Empresa: Predictivo Total S.A.

C
Actividad Económica: Ventas y Servicios Predictivo
Dirección Calle Madrid 148
OBJETIVO GENERAL:
PRESUPUESTO:

Área N° ITEM OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Actualización y Difusión de la Asegurar la participación de los

Política Integrada (Calidad,
1 trabajadores en los compromisos la
Seguridad, Salud Ocupacional y Empresa.
Medio Ambiente)

Desarrollar diversas habilidades y

Aplicación de Cronograma de
2 conocimeintos en los Trabajadores de
Capacitaciones Integrado Predictivo Total S.A.C.

Actualizar el Plan Anual de

CALIDAD Actividades Integrado (Seguridad y Establecer los compromisos señalados
3 Salud en el trabajo, Calidad, Salud por la Empresa
Ocupacional y medio Ambiente)
CALIDAD

Análisis de los Indicadores

Integrados (Seguridad y Salud en el
4 trabajo, Calidad, Analizar los Indicadores obtenidos
Salud Ocupacional
y medio Ambiente)

Revisión anual del Sistema Analizar todos los resultados

5 Integrado obtenidos del Sistema de gestión.

Verificar el status actual del Sistema

1 Diagnóstico inicial SGSST de Gestión con respecto a las Leyes y
Normas Actuales

Desarrollar habilidades en los

Capacitación a brigadas de brigadistas para su actuación en lucha
2 emergencia contra incendios, primeros auxilios y
evacuación.

Detectar oportunidades de mejora

3 Auditoría interna SGSST continua para el Sistema de gestión
de seguridad

Participar en la elaboración, revisión y

4 Reunión del Supervisor de SST aprobación de políticas, planes,
programas, inspecciones y otros.
 Elaboración y difusión de Plan de Dar a conocer los procedimientos de
5 Respuesta ante Emergencias (Plan respuesta ante diversas emergencias,
de Contingencias) capacitar y aplicar su contenido

Establecer la situación inicial de salud

del personal nuevo que es
SEGURIDAD seleccionado y monitorear el estado
Y SALUD 6 Examen Médico Ocupacional de salud del personal que labora con
EN EL antigüedad en la empresa según el
TRABAJO puesto de trabajo.

Conocer los peligros y riesgos de

todas las actividades de la
7 Actualización y Difusión de IPERC organización; consecuentemente,
saber cómo controlarlos mediante la
gestión de los riesgos

Inspecciones de seguridad y Salud Verificar el cumplimiento de los

8 en el Trabajo (Planificadas y No estándares de seguridad y salud
Planificadas) establecidos

Conocer la evolución de un agente o

9 Monitoreo Ocupacional factor en un periodo de tiempo
 Establecer la situación inicial de salud
del personal nuevo que es
10 ControlMédico
/ Evaluación de los Examen seleccionado y monitorear el estado
Ocupacional de salud del personal que labora con
antigüedad en la empresa según el
puesto de trabajo.

Identificar los aspectos ambientales y

2 Monitoreo Ambiental otros agentes de la empresa.

Verificar el cumplimiento de los

3 Inspecciones de Medio Ambiente estándares en medio ambiente

MEDIO AMBIENTE
Desarrollar conocimientos de una
4 Campaña de adecuada adecuada segregación y
caracterización de residuos sólidos. caracterización de residuos
 Campaña sobre ahorro de energía Desarrollar conocimientos de ahorro
5 en oficinas (Monitores) de energía y recomendaciones básicas

Orientar a los trabajadores sobre sus

obligaciones, deberes, derechos y
1 Inducción beneficios laborales de los
trabajadores dentro la empresa.

