ésta represente.

40. Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores
durante su horario de trabajo.

41. Hacer uso poco adecuado en beneficio propio directa o indirectamente del
sistema de Internet, mediante equipos e instalaciones de la Empresa.

42. Registrar morosidades, deudas castigadas, protestos o impagos de

compromisos financieros contraídos.

TITULO XV
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA CONDUCTA ILÍCITA CONSTITUTIVA DE
ACOSO SEXUAL

Articulo 44

La Empresa orienta su actuar en el respeto integral de las personas con las cuales
debe relacionarse en forma cotidiana o esporádica, entre otras y en especial con
personas que en ella prestan servicios, clientes y proveedores.

Dicho respeto integral a las personas se expresa, por parte de la Empresa en obrar de
buena fe y en reconocer, a cada persona con la cual deba relacionarse, su dignidad
personal y el valor y dignidad que tiene la actividad que ejecutan, prestan o cumplen,
cualquiera ella sea.

La Empresa espera y exige de todos sus trabajadores dependientes, clientes y

proveedores reciprocidad y, por consiguiente, que a su vez, también obren para con
ella de buena fe y que le den el mismo trato digno, respetuoso y lícito que ella se obliga
a brindarles.

En mérito a lo anterior, la Empresa declara que desarrolla y que continuará

desarrollando en el futuro acciones tendientes a establecer y mantener en el tiempo

29
entre ella y sus trabajadores dependientes, clientes y proveedores, un ambiente en que
reine la confianza y el mutuo respeto, todo lo cual deberá evitar la ocurrencia de
conflictos y, para el evento de acaecer alguno como es natural, estar abierta a buscar la
más pronta solución que sea conveniente para todos los involucrados,

Toda persona que se relaciona con la Empresa, personalmente o por intermedio del
representante que libremente determine, tiene derecho a exigir que se adopten las
medidas tendientes a materializar las directrices antes mencionadas y también a
sugerir las que estime pertinentes.

El referido ambiente de respeto y de reconocimiento a la dignidad de las personas,

llevado al ámbito de las relaciones laborales, debe permitir y garantizar a los
trabajadores que cumplan sus funciones o actividades en un ambiente laboral
acorde a la dignidad y al respeto que siempre se debe dar a estos últimos.

Por todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la

Empresa, cualquiera sea su jerarquía, ejercer en cualquier forma indebida, por
cualquier medio, acciones que no se ajusten a lo indicado en apartados anteriores y, en
especial, realizar requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo,
lo cual constituirá una conducta de acoso sexual que merece el más severo de los
reproches y castigo.

Ello, por cuanto el acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la Empresa.

Toda denuncia de acoso sexual que reciba la Empresa se someterá a la siguiente

tramitación:

1) Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra o conozca de

hechos ilícitos, penal o moralmente, entre los cuales cabe citar los
constitutivos de acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos a la Gerencia
General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la

30
 Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este
tipo, o a la Inspección del Trabajo competente, si así lo estima conveniente,
para que se investiguen los hechos denunciados y se adopten, en definitiva,
las medidas que sean procedentes.

Cabe vez que la denuncia afecte al o a los integrantes de la Administración Superior

de la Empresa la denuncia deberá ser presentada a la Inspección del Trabajo
competente.

2) La denuncia, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los

nombres, apellidos y número de cédula de identidad de la o las personas que
efectúan el denuncio, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de la
Empresa y, en especial, los correspondientes a la persona afectada con el
acoso sexual, con indicación de su dependencia jerárquica.

El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación pormenorizada de los

hechos que se estiman constitutivos de la denuncia de acoso sexual, consignando
fechas y horas, lugar de su ocurrencia, medio o medios utilizados para materializar la
conducta ilícita.

Además, la denuncia deberá contener el nombre de la persona o de las personas

denunciadas como presuntamente inculpadas de haber cometido el acoso sexual
motivo de la denuncia.

Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma y/o impresión dígito pulgar de la
o las personas denunciantes y la fecha del día en que se entrega a la Gerencia
General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la
Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo.

3) Toda denuncia de acoso sexual realizada en los términos reseñados en el

número anterior, será investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30
días hábiles, para lo cual designará a una persona idónea, de exclusiva
confianza de la Empresa, reconocida por su objetividad y que desarrolle dentro

31
 de esta última un cargo de alto nivel o jerarquía para que se aboque al
conocimiento de la denuncia en los términos que se expresan más adelante.

La Gerencia General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro

de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo
derivará la denuncia a la Inspección del Trabajo, cuando estime que existen
incompatibilidades o inhabilidades al interior de la Empresa que aconsejen que ésta no
realice la indagación con personal que de ella dependa, atendido el tenor de la
denuncia y la singularización del o los presuntos involucrados en la denuncia. Además,
remitirá la denuncia a la Inspección del Trabajo cuando considere que la Empresa no
cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

4) Recibida la denuncia y entregada al investigador designado, éste tendrá un

plazo no superior a dos días hábiles, contados desde que la recepcionó, para
iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a
todas las partes involucradas, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las
fechas que fije para oírlas y para que aporten las pruebas que sustenten sus
dichos.

Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que obren en su

poder, de estimarlo necesario, dispondrá de algunas medidas precautorias, tales como
la separación de los espacios físicos en que prestan servicios los involucrados
en el caso, les redistribuirá el tiempo de sus respectivas jornadas de trabajo, o
cambiará de lugar de trabajo a una de las partes, todo ello teniendo presente
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo existentes en la Empresa.

5) La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará

constancia escrita de todas las acciones realizadas, de las declaraciones
efectuadas ante él por las personas involucradas en la denuncia, de las
declaraciones de los testigos interrogados en caso de haberlos y de rendirse
esta prueba, como también de todos los demás medios de pruebas que se

32
 rindan y que se puedan aportar al proceso, aun como medidas para mejor
resolver.

Es obligación de la persona designada para investigar la denuncia mantener en la más

estricta reserva el procedimiento y, en especial, las declaraciones y pruebas que
haya recibido. Asimismo, también es obligación principal de la persona encargada de
la investigación garantizar a las partes que siempre serán oídas personalmente por
el investigador, sea en forma privada o ante la parte denunciante o denunciada, según
corresponda.

