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circunstancias prescritas en el número anterior, y la de que, en caso de haber precedido
CÓDIGO PENAL
CONCEPTO DE DELITO: (ART. 1º DEL CÓDIGO PENAL).
“Es delito toda ACCION U OMISIÓN VOLUNTARIA penada por la Ley”.
En Chile solamente aquellas acciones u omisiones ilícitas descritas previamente en la Ley, pueden ser
sancionadas como delito. Si la conducta ilícita no está descrita en la Ley no es delito, En todo caso, la
ley penal tiene efecto a futuro, una acción u omisión no pueden ser penadas si no estaba descrita en la
ley como delito antes de cometerse, a pesar que después se dicte una ley que lo regule.
Art. 3.: Los delitos, atendida su gravedad, se dividen en crímenes, simples delitos y faltas y se
califican de tales según la pena que les está asignada en la escala general del artículo 21.
Art. 5.: La ley penal chilena es obligatoria para todos los habitantes de la República, inclusos los
extranjeros. Los delitos cometidos dentro del mar territorial o adyacente quedan sometidos a las
prescripciones de este Código.
Art. 7.: Son punibles, no sólo el crimen o simple delito consumado, sino el frustrado y la tentativa. Hay
crimen o simple delito frustrado cuando el delincuente pone de su parte todo lo necesario para que el
crimen o simple delito se consume y esto no se verifica por causas independientes de su voluntad. Hay
tentativa cuando el culpable da principio a la ejecución del crimen o simple delito por hechos directos,
pero faltan uno o más para su complemento.
Art. 8.: La conspiración y proposición para cometer un crimen o un simple delito, sólo son punibles
en los casos en que la ley las pena especialmente.
La conspiración existe cuando dos o más personas se conciertan para la ejecución del crimen o simple
delito.
La proposición se verifica cuando el que ha resuelto cometer un crimen o un simple delito, propone su
ejecución a otra u otras personas.
Exime de toda pena por la conspiración o proposición para cometer un crimen o un simple delito, el
desistimiento de la ejecución de éstos antes de principiar a ponerlos por obra y de iniciarse
procedimiento judicial contra el culpable, con tal que denuncie a la autoridad pública el plan y sus
circunstancias.
Art. 9.: Las faltas sólo se castigan cuando han sido consumadas.
De las circunstancias que eximen de responsabilidad criminal:
Art. 10.: Están exentos de responsabilidad criminal:
 El loco o demente, a no ser que haya obrado en un intervalo lúcido, y el que, por cualquier causa
independiente de su voluntad, se halla privado totalmente de razón.
 El menor de dieciocho años. La responsabilidad de los menores de dieciocho años y mayores de
catorce se regulará por lo dispuesto en la ley de responsabilidad penal juvenil.
 Derogado.
 El que obra en defensa de su persona o derechos, siempre que concurran las circunstancias
siguientes:
Primera: Agresión ilegítima.
Segunda: Necesidad racional del medio empleado para impedirla o repelerla.
Tercera: Falta de provocación suficiente por parte del que se defiende.
 El que obra en defensa de la persona o derechos de su cónyuge, de sus parientes consanguíneos
legítimos en toda la línea recta y en la colateral hasta el cuarto grado inclusive, de sus afines
legítimos en toda la línea recta y en la colateral hasta el segundo grado inclusive, de sus padres o
hijos naturales o ilegítimos reconocidos, siempre que concurran la primera y segunda
provocación de parte del acometido, no tuviere participación en ella el defensor.
 El que obra en defensa de la persona y derechos de un extraño, siempre que concurran las
circunstancias expresadas en el número anterior y la de que el defensor no sea impulsado por
venganza, resentimiento u otro motivo ilegítimo.
 Se presumirá legalmente que concurren las circunstancias previstas en este número y en los
números 4 y 5.- precedentes, cualquiera que sea el daño que se ocasione al agresor, respecto de
aquel que rechaza el escalamiento en los términos indicados en el número 1.- del artículo 440 de
este Código, en una casa, departamento u oficina habitados, o en sus dependencias, o, si es de
noche, en un local comercial o industrial y del que impida o trate de impedir la consumación de los
delitos señalados en los artículos 141, 142, 361, 365, inciso segundo, 390, 391, 433 y 436 de este
Código.
 El que para evitar un mal ejecuta un hecho que produzca daño en la propiedad ajena, siempre que
concurran las circunstancias siguientes:
a.) Realidad o peligro inminente del mal que se trata de evitar.
b.) Que sea mayor que el causado para evitarlo.
c.) Que no haya otro medio practicable y menos perjudicial para impedirlo.
 El que con ocasión de ejecutar un acto lícito, con la debida diligencia, causa un mal por mero
accidente.
 El que obra violentado por una fuerza irresistible o impulsada por un miedo insuperable.
 El que obra en cumplimiento de un deber o en el ejercicio legítimo de un derecho, autoridad, oficio
o cargo.
 El que incurre en alguna omisión, hallándose impedido por causa legítima o insuperable.
 El que cometiere un cuasidelito, salvo en los casos expresamente penados por la ley.
De las circunstancias que atenúan la responsabilidad criminal:
Art. 11. Son circunstancias atenuantes:
 Las expresadas en el artículo anterior, cuando no concurren todos los requisitos necesarios para
eximir de responsabilidad en sus respectivos casos.
 Derogado
 La de haber precedido inmediatamente de parte del ofendido, provocación o amenaza
proporcionada al delito.
 La de haberse ejecutado el hecho en vindicación próxima de una ofensa grave causada al autor, a
su cónyuge, a sus parientes legítimos por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta y en la
colateral hasta el segundo grado inclusive, a sus padres o hijos naturales o ilegítimos reconocidos.
 La de obrar por estímulos tan poderosos que naturalmente hayan producido arrebato y obcecación.
 Si la conducta anterior del delincuente ha sido irreprochable.
 Si ha procurado con celo reparar el mal causado o impedir sus ulteriores perniciosas
consecuencias.
 Si pudiendo eludir la acción de la justicia por medio de la fuga u ocultándose, se ha denunciado y
confesado el delito.
 Si se ha colaborado sustancialmente al esclarecimiento de los hechos.
 El haber obrado por celo de la justicia.
De las circunstancias que agravan la responsabilidad criminal:
Art. 12. Son circunstancias agravantes:
 Cometer el delito contra las personas con alevosía, entendiéndose que la hay cuando se obra a
traición o sobre seguro.

 Cometerlo mediante precio, recompensa o promesa.
 Ejecutar el delito por medio de inundación, incendio, veneno u otro artificio que pueda ocasionar
grandes estragos o dañar a otras personas.
 Aumentar deliberadamente el mal del delito causando otros males innecesarios para su ejecución.
 En los delitos contra las personas, obrar con premeditación conocida o emplear astucia, fraude o
disfraz.
 Abusar el delincuente de la superioridad de su sexo, de sus fuerzas, en términos que el ofendido no
pudiera defenderse con probabilidades de repeler la ofensa.
 Cometer el delito con abuso de confianza.
 Prevalerse del carácter público que tenga el culpable.
 Emplear medios o hacer que concurran circunstancias que añadan la ignominia a los efectos
propios del hecho.
 Cometer el delito con ocasión de incendio, naufragio, sedición, tumulto o conmoción popular u otra
calamidad o desgracia.
 Ejecutarlo con auxilio de gente armada o de personas que aseguren o proporcionen la impunidad.
 Ejecutarlo de noche o en despoblado.
 El tribunal tomará o no en consideración esta circunstancia, según la naturaleza y accidentes del
delito.
 Ejecutarlo en desprecio o con ofensa de la autoridad pública o en el lugar en que se halle
ejerciendo sus funciones.
 Cometer el delito mientras cumple una condena o después de haberla quebrantado y dentro del
plazo en que puede ser castigado por el quebrantamiento.
 Haber sido castigado el culpable anteriormente por delitos a que la ley señale igual o mayor pena.
 Ser reincidente en delito de la misma especie.
 Cometer el delito en lugar destinado al ejercicio de un culto permitido en la República.
 Ejecutar el hecho con ofensa o desprecio del respeto que por la dignidad, autoridad, edad o sexo
mereciere el ofendido, o en su morada, cuando él no haya provocado el suceso.
 Ejecutarlo por medio de fractura o escalamiento de lugar cerrado.
 Ejecutarlo portando armas de fuego o aquellas referidas en el artículo 132.
De las circunstancias que atenúan o agravan la responsabilidad criminal según la naturaleza y
accidentes del delito
Art. 13.: Es circunstancia atenuante o agravante, según la naturaleza y accidentes del delito:
Ser el agraviado cónyuge, pariente legítimo por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta
y en la colateral hasta el segundo grado inclusive, padre o hijo natural o ilegítimo reconocido del
ofensor.
