La discriminación es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o

de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo, que a veces no percibimos,

pero que en algún momento la hemos causado o recibido.

Hay grupos humanos que son víctimas de la discriminación todos los días por alguna de
sus características físicas o su forma de vida. El origen étnico o nacional, el sexo, la
edad, la discapacidad, la condición social o económica, la condición de salud, el
embarazo, la lengua, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil
y otras diferencias pueden ser motivo de distinción, exclusión o restricción de
derechos.

Prevenir la Discriminación
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (en inglés) prohíbe a los empleadores discriminar contra
las personas a base de su ciudadanía o estatus de inmigración, o a base de su origen nacional,
en el proceso del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Es importante para los
empleadores desarrollar, implementar y aplicar políticas, prácticas y procedimientos contra la
discriminación, y asegurar que todos los empleados y sus representantes autorizados que
realizan la verificación del Formulario I-9 en su nombre entienden las reglas. Los empleadores
también deben proporcionar una educación apropiada y adecuada sobre las responsabilidades
del empleador y los derechos del trabajador.

Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a

todas las personas igualmente cuando:

 Anuncie un empleo

 Acepte solicitudes

 Realice entrevistas

 Haga ofertas de empleo

 Verifique la autorización para trabajar de una persona

 Contrate a la persona

 Termine el empleo de la persona.

Los Derechos humanos en cuestión:

El derecho humano a la no - discriminación confiere a cada hombre,

mujer, joven y niña o niño los siguientes derechos fundamentales,
incluyendo:

 El derecho a la no distinción, exclusión, restricción o preferencia

por motivos de género, raza, color, origen nacional o étnico,
religión, opinión política u otra, edad, o cualquier otra condición
 que tenga el propósito de afectar o deteriorar el goce completo
de los derechos y libertades fundamentales.

 El derecho a la igualdad entre hombre y mujer tanto en la familia

como en la sociedad.

 El derecho a la igualdad entre niño y niña en todas las áreas:

educación, salud, nutrición y empleo.

 El derecho de todas las personas para estar libres cualquier tipo

de discriminación en todas las áreas y niveles de educación y
acceso igualitario a una educación contínua y capacitación
vocacional.

 El derecho al trabajo y a recibir salarios que contribuyan a un

estándar adecuado de vida.

 El derecho a una remuneración igualitaria en el trabajo.

 El derecho a una estándar alto y accesible de salud para todos.

 El derecho de crecer en un ambiente seguro y saludable.

 El derecho a participar en la toma de decisiones y políticas que

afecten a su comunidad a nivel local, nacional e internacional.