6) La persona designada para realizar la investigación una vez haya concluido la

etapa de recolección de informaciones o antecedentes relacionados con la
denuncia objeto de la indagación, procederá a emitir un informe acerca de la
existencia o no de los hechos constitutivos de acoso sexual contenidos en la
denuncia y que fueron objetos de investigación.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los testigos que

prestaron declaración durante la investigación, una relación de los hechos
denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a que arribó la persona
que efectuó la investigación y, por último si concluyó que existió la conducta ilícita del
acoso sexual las medidas y sanciones que propone.

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras, una amonestación verbal o escrita hasta el descuento de un 25%
de la remuneración diaria de la persona acosadora, conforme a lo dispuesto en el
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.

Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos investigados se

resuelva terminar el contrato de trabajo de la persona acosadora sexual.

7) El informe antes referido deberá estar concluido y entregado a la Gerencia

General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la
Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este

33
 tipo, en cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta
días, contado desde la entrega de los antecedentes el inicio de la investigación,
y deberá ser notificado, en forma personal, a las partes involucradas (persona
den unciante y denunciada), a más tardar dentro de los tres días hábiles
siguientes al de su entrega a la Gerencia o Administración Superior de la
Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado
para centralizar las denuncias de este tipo..

Las personas involucradas (denunciante y denunciada) podrán hacer

observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día subsiguiente
hábil al de efectuada la notificación mencionada anteriormente, mediante escrito
dirigido a la persona designada para efectuar la investigación, quien luego de
apreciar y de ponderar los nuevos antecedentes que se hagan valer
decidirá si los acoge y emite un nuevo informe o simplemente no les da lugar, sin
perjuicio de acompañar el escrito y los antecedentes al informe original.

Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por

terminada la tarea encomendada a la persona designada para la realización de la
investigación por denuncia de acoso sexual, cuya fecha definitiva de emisión no
podrá exceder del día trigésimo, contado desde el inicio de la investigación.

Terminada que sea la gestión de investigación, en los términos descritos

precedentemente, el informe con todos sus antecedentes será remitido por la
Gerencia General de la Empresa o Administración Superior de la misma u otra
autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las
denuncias de este tipo, según corresponda, a la Inspección del Trabajo respectiva a
más tardar el día hábil siguiente al de haber recibido el informe definitivo.

8) De estimarlo procedente o necesario para complementar el informe aludido, la

Inspección del Trabajo podrá formularle las observaciones que estime del caso,
las que pondrá en conocimiento de la Gerencia General o Administración
Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya
designado para centralizar las denuncias de este tipo, quien apreciará dichas

34
 observaciones y, de ser acogidas, realizará los ajustes pertinentes al informe.

El nuevo informe, de haberlo, en conjunto con las observaciones que eventualmente

formule la Inspección del Trabajo, será notificado a las partes a más tardar el segundo
día hábil de recibidas las observaciones del ente fiscalizador.

De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán

ponerse en práctica de inmediato o en la fecha que el mismo informe señale
atendidas las circunstancias pero, en todo caso, su aplicación y cumplimiento no
podrá exceder de quince días, contados desde su última notificación a las partes
interesadas con la investigación.

9) La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción, podrá

reclamar de ella usando el procedimiento de apelación dispuesto en términos
generales en el Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección del
Trabajo, según sea del caso.

Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando
la gravedad de los hechos constatados en la investigación, se encuentran la separación
de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para cumplir la jornada de trabajo,
modificar el sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las personas
involucradas, u otra que se estime pertinente. Si una de las personas involucradas
considera que la aplicación de una o más de las medidas señaladas anteriormente son
injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que
se contempla en el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo, según así
libremente lo determine.

TITULO XVI
DE LAS MATERIAS RELATIVAS AL CONSUMO DE TABACO

De acuerdo a la Ley 20.105, sobre la prohibición de fumar. En los lugares de trabajo

propiedad de particulares, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de

35
sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

Artículo 45

La empresa informará a los trabajadores de las áreas en las cuales se encuentra

permitido fumar, y todas aquellas áreas en las cuales se encuentra señalizada su
prohibición, estará estrictamente prohibido fumar.

TÍTULO XVII
DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Artículo 46

La empresa CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A. cumplirá con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la ley. Para lo cual establece la
siguiente descripción de cargos:

Director de obra: Ejecutar, desarrollar, gestionar y dirigir la construcción de Proyectos

Inmobiliarios de Viviendas Sociales, desde su inicio hasta la entrega final. Comprende
la administración de todos los procesos necesarios y suficientes para materializar la
construcción. Representar a la empresa ante entes externos relacionados, Director de
Obras de la Municipalidad, SERVIU, EGIS.

Encargado de adquisiciones: Suministrar los elementos, materiales, implementos y

equipos necesarios, en las mejores condiciones de precio, calidad, oportunidad y plazo,
para el funcionamiento y desarrollo de diferentes proyectos de construcción inmobiliaria
de la empresa.

Profesional de estudio y control: Coordinar, recopilar y controlar todos los

antecedentes necesarios de los distintos proyectos de construcción que le han sido
asignados.

36
Sub Gerente de Operaciones: Dirigir y organizar la ejecución de los proyectos de
construcción que se ha adjudicado la empresa.

Visitador de obra: Dirigir y organizar la ejecución de los proyectos de construcción que

se ha adjudicado la empresa.

Jefe de Oficina Técnica: Programar y controlar los avances de obra, controlar las
programaciones SERVIU, elaborar de estados de pago de subcontratos y SERVIU y
entregar facturas a contabilidad con centros de costos asociados.

Jefe de Terreno: Debe administrar y organizar los recursos de trabajo que tiene la obra
de construcción, para lograr los resultados esperados en plazos, costos, calidad y
seguridad.

Albañil y Rematador: Realiza distinto tipo de tareas, todas relacionadas con

preparación y colocación de hormigones y morteros, donde sus tareas se relacionan
con el uso de cemento, áridos y agua.

Bodeguero: El bodeguero es el encargado de administrar la recepción,

almacenamiento y distribución de materiales, equipos y herramientas de la obra.

Capataz: El capataz es el jefe de una especialidad en particular. Debe administrar los

recursos y el grupo de trabajo que se le ha asignado (maestros, ayudantes, jornales,
subcontratistas, etc.), para lograr los resultados esperados en plazos, costos, calidad y
seguridad.

Carpintero de obra gruesa: El carpintero de obra gruesa realiza tareas relacionadas

con preparación y colocación de moldajes de distinto tipo, sean estos de madera o
industrializados. Además prepara y monta andamios y carreras para hormigonar,
construye mesones de trabajo, escalas, caballetes, construye envigados, pisos,
tabiques, cielos y techumbres, colocando los revestimientos que correspondan.