Exámenes Médicos Ocupacionales Contar con un historico y confiabilidad

2 para nuevos Ingresos o por de la salud de los nuevos ingresantes
seguimiento

Asegurar la difusión y participación de

Actualización y Difusión del
4 los trabajadores en lo establecido en
Reglamento Interno de Trabajo el Reglamento Interno de Trabajo

Programación y seguimiento del Contar con un historico y confiabilidad

Seguro Complementario de
Trabajos de Riesgo (SCTR Salud y de que todos
5 los trabajadores esten
inscritos en el SCTR
Pensión)

Homenajear a los trabajadores de

Celebración de cumpleaños de Fin Predictico
6 Total S.A.C, que cumplieron
de Mes años en el mes

RECURSOS
HUMANOS
 Elaboración y actualización de las
RECURSOS 7 Control de Fichas Sociales fichas sociales de los trabajadores
HUMANOS
Homenajear a los trabajadores de
8 Almuerzo por Día del trabajador Predictico Total S.A.C

Homenajear a las madres

9 Celebración por Día de la madre trabajadoras de Predictico Total S.A.C

Homenajear a los padres trabajadores

10 Celebración por Día del padre de Predictico Total S.A.C

Celebrar la independencia de la Patria

12 Julio: Celebración de fiestas patrias entre todos los trabajadores de
Predictivo Total S.A.C

Celebrar la víspera a Navidad todos

14 Navidad de los trabajadores los trabajadores de Predictico Total
S.A.C

Calificar e Identificar al mejor

15 Premiación al trabajador del Mes. trabajador del mes

Mantener un historico de control de

16 Control de Descansos Médicos Descansos Médicos
 ELABORADO POR:

EDGAR BENAVENTE CHERO

JEFE DE SIG / RRHH
 PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES INTEGR
Predictivo Total S.A.C RUC:
Ventas y Servicios Predictivos Provincia:
Calle Madrid 148 Distrito:
Organizar e implementar el Sistema de Ges
La Gerencia General aprobará el presupuesto por la
RESPONSABLE/
ACTIVIDADES ALCANCE FRECUENCIA DE SEGUIMIENTO
EJECUTANTE

Difundir la Política de Seguridad, Ing.SIG,

salud ocupacional y medio
ambiente.
De Seguridad, Jefe de Todo el personal de
Supervisores de Predictivo Total S.A.C
Continuamente
Contrato, Gerencia (Oficina Lima y Contrato
General, Asistente SIG Brocal)

Programar capacitación y/o
entrenamiento a los trabajadores
de Predictivo Total S.A.C
Todo el personal de
Ing. De Seguridad, Jefe de Según estipula el
Predictivo Total S.A.C
SIG, Supervisores de Cronograma Anual de
(Oficna, Servicios y
Contrato, Asistente SIG Capacitación Integrado
Contrato Brocal)

Todo el personal de
Programar las actividades Gerencia, Jefe de SIG, Predictivo Total S.A.C Mensual
estipuladas por área Asistente SSOMA, RRHH (Oficina Lima y Contrato
Brocal)
Programar reunión cada inicio de Gerencia General / Jefe de
mes y hacer seguimiento a los Toda la Organización Mensual
SIG
acuerdos

Revisión Anual del Sistema

Integrado de Gestión (Elaborar Gerencia General Toda la Organización Anual
informe y hacer seguimiento a los
acuerdos).

Programar las actividades que no Jefe de SIG, Asistente Dos veces al año (A inicios
se tengan y cumplir con las Leyes Toda la Organización
SSOMA, RRHH y a finales)
y Normas legales actules

Capacitación y entrenamiento a Ing. De Seguridad, Jefe de

los brigadistas en Lucha contra Personal de Lima y Según estipula el Plan
SIG, Supervisores de
incendios, primeros auxilios y Contrato Brocal Anual de Capacitación
Contrato, Asistente SIG
evacuación

Realizar auditorías internas en los Gerencia General, Jefe de Toda la Organización Anual (1 vez como
SIG, Asistente SSOMA, (Personal de Lima y
procesos y áreas de la Empresa mínimo)
RRHH Contrato Brocal)

Realizar reuniones mensuales y Gerencia General, Jefe de Mensual (1 vez como

extraordinarias cuando lo SIG, Asistente SSOMA, Toda la Organización mínimo)
ameriten RRHH
Realizar capacitaciones detallando Ing. De Seguridad, Jefe de Toda la Organización
el contenido y la aplicación del Anual (1 vez como
SIG, Supervisores de (Personal de Lima y
Plan de Contingencias ante mínimo)
Contrato, Asistente SIG Contrato Brocal)
diversas emergencias