DELITO FLAGRANTE
Antes de definir qué se entiende por delito flagrante, debemos saber cuándo procede la detención de
una persona. De acuerdo con lo que señala el artículo 125 del Código Procesal Penal: “Ninguna
persona podrá ser detenida sino por orden de funcionario público expresamente facultado por la
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ley y después de que dicha orden le fuere intimada en forma legal, a menos que fuere
sorprendida en delito flagrante y, en este caso, para el único objeto de ser conducida ante la
autoridad que correspondiere”.
Art. 129.: Del Código Procesal Penal: Detención en caso de flagrancia. Cualquier persona
podrá detener a quien sorprendiere en delito flagrante, debiendo entregar inmediatamente al
aprehendido a la policía, al Ministerio Público o a al autoridad judicial más próxima.
Art. 130.: Situación de flagrancia. Se entenderá que se encuentra en situación de flagrancia:
 El que actualmente se encontrare cometiendo un delito.
 El que acabare de cometerlo.
 El que huyere del lugar de comisión del delito y fuere designado por el ofendido u otra persona
como autor o cómplice.
 El que, en un tiempo inmediato a la perpetración de un delito, fuere encontrado con objetos
procedentes de aquél o con señales, en sí mismo o en sus vestidos, que permitieren sospechar su
participación en él, o con las armas o instrumentos que hubieren sido empleados para cometerlo, y
 El que las víctimas de un delito que reclamen auxilio, o testigos presénciales, señalaren como autor
o cómplice de un delito que se hubiere cometido en un tiempo inmediato.
 Sólo en estos casos procede la detención de una persona sin orden de juez o autoridad
competente.
De las personas responsables de delitos
Art. 14.: Son responsables criminalmente de los delitos:
 Los autores,
 Los cómplices
 Los encubridores.
Art. 15.: Se consideran autores:
 Los que toman parte en la ejecución del hecho, sea de una manera inmediata y directa, sea
impidiendo o procurando impedir que se evite.
 Los que fuerzan o inducen directamente a otro a ejecutarlo.
 Los que, concertados para su ejecución, facilitan los medios con que se lleva a efecto el hecho o lo
presencian sin tomar parte inmediata en él.
Art. 16.: Son cómplices:
 Los que, no hallándose comprendidos en el artículo anterior, cooperan a la ejecución del hecho por
actos anteriores o simultáneos.
Art. 17.: Son encubridores:
 Los que con conocimiento de la perpetración de un crimen o de un simple delito o de los actos
ejecutados para llevarlo a cabo, sin haber tenido participación en él como autores ni como
cómplices, intervienen, con posterioridad a su ejecución, de alguno de los modos siguientes:
 Aprovechándose por sí mismos o facilitando a los delincuentes medios para que se aprovechen de
los efectos del crimen o simple delito.
 Ocultando o inutilizando el cuerpo, los efectos o instrumentos del crimen o simple delito para
impedir su descubrimiento.
 Albergando, ocultando o proporcionando la fuga del culpable.
 Acogiendo, receptando o protegiendo habitualmente a los malhechores, sabiendo que lo son, aun
sin conocimiento de los crímenes o simples delitos determinados que hayan cometido, o
facilitándoles los medios de reunirse u ocultar sus armas o efectos, o suministrándoles auxilios o
noticias para que se guarden, precaven o salven.

 Están exentos de las penas impuestas a los encubridores los que lo sean de su cónyuge o de sus
parientes legítimos por consanguinidad o afinidad en toda la línea recta y en la colateral hasta el
segundo grado inclusive, de sus padres o hijos naturales o ilegítimos reconocidos, con sólo la
excepción de los que se hallaren comprendidos en el numero 1º de este artículo.
De los Crímenes y Simples Delitos
Contra las Personas:
Parricidio: (Art. 390). El que, conociendo las relaciones que los ligan, mate a su padre, madre o hijo, a
cualquier otro de sus ascendientes o descendientes o a su cónyuge o conviviente, será castigado como
parricida.
Homicidio: (Art. 391). El que mate a otro y no esté comprendido en el artículo anterior.
Homicidio en riña: (Art.392). Cometiéndose un homicidio en riña o pelea y no constando el autor de la
muerte, pero sí los que causaron lesiones graves al occiso.
Ayuda al suicidio: (Art. 393). El que con conocimiento de causa prestare auxilio a otro para que se
suicide.
Infanticidio (Art. 394). Cometen infanticidio el padre, la madre o los demás ascendientes legítimos o
ilegítimos que dentro de las cuarenta y ocho horas después del parto, matan al hijo o descendiente.
Lesiones corporales (Art. 395). El que maliciosamente castrare a otro.
Art. 396.: Cualquiera otra mutilación de un miembro importante que deje al paciente en la
imposibilidad de valerse por sí mismo o de ejecutar las funciones naturales que antes ejecutaba, hecha
también con malicia.
Art. 397.: El que hiriere, golpeare o maltratare de obra a otro, será castigado como responsable de
lesiones graves:
Art. 398.: Las penas del artículo anterior son aplicables respectivamente al que causare a otro
alguna lesión grave, ya sea administrándole a sabiendas sustancias o bebidas nocivas o abusando de
su credulidad o flaqueza de espíritu.
Art. 404.: Duelo.
Art. 412.: Calumnia.
Art. 416.: Injurias.
Contra la Propiedad: De la apropiación de las cosas muebles ajenas contra la voluntad de su dueño
Art. 432.: El que sin la voluntad de su dueño y con ánimo de lucrarse se apropia cosa mueble
ajena usando de violencia o intimidación en las personas o de fuerza en las cosas, comete robo; si
faltan la violencia, la intimidación y la fuerza, el delito se califica de hurto.
Del robo con violencia o intimidación en las personas:
Art. 433.: El culpable de robo con violencia o intimidación en las personas, sea que la
violencia o la intimidación tengan lugar antes del robo para facilitar su ejecución, en el acto de
cometerlo o después de cometido para favorecer su impunidad.
Art. 439.: Para los efectos del presente párrafo se estimarán por violencia o intimidación en las
personas los malos tratamientos de obra, las amenazas ya para hacer que se entreguen o
manifiesten las cosas, ya para impedir la resistencia u oposición a que se quiten, o cualquier
otro acto que pueda intimidar o forzar a la manifestación o entrega. Hará también violencia el
que para obtener la entrega o manifestación alegare orden falsa de alguna autoridad, o la diere
por sí fingiéndose ministro de justicia o funcionario público.
Del robo con fuerza en las cosas:
Art. 440.: El culpable de robo con fuerza en las cosas efectuado en lugar habitado o destinado a la
habitación o en sus dependencias, sufrirá diversas penas si este se cometió:
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 Con escalamiento: entendiéndose que lo hay cuando se entra por vía no destinada al efecto, por
forado o con rompimiento de pared o techos, o fractura de puertas o ventanas.
 Haciendo uso de llaves falsas, o verdadera que hubiere sido substraída, de ganzúas u otros
instrumentos semejantes para entrar en el lugar del robo.
 Introduciéndose en el lugar del robo mediante la seducción de algún doméstico, o a favor de
nombres supuestos o simulación de autoridad.
Art. 442.: Robo en lugar no habitado.
Art. 443.: Robo de cosas que se encuentren en bienes nacionales de uso público o en sitios no
destinados a la habitación.
Se sancionará igualmente al que se apropiare de alambres de tendido eléctrico, cables de los servicios
telefónicos, telegráficos, de radiocomunicaciones o de televisión, o alambres de electricidad o
comunicaciones de las empresas de ferrocarriles.
Art. 454.: Se presumirá autor del robo o hurto de una cosa, aquél en cuyo poder se encuentre,
salvo que justifique su legítima adquisición o que la prueba de su irreprochable conducta anterior
establezca una presunción en contrario.
Se presumirá también autor de robo o hurto de animales, aquél en cuyo poder se encuentren
partes identificables de la especie robada o hurtada.
La marca registrada puesta sobre el animal robado o hurtado, constituye presunción de dominio a favor
del dueño de la marca.
Art. 456 bis.: En los delitos de robo y hurto serán circunstancias agravantes las siguientes:
 Ejecutar el delito en sitios faltos de vigilancia policial, obscuros, solitarios, sin tránsito habitual o
que por cualquiera otra condición favorezcan la impunidad;
 Ser la víctima niño, anciano, inválido o persona en manifiesto estado de inferioridad física;
 Ser dos o más los malhechores;
 Ejercer la violencia en las personas que intervengan en defensa de la víctima, salvo que este
hecho importe otro delito, y
 Actuar con personas exentas de responsabilidad criminal, según el número 1.- del artículo 10.
Art. 456 bis A. Delito de Receptación. El que conociendo su origen o no pudiendo menos que
conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas o robadas u objeto de abigeato, o
las compre, venda o comercialice en cualquier forma, aun cuando ya hubiese dispuesto de ellas. Para
la determinación de la pena aplicable el tribunal tendrá especialmente en cuenta el valor de las
especies, así como la gravedad del delito en que se obtuvieron, si éste era conocido por el autor.