Carpintero de Terminaciones: El carpintero de terminaciones realiza tareas

relacionadas con preparación, colocación y tratamiento de maderas de distinto tipo, ya
sean en bruto, elaboradas o planchas de madera reconstituida o la colocación de
revestimientos, con el fin de ejecutar todo tipo de terminaciones de una obra.

Instalador de cerámicas: El instalador de cerámicas es quien coloca los elementos

que suelen usarse como terminación en pisos de comedor, living, acceso y en ciertas
paredes, especialmente las de baños y cocinas.

Concretero: El concretero realiza actividades relacionadas con preparación y

colocación de hormigón, donde sus tareas se relacionan con el uso de cemento, áridos
y agua.

37
Electromecánico de Mantención: El electromecánico realiza todo tipo de tareas
relacionadas con la reparación, mantención y puesta en servicio de equipos o
maquinarias que se usarán en diversas faenas, además de ejecutar instalaciones
eléctricas provisorias y su mantención, por lo que debe contar con la autorización
correspondiente.

Enfierrador: El enfierrador realiza tareas relacionadas con preparación y colocación de

fierro de construcción en estructuras de hormigón armado.

Gasfíter: El instalador sanitario ejecuta todo tipo de instalaciones de agua potable y

alcantarillado domiciliario, con distinto tipo de materiales.

Hojalatero: El hojalatero, es quien realiza la fabricación e instalación en lata, de

limahoyas, cumbreras o caballetes, ductos de ventilación, respiraderos, cajas de
calefón, cubiertas de ventanales y otros en las viviendas en construcción.

Instalador de Canaletas: El instalador de canaletas y bajadas de aguas, realiza tareas

relacionadas con la preparación y colocación de los accesorios necesarios en el exterior
de la vivienda, ganchos de sujeción, abrazaderas, canaletas, etc., con el propósito que
las aguas lluvias sean evacuadas conforme al proyecto.

Instalador de Cierre de Panderetas: El instalador de cierres de panderetas de

concreto, es quien coloca los elementos tales como postes, placas, bardas, botaguas y
otros, para la separación o división de áreas o terrenos, según corresponda al proyecto
de la obra.

Instalador de Papel: El instalador de papel mural, realiza tareas relacionadas con la

preparación y colocación con variados sistemas, de papelería mural.

Instalador de Techumbre y Cubiertas: El trabajador de techos y cubierta, ejecuta

generalmente sus operaciones o actividades en alturas, colocando elementos como
cerchas, costaneras, cumbreras, limahoyas, aleros, planchas de madera, tejados, etc.
Trabajar en cubiertas puede ser peligroso, de ahí que sea esencial respetar las normas
de seguridad rigurosas por breve o largo que sea el tiempo de actividad.

Instalador de Ventanas: El instalador de ventanas, realiza todo tipo de instalaciones de

marcos de aluminio, madera, pvc, poliuretano y otros, con vidrios o cristales, en las
viviendas en construcción, ya sean estas ventanas de dos hojas, basculantes, de
correderas, replegables u otras.

Jornalero: El jornalero realiza tareas de apoyo a las distintas actividades que se

ejecutan en una obra.

38
Operador de banco de Sierra y de Corte: El banco de sierra es un equipo eléctrico,
usado para cortar madera o ladrillos en obras de construcción.

Operador del Rodillo: El operador de aplanadora o rodillo es el responsable de la

operación y mantención básica del equipo.

Operador del Cango: El cango es una herramienta eléctrica, usada para picar o
demoler elementos de hormigón, asfalto o similares.

Trazador: El trazador es el encargado de replantear en terreno los distintos elementos

que se construirán, así como dar los niveles correspondientes de los elementos.

Aseador: Efectúa labores de aseo y limpieza en casas o viviendas recién construidas

para su posterior presentación y entrega.

Excavador: El Excavador realiza todo tipo de excavaciones, ya sea para fundaciones,

para la creación de cámaras, tendido de canalizaciones subterráneas en variados tipos
de terrenos, etc.

Administrativo y Ayudante de Administrativo: Ordena, registra y archiva los

movimientos y operaciones originados en la entrega de servicios de la Empresa.
Considera las áreas de recursos humanos, finanzas, contabilidad, comercial,
operaciones, entre otras.

Digitador: Ordena, registra y archiva los movimientos y operaciones originados en la

entrega de servicios de la empresa. Considera las áreas de recursos humanos,
finanzas, contabilidad, comercial, operaciones, entre otras.

Guardia: Efectúa la vigilancia en áreas internas y externas de la obra, para preservar la

seguridad de las personas, instalaciones, mobiliario, equipo y utensilios, así como para
mantener el orden en todas las áreas.

Jardinero: Es el responsable de la instalación y/o mantenimiento de las áreas verdes y

plantas ornamentales, tanto al interior, como en el exterior de la obra, según sea el
caso.

Operador Camión Tolva: El operador de camión tolva, es un chofer con licencia de

conducir clase A-2. Es el responsable de la operación y mantención básica del camión,
que cumple la función de traslado y volteo de materiales a granel, generalmente áridos.

Operador del Mini Cargador (gato): Este tipo de cargador se usa comúnmente en
construcción y en la industria en general para el manejo de materiales, hacer
excavaciones y movimientos de tierras para obras de pavimentación u obras civiles. Los

39
operadores de estos equipos deben conocer su uso correcto, los riesgos y las medidas
de prevención para evitar todo tipo de incidentes.

Operador de la Retroexcavadora: El operador de retroexcavadora es el responsable

de la operación y mantención básica del equipo.

Operador del Tractor: El operador del tractor, es una persona con instrucción básica
especializada en la operación del equipo, que mediante la práctica consigue operarlo
correctamente en poco tiempo. Él es responsable de la operación y mantención básica
del equipo.

Pavimentador: El pavimentador realiza distintos tipos de tareas relacionadas con la

pavimentación de calles o caminos y sus terminaciones.

Pintor: El pintor realiza tareas relacionadas con la preparación y colocación con

variados sistemas, de distinto tipo de pinturas y revestimientos.

Jefe de Obra: Debe administrar los recursos y el grupo de trabajo que se le ha

asignado (maestros, ayudantes, jornales, subcontratistas, etc.), para lograr los
resultados esperados en plazos, costos, calidad y seguridad.

