Universidad de Asturias

Jorge Sánchez Santamaría

Docente
María del Pilar Pulido

Gestión del Talento

2019
 Taller caso práctico

Cuestiones
Podemos reflexionar acerca de:  ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del
sindicato?
Al ser un miembro nuevo de la empresa y un nuevo agente de la misma tienen la opción de
vincularse al sindicato de la empresa, además está siendo entrenado así que hasta ahora está
recibiendo la información de la empresa y su sindicato.

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

Como mencionaba el secretario de trabajo del sindicato, Bill estaría gozando de los
beneficios que han obtenido a través del tiempo por lo que el ingresar al sindicato sería una
especie de reconocimiento a la labor del ente sindical, además de apoyar y proteger más sus
derechos laborales, ahora si Bill decide no entrar tal vez moleste a sus compañeros mas no le
acarrearía ningún tipo de sanción y con dialogo podría superar los malentendidos con sus
compañeros de trabajo.
 Conclusiones
 Las luchas sindicales buscan mejorar el bienestar de sus trabajadores por lo que los
nuevos miembros de las empresas entran con estas mejoras y muchas veces no
identifican las largas negociaciones que tuvieron que someterse las partes para lograr
estos beneficios.
 Adquiere un mayor nivel de protección en cuanto a la afiliación de los derechos y su
vinculación apoya aún más a la causa sindical y fortalece esta institución dentro de
las empresas.