 Hurto: Consiste en la apropiación de cosa mueble ajena, sin voluntad de su dueño y con ánimo de
lucro, sin violencia o intimidación en las personas o fuerza en las cosas. Es característica suya la
clandestinidad en la ejecución, y la pena en el hurto se gradúa atendiendo al valor del objeto del
delito. De este modo se clasifica este tipo penal en hurto simple, contemplado en el artículo 446
del Código Penal y hurto agravado, señalado en el artículo 447 del mismo cuerpo legal.
Art. 446.: Los autores de hurto serán castigados:
 Si el valor de la cosa hurtada excediera de cuarenta unidades tributarias mensuales, con la pena
de presidio menos en sus grados medio a máximo.
 Si el valor de la cosa hurtada excediera de cuatro unidades tributarias mensuales y no pasare de
cuarenta unidades tributarias mensuales.
 Si excediere de media unidad tributaria mensual y no pasare de cuatro unidades tributarias
mensuales.
 Cabe señalar que se aplicará una pena mayor si el valor de la cosa hurtada excediere de 400
UTM, y una multa que puede ir de las 21 a 30 UTM.

Art 447.: Se aplicará la pena inmediatamente superior en grado si el hurto lo cometiere: (HURTO
AGRAVADO).
 Dependiente, criado o sirviente asalariado, bien sea en la casa en que sirve o bien en la que lo
hubiere llevado su amo o patrón.
 Un obrero, oficial o aprendiz en la casa, taller o almacén de su maestro o de la persona para quien
trabaja, o por individuo que trabaja habitualmente en la casa donde hubiere hurtado.
 Posadero, fondista u otra persona que hospede gentes, en cosas que hubiere llevado a la posada
o fonda.
 Patrón o comandante de buque, lanchero, conductor o bodeguero de tren, guarda-almacenes,
carruajero, carretero o arriero, en cosas que se hayan puesto en su buque, carro, bodega, etc.
Art. 448.: El que hallándose una especie mueble al parecer perdida, cuyo valor exceda de 1 UTM, no la
entregare a la autoridad o a su dueño, siempre que le conste quien sea éste por hechos coexistentes o
posteriores al hallazgo.
También será castigado el que se hallare especies, al parecer pérdidas o abandonadas a consecuencia
de naufragio, inundación, incendio, terremoto, accidente en ferrocarril u otra cosa análoga, cuyo valor
exceda de 1 UTM, y no las entregare a los dueños o a la autoridad en su defecto.
Responsabilidad de los Adolescentes por Infracción a la Nueva Ley Penal.
Por primera vez en Chile se ha creado un sistema de justicia especializada para adolescentes mayores
de 14 años y menores de 18 que han cometido infracciones a la legislación penal, esta es la ley 20.084
que entró en vigencia en Junio del año 2007.
Por la gran importancia que esta implementación tiene en nuestro normativa, y más aún, en el trabajo
que ustedes como guardias de seguridad pueden enfrentar en el ámbito de su trabajo diario, es que
resulta necesario e imprescindible entregarles una breve reseña a través de un sistema pregunta –
respuesta, con el objeto de que incorporen a sus conocimientos esta nueva ley.
 Aspectos más importantes de la nueva ley 20.084
R/.- Desaparece el trámite del discernimiento, se pone énfasis en la reinserción social de los
adolescentes infractores a través de programas especiales, para lo cual cada región debe contar
con al menos un centro de Reclusión Juvenil. La administración le corresponderá al SENAME, y la
custodia y vigilancia Gendarmería de Chile.
 Cuáles son las materias que regula la presente ley.
R/.- Responsabilidad penal adolescente por delitos cometidos, procedimientos para averiguar y
establecer tal responsabilidad, determinación de sanciones, formas en que dichas sanciones deben
ejecutarse.
 Límites de edad a la responsabilidad penal.
R/.- Se aplica esta ley a quienes al momento en que se hubiere dado principio de ejecución del
delito fueren mayores de 14 años y menores de 18, los que serán considerados como adolescentes.
 Cuáles son las penas de delitos en la escala general de sanciones?
R/.- Internación en régimen cerrado con programa de reinserción social.
Internación en régimen semi-cerrado con programa de reinserción social.
Libertad asistida especial.
Libertad asistida.
Prestación de servicios en beneficio de la comunidad.
Reparación del daño causado.
Multa.
Amonestación.
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 Que debe hacer Carabineros de Chile y la Policía de Investigaciones al detener adolescentes
en caso de flagrancia?
R/.- Se debe poner de forma inmediata a disposición del juez de garantía, de preferencia, no
pudiendo en caso alguno exceder de un máximo de 12 horas. Estos adolescentes sólo podrán
declarar ante el fiscal y en presencia de un defensor.
CÓDIGO PROCESAL PENAL
Artículo 1º.- Ninguna persona podrá ser condenada o penada, ni sometida a una de las medidas de
seguridad establecidas en este Código, sino en virtud de una sentencia fundada, dictada por un tribunal
imparcial. Toda persona tiene derecho a un juicio previo, oral y público, desarrollado en conformidad
con las normas de este cuerpo legal.
La persona condenada, absuelta o sobreseída definitivamente por sentencia ejecutoriada, no podrá ser
sometida a un nuevo procedimiento penal por el mismo hecho.
Artículo 2º.-Nadie podrá ser juzgado por comisiones especiales, sino por el tribunal que señalare la ley
y que se hallare establecido por ésta con anterioridad a la perpetración del hecho.
Artículo 3°.- El ministerio público dirigirá en forma exclusiva la investigación de los hechos constitutivos
de delito, los que determinaren la participación punible y los que acreditaren la inocencia del imputado,
en la forma prevista por la Constitución y la ley.
Artículo 4º.- Presunción de inocencia del imputado. Ninguna persona será considerada culpable ni
tratada como tal en tanto no fuere condenada por una sentencia firme.
Artículo 5º.- No se podrá citar, arrestar, detener, someter a prisión preventiva ni aplicar cualquier otra
forma de privación o restricción de libertad a ninguna persona, sino en los casos y en la forma
señalados por la Constitución y las leyes.
Las disposiciones de este Código que autorizan la restricción de la libertad o de otros derechos del
imputado o del ejercicio de alguna de sus facultades serán interpretadas restrictivamente y no se
podrán aplicar por analogía.
Artículo 8º.- Ámbito de la defensa. El imputado tendrá derecho a ser defendido por un letrado desde la
primera actuación del procedimiento dirigido en su contra.
El imputado tendrá derecho a formular los planteamientos y alegaciones que considerare oportunos,
así como a intervenir en todas las actuaciones judiciales y en las demás actuaciones del procedimiento.
Del Ministerio Público
Artículo 77.- Facultades. Los fiscales ejercerán y sustentarán la acción penal pública en la forma
prevista por la ley. Con ese propósito practicarán todas las diligencias que fueren conducentes al éxito
de la investigación y dirigirán la actuación de la policía, con estricta sujeción al principio de objetividad
consagrado en la Ley Orgánica Constitucional del Ministerio Público.
Artículo 78.- Información y protección a las víctimas. Será deber de los fiscales durante todo el
procedimiento adoptar medidas, o solicitarlas, en su caso, para proteger a las víctimas de los delitos;
facilitar su intervención en el mismo y evitar o disminuir al mínimo cualquier perturbación que hubieren
de soportar con ocasión de los trámites en que debieren intervenir.
Los fiscales estarán obligados a realizar, entre otras, las siguientes actividades a favor de la víctima:
a) Entregarle información acerca del curso y resultado del procedimiento, de sus derechos y de las
actividades que debiere realizar para ejercerlos.
b) Ordenar por sí mismos o solicitar al tribunal, en su caso, las medidas destinadas a la protección de
la víctima y su familia frente a probables hostigamientos, amenazas o atentados.
c) Informarle sobre su eventual derecho a indemnización y la forma de impetrarlo, y remitir los
antecedentes, cuando correspondiere, al organismo del Estado que tuviere a su cargo la

representación de la víctima en el ejercicio de las respectivas acciones civiles.
d) Escuchar a la víctima antes de solicitar o resolver la suspensión del procedimiento o su
terminación por cualquier causa.
Si la víctima hubiere designado abogado, el ministerio público estará obligado a realizar también a
su respecto las actividades señaladas en las letras a) y d) precedentes.
La Defensa
Artículo 102.- Derecho a designar libremente a un defensor. Desde la primera actuación del
procedimiento y hasta la completa ejecución de la sentencia que se dictare, el imputado tendrá derecho
a designar libremente uno o más defensores de su confianza. Si no lo tuviere, el ministerio público
solicitará que se le nombre un defensor penal público, o bien el juez procederá a hacerlo, en los
términos que señale la ley respectiva. En todo caso, la designación del defensor deberá tener lugar
antes de la realización de la primera audiencia a que fuere citado el imputado.