Soldador: El soldador realiza tareas relacionadas con corte y unión de fierro, por medio
de soldadura al arco u equipos de oxi-acetileno.

Yesero: Efectúa labores de preparación y colocación de yeso en obras de construcción

de viviendas.

Prevencionista de Riesgos de Obra: Coordina en las obras la implementación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, controla que se cumplan las
políticas de prevención de riesgos dictadas por la Administración Superior.

Artículo 47

Los trabajadores que consideren infringido su derecho señalado en el artículo

precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente
procedimiento:

Aquellos trabajadores o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha

cometido una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá
reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia o la que haga sus veces,

40
señalando el nombre, apellido y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como
también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia, designará para estos efectos a un trabajador imparcial del área y

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para
solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la
Empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes, como también realizar
cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez
recopilados dichos antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho
proceso en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad
de Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia y a la o los
denunciantes.

La Gerencia, estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del

vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TITULO XVIII
PERMISO POSNATAL PARENTAL

Artículo 48

La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas

después de terminado el descanso maternal postnatal..

2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:

A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.

B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

41
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que
trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad
grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo,
expira el posnatal parental.

4. Traspaso al padre:

A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar

hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa

B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al

padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.

C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.

D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la

trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo
ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que
hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por
18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos
trabajos en que dadas las características propias de este, impida un retorno a media
jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal
parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la
remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal.

Se mantienen lo acordado en todo lo demás:

6. No se toca ningún derecho adquirido.

7. Cobertura:

a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial,
la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento
estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su
postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.

42
b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena,
honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue
a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al
momento de tener a sus hijos.

c). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.

d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de
iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí
están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales.
Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses
de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24
meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por
obra o faena.

Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.

e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo

procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año
de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de
los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes
anterior al que empieza la licencia.

8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido

antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer,
se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.

A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se
aplicará el permiso que sea mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto
del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a
las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se
concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.

43
 TITULO XIX
DE LAS SANCIONES Y MULTAS

Articulo 49

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no

sean causal de terminación de sus contratos de trabajos, serán sancionadas con
amonestaciones verbales o escritas o multa en dinero.

La amonestación verbal la aplicará el jefe directo del que dependa el trabajador.

La amonestación escrita será aplicada por la Gerencia de Administración y podrá ser
simple o severa.

La amonestación severa podrá ser interna, esto es, con anotación en la hoja de vida
del trabajador, o pública, en el sentido que se comunicará a la respectiva Inspección
del Trabajo.

Articulo 50

Las multas en dinero serán aplicadas por la Gerencia de Administración, las que
podrán ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.
De las multas, podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo correspondiente
dentro del tercer día de aplicadas y notificadas. Los valores que se recauden por
conceptos de multas serán destinados a incrementar los fondos del bienestar que
tenga la Empresa para sus trabajadores, o a falta de estos, el producto de las multas
pasará al Servicio de Capacitación y Empleo

44
 SEGUNDA PARTE

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de CONSTRUCTORA EDIFIKA

S.A., que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial se dicta en
cumplimiento del Artículo N° 67 de la ley N° 16.744, y Artículo N° 14 del Decreto N°
40. El Artículo 67 mencionado dice textualmente:

“Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos

Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos
de protección que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que
les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el
Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.

LLAMADO A LA COLABORACIÓN

Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el
propósito de prevenir daños a las personas y equipos de la Empresa. Para el buen
cumplimiento de este cometido se solicita la cooperación a todos los trabajadores.

45
 TÍTULO I

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS, DAÑOS A LA PROPIEDAD Y MEDIO

AMBIENTE DE CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A.

Articulo 1

1° Los riesgos operacionales son aquellos que al materializarse en

incidente/accidente generan daños personales y fallas operacionales que derivan en
pérdidas directas e indirectas afectando la producción, calidad, costos y Medio
Ambiente.

2° Los factores de costos, calidad y servicio son componentes básicos de la

competitividad de la Empresa y pueden ser dañados sistemáticamente al no existir
medios de prevención y control de riesgos.

3° Como sabemos, los accidentes que afectan a los trabajadores son sólo una parte
del problema, lo más visible. Por otra parte, la magnitud y características de los
daños que afectan a los equipos, a los materiales y al medio ambiente, en alguna
medida están ocultos y no siempre se tiene una clara noción del impacto económico
que tiene en la productividad y al igual que las fallas y paralización producidas por
estos incidentes.

4° En virtud de estos, en CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A. se establece que el

control de los riesgos operacionales, la preservación del Medio Ambiente y el
cuidado de las Instalaciones y de los productos, serán una obligación compartida por
todos los integrantes de la Empresa y nadie podrá desligarse de esta
responsabilidad.

46
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Constructora Edifika S.A. basa su Política de Seguridad y Salud en la confianza y

respeto por todos sus trabajadores, considerando que la seguridad laboral es
responsabilidad de toda la organización.
Constructora Edifika S.A. se compromete en velar por los siguientes lineamientos:

I Proteger la integridad física y salud de todos los trabajadores, sean éstos

propios o de empresas colaboradoras.

II Cumplir las normativas legales vigentes, que rigen la seguridad y salud en el

trabajo.

III Hacer partícipe a todos los trabajadores de nuestros proyectos, en actividades

preventivas sistemáticas, que nos permitan reducir los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales.

IV Capacitar adecuadamente a todos los integrantes de nuestros proyectos, en

la búsqueda de mejorar la conducta en la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales.

V Revisar periódicamente esta política y sus compromisos, de manera de

producir el mejoramiento continúo, que nos permita perfeccionar y alcanzar un mayor
estándar en prevención de riesgos y salud ocupacional.

47
 TÍTULO II
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 2

Definiciones.

Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

- Accidente del Trabajo ( N° 16.744):

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le
produzca incapacidad o la muerte.

- Normas de Seguridad

Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento y/u organismo

administrador, que señala la forma de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.

- Accidente del Trayecto (Ley N° 16.744):

Toda lesión que una persona sufra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre
la habitación y el lugar de trabajo.

- Enfermedad Profesional (Ley N° 16.744):

La causa de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que

realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

- Ley N° 16.744

Establece las Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales en el país. Publicada el 1° de febrero de 1968.

- Equipo de Protección Personal:

48
El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en contacto
directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su salud o integridad
física.

- Organismo Administrador:

Mutual de Seguridad a la cual está adherida la Empresa y que administra la

Ley N° 16.744.

