INFORME

OBJETIVO GENERAL
Informar acerca de los resultados obtenidos luego de haber puesto en marcha la
prueba piloto en el área comercial de la distribuidora LAP, del manual de evaluación
por competencias en tres candidatos seleccionados, para determinar el valor del
trabajo desplegado del empleado en la organización y para la toma de decisiones
de parte de la administración.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Evaluar la productividad, competividad de las unidades y la organización.

 Mejorar las relaciones humanas en el trabajo y evaluar el clima
organizacional.
 Validar los procesos de selección y asignación de personal.
 Actualizar la descripción de puestos de trabajo.
 Mejorar las relaciones jefe- subordinado basado en la confianza mutua.
 Establecer políticas de promoción, asensos y rotaciones adecuadas.
 Elaborar un programa integral de desarrollo para el empelado.
 Detectar necesidades y programar actividades de capacitaciones y
desarrollo.
 Establecer criterios y estándares para evaluar los empleados.