Realizar exámenes médicos Toda la Organización

ocupacionales de entrada y de Gerencia General, Jefe de
(Personal de Lima y Continuamente
seguimiento al personal que SIG Contrato Brocal)
labora en la empresa

Mínimo una vez al año o

Elaborar y difundir la Matriz IPERC Ing. De Seguridad, Jefe de Toda la Organización cuando ocurra un
de todas las áreas de la SIG, Supervisores de (Personal de Lima y accidente o cuando
organización por puestos de Contrato, Asistente SIG Contrato Brocal) cambien las condiciones
trabajo y procesos de trabajo.

Ing. De Seguridad, Jefe de Toda la Organización

Realizar inspecciones inopinadas SIG, Supervisores de (Personal de Lima y Mensual
o de rutina en la Empresa Contrato, Supervisor de Contrato Brocal)
SST, Gerencia General

Realizar el monitoreo de Toda la Organización

iluminación y factores de riesgo Jefe Gerencia
de SIG, Asistente SIG, (Personal de Lima y Anual
General
disergonómico. Contrato Brocal)
 Realizar exámenes médicos Jefe de SIG/RRHH, Toda la Organización
ocupacionales de entrada y de Médico Ocupacional, (Personal de Lima y Continuamente
seguimiento al personal que Gerencia General Contrato Brocal)
labora en la empresa

Toda la Organización
Realizar el monitoreo de Jefe de SIG/RRHH, (Personal de Lima y Anual
evaluación de ruido Gerencia General Contrato Brocal)

Jefe de SIG/RRHH, Toda la Organización

Realizar inspecciones inopinadas Gerencia General, (Personal de Lima y Mensual
o de rutina en la Empresa Supervisor de SST, Contrato Brocal)
Asistente SIG

Ing. De Seguridad, Jefe de Toda la Organización

SIG, Supervisores de Según estipula el Plan
Capacitación y concientización (Personal de Lima y
Contrato, Supervisor de Anual de Capacitación
Contrato Brocal)
SST, Asistente SIG
 Ing. De Seguridad, Jefe de Toda la Organización
SIG, Supervisores de Según estipula el Plan
Capacitación y concientización (Personal de Lima y
Contrato, Supervisor de Anual de Capacitación
Contrato Brocal)
SST, Asistente SIG

Jefe de área, Jefe de

Programar a Inducción a los Toda la Organización
SIG/RRHH, Supervisor de
trabajadores previo a su (Personal de Lima y Al inicio del vínculo laboral
SST, Ing. De Seguridad,
incorporación a la empresa Contrato Brocal)
Supervisores de contrato

Programar el Exámen médico Jefe de RRHH/SIG, Toda la Organización Continuamente (Previo a

ocupacional previo al vinculo Gerencia General, (Personal de Lima y un nuevo ingreso o por
laboral de los nuevos ingresantes Supervisor de SST Contrato Brocal) seguimiento)

Difundir por medio de la Toda la Organización

Jefe de RRHH/SIG, Continuamente (Previo a
Inducción el Reglamento Interno (Personal de Lima y
Gerencia General un nuevo ingreso).
de Trabajo Contrato Brocal)

Programar la inscripción al SCTR a Continuamente (Previo a

los nuevos ingresantes y continuar Jefe de RRHH/SIG,
Toda la Organización un nuevo ingreso o por
la inscripción a los trabajadores Gerencia General seguimiento)
continuos.

Elaboración y ejecución de un Jefe de RRHH, Asistente

compartir en celebración a los Toda la Organización Mensual
cumpleañeros del mes. SIG
Actualizar las fichas sociales de los Jefe de RRHH, Asistente
trabajadores SIG Toda la Organización Mensual

Coordinación de la actividad por Jefe de RRHH/SIG, Toda la Organización Anual

el Día del Trabajador. Gerencia General

Coordinación de la actividad por Jefe de RRHH/SIG,

la celebración del Día de la Toda la Organización Anual
Gerencia General
Madre.