- Jefe Inmediato:

La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. En aquellos casos en
que existan dos o más personas que invistan esta categoría, se entenderá por jefe
inmediato al de mayor jerarquía.

Artículo 3

El presente Reglamento y el cumplimiento de la Política de Prevención de Riesgos y

Daños a la Propiedad, forma parte de las obligaciones y responsabilidades
diarias de los trabajadores durante su permanencia en la Empresa.

Artículo 4

Sin perjuicio de las normas establecidas en la materia de orden de este mismo

Reglamento, se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes
disposiciones sobre Higiene y Seguridad Industrial:

1) Someterse a exámenes médicos pre - ocupacionales u ocupacionales cuando la

Empresa o el Organismo Administrador así lo determine.

2) Avisar a su Jefe directo, toda lesión originada por un Accidente del Trabajo,
Trayecto o una posible Enfermedad Profesional, en los plazos establecidos en

el artículo 27 y 40 de este Reglamento.

49
3) Informar a su jefe directo de cualquier condición de riesgos que esté presente
en su lugar de trabajo que pudiese ocasionar una lesión, una enfermedad profesional
o un daño a las instalaciones y equipos.

4) Usar y cuidar la ropa de trabajo e implementos de protección personal que le

sean proporcionados por la Empresa. Estos implementos son de propiedad de la
Empresa, por lo tanto, no pueden ser vendidos, canjeados o modificados. Se
sacarán de los recintos de la Empresa solamente si son autorizados por el jefe
respectivo.

5) Será responsabilidad absoluta del jefe directo del trabajador accidentado, el

realizar la investigación del accidente a fin de determinar la causa origen que lo
provocaron. Para este efecto, deberá llenar en forma clara y dentro de las 24 horas,
el informe interno de Investigación de Accidente. Este informe se enviará a la
Gerencia de Administración.

6) Cada jefe que tenga trabajadores a su cargo, es responsable de velar por el

cumplimiento de las normas de higiene y seguridad establecidas. Esta
responsabilidad no se delega.

7) A todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa se le entregará

una inducción de Prevención de Riesgos y el Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad.

8) Todo trabajador, al momento de firmar su contrato de trabajo, recibirá en forma

gratuita el presente Reglamento, cuyo cumplimiento es obligatorio durante su
permanencia en la Empresa. Además forma parte de sus obligaciones
definidas en su contrato de trabajo.

9) Los Contratistas que trabajan en los recintos de la Empresa, están sujetos a

las instrucciones de higiene y seguridad que le sean impartidas por la jefatura de
CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A. y deberán cumplir además su propio Reglamento y
con las normas establecidas en el Código del Trabajo y Ley Nº16.744.

50
10) El Control de las lesiones y el daño a los equipos es una responsabilidad
diaria y permanente de todos los trabajadores que forman la organización de la
Empresa.

11) Es obligación de todos los trabajadores de la Empresa, conocer y cumplir en

todas sus partes con el presente Reglamento y las normas que se dicten en relación
a la prevención de lesiones, enfermedades profesionales y daños a la propiedad.

12) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que sean necesarias.

TÍTULO III
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 5

Todos los trabajadores deberán cumplir, en general las siguientes obligaciones:

1) Velar por el buen estado de funcionamiento, uso y limpieza de su área de

trabajo.

2) Los trabajadores, bajo ninguna circunstancia, podrán presentarse a su lugar

de trabajo bajo las influencias del alcohol o drogas. El no-cumplimiento de esta
disposición será motivo de Término del Contrato de Trabajo. El controlar el
cumplimiento diario de esta disposición recae en cada jefatura.

3) Respetar los avisos y letreros de seguridad ya que ellos advierten los riesgos
existentes para su salud e integridad física. Especial cuidado se deberá
adoptar con respecto a señalización de seguridad cuando se visiten Obras.

4) Las áreas de tránsito, almacenamiento y el acceso a los extintores, tableros

eléctricos y salidas, deben permanecer siempre despejadas.

51
5) Todo trabajador debe saber el uso, manejo y aplicación de los extintores.

Estos equipos se mantendrán en lugares visibles y de fácil acceso. No se deben

bloquear.

6) El orden y aseo de área de trabajo forma parte de las responsabilidades

diarias de los trabajadores. Se debe evitar la acumulación de materiales

dados de baja. Eliminar los cartones dados de baja a fin de evitar riesgos de
incendio, accidentes y problemas sanitarios.

7) No se debe correr por la escalera y superficies de trabajo a fin de evitar

caídas.

8) Al levantar carga en forma manual realizar la fuerza con los músculos de las
piernas a fin de evitar lumbagos. Usar protección de manos.

9) Todo accidente del trabajo debe ser informado dentro de las 24 horas a la
Gerencia de Administración, la cual solicitará investigar el accidente y determinará si
procede la cobertura de la Ley 16.744.

TÍTULO IV
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 6

Queda prohibido durante la jornada de trabajo:

1) Fumar en las Oficinas o en las áreas donde exista prohibición de hacerlo.

2) Bloquear o retirar dispositivos de protección contra incendio.

3) Mantener fuentes de calor sin control.

4) Retirar afiches o señalización de seguridad.

52
5) Correr en superficies desniveladas o que presenten riesgos de resbalones y
caídas.

6) Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de los recintos de la

Empresa o en horas de trabajo.

7) Ingerir alimentos en lugares no autorizados.

8) Boquear tableros eléctricos y salidas de evacuación.

9) Las prohibiciones indicadas en el artículo 43 de este reglamento y cualquier

otra prohibición que emita la Empresa en el uso de sus facultades a través de la
Gerencia General y Organismo Administrador.

TÍTULO V
DE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS

Artículo 7

La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrativo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán, también, la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.

Articulo 8

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener los datos que
hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los organismos administradores
deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les

53
hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o
la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señala el reglamento.

Artículo 9

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos

administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades
en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.

Artículo 10

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 11

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás

resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

Artículo 12

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la

resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio
de Correos.

54
Artículo 13

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por

parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de
régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

Artículo 14

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad

interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social
por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio
origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.

Artículo 15

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones

debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de
la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el

55
trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

Artículo 16

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda

reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo
de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo.

Artículo 17

Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente
a contar del señalado requerimiento de pago.

Artículo 18

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los

regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la

Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen

profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado,
conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el desembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como
común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el

56
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo
cual sólo se considerará el valor de aquéllas.

