PASO 4 – APLICAR UNA ENTREVISTA

Presentado por. Yusbani Lorena Suarez Gomez

C.c. 1057600233

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Psicología
Observación y entrevista
Sogamoso - 2019
 INTRODUCCIÓN

La entrevista es el instrumento por excelencia para obtener y

recabar datos; se utiliza para obtener información en los procesos de

selección de personal, en el diagnóstico, en la investigación psicológica y

en la valoración del aprendizaje, a través de este ejercicio de la

entrevista consiste en conseguir, mediante preguntas formulado, es

decir, orientarse hacia un objetivo determinado o centrales en tema

específico, que nos ayudan a comprender la problemática a tratar.

Saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica en las respuestas del

otro y hallar la lógica en las preguntas que se harán son aspectos clave

para cualquier tipo de entrevista. La entrevista no sólo es un

instrumento de recolección de información, es básicamente una relación

humana interpersonal, conformada por elementos subjetivos y

objetivos, que permite la creación de vínculos significativos entre el

entrevistador y el entrevistado. Estos vínculos permiten un proceso de

comprensión humana, que facilitan al entrevistado entender cabalmente

las necesidades, motivos del entrevistado.

OBJETIVO GENERAL

Demostrar el grado de conocimiento que tienen las personas a través de la

entrevista, con el fin de valorar la información adecuada y así estimar la

eficiencia de ella, es decir, predecir el éxito que puede alcanzar una persona

en un puesto y organización determinados

Objetivos específicos

 Identificar los diferentes grados de afectación de las personas.

 Evaluar las habilidades, competencias, conocimientos, experiencia,

Motivación e intereses de la persa entrevistada frente al feminicidio.

 EL PROCESO DE LA ENTREVISTA
Y EL INFORME PSICOLÓGICO
Con un guion establecido
Estimula y facilita el cambio ESTRUCTURADA
TERAPÉUTICA y estandarizado, donde
que alivia el sufrimiento
las preguntas suelen ser
Expone los problemas y sus FUNCIONES
Es una herramienta fundamental para los cerradas y específicas
MOTIVADORA características
investigadores del campo de la psicología y SEGÚN SU
de otras disciplinas, ya que nos entrega y ESTRUCTURACIÓN
CLARIFICADORA Relación psicólogo / cliente. provee de información relevante y personal
del sujeto entrevistado. Flexible, con
CARACTERISTICAS preguntas abiertas
NO ESTRUCTURADA
y con respuestas
. Técnica previa al diagnóstico Implica una relación interpersonal que habitualmente
.Establecer un punto de partida que se establece entre una persona
. Se desarrolla en un espacio y
TIPOS DE ENTREVISTAS se alejan de la
consultada y otra que comanda la
tiempo prefijado recepción de información. concreción
.Tiene intencionalidad y una SEGÚN SU
finalidad
.Recoge una petición de ayuda SEGÚN LA
FINALIDAD
a la que trata de comprender y
dar respuesta
TEMPORALIDAD DEL
Habitualmente parte del PROCESO CONSULTIVA
desconocimiento mutuo VOCACIONAL DIAGNOSTICA
(entrevistado y entrevistador)
Inicial: proceso de relación
Sería con una Establecer un Suelen ser para dar
FASES DE LA ENTREVISTA
Información finalidad consultiva diagnóstico y orientación y
Biografía del sujeto consejo frente a
complement pero suelen ir
PRIMER CONTACTO específicamente en acompañadas de una pregunta en
aria otros instrumentos relación a un tema
Evolución cuestiones
OBJETIVOS Alta clínica diagnósticos para específico
académico-laborale
Desarrollo de la
confirmar el mismo
entrevista

Establecer un óptimo rapport

CIERRE Y DESPEDIDA
Atender a la comunicación verbal y no verbal SEGÚN LA EDAD DEL Niños- adolecentes
Dedicar el tiempo necesario a escuchar ENTREVISTADO:
Conocer tentativas de solución Adultos
Identificar exactamente la dificultad /
problema
Personas mayores
Seleccionar estrategias de intervención
Evaluar los resultados obtenidos