14/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO10]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 7 minutos 90 de 90

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 14 de oct en 17:25
Este intento tuvo una duración de 7 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:

¡Correcto!
Esquema tradicional

Esquema vanguardista

Esquema democrático

Esquema moderno

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña

actualmente o a largo plazo, basados en las competencias laborales
duras o blandas. Las competencias duras son todas aquellas que tienen
que ver con el conocimiento, relacionadas con tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador en la organización. Las competencias
blandas tienen que ver con el comportamiento, las actitudes, valores,
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ética, desempeño social, reflejados, a través de las decisiones de los

trabajadores.

Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

Competencias duras

Ninguna de las anteriores

Competencias blandas

¡Correcto! Competencias duras y competencias blandas

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de

entregar a sus trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo,
las políticas de seguridad industrial, estándares de seguridad, y también
realizan una visita a su planta en Nobsa - Boyacá, en donde los hacen
partícipes de su cultura organizacional.

Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la

preparación de un proceso que le permite al trabajador conocer la
compañía, el cual se denomina:

Entrevista

Capacitación

Cultura organizacional

¡Correcto! Inducción

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

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La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como

principal objetivo los _____________ y metas de los empleados

Ninguna de las anteriores

Básica - cargos

¡Correcto!
Variable - resultados

Fija - éxitos

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:

¡Correcto!
Evaluación por objetivos

Evaluación mixta

evaluación 360°

Escalas gráficas

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

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¡Correcto!
La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de
la capacitación

Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalua

No puede evaluarse

La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Usted como gerente de marketing ha sido evaluado por su superior, los

clientes del entorno a nivel nacional e internacional a quienes presta sus
servicios, proveedores y compañeros de trabajo. De esta forma usted es
evaluado, por el sistema de:

Por escalas gráficas

Por competencias

¡Correcto!
Evaluación 360°

Participativa por objetivos

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que

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ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de

remuneración, se refiere, a:

Estructura salarial

Salario Emocional

¡Correcto!
Remuneración variable

Remuneración fija

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Escalas mixtas

Evaluación 360°

Evaluación participativa por objetivos

¡Correcto!
Método de escalas gráficas

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

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Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:

¡Correcto! Extralegales

Laborales

Sociales

Legales

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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