Artículo 19

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se

considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

TÍTULO VI
DE LAS RECLAMACIONES

Artículo 20

Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico

tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio

de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII
de la Ley.

Artículo 21

Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud la declaración, evaluación,

reevaluación, y revisión de las incapacidades permanentes.

Artículo 22

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios

57
médicos.

Artículo 23

Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas
instituciones.

Artículo 24

La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera

instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en
los casos de incapacidad derivados de accidentes del trabajo de sus afiliados
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le
corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
Artículo 42 de la Ley. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas
en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas del Servicio de Salud,
en las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 25

Los reclamos y apelaciones deberían interponerse por escrito, ante la Comisión

Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del
Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la
Comisión.

Artículo 26

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta

certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las

58
Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 27

El término de 90 días hábiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o

deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión
o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere
hecho por carta certificada, el término se contará desde la recepción de dicha carta.

Artículo 28

La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica:

a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la Ley N° 16.395; y,

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las

resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en el Artículo 79.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 29

El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77 de la Ley,

deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada
por la Comisión Médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación de recepción de
dicha carta.

Artículo 30

59
Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
3° del artículo 77° de la Ley, los organismos administrativos deberán notificar
todas las resoluciones que dicten mediante envío de copia de ellas al afectado, por
medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se
acompañará la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual
que en los casos señalados en los artículos 80° y 91°.

TÍTULO VII
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 31

De acuerdo con el Decreto N° 54 de la Ley 16.744 en toda Empresa, faena, sucursal

o agencia en que trabajan más de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de
los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
le encomienda la Ley 16.744, serán obligatorias para la Compañía y los trabajadores.

Si la Compañía tuviera faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en

diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad.

Artículo 32

Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes patronales y

tres representantes de los trabajadores.

Por cada miembro, se designará, además, otro con carácter de suplente. Los
representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades técnicas que se desarrollan en la industria o faena, donde se haya
constituido el Comité Paritario.

60
Artículo 33

La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto N°54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21.02.69, y sus modificaciones. Para ser elegido
miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a) Tener más de 18 años;

b) Saber leer y escribir;

c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, faena, sucursal o

agencia y haber pertenecido a la Compañía un año como mínimo;

d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos

profesionales dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos
Administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Compañía, en tareas relacionadas
con la prevención de riesgos profesionales, por lo menos un año.

Artículo 34

Corresponderá al Inspector del trabajo respectivo, decidir, en el caso de duda, si

debe o no constituirse Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designación de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 35

Tanto la Compañía como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones que se relacionan con las funciones que deben
desempeñar.

61
Artículo 36

Si en la Compañía, faena, sucursal o agencia existiera un Departamento de

Prevención de Riesgos Profesionales, el experto en prevención que lo dirija, formará
parte, por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a
voto, pudiendo delegar sus funciones.

Artículo 37

Son funciones del Comité Paritario:

1.- Asesorar o instruir a los trabajadores para la utilización correcta de los

instrumentos de seguridad y protección.

2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Compañía como los

trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la Compañía.

4.- Decidir si el accidentado o la enfermedad se debió a negligencia inexcusable

del trabajador.

5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de riesgos profesionales.

6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo

Administrador del Seguro.

7.- Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la

capacitación profesional de los trabajadores en Organismos públicos o privados.

62
Artículo 38

Corresponderá a la Empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas

necesarias para que funcione adecuadamente él o los Comités de Higiene y
Seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento y, en caso de duda
o desacuerdo, resolverá sin más trámite el respectivo Inspector del Trabajo.

TITULO VIII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRA LA RADIACIÓN
ULTRAVIOLETA

Artículo 39

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de
los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones
del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.

Artículo 40

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la

quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección
relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin
protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono. Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por el cumplimiento
de la obligación establecida en este artículo, y su infracción será sancionada
conforme a la ley N° 19.496, sobre Protección de los Derechos de los Consumidores.

63
 TITULO IX
DE LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

(Levantamiento de Cargas Máximas)

Artículo 42

Este Reglamento tiene por objeto regular la normativa sobre:

a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las

condiciones físicas de los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, y

b) Las obligaciones del empleador, para la protección de los trabajadores que

realizan estas labores.

Artículo 43

En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecánicas no puedan usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a
50 kilogramos.

Artículo 44

La empresa establece que en el caso de menores de 18 años y de mujeres, la carga

máxima de manejo o manipulación manual de materiales será de 20 kilogramos.

Artículo 45

La empresa prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

Artículo 46

La empresa No admitirá el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como

64
superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.

TÍTULO X
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

Artículo 47

La Empresa, en cumplimiento con el Título VI del Decreto Supremo N° 40 modificado

por el Decreto N° 50, informa a través de este Reglamento los riesgos existentes y
sus medidas de prevención.

Artículo 48

La obligación de informar sobre los riesgos existentes en cada área es de

responsabilidad de cada jefatura, quien se hará asesorar por el Experto Asesor de la
Empresa cuando sea necesario. A continuación, se establece un cuadro con los
riesgos más típicos CONSTRUCTORA EDIFIKA S.A.:

DECRETO Nº 50

DERECHO A SABER

AREA DE TRABAJO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Manejo manual de Lumbago y cortes. 1. Verificar peso de carga.

materiales.
De acuerdo al 2. Si el peso está sobre la
De acuerdo al Decreto Decreto en capacidad, solicitar ayuda.
Nº2001, se establece lo referencia, el manejo
3. Usar protección de manos.
siguiente: manual con respecto

65
 al
Mujeres 20 Kilos 4. Levantar carga usando
levantamiento de músculos de las piernas,
Hombres 50 Kilos
cargas, se regirá nunca la espalda.

Mujeres Embarazadas y según lo establecido.

5. Para depositar una carga,
Menores de Edad,
flectar las piernas y depositar
PROHIBIDO LEVANTAR
la carga en el piso.
CARGAS.

2. Falta de orden y aseo. Incendios, caídas, 1. Trabajar con el concepto

deficiencia sanitaria. de Área de trabajo limpia
y ordenada.

2. Eliminar material inservible.

3. Usar basureros.

4. Respetar señalización de
almacenamiento.

3. Implementos de Accidentes. 1. En toda visita de

Protección Personal. Inspección Técnica a
Obras hasta los
trabajadores tienen la
obligación de usar los
siguientes implementos de
seguridad:

a. Zapatos de seguridad caña

alta con punta de acero;

b. Casco de seguridad;

c. Lentes de policarbonato

66
 blancos antiempañantes.