Medidas cautelares personales
Artículo 122.- Finalidad y alcance. Las medidas cautelares personales sólo serán impuestas cuando
fueren absolutamente indispensables para asegurar la realización de los fines del procedimiento y sólo
durarán mientras subsistiere la necesidad de su aplicación.
Estas medidas serán siempre decretadas por medio de resolución judicial fundada.
DEFINICIONES
Defensoría Penal Pública
La finalidad de la Defensoría es otorgar defensa penal de alta calidad profesional a los imputados o
acusados por un crimen, simple delito o falta que sea de competencia de un Juzgado de Garantías o de
un Tribunal de Juicio Oral en lo penal y de las respectivas Cortes, en su caso, y que carezcan de
abogado.
Por lo tanto, la misión de la Defensoría Penal Pública “es proporcionar defensa penal de alta calidad
profesional a las personas que carezcan de abogado por cualquier circunstancia, velando por la
igualdad ante la ley, por el debido proceso y actuando con profundo respeto por la dignidad humana de
los representados.”
Ministerio Público
El Ministerio Público es un organismo autónomo y jerarquizado de cualquier otro poder del Estado,
creado mediante la reforma constitucional del 16 de septiembre de 1997 por la ley Nº 19.519.
Como tal, es el ente encargado -en exclusiva- de dirigir la investigación de los hechos constitutivos de
delito, los que determinen la participación punible y los que acrediten la inocencia del imputado. Sobre
la base de su investigación, debe ejercer la acción penal pública formulando acusación en contra de los
responsables y sosteniendo dicha acusación en un juicio, ante los Tribunales de Justicia. Además,
debe adoptar medidas destinadas a proteger a las víctimas y a los testigos de los delitos.
El Ministerio Público está compuesto por el Fiscal Nacional, por los Fiscales Regionales y por los
Fiscales Adjuntos. Existe también un Consejo General, que reúne al Fiscal Nacional con todos los
Fiscales Regionales y que cumple funciones de órgano consultivo.
Fiscales Adjuntos
En la mayoría de las ciudades importantes del país, existirán Fiscalías Locales dependientes de cada
Fiscalía Regional. En ellas se destacarán los Fiscales Adjuntos y serán las unidades que ejercerán
básicamente las tareas de investigación, acusación y sostenimiento de la acción penal pública. Las
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Fiscalías Locales están formadas por uno o más Fiscales Adjuntos y cada una de ellas está a cargo de
un Fiscal Adjunto denominado Fiscal Jefe. La ley ha previsto una dotación total de 625 Fiscales
Adjuntos, quedando entregada al Fiscal Nacional la determinación de su distribución a lo largo y ancho
del país. Para ser nombrado Fiscal Adjunto se requiere ser ciudadano con derecho a sufragio, tener el
título de abogado, reunir requisitos de experiencia y formación especializada adecuadas para el cargo y
no encontrarse sujeto a alguna de las incapacidades e incompatibilidades previstas por la ley. Además,
el profesional debe cumplir con rigurosos exámenes escritos, entrevistas orales y evaluación de sus
antecedentes.
El Fiscal Adjunto es nombrado por el Fiscal Nacional a propuesta en terna del Fiscal Regional
respectivo. Las ternas deben formarse previo concurso público. Dura indefinidamente en el ejercicio de
sus funciones y cesa en el cargo al cumplir los 75 años de edad, por renuncia, muerte, salud
incompatible con el cargo o enfermedad irrecuperable, evaluación deficiente de su desempeño
funcionario o incapacidad o incompatibilidad sobreviniente.
Juez de Garantía: Es el llamado a conocer por ley las gestiones a que dé lugar el respectivo
procedimiento y se pronunciará sobre autorizaciones judiciales previas que solicitare el Ministerio
Público que afecten derechos constitucionales.
Juicio Oral y Público: El Juicio Oral es la última etapa del nuevo Proceso Penal. Se desarrolla en una
o más audiencias continuas y públicas, donde el fiscal formula la acusación, el defensor representa al
acusado y se presentan las pruebas a los tres jueces que integran el Tribunal de Juicio Oral en lo
Penal.
El Juicio debe contar con la presencia permanente del fiscal, el acusado y el defensor.
¿Dónde se realiza el juicio oral?
En una sala de un Tribunal de Juicio Oral en lo Penal, que está integrada por tres Jueces. Estos Jueces
son quienes dictarán sentencia
¿Qué importancia tiene que el juicio sea oral?
Permite garantizar a la comunidad la transparencia del juicio. El contacto de los jueces con la prueba, la
víctima y el imputado, permite rebatir directamente las pruebas presentadas por ambas partes,
garantiza la transparencia de la comprobación del delito y en la determinación del grado de
responsabilidad del imputado.
¿Qué importancia tiene que el juicio sea Público?
Al permitir la asistencia de público a la audiencia, garantiza el control a la ciudadanía sobre la labor de
los jueces, de los fiscales y de los defensores, fortaleciendo, además, la confianza de la sociedad en la
justicia.
DEFINICIONES Y CONCEPTOS A MANEJAR
Ley: Es la declaración de la voluntad soberana, que en la forma prescrita en la Constitución
manda, prohíbe y permite.
Derecho: Conforme a la regla, a la Ley. Sistema de normas que organizan el Estado y las
Instituciones Sociales y rigen la convivencia humana con el objeto de imponer el orden, la
paz y la Justicia.
Dolo: Intención de cometer el delito. Este es cometido en forma voluntaria a través de una
acción u omisión, la cual está tipificada en la Ley y tiene una sanción penal.
Culpa: Sin intención, es un cuasidelito este se produce por: Negligencia, imprudencia, estado
de intemperancia etc.

Robo: Comete este delito “el que sin la voluntad de su dueño y con el ánimo de lucrarse, se
apropia de objetos, muebles etc. Ajena usando de violencia o intimidación en las
personas o de fuerza en las cosas. (Art. 432 del C.P)
Hurto: Es la apropiación de cosa mueble ajena sin la voluntad de su dueño, con ánimo de lucro,
sin violencia o intimidación en las personas o fuerza en las cosas. (Art. 432 del C.P.)
Se entenderá para tales efectos como:
Violencia o intimidación en las personas (Art. 439 C.P.): los malos tatos de obra, las amenazas,
orden falsa de alguna autoridad o fingiendo ser alguna autoridad o funcionario público, ya sea para que
se entreguen o manifiesten las cosas, para impedir la resistencia u oposición a que se quiten o
cualquier otro acto que pueda intimidar o forzar a la entrega,
Con fuerza en las cosas (Art. 440 C.P.): Lugar habitado o destinado a la habitación o en sus
dependencias, a través de escalamiento, haciendo uso de llaves falsas o verdaderas que hubieran sido
sustraídas, ganzúas, mediante seducción de algún doméstico o a favor de nombres supuestos o
simulación de alguna autoridad.
Grado de desarrollo de un delito:
Tentativa : Cuando el delincuente da principio a la ejecución del crimen o simple delito por
hechos directos, pero faltan uno o más para su complemento.
Frustrado : Cuando el delincuente pone de su parte todo lo necesario para que el crimen o simple
delito se consume y esto no se verifica por causas independientes a su voluntad.
Consumado : Cuando el delincuente termina completamente con la ejecución del delito.
LAS LEYES DE LA SEGURIDAD PRIVADA
DECRETO LEY 3.607/1981
Artículo 1°.- Sin perjuicio de las atribuciones y responsabilidades que el ordenamiento jurídico asigna
a las FF.AA. y de Orden y Seguridad Pública, autorizase, en la forma y condiciones que establece esta
ley y, el funcionamiento de VV.PP., Que tendrá como único y exclusivo objeto la protección y seguridad
interior de edificios, destinados a la habitación, oficinas o a otra finalidad; de conjuntos habitacionales;
de recintos, locales, plantas u otros establecimientos de empresas cualquiera sea su naturaleza, tales
como industrias, comercio, establecimientos mineros y, en general, la protección y seguridad de los
bienes y personas que haya en dichos lugares, constituyendo para esta sola finalidad oficinas de
seguridad.
Los VV.PP., Desempeñarán sus funciones dentro del recinto o área de cada empresa, industria,
edificio o conjunto habitacional o comercial, establecimiento o faena; Deberán en ellas portar
armas, como asimismo, tendrán la obligación de usar uniforme cuyas características serán
determinadas en un reglamento, en el que en todo caso, será diferente al utilizado por el
personal de las FF.AA., y de Orden y Seguridad Pública, y de uso exclusivo para los VV.PP.,
Debidamente autorizados.
En el reglamento se indicará también lo relativo al control y uso de las armas, con arreglo a lo
preceptuado en la Ley N° 17.798, y los requisitos de idoneidad exigibles para el nombramiento
de dichos vigilantes.
