Rpta.

1
Hoy en día existen varias manifestaciones en relación al obetener información que nos importan,
en este caso el tema del ámbito laboral.
Podemos ver en la sociedad por ejemplo qhe existen medios de comunicación que nos informan
de temas laborales, y que a través de ellos podemos tomar decisiones.

Rpta. 2
En ese período sólo se pretendía producir con la utilización del esfuerzo físico, como si el ser
humano fuera una máquina más para producir de manera más rápida.

Rpta. 3
El fundamento fue la división sucesiva del proceso de trabajo, las tareas y obligaciones buscando
disminuir los tiempos mediante la especialización y concentración.

Rpta. 4
- Hegel. - Asigna un valor productivo al trabajo.
- Marx. - Crítico la división del trabajo y profundizó la valorización de este.
- Taylor. - El trabajo se puede subdividir en tareas y operaciones. El trabajo como factor de
producción.
- Fayol. - También considero el trabajo como factor de producción. Dice q la división del
trabajo tiene un límite.

Rpta. 5

- Plantear métodos científicos que permitan que la producción se haga en menos tiempo.
- Búsqueda de la unión entre la dirección de la empresa y sus trabajadores para
beneficiarse económicamente.
- Los trabajadores deben centrarse en dar mayor valor agregado al trabajo, para obtener
mejores ingresos que permitan beneficiar a todos.

Rpta. 6

- La división del trabajo llevada al extremo condujo a la empresa a un estadio de

rendimiento decreciente.
- La excesiva preocupación por la rapidez, los tiempos y los movimientos se enfrentó a la
fatiga y el agotamiento y se topo con un techo máximo para los incrementos de la
productividad.

Rpta. 7

Con esto de la información y el conocimiento, el trabajo es considerado como el aporte para

lograr los objetivos de la organización.
Las empresas desean ser competitivas mediante una adecuada estructuración y planificación de
sus estrategias, para el cumplimiento de sus objetivos.
Se reconoce el talento humano para el logro de los objetivos.

Rpta. 8

- El uso de las modernas tecnologías de información y comunicación como fuente de

crecimiento y competitividad.
- Para mejorar la competitividad se busca la innovación tecnológica, el rediseño
organizacional y el incremento de calidad del trabajo.
- La producción ahora se descentralizar y se puede hacer en diferentes partes del mundo.
- Las empresas se especializan y manejan procesos de investigación, diseño y desarrollo,
fabricación y distribución.
- Actualmente hay una brecha entre las empresas modernas formales y las empresas
informales que no cuentan con acceso a beneficios tecnológicos y otros.

Estas nuevas características del trabajo se asemejan a la concepción de los analistas tanto
optimistas como pesimistas del futuro del trabajo (Toffer, 1980; Drucker, 1998; Rifkin, 1998;
Forester, 1999) que manifiestan si bien es cierto que se da una importancia al trabajo competitivo
cuidando siempre el desempeño laboral y que producto de esto es por los accesos a los
beneficios tecnológicos de la información y comunicación; hay otra realidad que es la
informalidad de algunas empresas, que no cuentan con acceso a esos beneficios tecnologías, y
que conlleva a no tener un buen desempeño laboral y una mejor imagen en el mercado laboral.