ADM. ADM. ESTRATÉGICA CIENTÍFICA INDUSTRIAL Y GENERAL PARADIGMA TEORÍA DE LAS POLÍTICO DECISIONES ESCUELA ESTRATEGIAS HUMANISTA COMPETITIVAS TEORÍA DE LAS CONTINGENCIAS CALIDAD TOTAL BUROCRÁTICA (ESTRUCTURALISMO) TEORÍA DE LOS SISTEMAS BENCHMARKING, OUTSOURCING, ETC RESUMEN ESCUELAS
CLÁSICAS HUMANISTA BUROCRÁTICA NEOCLÁSICAS MODERNA
(COMPORTAMIENTO ) (PENSAMIENTO ESTRATÉGICO)
Enfoque de la Formal, Informal, Formal, Formal e Informal, Formal e Informal,
organización cerrada cerrada cerrada abierta abierta Concepción Racional a del hombre Económico Social Organizacional Complejo fines Metáfora Cerebro, sistema, asociada Máquina Organismo Máquina Culturas cultura Disciplina Ingeniería Sociales Social Interdisciplinaria Interdisciplinaria Taylor, Druker Autores Mayo Weber Simon Fayol Mintzberg Clases 2 2 1 1 2 CONTEXTO
MEDIADOS DEL SIGLO XIX
2da REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.
Crisis 1873 ( 1era gran depresión).
NUEVAS ORGANIZACIONES ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS CONTEXTO – LA CUESTIÓN SOCIAL
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).
Creada en 1919, como par te del Tratado de Versalles, reflejó la
convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y per manente. Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919. El resultado fue una organización tripar tita, la única en su género con representantes de gobier nos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos. Primera conferencia Washington (oct 1919) adoptó seis Convenios Inter nacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la mater nidad, trabajo noctur no de las m ujeres, edad mínima y trabajo noctur no de los menores en la industria. ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS ALGUNOS DATOS
Estados Unidos. Evolución de afiliados a sindicatos.