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Tratándose de entidades ubicadas en recintos portuarios, aeropuertos u otros espacios
sometidos al control de la autoridad militar, marítima o aeronáutica, las atribuciones que se
otorgan a Carabineros de Chile serán ejercidas por la autoridad institucional que corresponda.
Cualquier persona podrá solicitar acogerse al régimen de vigilancia privada que establece esta
ley.
Artículo 3°: No obstante lo dispuesto en el art. 1°, las instituciones bancarias o financieras de cualquier
naturaleza, las entidades públicas, las empresas de transporte de valores, las empresas estratégicas y
los servicios de utilidad pública que se determine deberán contar con su propio servicio de VV.PP., y,
además mantener un organismo de seguridad interno, del cual dependerá la oficina de seguridad.
Se considerarán empresas estratégicas las que se individualicen como tales por decreto supremo, el
que tendrá carácter de secreto.
Los intendentes, a proposición de las Prefecturas de Carabineros respectivas, notificarán a las
entidades la circunstancia de encontrarse en la situación prevista en los incisos anteriores, una vez
notificado el afectado, deberá presentar a la autoridad requirente, dentro de un plazo de sesenta días,
un estudio de seguridad que contenga las proposiciones acerca de la forma en que se estructurará y
funcionará su organismo de seguridad interno.
El estudio de seguridad deberá ser elaborado por el propio interesado, quién podrá requerir la asesoría
de alguna empresa de seguridad, debidamente autorizada. Si se notificara a la entidad la necesidad de
modificar su estudio, deberá efectuar las correcciones dentro de un plazo de treinta días.
Artículo 5° bis.- Las personas naturales o jurídicas que realicen o tengan por objeto desarrollar
labores de asesorías o prestación de servicio en materias inherentes a seguridad, o de capacitación de
VV.PP., Deberán dar cumplimiento a lo siguiente:
a) Contar con la autorización de la Prefectura de Carabineros respectiva.
b) Acreditar su idoneidad cívica, moral y profesional, como asimismo la del personal que por su
intermedio preste labores de nochero, portero, rondín u otra de similar carácter, manteniendo
permanentemente informada a la correspondiente Prefectura de Carabineros acerca de su
individualización, antecedentes y además exigencias que determine el reglamento.
c) Contar con un seguro de vida en beneficio del personal a que se refiere la letra anterior.
d) Disponer de las instalaciones físicas y técnicas propias para capacitación y adiestramiento en
materia de seguridad.
e) Cumplir las instrucciones sobre capacitación y adiestramiento impartidas por la respectiva
Prefectura de Carabineros
f) Identificar, en los casos en que se proporcione personal para desarrollar labores de vigilancia y
protección, los lugares donde éste cumpla su cometido y el número de asignados a los mismos.
Las personas que desarrollen funciones de nochero, portero rondín u otras de similar carácter, no
podrán, en caso alguno, portar armas de fuego en su desempeño, pudiendo ser contratados
directamente por los particulares o a través de las empresas a que se refiere el inciso primero de
este artículo. La duración de su jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco
horas semanales.
DECRETO SUPREMO 1.773/1994.
Artículo 1°: autorizase el funcionamiento de VV.PP. que tendrá como único y exclusivo objeto la
protección y seguridad interior de edificios destinados a la habitación, oficina o a otra finalidad; de
conjuntos habitacionales; Instalaciones, locales, plantas u otros establecimientos, de empresas
cualquiera sea su naturaleza, tales como industriales, comercio, mineras, agrícolas y de servicios.

Dicho objeto se hará extensivo tanto a las personas que se encuentran en tales lugares, sea en calidad
de trabajadores de la entidad de que se trate o estén de tránsito en ella, como igualmente a los bienes
sean propios o ajenos, que se hallen dentro del área o recinto de la misma.
Artículo 2º.- Cualquier persona, sea natural o jurídica, podrá solicitar acogerse al régimen de vigilancia
privada que se reglamenta, para lo cual deberá elevar la correspondiente solicitud, acompañada del
estudio de seguridad de las instalaciones que desea proteger, en la forma y condiciones señaladas en
los artículos siguientes.
Artículo 3º.- Las instituciones, organismos, entidades o empresas que se señalan en los artículos
anteriores, a excepción de aquellas que se encontraren en la situación prevista en el artículo 3º del D.L.
Nº 3.607, de 1981, que deseen autorización para el funcionamiento de oficinas de seguridad, deberán
solicitarlo por escrito al Ministerio del Interior, por conducto de la Intendencia o Gobernación, cuando se
haya delegado esta atribución, en cuyo territorio se van a constituir.
Dicha solicitud deberá contener los siguientes puntos:
a) Nombre completo, profesión o actividad y domicilio del peticionario;
b) Nombre o razón social.
c) Giro o actividad.
d) Motivos que justifiquen la solicitud.
e) Número de trabajadores con que cuenta.
f) Ubicación exacta de los recintos, plantas, instalaciones, equipos y, en general, de los bienes que
desea proteger.
g) Número de vigilantes que se desee contratar, y el número y características de las armas de fuego
que desea destinar para estos efectos.
A la solicitud se deberá adjuntar un Estudio de Seguridad que contenga todos los detalles de la forma
en que se estructurará y funcionará el servicio de vigilantes privados.
Las instrucciones podrán ser solicitadas a la correspondiente Intendencia o Gobernación, en su caso.
Artículo 4º.- Recibida la solicitud a que se refiere el artículo anterior, la Intendencia o Gobernación,
cuando exista delegación de facultades, remitirá los antecedentes a la Prefectura de Carabineros
correspondiente para su análisis y posterior informe.
La Prefectura de Carabineros comprobará el Estudio de Seguridad en el lugar de su aplicación y
evacuará dentro del más breve plazo un informe, aprobándolo, rechazándolo o, si es el caso, indicando
las modificaciones que deberán introducírsele.
Recibido que sea el informe favorable de la Prefectura de Carabineros, la Intendencia o Gobernación lo
remitirá, con su opinión, al Ministerio del Interior, para que continúe su trámite.
Artículo 5º.- El Presidente de la República concederá la autorización si a su juicio los motivos aducidos
la justifican y, en tal caso, dictará el correspondiente decreto supremo, que firmarán los Ministros del
Interior y de Defensa Nacional con la fórmula “Por orden del Presidente de la República”.
La autorización podrá ser concedida por períodos no superiores a dos años renovables.
Artículo 9º bis.- El Estudio de Seguridad a que se refieren los artículos 4º y 9º del presente decreto,
tendrá el carácter de secreto debiendo ser confeccionado en dos ejemplares, uno de los cuales
quedará en poder de la Prefectura de Carabineros respectiva y el otro en poder del interesado.
Artículo 10.- Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 3º del D.L. Nº 3.607, entiéndase que son
empresas de transporte de valores, aquellas cuyo fin sea el traslado de éstos desde o hacia los
recintos que determine la persona o entidad que requiera de sus servicios.
Para estos fines, se tendrá por valores el dinero en efectivo; los documentos bancarios y mercantiles de
normal uso en el sistema financiero; los metales preciosos, sea en barras, amonedados o elaborados;
las obras de arte y cualquier otro objeto que, atendidas sus características, haga aconsejable, a juicio
de la autoridad fiscalizadora, su traslado bajo medidas especiales de seguridad. Sin perjuicio de las
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normas generales consultadas en este reglamento, habida consideración de la particular naturaleza de
la actividad de transporte de valores, a las empresas que laboren en este rubro les resultarán
aplicables aquéllas, en lo que no aparezcan especialmente reguladas.
Artículo 15.- La Prefectura de Carabineros podrá revocar discrecionalmente, en cualquier tiempo, la
autorización para que una persona se desempeñe como vigilante privado.
Artículo 16.- Los vigilantes privados tendrán la calidad de trabajadores dependientes de las entidades
en que presten sus servicios de tales, y en lo correspondiente a sus remuneraciones, derechos
previsionales y demás beneficios sociales, les serán aplicables las normas del D.F.L. Nº 1, de 7.1.1994,
que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.
Las entidades empleadoras deberán contratar un seguro de vida en favor de cada vigilante privado,
cuyo monto no podrá ser inferior a doscientas cincuenta unidades de fomento, el que cubrirá sus
riesgos mientras desempeñe sus funciones de tal.
Artículo 18.- Los vigilantes cumplirán sus funciones dentro de los recintos o áreas de cada entidad,
industria, edificio o conjunto habitacional o comercial, establecimiento o faena.
Para los efectos de este reglamento, se entenderá por recinto la porción de terreno físicamente limitada
por murallas, cercos, alambradas o cualquier otro obstáculo que señale claramente el espacio ocupado
por la entidad y dentro del cual ésta desarrolla normalmente sus actividades o dentro del cual se
encuentran los bienes necesarios para el desenvolvimiento de la misma, y por área, el terreno no
delimitado físicamente y que es ocupado habitualmente por la entidad en el desempeño de sus
actividades, o que constituye un lugar de tránsito obligado para el ejercicio de ésta, conforme a lo
establecido en el Estudio de Seguridad respectivo aprobado por la Prefectura de Carabineros
correspondiente.
