República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada

Nacional Bolivariana

UNEFA_ Núcleo Apure

SEGURIDAD INDUSTRIAL
E HIGIENE OCUPACIONAL

Prof: Integrantes:
S/1 Gustavo Martínez Darío Adarmes

Daniel Camacho

Luis Bolívar

Olinda Silva

San Fernando; 24/11/2019

 Antecedentes

400 A.C. Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizo las primeras
observaciones sobre enfermedades laborales

Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano. Hizo
referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo
que pueden haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con
vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la
inhalación de polvos.

Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y como prevenirlos, he hizo renacer el
interés de esta área

En 1556 fue publicado el libro más completo en la descripción de los riesgos

asociados con las actividades de minería, su autor “Georgious Agrícola“, en el que
se hacen sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar
máscaras, que protejan efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los
accidentes en las minas y sus causas; describe los defectos del “pie de trinchera “;
el cual es una enfermedad debida a la exposición de los pies por largo tiempo a la
humedad a las minas; también trata de silicosis; enfermedad producida en los
pulmones y causada por la inhalación de polvos de silicio o cuarzo.

Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera
sistemática y ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios
que se desarrollaban en aquella época.

Ramazzini siempre pugnó porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara

a cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio médico.

Más tarde con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y

ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de
este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar la
velocidad con que se desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar
también la productividad y las ganancias.

Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los

trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes de
trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades profesionales
hasta entonces desconocidas creadas por los nuevos agentes agresores utilizados
durante los procesos de trabajos.
A partir de esos años y a causa de las causas múltiples propuestas y revueltas de
los obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una
conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los
trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de
todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo
lugar por factores económicos ya que es aceptable que la productividad está
estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.

Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con un afán real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.

Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la

más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la salud y
seguridad de sus trabajadores”.

A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a

preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual costo
más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisión investigadora, para
evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.

Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un
gobierno mostraba un real interés por la salud y seguridad de los trabajadores.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con
la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una
organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional

para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones

sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el
Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo
de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el

logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en
los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión
cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad
de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países
que competían por mercados

En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional “cuyo

objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer que en esta
nación trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar
nuestros cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se
ha emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos,
requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados
por muchos otros países.

Conceptos básicos

Seguridad Industrial:

Concepto de seguridad: Es un estado ideal, donde el hombre se complementa

consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea. En este estado, su salud,
integridad física y la satisfacción de todas sus necesidades, están garantizadas en
un 100 % de probabilidad.

Concepto de seguridad industrial: Es una disciplina que establece normas

preventivas con el fin de evitar accidentes y enfermedades ocupacionales,
profesionales, causados por los diferentes tipos de agentes.

Concepto de prevención de accidentes: Es la ciencia destinada a evitar los

accidentes en todas las actividades de la vida humana.

Concepto de riesgos profesionales: Es el grado de probabilidad al cual se enfrenta

una persona a que le ocurran accidentes.
Concepto de condiciones inseguras: Son todos aquellos riesgos o peligros
mecánicos o físicos, provenientes de máquinas, instalaciones, medio ambiente
laboral, etc. que amenazan la integridad física del trabajador.

Concepto de programas de seguridad: Implementar en los centros de trabajos se

justifica porque previenen los riesgos laborales que puedan causar daños al
trabajador.

Concepto de un ambiente seguro: significa mejor ambiente laboral, producción

laboral eficiente, mayor producción, mejor calidad, mejor imagen y prestigio

Higiene ocupacional:

La higiene ocupacional es la disciplina de anticipar, reconocer, evaluar y controlar

los peligros a la salud en el ambiente de trabajo con el objetivo de proteger la
salud y el bienestar de los trabajadores y salvaguardar la comunidad como un
todo.

Ciclo de la higiene ocupacional: identificación, evaluación y control de los riesgos a

la salud.

Evaluación de riesgos químicos (gases y vapores, fibras y polvos).

Asociación Internacional de Higiene Ocupacional (IOHA): Es el conjunto de

medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las
personas en su vida de trabajo individual y colectivo. Las disposiciones sobre
salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de
promover y proteger la salud de las personas.

Importancia de la seguridad industrial e higiene ocupacional

Importancia de la seguridad industrial: radica en su capacidad de aminorar los

posibles impactos negativos en la salud del trabajador cuando este realiza una
determinada tarea, a través del empleo de diferentes técnicas. La realización de
cualquier trabajo implica modificaciones en el medio ambiente, estos pueden ser:
mecánicos, físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales, etc.

Es lógico pensar que estos cambios afectan la salud integral de las personas
dedicadas a una determinada actividad en su vida cotidiana, de ahí la importancia
de las medidas conducentes a aminorar posibles daños de importancia en la salud
del trabajador.

Importancia de la higiene ocupacional: La ciencia y el arte dedicado a la

anticipación, reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o estreses que surgen en o del lugar de trabajo, que pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud y bienestar o incomodidad e ineficiencia
marcada entre los trabajadores y los miembros de la comunidad.

Ventajas

La principal ventaja de implementar las normas de seguridad e higiene

ocupacional está relacionada con su capacidad para prevenir aquellos riesgos
laborales que puedan llegar a causar daños en los trabajadores. Es decir que
cuanto más peligrosa sea una acción u operación en el trabajo, mayor debe ser el
cuidado y las precauciones a tener en cuenta.

Mediante la creación e implementación de programas de seguridad e higiene

ocupacional se puede lograr un ambiente de trabajo tranquilo y seguro, en el cada
uno de los trabajadores actúa con total seguridad y confianza.

Otra de las ventajas de la seguridad e higiene ocupacional es que como su

objetivo consiste principalmente en reducir los riesgos laborales, esto
automáticamente ayudaría a disminuir los costos de operación y aumentaría las
ganancias.

Repercusiones negativas de la falta de seguridad e higiene

Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las
malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos
es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no
son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los
muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad
laboral permanente

Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia,

los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es
un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que
lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la
sociedad.

Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente
cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales;
además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la
producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc. En forma más
general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de
repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas,
perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado,
pérdida de imagen y prestigio