Coordinación de la actividad por Jefe de RRHH/SIG, Toda la Organización Anual

la celebración del Día del Padre. Gerencia General

Coordinación de la actividad de Jefe de RRHH/SIG, Toda la Organización Anual

celebración por Fiestas Patrias.. Gerencia General

Coordinación de la actividad de Jefe de RRHH/SIG,

celebración de la víspera a Toda la Organización Anual
Gerencia General
Navidad

Evaluar y premiar al mejor Jefe de RRHH/SIG, Toda la Organización Mensual

trabajador del mes. Gerencia General

Elaborar y controlar los descansos Jefe de RRHH/SIG, Ing. De

médicos para coordinar visitas Seguridad, Supervisor de Toda la Organización Según aplique
domiciliarias según aplique SST.
ELABORADO POR: REVISADO POR:

AR BENAVENTE CHERO TULA PINTO FLORES

EFE DE SIG / RRHH SUPERVISOR DE SST
TIVIDADES INTEGRADO
20538322378 Elaborado por: Edgar E. Benaven
Lima Revisado por: Supervisor de SS
Ate Aprobado por: Gerencia Genera
nizar e implementar el Sistema de Gestión Integral 2019
eneral aprobará el presupuesto por las actividades propuestas.
CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN 2016
RECURSOS MONETARIOS (S/.) INDICADORES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP

S/100.00 X X X X X X X X X

S/800.00 X X X X X X X X X

S/100.00 X X X X X X X X X
 S/0.00 X X X X X X X X X

S/0.00

S/0.00 X

S/1,200.00 X X

S/600.00

S/300.00 X X X X X X X X X
S/200.00

S/4,000.00 X X X X X X X X X

S/50.00 X

S/300.00 X X X X X X X X X

S/1,200.00
S/1,000.00 X X X X X X X X X

S/800.00

S/400.00 X X X X X X X X X

S/300.00 X
 S/200.00 X

S/1,700.00 X X X X X X X X X

S/4,000.00 X X X X X X X X X

S/200.00 X X X X X X X X X

S/16,800.00 X X X X X X X X X

S/900.00 X X X X X X X X X
S/100.00 X X X X X X X X X

S/300.00 X

S/300.00 X

S/400.00 X

S/300.00

S/3,000.00

S/1,200.00 X X X X X X X X X

S/400.00 X X X X X X X X X
 APROBADO POR:

WILMAN PINTO FLORES

GERENTE GENERAL
 CÓDIGO: F-SIG-005
VERSIÓN: 5
FECHA: 1/3/2019
Edgar E. Benavente Chero
Supervisor de SST
Gerencia General

2016 Fecha de Cumplimiento

OCT NOV DIC Verificación Parcial

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%
Diciembre 75.00%

Diciembre 0.00%

Diciembre 50.00%

Junio 100.00%

Diciembre 0.00%

Diciembre 75.00%
Noviembre 0.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 50.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 0.00%
Diciembre 75.00%

Diciembre 0.00%

Diciembre 75.00%

Mayo 100.00%
Septiembre 100.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%
Diciembre 75.00%

Junio 100.00%

Junio 100.00%

Julio 100.00%

Agosto 0.00%

Diciembre 0.00%

Diciembre 75.00%

Diciembre 75.00%
 Análisis Crítico Mensual de la Gestión del SGSST / Oportunidades de Mejo

Mes Análisis Crítico de la Gestión Mensual

En el mes se han tenido 17 Actividades programadas, la cuales se han

ejecutado 16 a la fecha, debido a que la celebración de cumpleaños se
realizará el día de mañana miércoles 31/01/2018. Como avance de SSOMA se
ENERO ejecutando la actualización de algunos formatos del SGSST, los cuales han sido
revisados por el Supervisor de SST (Tula Pinto flores) y Aprobado por el
Gerente General (Willman Pinto Flores).

En el mes se han tenido programadas 16 Actividades, las cuales se han

FEBRERO ejecutado al 100%, sin embargo, se evidencia que algunos fortmatos antiguos
deben actualizarse a las necesidades actuales.