Artículo 19.- Los vigilantes privados están habilitados para portar, dentro del respectivo recinto o área
de cada entidad, armas de fuego cortas y bastón, pero únicamente mientras se encuentren
desempeñando sus funciones.
Tratándose de entidades que se encuentren especialmente autorizadas para tener armas de mayor
potencia y precisión, conforme a lo dispuesto en su estudio de seguridad, los vigilantes privados podrán
portarlas en las formas y lugares que en aquél se determinen.
Las armas sólo serán entregadas a los vigilantes al iniciar sus funciones, debiendo en cada oportunidad
dejarse constancia en un libro especial que se llevará al efecto, la individualización del arma, la
cantidad de munición entregada, el nombre de quien lo recibe y de quien lo entrega y la firma de
ambos.
Todas las armas de fuego que posea la entidad, para el ejercicio de sus funciones, deberán estar
inscritas ante la autoridad fiscalizadora que señala la Ley Nº 17.798 y su reglamento. La omisión en el
cumplimiento de este requisito hará incurrir al representante legal de la entidad y al vigilante, en su
caso, en las responsabilidades penales que contempla la referida ley.
Al término de su jornada de trabajo, cada uno de los vigilantes deberá restituir al funcionario designado
por la entidad, a quien se aplicará las mismas normas que a los vigilantes, pudiendo ser uno de éstos,
las armas que hubieren portado durante el servicio, y éste deberá guardarlas bajo su responsabilidad
en un lugar cerrado, proporcionado por la entidad, que ofrezca garantías suficientes de seguridad y que
se encuentre dentro del mismo recinto.
Artículo 20.- Todas las entidades que cuenten con servicio de vigilancia privada, deberán mantener un
libro foliado en el que la autoridad fiscalizadora directa anotará todas las armas que aquellas posean
para las labores de protección y seguridad que debe cumplir dicho servicio.
DECRETO SUPREMO N° 93/1985.

Artículo 1°.- Las personas naturales o jurídicas que realicen o tengan por objeto desarrollar labores de
asesoría o prestación de servicios en materias inherentes a seguridad, o de capacitación de VV.PP., Se
regirán por las normas que señala el presente Reglamento.
Artículo 3°.- Entiéndase, para los mismos efectos, por prestación de servicios en materias inherentes
a seguridad, aquella que tenga por objeto proporcionar, instalar, mantener o reparar los recursos o
medios materiales que se estimen necesarios para precaver el buen funcionamiento de una instalación,
en los términos señalados en el artículo 2°. De igual modo, considerase que desarrollan prestación de
servicios en las materias señaladas en el inciso anterior, quienes proporcionen, bajo cualquier forma o
denominación, recursos humanos a terceros con similares propósitos a los allí indicados.
Artículo 6°.- Para tales propósitos, el interesado deberá presentar directamente a la Prefectura de
Carabineros jurisdiccionalmente competente una solicitud que deberá contener, a lo menos:
a) Nombre completo, profesión y domicilio del peticionario o de los socios o directores, en su caso;
b) Nombre o razón social:
c) Giro o actividad que pretende desarrollar;
d) Motivo que justifica la petición:
e) Ubicación y descripción de las dependencias e instalaciones de que dispone para tales
propósitos;
f) Individualización del personal que efectuará las funciones objeto de la solicitud, y
g) Cualquier otro antecedente que, a juicio de la respectiva Prefectura, se estime importante para
formarse una cabal impresión del requirente, de las personas que trabajarán para él, de las
actividades que desarrollarán, de las instalaciones, elementos etc.
Artículo 8°.- Las personas autorizadas para desarrollar aquella prestación de servicios indicada en el
inciso segundo del artículo 3° deberán acreditar, ante el organismo fiscalizador y por los medios
señalados en el inciso final del artículo 6° la idoneidad cívica, moral y profesional del personal que, por
su intermedio, preste labores de nochero, portero, rondín u otras similar carácter.
Artículo 12.- Considérese que prestan labores de nochero, portero, rondín, guardias de seguridad u
otras de similar carácter para los efectos de este Reglamento, quienes sin tener la calidad de Vigilantes
Privados, brinden personalmente seguridad o protección a bienes o personas, en general.
Artículo 13°.- Las personas naturales que por cuenta de terceros, presten aquellas labores indicadas
en el artículo anterior, tendrán la calidad de trabajadores de aquellos y les serán aplicables las
disposiciones del D.F.L. N° 1 de 07 de Enero 1994, que fijó el texto refundido, coordinado y
sistematizado del Código del Trabajo. Los empleadores deberán contratar un seguro de vida a favor de
cada uno de estos trabajadores, cuyo monto no podrá ser inferior al equivalente de 75 Unidades
Tributarias Mensuales (U.T.M).
Igualmente, los trabajadores aludidos en este artículo deberán ser capacitados en las
oportunidades, materias, condiciones y circunstancias que determine la Prefectura de
Carabineros competente. Los gastos que demanden los exámenes de estos trabajadores, ante la
Autoridad Fiscalizadora, serán de cargo de la entidad interesada.
Artículo 15°.- Las personas naturales que desarrollen las labores señaladas en el artículo anterior,
podrán ser contratadas directamente por los particulares interesados en contar con sus servicios, o a
través de aquellas empresas indicadas en el inciso 2do. Del artículo 3°. El contrato deberá ser puesto
en conocimiento de la Prefectura respectiva, para los fines de fiscalización que proceden.
Los servicios que desarrollen estas personas, sean en calidad de GG.SS. porteros, nocheros, rondines
u otros similares, deben comunicarse a la Prefectura de Carabineros respectiva, especificándose en
una directiva de funcionamiento, el lugar donde se realizará, misión que se cumplirá, tipo de uniforme,
etc. Documento que podrá ser aprobado, modificado o rechazado por la autoridad fiscalizadora. En los
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dos últimos casos, la directiva deberá ser modificada por el o los interesados en la prestación del
servicio.
Las personas naturales o jurídicas que contraten para realizar servicios de porteros, nocheros rondines
o GG.SS., a personas no autorizadas por la autoridad competente para desarrollar esta actividad, serán
denunciadas junto con el personal contratado al Juzgado de Policía Local.
Artículo 16°.- Todas aquellas personas, naturales o jurídicas, que desarrollen algunas actividades
aludidas en el artículo 1° quedarán bajo el control y tuición de la Prefectura de Carabineros respectiva
en la forma indicada en el presente reglamento, sin perjuicio de lo que resulte aplicable en su caso, de
la Ley N° 17.798.
Artículo 17°.- La Prefectura de Carabineros respectiva, podrá, en cualquier tiempo, de constatar
anomalías que, a su juicio, obsten decisivamente el buen funcionamiento, revocar la autorización para
que las personas a que se ha hecho referencia en la disposición anterior continúen desempeñando su
giro.
Artículo 18°.- Establece en carácter de obligatorio, para el desempeño de la función de GG.SS.,
nocheros, porteros, rondines y a quienes cumplan funciones similares, el uso de la tarjeta de
identificación, que deberá ser portada permanentemente en el extremo superior izquierdo de la tenida.
LEY Nº 19.303 (ESTABLECE OBLIGACIONES A ENTIDADES QUE INDICA, EN MATERIAS DE
SEGURIDAD DE LAS PERSONAS).
Artículo 1º.- A fin de colaborar con la autoridad en la prevención de delitos y en la protección de la
seguridad de las personas, especialmente de su personal y de sus usuarios y clientes, los
establecimientos, instituciones o empresas, en delante, las entidades obligadas, que, por sus
actividades, reciban, mantengan o paguen valores o dinero, deberán cumplir con las obligaciones de
esta ley, en cada recinto o local en que desarrollen, con carácter permanente o temporal, tales labores,
siempre y cuando los montos en caja, en cualquier momento del día, sean iguales o superiores al
equivalente de quinientas unidades de fomento.
En el caso de los establecimientos de venta de combustibles al público, quedarán sometidos a las
obligaciones de esta ley, cualquiera que sea el monto de los valores o de dinero que tengan en caja.
Artículo 3º.- Mediante decreto supremo, expedido a través de los Ministerios del Interior y de
Economía, Fomento y Reconstrucción, previo informe de Carabineros de Chile, se determinarán en
forma genérica o específica, las entidades obligadas que, en conformidad con lo dispuesto en el inciso
primero del artículo1º,quedarán sometidas a las obligaciones que establece esta ley.
El decreto a que se refiere el inciso anterior será secreto y se notificará personalmente al propietario,
representante o administrador de la respectiva entidad obligada, ya se trate de personas naturales o de
comunidades, sociedades u otras personas jurídicas. Si la persona a notificar no fuere habida en más
de una oportunidad en el respectivo recinto o local, la notificación se efectuará mediante carta
certificada.