4. Desplazamientos Caídas. 1. Verificar el buen anclaje de

sobre andamios y las superficies donde se va a
rampas. desplazar.

2. No correr en superficies de
rampas y andamios.

3. Si se debe permanecer en
altura durante una
inspección técnica de Obra y
esta altura sobrepasa los dos
metros, se deberá usar arnés
de seguridad con cabo de
vida.

5. Incendio. Riesgo en Daño a los 1. Prohibido fumar o mantener

toda la Empresa. trabajadores, fuentes de calor en el interior
equipos y propiedad. de la empresa o cerca de
materiales combustibles o
inflamables.

2. Mantener orden y aseo.

3. No recargar líneas eléctricas.

4. En caso de efectuarse
trabajos de corte o
soldaduras, aislar el área de
materiales combustibles y
mantener un extintor de
polvo químico seco a la

67
 mano.

5. En caso de amago de
incendio:

a) Mantener la calma;

b) Avisar al resto de los

trabajadores y Bomberos;

c) Atacar el fuego con los

extintores contra incendio;

d) Si no se controla el amago
con los extintores, se debe
evacuar el área amagada
hacia un área de seguridad.
En edificio de altura no se
deben usar los ascensores
como medio de
evacuación,

USAR SOLAMENTE LA
ESCALERA.

e) Regresar al área amagada

solamente una vez
controlada la emergencia y
ante la orden de Bomberos.

6. Digitación y Tendosinodinitis en 1. Usar apoya manos en

movimientos digitación.
manos y brazos.
repetitivos.
2. Efectuar pausas en trabajo.

68
 3. Informar molestias.

4. Mantener posición de frente,

evitar torceduras.

5. Sentarse con un buen apoyo

lumbar.

7. Desplazamiento Tropiezos, caídas y 1. No correr por la escalera.

por superficies de golpes.
2. No atravesar cordones de
trabajo y trabajos en
extensión por áreas de
altura.
tránsito.

3. Mantener despejadas las

superficies de trabajo

4. Al trabajar en altura sobre 2

m. Se debe usar cinturón de
seguridad con cabo de vida.

8. Accidente de Choques y 1. Avisar de inmediato a la

Trayecto. Atropellos. Empresa.

accidentado debe presentar

“algunas” de las siguientes
pruebas:

) Dos testigos.

) Parte policial.

) Parte asistencia pública.

) Si el trabajador no

69
 presenta hecho fehaciente el
accidente será rechazado por la
Mutual.

9. Ante un sismo Desesperación, 1. Mantenga la calma.

caídas.
2. Apague, si es posible,
maquinarias y fuentes de
calor.

3. Aléjese de elementos que

puedan caer sobre usted.

4. No se ubique bajo líneas

eléctricas.

5. Una vez terminado el sismo,

revise su área de trabajo.

10. Conducción de Choques y atropellos 1. Revisar estado mecánico del

vehículos vehículo.

2. Usar cinturón de seguridad.

3. Mantener documentación al
día.

4. Respetar normas y
señalizaciones del tránsito.

5. Al estacionar el vehículo en
Obras, éste no debe
bloquear tableros eléctricos,
equipos contra incendios y
salidas.

70
 TÍTULO XI
PROGRAMA DE CONTROL DE LA SILICOSIS

Artículo 49

La silicosis es una Enfermedad profesional que produce una alteración

broncopulmonar debida a la inhalación de polvo de sílice. El silicio que se inhala
(SiO2) resulta tóxico para los macrófagos de los alvéolos, con lo que se produce una
reacción inflamatoria local y la formación de nódulos. En muchos casos, se
producen alteraciones vasculares en los pulmones, zonas de enfisema y
tuberculosis secundaria. Si la enfermedad progresa se puede llegar a una
insuficiencia respiratoria con repercusiones cardíacas. El tratamiento consiste
básicamente en la prevención de la misma, ya que no existe ningún tratamiento
específico, y las que se aplican son las mismas que para otras insuficiencias
respiratorias.

Tipos de silicosis

Silicosis crónica: Habitualmente la enfermedad presenta una evolución crónica y

aparece después de una exposición de varios años (con frecuencia más de 20
años), a veces cesada la exposición.

Silicosis aguda: La silicosis aguda es una forma clínica rápidamente progresiva que
puede evolucionar en corto período de tiempo, después de exposición intensa a
sílice libre.

Silicosis acelerada: La silicosis acelerada es otra forma clínica, no bien definida,

intermedia entre la aguda y la crónica.

Consecuencias de la silicosis:

 Dificultad para respirar

 Fatiga
 Tos fuerte
 Dolor en el pecho
 Cáncer pulmonar
 Fibrosis pulmonar
 Disnea
 Muerte

71
Artículo 50
Constructora Edifika S.A. aplica un programa de control de riesgos de exposición a
Sílice libre cristalizada, para ello tiene identificada las siguientes actividades como
expuestas al riesgo de silicosis:

 Cortes de ladrillos en ele banco de sierra

 Picado de muro, tanto con mecánico como manual
 Lijado de muro de yeso
 Corte de pavimento
 Corte de celosía con esmeril angular
 Barrido de pisos
 Desbaste de muros de hormigón
 Eliminación de escombros de obra gruesa

Este listado no es excluyente y se realizarán las mismas acciones en cualquier

actividad puntual que genere proyección de sílice libre cristalizada.

Artículo 51

Edifika S.A. aplica en sus obras de construcción actividades sistemáticas de control

de la silicosis que se enumeran a continuación:

A) Identificación de tareas con proyección de sílice libre cristalizada.

B) Capacitación constante sobre los riesgos de los trabajos con Sílice libre
cristalizada, las medidas preventivas y las consecuencias por no protegerse.

C) Se toman medidas de ingeniería en la actividad que se está realizando, con el

fin de disminuir al máximo la proyección de sílice libre cristalizada, tales
como:
 Humectación
 Extracción de aire en zonas con proyección de polvo
 Aislamiento de la zona con proyección de polvo
 Ventilación general

D) Las áreas de trabajo se mantienen delimitadas, para evitar el ingreso de

personas sin protección al área de trabajo.

E) Sustitución por material inocuo o menos dañino.

F) Se entregan elementos de protección, revisan una vez a la semana estos

elementos de protección personal, especialmente su protector respiratorio el
cual debe cambiar sus filtros como mínimo una vez por semana, todo esto de
acuerdo al programa de protección respiratoria.