En el mes se han tenido programadas 16 Actividades, las cuales se han

ejecutado al 100%, sin embargo, en los registros de Inspecciones se evidencia
MARZO que Willman Pinto Flores (Gerente General) no ha firmado y sellado las
inspecciones de SST que realizó en el contrato de El Brocal y Oficinas Lima de
PTSAC.

En el mes se han programado 18 Actividades, las cuales se han ejecutado 17

Actividades, esto debido a que el Capacitador de los Brigadistas de emergencia
ABRIL ha postergado la visita programada que se tenía. La capacitación se realizará
en el mes de Mayo y tendrá participación Activa de todo el personal en U.M El
Brocal y Oficinas Lima de PTSAC.

En el mes se han programado 19 Actividades, las cuales se han ejecutado sin

inconvenientes. En el mes lo más relevante ha sido la participación Activa en el
MAYO Simulacro de Sismo a nivel nacional 2018, tanto en U.M El Brocal y Oficinas
Lima de PTSAC.

En el mes se han programado 18 Actividades, las cuales se han ejecutado al

100%, sin embargo, en los registros de Inspecciones se evidencia que Willman
JUNIO Pinto Flores (Gerente General) no ha firmado y sellado las inspecciones de SST
que realizó en el contrato de El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC.

En el mes se han programado 18 Actividades, las cuales se han ejecutado al

100% a todo el personal en U.M El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC. Sin
JULIO embargo, no se tiene el sello de la firma de Willman Pinto Flores en los
formatos de inspección de El Brocal.

En el mes se han programado 18 Actividades, las cuales se han ejecutado al

AGOSTO 100% a todo el personal en U.M El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC. Lo más
relevante de este mes es que se tiene la homologación con Bureau Veritas

En el mes se han programado 17 Actividades, las cuales se han ejecutado al

100% a todo el personal en U.M El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC.Sin
SEPTIEMBRE embargo, en la inspección de EPP´s se ha identificado a personal al cual se
debe considerar el cambio de botas de seguridad.
 En el mes se han programado 18 Actividades, las cuales se han ejecutado al
OCTUBRE 100% a todo el personal en U.M El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC. A la fecha
se han hecho la renovación de botas de Seguridad al personal de El Brocal

NOVIEMBRE En el100%
mes se han programado 17 Actividades, las cuales se han ejecutado al
a todo el personal en U.M El Brocal y Oficinas Lima de PTSAC.

DICIEMBRE
ST / Oportunidades de Mejora del Desempeño - 2018

Oportunidad de Mejora del Desempeño

Los Documentos del SGSST, deben ser presentados a toda la organización para
que asegure su conocimiento y post aplicación.

Se debe seguir presentando los formatos de aplicación de manera constante a

la organización para mejorar continuamente la gestión de los mismos.

Los Registros de Inspección deben seguir siendo evaluados para dar a resaltar
algunas observaciones como la falta de firmas, sellos u otros faltantes.

Las programaciones de las capcitaciones deben gestionarse con tiempo

mínimo de 2 semanas para gestionar los permisos y evitar inconvenientes de
no particpación con la gente del contrato o por la parte de Salud Ocupacional.

Se debe seguir fomentando la participación activa del personal y de las

Brigadas de Emergencia para saber responder oprtunamente ante una
emergencia.

Los Registros de Inspección deben seguir siendo evaluados para dar a resaltar
algunas observaciones como la falta de firmas, sellos u otros faltantes.

La Gerencia debe asegurar tener al día los detalles de la firm y sello de los
formatos, caso contrario regularizarlos a su regreso en Lima.

Se debe programar una pre-auditoría de tal manera de conocer las

oportunidades de mejora.

Las inspecciones deben seguir siendo mostradas ante la organización para

notar las consideraciones de compra que se debe proveer.
 Las inspecciones deben seguir siendo mostradas ante la organización para
notar las consideraciones de compra que se debe proveer.

Se debe seguir desempeñando las reunones de Comité de Gerencia y de

Reunión con el Supervisor de SST para presentar las oportunidades de mejora
continuamente.