Artículo 4º.- Dentro del término de sesenta días, contado desde el transcurso de los plazos concedidos
para la interposición de los recursos a que alude el artículo anterior o desde que se rechacen los
deducidos, según el caso, o desde la publicación de esta ley, tratándose de los establecimientos de
expendio de combustibles al público, las entidades obligadas deberán indicar las medidas de seguridad
precisas y concretas que adoptarán para dar cumplimiento a lo preceptuado en esta ley.
Cuando las medidas incluyan la tenencia o porte de armas de fuego, se deberá especificar la cantidad
y características de éstas, precisando a nombre de quién o quiénes se solicitarán las inscripciones y
permisos respectivos.

Artículo 6º.- Las medidas de seguridad serán presentadas ante el Prefecto de Carabineros que
corresponda al domicilio de la entidad obligada. El Prefecto será responsable de mantenerlas en
secreto, sin perjuicio de tenerlas en cuenta para la planificación de la acción policial.
Artículo 7º.- Las medidas de seguridad aprobadas en conformidad al artículo anterior deberán ser
puestas en ejecución por los obligados dentro de los treinta días siguientes a su aprobación.
Artículo 9º.- Corresponderá a Carabineros de Chile fiscalizar el cumplimiento de las medidas de
seguridad aprobadas conforme a los artículos anteriores, debiendo las entidades obligadas
proporcionar las informaciones pertinentes que les sean requeridas y, además, otorgar facilidades para
inspeccionar los recintos o locales en que se hayan implementado, con el mismo objeto.
Artículo 10.- Las entidades obligadas que no presentaren las medidas de seguridad en la forma y
dentro del plazo a que se alude en el artículo 4º, y quienes incumplieren las normas y obligaciones
aprobadas, serán sancionadas con multa de 5 a 100 ingresos mínimos mensuales.
Artículo 14.- Los daños físicos o síquicos que sufran los trabajadores de las empresas, entidades o
establecimientos que sean objeto de robo, asalto u otra forma de violencia delictual, a causa o con
ocasión del trabajo, son accidentes del trabajo, sujetos a las normas de la Ley Nº 16.744.
DECRETO SUPREMO 1.772
Artículo 1º.- Para los efectos de la Ley Nº 19.303, se considerarán establecimientos de venta de
combustible al público las estaciones de servicios o bombas bencineras, en todas sus formas,
existentes en el país. Los locales expendedores de gas licuado u otros deberán encuadrarse, para la
implementación de medidas de seguridad, a lo señalado en el inciso 1º del artículo 1º de la referida ley.
Artículo 5º.- Las medidas de seguridad que se adopten por las entidades obligadas, tendrán por
finalidad colaborar con la actividad policial en la prevención de delitos y en la protección de la seguridad
de las personas, especialmente de su personal, sus usuarios y clientes.
Artículo 6º.- Se entenderá por Medidas de Seguridad, toda acción que involucre la implementación de
recursos humanos, elementos físicos y tecnológicos, y los procedimientos a seguir, con el fin de evitar
la comisión de hechos delictuales y proteger la seguridad de las personas. Dichas medidas
considerarán las fortalezas y debilidades, y servirán para adoptar cursos de acción tendientes a
suprimir tales debilidades.
Artículo 7º.- Las medidas de seguridad que decidan adoptar las entidades obligadas, serán
presentadas a las Prefecturas de Carabineros o a la autoridad institucional comprendida en el artículo
13 de la Ley Nº 19.303 y contendrán la información necesaria dispuesta por la autoridad policial.
Artículo 10.- El documento que contenga las medidas de seguridad, será de responsabilidad del
Prefecto de Carabineros a cuya jurisdicción corresponda la entidad obligada, pudiendo mantenerlo en
las Unidades Policiales respectivas, para poder dar cumplimiento al procedimiento señalado en el
inciso 2º del artículo 10 de la Ley Nº 19.303.
DECRETO EXENTO Nº 1.122
DE LOS ORGANISMOS Y AGENTES DE SEGURIDAD
Artículo 1: Los Organismos de Seguridad de las entidades a que se refiere el artículo tercero del
Decreto Ley Nº 3.607 deberán considerar dentro de sus estudios de Seguridad, a lo menos, los
siguientes aspectos:
a) Salvaguardar la vida e integridad física del público, de su personal y el patrimonio de dichas
instituciones;
b) Prevenir y neutralizar la acción delictual;
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c) Evitar la alarma pública frente a eventuales delitos;
d) Capacitar al personal en las disposiciones de seguridad establecidas, con el objeto de obtener
reacciones adecuadas y oportunas, frente a cualquier eventualidad. El Estudio de Seguridad
deberá ser presentado a la Autoridad Fiscalizadora debidamente firmado por el Representante
Legal.
Para el eficiente funcionamiento de las Medidas de Seguridad, las referidas entidades deberán
implantar, además, las medidas que se indican en los artículos siguientes:
Artículo 2º: La entidad deberá contar con un Jefe de Seguridad.
Para desempeñarse como Jefe de Seguridad será necesario reunir los requisitos señalados en el
artículo 11º del Decreto Nº 1.773 de 1994, del Ministerio del Interior, y contar con la autorización de la
Autoridad Fiscalizadora, la que será otorgada previo cumplimiento de los demás requisitos que ésta
determine en el Manual de Organización y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Privada, de
Carabineros de Chile.
Artículo 3º: En cada oficina, agencia o sucursal bancaria o financiera, deberá existir un encargado de
seguridad, quien coordinará con el Jefe de Seguridad, con la Autoridad Fiscalizadora respectiva y con
las Instituciones Policiales el cumplimiento de las Medidas de Seguridad contenidas en el estudio
respectivo. El personal de vigilantes no podrá desarrollar ninguna función que sea ajena a aquella que
contempla el respectivo Estudio de Seguridad.
Artículo 5: En los locales en que se atienda público y exista más de un vigilante privado, uno de ellos,
a lo menos, podrá ocasionalmente vestir de civil, debiendo informar oportunamente este hecho a la
respectiva Autoridad Fiscalizadora. En los locales en que haya un solo vigilante, éste deberá vestir de
uniforme. Cada entidad deberá contar con una cantidad mínima y máxima de vigilantes privados, de
armamento y de munición de conformidad a lo que se determine en el Decreto que apruebe el
respectivo Estudio de Seguridad.
Artículo 6: Todo vigilante deberá permanecer en una posición estratégica que permita detectar las
vulnerabilidades y riesgos que puedan afectar a la entidad.
El personal de vigilantes deberá estar permanentemente informado de los sistemas de seguridad en lo
que corresponda a su función específica y capacitado en las medidas que ellos comprenden que
tiendan a prevenir y neutralizar los asaltos, y especialmente en el uso de armas, identificación de
sospechosos, descripción y caracterización de delincuentes y primeros auxilios.
De las Alarmas
Artículo 7: Las entidades a que se refiere el presente Decreto, deberán tener un dispositivo de alarma
de asalto, independiente de las alarmas de incendio, robo u otras.
Artículo 8: Las alarmas de asalto deberán estar conectadas directamente con la Central de
Comunicaciones de Carabineros o de la Policía de Investigaciones.
Estas alarmas deben permitir su activación desde distintos puntos dentro de la oficina, agencia o
sucursal.
Se deberá capacitar a los funcionarios, especialmente a los cajeros y personal de seguridad, para que
operen correcta e instantáneamente los activadores de las mismas.
Artículo 13: Todas las oficinas, agencias o sucursales calificadas de Alto Riesgo deberán tener sus
bóvedas equipadas con mecanismos de relojería para su apertura y cierre.
Artículo 14: Las alarmas conectadas a las bóvedas deberán ser distintas de aquellas que se activen en
caso de asalto.
Del equipamiento de cajas, cámaras de filmación y otros

Artículo 15: En las oficinas, agencias o sucursales de las entidades a que se refiere el presente
Decreto, en que se atienda público, las cajas receptoras y pagadoras de dineros y valores deberán
estar instaladas todas juntas, dentro de un mismo recinto, en un lugar que pueda ser observado desde
el acceso al piso correspondiente y lo más distante posible de él. Deberán estar compartimentadas y
aisladas del resto de los recintos, por una puerta con cerradura de seguridad.
Artículo 16: Todos los vidrios exteriores de las oficinas, agencias o sucursales deberán ser inastillables
o adquirir tal carácter mediante la aplicación de productos destinados a ese objeto. Además deberán
tener la transparencia necesaria para permitir la visión desde el exterior hacia el interior.
Artículo 17: Las oficinas, agencias o sucursales a que se refiere el presente decreto, deberán tener
sistemas de filmación de alta resolución que permitan la grabación de imágenes nítidas en caso de
asalto. En las entidades de Alto Riesgo, estos sistemas deberán incluir la digitalización de la hora, día,
mes y año.