72
 TÍTULO XII
PROGRAMA DE CONTROL DEL RUIDO

Articulo 52

Los altos niveles de ruido ambiental son una causa frecuente de pérdida auditiva en
las sociedades desarrolladas. Cuando estos altos índices de ruido ambiental están
presentes en los lugares de trabajo, se puede denominar el déficit auditivo como
hipoacusia laboral. Esta patología es una causa importante de pérdida auditiva
inducida por el ruido, principalmente por dos razones: primero, el temor de los
trabajadores a perder su fuente laboral puede favorecer que éstos se mantengan en
ambientes con niveles de ruido mucho más elevados que los normalmente
aceptados y, segundo, en el lugar de trabajo los altos niveles de ruido ambiental se
pueden mantener en forma regular por varias horas diarias durante años.

Procedimiento por el cual se produce la hipoacusia por ruido:

El exceso de ruido destruye los mecanorreceptores, células ciliadas que registran el

movimiento y transforman la vibración acústica en impulsos neuronales. Esta
destrucción se produce cuando la elasticidad de la membrana aumenta y la
velocidad de la onda disminuye, desde la base de la cóclea hasta la punta. La
amplitud de onda a frecuencias elevadas es mayor en la base y con frecuencias
bajas es mayor en la punta.
La sensación sonora es más fuerte conforme es más importante la vibración creada
por la presión sonora. A mayor presión sonora, más fuerte es la sensación y más
fuerte el ruido. Cuando el movimiento ciliar supera la resistencia mecánica de los
cilios provoca la destrucción mecánica de las células ciliadas. Estas células son
únicas y no son regenerables.
Las frecuencias más agudas se captan en la zona de la base de la espiral de la
cóclea y los tonos graves cerca de la punta final de la espiral. La sensibilización a
las distintas frecuencias del sonido tiene una correspondencia anatómica en la
cóclea. Las bajas frecuencias son percibidas en las zonas más alejadas a la ventana
oval mientras que las altas frecuencias son captadas en la zona próxima a la
ventana oval
.
Articulo 53

Clasificación de las hipoacusias

Según el nivel en que se encuentra afectada la vía auditiva.

Hipoacusia de transmisión (Conductiva)

Oído externo: pabellón auditivo, conducto auditivo externo

Oído medio: membrana timpánica, huesecillo, trompa de Eustaquio.

73
Motivadas por: otitis externas, tapones de cerumen, roturas timpánicas,
otoesclerosis, subluxaciones de la cadena osicular, etc.

Hipoacusia de percepción (neurosensorial)

Endococleares: células ciliadas externas e internas.

Retrococleares: nervio auditivo.

Motivadas por: ruido, viriasis, traumatismos craneoencefálicos, sustancias

ototóxicas, tumores, edad avanzada.

Hipoacusias mixtas
Presentan un componente transmisivo y otro perceptivo.

Hipoacusias centrales
Centros auditivos cerebrales.

Articulo 54

Vigilancia de los ambientes de trabajo y puestos de trabajo donde existe el

riesgo de exposición a ruido laboral.

Constructora Edifika S.A., realizará las acciones necesarias para la descripción del
proceso productivo, maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en
donde exista el agente de ruido laboral. Este Plan de Gestión será revisado y
actualizado anualmente.

 Puestos de trabajo expuestos a ruido.

 Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
 Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
 Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
 Tiempos de exposición diarios-semanal.
 Medidas de control implementadas.
 Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las
modificaciones realizadas.

74
Articulo 55

Controles Técnicos

Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería o control en la

fuente son la mejor forma de controlar un riesgo determinado, pues permiten
incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones directas a los lugares
de trabajo. Algunos ejemplos de medidas de control enfocados hacia el problema
de ruido son:

 Retiro de equipos generadores de ruido indirecto.

 Rotación de personal (disminución de tiempos de exposición).
 Mantención de maquinaria y herramientas

Articulo 56

Protección Auditiva

La protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido laboral y debe

entenderse como una medida de protección del riesgo residual que persiste después
de haber implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el
ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el equipo de
protección auditiva sea el adecuado y se utilice en la forma apropiada. Por estas
razones se debe considerar:

 Selección de elementos de protección auditiva más adecuados. Además se

debe asegurar que el uso de la protección NO genera un riesgo adicional al
trabajador.
 Capacitación regular de los trabajadores en el uso de protección auditiva y
sobre el riesgo de la exposición.
 Entrenar a todos los trabajadores y Supervisores sobre el uso,
mantenimiento, almacenamiento y así como sobre la inspección de los
elementos de protección auditiva.

75
 TÍTULO XIII
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Artículo 57

Todo trabajador que no cumpla con el Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial de la Empresa, será sancionado de acuerdo al siguiente criterio:

Por primera vez:

Amonestación escrita con copia a la carpeta de vida del trabajador, Inspección del
Trabajo y Organismo Administrador.

Por segunda vez:

Multa, la cual podrá exceder la cuarta parte del salario diario del trabajador y se
aplicará de acuerdo a los dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos
fondos se destinarán a otorgar premios a los trabajadores de la Empresa o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece el artículo 24 de la Ley N° 16.744.

Por tercera vez:

Terminación del Contrato de Trabajo atendida la gravedad de la falta o la continua

reiteración de la misma.

Artículo 58

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado

que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de
un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el

76
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. Será negligencia
inexcusable el no cumplimiento de las medidas establecidas en el presente
Reglamento u otra que haya sido dispuesta por la Empresa u Organismo
Administrador.

TÍTULO XIV
DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO

Artículo 59

El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá

prorrogado automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido observaciones
por parte de la Empresa o de los trabajadores.

Artículo 60

La Empresa entregará gratuitamente un ejemplar de este Reglamento a cada

trabajador, el cual tiene la obligación de leerlo, conservarlo y cumplir con sus
disposiciones.

77
YO ______________________________________________________________

Cédula Nacional de identidad Nº

Certifico que en conformidad a la Ley de Accidentes del Trabajo Nº16.744 y lo

ordenado por el Código del trabajo, he recibido de CONSTRUCTORA
EDIFIKA S.A. el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual
me comprometo a leer y cumplir rigurosamente en beneficio de mi salud e
integridad.

FIRMA DEL TRABAJADOR

FECHA Y LUGAR

ENTREGADO POR

78