El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el

trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o
subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada.

Características del Contrato de Trabajo.

Consentimiento. Este se celebra por la voluntad de las partes.

Objeto. La razón y condiciones en la que se prestará el servicio.

Remuneración. Para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.

Prestación de un servicio personal. La persona que realiza la labor no puee ser sustituida por otra
sin el previo consentimiento del patrono.

Dependencia. El trabajador estará bajo las órdenes del patrono durante la jornada laboral.

Lícito. La labor que se pretende realizar debe estar dentro de la ley, la moral y las buenas
costumbres.

Sinalagmático. Tanto trabajadores como patronos adquieren obligaciones derivadas de ese

contrato

De adhesión. Las condiciones laborales las plantea el patrono para un determinado objeto de
trabajo y el trabajador simplemente las acepta o no.

De tracto sucesivo. El contrato de trabajo se perfecciona diariamente.

Si no existiere un contrato de trabajo se presumirá la existencia de la relación laboral entre quien

preste un servicio personal y quien lo reciba, en tal caso, si no existiere contrato de trabajo, la ley
establece un régimen supletorio, el cual se aplicará de la siguiente manera:

El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los
que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.

La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los

servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.
CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. Art. 59 Lottt.

Se confeccionan dos ejemplares originales del contrato de trabajo, una para el trabajador y otra
para el empleador. Debe contener las siguientes especificaciones:.

Identificación de las partes del contrato laboral. Tanto el Patrono como el Trabajador deben
identificarse legalmente.

Denominación del puesto de trabajo o cargo. Es indispensable que se haga una descripción del
trabajo a realizar de la manera más precisa posible.

Fecha de inicio de la relación laboral.

Especificación expresa del tipo de Contrato: a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o

para una obra determinada.

Si no se estipula qué tipo de contrato es, se presume que es un contrato a tiempo indeterminado,
esto significa que la relación laboral continúa hasta que una de las partes decide rescindir del
contrato. El empleador deberá hacer valer una justificación o causal para despedir al trabajador.
Cuando el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado, significa que el trabajador dispone de
un puesto de trabajo permanente o fijo.

Un contrato de trabajo de trabajo a tiempo determinado implica que las fechas de inicio y
finalización del contrato están acordadas, deberán quedar claramente expresadas en el contrato,
es decir significa que vincula a ambas partes durante el tiempo de duración del contrato. Los
contratos de trabajo pueden ser a tiempo determinado, siempre que haya una justificación para
ello.

En cuanto a los contratos para una obra determinada, los mismos deben expresar muy bien y
claramente la obra a ejecutarse y la labor a realizar por el trabajador, significa pues que, cuando
culmine la obra para cual el trabajador fue contratado (no necesariamente es la totalidad de la
obra) culminará el contrato.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo.

El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás
beneficios a percibir.
El trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El patrono no podrá pagar un salario inferior a
lo contemplado por el Ejecutivo Nacional como salario mínimo. El salario puede incluir una serie
de complementos. Son complementos típicos el bono por profesionalización, el bono de horas
extras o el bono por trabajo nocturno.

El lugar donde deban prestarse los servicios.

La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.

De existir Convenciones Colectivas vigentes deberá hacerse mención a éstas en el Contrato de

trabajo para que el trabajador esté al tanto de los beneficios consagrados en ella.

El lugar de celebración del contrato de trabajo.

La indicación del lugar de la celebración del contrato es para los efectos de acogerse a la
jurisdicción de los tribunales del lugar donde se suscriba el contrato de trabajo. Finalmente, tanto
el Patrono como el Trabajador deberán firmar el Contrato de trabajo.

Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

CLASES DE CONTRATO. ARTS. 60 AL 65 LOTTT.

A tiempo indeterminado. Art. 61 Lottt

A tiempo determinado. Art.62 Lottt

Para una obra determinada. Art. 63 y 64 Lottt

Para prestación de servicios en el exterior. Art. 65 Lottt

Si se otorgan 2 prórrogas a un contrato a tiempo determinado se considerará un contrato a

tiempo indeterminado y el trabajador pasará a ser personal fijo.

Si termina la relación de trabajo y antes de los tres meses se le otorga otro contrato de trabajo a
tiempo determinado se considerará PRÓRROGA del anterior, a excepción de la industria de la
construcción que la naturaleza del contrato a obra determinada siempre será a obra determinada
sin contar los contratos sucesivos cuantas veces se realicen.
Los contratos a tiempo determinado son hasta por 1 año, después de un año debería pasar a ser
trabajador fijo.

Los contratos a tiempo determinado solo serán válidos si se realizan con alguno de los siguientes
objeto:

Cuando lo exija la naturaleza del servicio.

Cuando sea para sustituir provisionalmente a otro trabajador.

Cuando sea para prestar servicios en el exterior.

Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado y se siga requiriendo de los
servicios bien por el mismo trabajador o por otro.

El contrato por tiempo determinado que no cumpla con estos requisitos será nulo y el trabajador
pasara a ser personal fijo.

INDEMNIZACIÓN POR RESCISIÓN DE CONTRATO. ART. 83 LOTTT.

Si el trabajador se retira justificadamente del trabajo antes de la conclusión de la obra o antes del
vencimiento del contrato, el patrono deberá pagarle una indemnización por daños y perjuicios,
cuyo monto será igual al importe de los salarios que el trabajador devengaría hasta la conclusión
de la obra o el vencimiento del término, además deberá pagarle al trabajador la indemnización
prevista en el Art. 92 Lottt.

Para la finalización de la relación de trabajo por alguna causal justificada de despido, cuando existe
un contrato a tiempo determinado o un contrato para una obra determinada, el patrono no puede
ponerle fin anticipado sin antes tener autorización del Inspector del Trabajo, es decir, debe
solicitar la autorización de despido y tener respuesta afirmativa de la inspectoría, de lo contrario
podría el trabajador ampararse ante Inspectoria y solicitar el reenganche y pago de salarios caídos
correspondientes.