Dichos sistemas deberán permanecer en funcionamiento continuo en el lapso que medie entre el cuarto
de hora anterior y la hora posterior a la jornada de atención de público.
Las cámaras y demás equipos de filmación, deberán estar instaladas de forma que queden ocultas o
debidamente resguardadas.
Las cámaras deberán permitir la grabación de imágenes de las personas que ingresen a la oficina,
agencia o sucursal; y de todas aquellas que lleguen hasta las cajas.
DECRETO EXENTO 1.226
Artículo 1º.- El Transporte de Valores y sus actividades conexas inherentes deberá considerar, dentro
de su estudio de seguridad, a lo menos los siguientes aspectos:
a) Protección de la vida e integridad física de los vigilantes privados, empleados y del público en
general;
b) Prevención y neutralización de la acción delictiva;
c) Blindaje apropiado para repeler los atentados, y
d) Capacitación del personal involucrado en esta actividad.
Del Transporte de Valores
Artículo 2º: La actividad del transporte de valores comprende el conjunto de actividades asociadas al
traslado de valores desde un lugar a otro, dentro y fuera del territorio nacional, que podrán desarrollar
aquellas empresas debidamente autorizadas por la Prefectura de Carabineros respectiva, y que
cumplan las exigencias mínimas de seguridad del presente Decreto.
Artículo 3º: El transporte de valores se podrá realizar por vía terrestre, aérea, fluvial, lacustre o
marítima, sujeto a las normas y procedimientos operacionales que dicten las autoridades fiscalizadoras,
en sus respectivas áreas de competencia.
Artículo 4º: El transporte de valores urbano por vía terrestre, podrá realizarse entre las seis y las
veintitrés horas en vehículos blindados, con una tripulación de a lo menos tres vigilantes privados,
uniformados y armados, con chalecos antibala en el que deberán llevar impreso el distintivo de la
transportadora. Fuera de este horario, las entregas o retiro deberán efectuarse con vigilantes de apoyo,
conforme a lo señalado en el artículo octavo del presente decreto.
Artículo 5º: Los vehículos blindados, deberán tener en el techo exterior un círculo de color naranja
reflectante de la luz, de a lo menos un metro de diámetro donde deberá ir escrita en color negro la
identificación del transporte. Su estructura básica, constará de tres partes principales, denominadas
cabina del conductor, habitáculo de la tripulación y bóveda de custodia de valores, estas últimas
aisladas entre sí, mediante puertas con doble cerrojo de seguridad. Tendrá tronera en la puerta del
conductor.
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Deberá tener a lo menos, equipos de transmisión radial para mantenerse permanentemente en
contacto con la central de comunicaciones de la empresa y contar, además, con un sistema de
localización satelital donde sea técnicamente posible implementar.
Estos vehículos, tendrán un blindaje de resistencia mínima a la penetración de un proyectil calibre
nueve milímetros o su equivalente en revólveres y sus neumáticos serán resistentes al pinchazo.
Artículo 6º: El transporte de dinero en efectivo y de documentos mercantiles, se deberá hacer en
bolsas o contenedores confeccionados en material resistente al roce y probable intrusión.
De los Cajeros Automáticos
Artículo 9º: Las empresas de transportes de valores, están autorizadas para mantener los cajeros
automáticos de propiedad de las instituciones bancarias o financieras. Esta actividad podrá realizarse
con apertura de bóveda y sin apertura de bóveda.
Artículo 10º: Las operaciones que involucren apertura de la bóveda, deberán realizarse con la
presencia de a lo menos dos vigilantes privados y tendrá lugar con ocasión de las recargas o de la
reposición de dinero o de asistencia técnica.
La recarga o reposición de dinero a los contenedores de los cajeros automáticos ubicados fuera del
recinto de una oficina bancaria, deberá hacerse en una zona aislada del público.
El recuento de los valores de los cajeros automáticos, sólo podrá realizarse en lugares aislados
especialmente habilitados al efecto o al interior de los camiones blindados. En caso alguno, esta
operación se hará ante la presencia de público.
Artículo 12º: Los cajeros automáticos móviles se regirán por las mismas normas y procedimientos
operacionales descritos para los cajeros fijos; no obstante, por razones de seguridad su
funcionamiento, transporte y ubicación quedarán sujetos a las exigencias y condiciones que determine
la respectiva autoridad fiscalizadora jurisdiccional.
Del Servicio de Pago de Remuneraciones
Artículo 13º: Las empresas de transportes de valores, podrán realizar con recursos humanos y
materiales propios o subcontratados y por cuenta de los respectivos mandantes, servicios de pagos de
remuneraciones a funcionarios o trabajadores de entidades públicas y privadas que lo contraten en
lugares, días y horas, previamente comunicadas a las Prefecturas de Carabineros respectiva.
Artículo 14º: Las condiciones generales de seguridad de los lugares o recintos de pago, serán
determinadas por la respectiva Autoridad Fiscalizadora jurisdiccional, a proposición por escrito de la
empresa de transporte de valores.
Artículo 15º: No obstante lo anterior, será requisito indispensable para conceder la autorización de
estos servicios, que éste se efectúe con caja pagadora blindada, vigilancia armada, control de accesos
a cargo de guardias de seguridad, teléfono y sistema de alarma interconectado a una central de
vigilancia o Carabineros.
De los Centros de Recaudación y de Pago.
Artículo 16º: Las empresas transportadoras de valores, podrán administrar por cuenta de terceros,
Centros de Recaudación y de Pagos bajo las siguientes condiciones mínimas de seguridad: con
Vigilantes Privados, controles de acceso, circuitos cerrados de televisión con respaldo de grabación,
cajas blindadas y compartimentadas, sistema de alarma, cajas de seguridad tipo buzón y recinto
aislado para la entrega y retiro de valores.
En el evento que no sea factible implementar el recinto aislado antes señalado, las entregas y retiros de
valores, sólo podrán realizarse fuera del horario de atención al público.

CÓDIGO DEL TRABAJO
Art. 3. Para todos los efectos legales se entiende por:
a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Del Contrato Individual de Trabajo
Art. 7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del
primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
Art. 8. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo.
Art. 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el
inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de
incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de
una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del
Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección,
podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo
plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) lugar y fecha del contrato;
b) individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
c) determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; el
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.
d) monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
f) plazo del contrato, y
g) demás pactos que acordaren las partes.
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
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De la Jornada de Trabajo
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables.
Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales.
Art. 24. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en
dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras
festividades. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo
22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas
extraordinarias.
Art. 29. Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.
Horas extraordinarias
Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse
horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en
el artículo siguiente.
Art. 32. Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de trabajo o en un
acto posterior. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa.
No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de
la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Art. 33. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o
en un reloj control con tarjetas de registro.
Descanso dentro de la jornada
Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la
duración de la jornada diaria.

Descanso semanal
Art. 35. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de
las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada año. Este día será feriado.
De las Remuneraciones
Art. 41. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al
extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso segundo del artículo 10;
b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;
c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;
d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y
e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Art. 43. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.
Art. 44. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por
pieza, medida u obra.
En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se
convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Art. 45. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero
por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período
de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por
el número de días en que legalmente debió laborar en la semana.
De la Protección a las Remuneraciones
Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el
inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa
particular.
A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos
que se convengan no podrán exceder de un mes.
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Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o
medida y en los de temporada.
Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en
que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las
partes podrán acordar otros días u horas de pago.
Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán
inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de
cincuenta y seis unidades de fomento.
Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita
del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado
para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institución financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.
Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas
por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los
mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al
cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, unos a falta
de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades
tributarias anuales.
Art. 62. Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de
remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
Del Feriado Anual y de los Permisos
Art. 66. En los casos de nacimiento y muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al
hecho que lo origine.
Art. 67. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince
días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
servicio.
Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no,
tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será
susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Art. 69. Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
Art. 70. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso
otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.
Art. 71. Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de
trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
Art. 73. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.
Del Reglamento Interno
Art. 153. Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o
secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
de la respectiva empresa o establecimiento.
Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de
los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.
El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva
podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante
presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda.
De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido
reglamento en razón de ilegalidad.
Art. 154. El reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones:
a) las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa por
equipos;
b) los descansos;
c) los diversos tipos de remuneraciones;
d) el lugar, día y hora de pago;
f) las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores;
g) la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
h) las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores;
i) la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación
escolar;
j) las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento;
k) las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento,
las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por
ciento de la remuneración diaria, y
l) el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número
anterior.
Art. 155. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6
del artículo anterior podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo
acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los
trabajadores.
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Art. 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los
trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios
visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a los
sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga el texto del reglamento interno de la empresa.
Art. 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los
reglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la
remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo
que corresponda.
De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo
Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a
plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
f) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
g) Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena
o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
d) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
- la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
- la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
h) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
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Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al
contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la
separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.