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Ejemplo de planes de beneficios:

Si estás pensando en algunas opciones para obtener un mayor rendimiento y
apoyar a tu fuerza laboral, checa estos ejemplos de beneficios para empleados que
te ayudarán a tener a tu personal comprometido y feliz:

 Cubre costos de seguro de gastos médicos

La salud es lo primero. ¿Quieres que tus empleados estén felices? ¡Mantenlos

saludables! Para construir el compromiso por parte de los empleados, lo primero
que debes hacer es crear un plan de cobertura de gastos médicos que cubra los
gastos que un empleado requiera.

 Ofrece facilidades para ejercitarse

Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan

ejercitarse, esto les ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un
cuarto de tu oficina en un gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.

Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una
persona, también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en
un mayor compromiso de los empleados. Existen muchas organizaciones que
incorporan en su rutina de trabajo el ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el
espacio laboral, u ofrecer pagar el costo de una membresía. Hacer esto hará que
tus empleados sean más felices. Google es un ejemplo de una compañía que hace
este tipo de cosas.

 Cursos de salud y fitness

Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus
empleados participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e
incentivar al ganador. Por ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20%
de su peso, tendrán un bono en su salario mensual del 20%

 Patrocina eventos para tus empleados

Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo,

es por eso que es importante que tengan reuniones sociales y promover la
satisfacción de tus empleados en general. Algunos ejemplos de beneficios para
empleados son:

Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura,

competencias de deportes, etc.
Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y
además, hacen que entre ellos se lleven mejor. Obtén nuevas ideas a través de una
encuesta de satisfacción laboral.

 Olvídate de los códigos de vestimenta

Un estudio realizado por Question Pro encontró que una vestimenta confortable
hace que los empleados se sientan felices, este es otro de los ejemplos de
beneficios para empleados que puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y cuando
los empleados cumplan los estándares de vestimenta mínimos, no vemos una razón
por la que estos no se puedan vestir de la manera que quieran. Existen muchas
organizaciones que han adoptado un código de vestimenta casual desde el inicio y
hoy en día es una parte importante de la cultura de su organización.

 Recopila ejemplos de beneficios para empleados a través de encuestas

¿Qué tan común es ver a una organización realizar encuestas para empleados?
¿Qué tan comúnmente es que las organizaciones tomen acción en base a las
respuestas que recopilaron en su encuesta? No tomar acción en base a los
resultados, no sólo disminuirá las tasas de respuestas de tus empleados, también
creará una impresión negativa de tu encuesta.

No necesitas bombardear una encuesta con 20 preguntas, mantén tus preguntas

cortas y precisas, facilita a tus empleados este proceso, y cuando tengas recopilada
toda la información, toma acciones en base a esta. Una encuesta mensual te
permitirá encontrar las tendencias en el compromiso y gracias a esto, podrás hacer
ajustes positivos en tu empresa.

 Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa

Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las

decisiones, esto hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen
un sentido de pertenencia. Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando
sienten que sus opiniones son tomadas en cuenta.

 Promueve la comunicación

Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para
mantener a tus empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante
para ponerte al día con el progreso de las tareas y el trabajo.
  Autonomía laboral

Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres,
esto desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento
en el lugar de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos
siempre trabajan más duro para hacer que las cosas se mantengan en movimiento.
Asegúrate que el compromiso y el trabajo sean apreciados por toda la empresa.

Conclusión: podemos concluir que si en una empresa se pudieran realizar todos

estos beneficios a los colaboradores, se mejoraría la productividad, tendrían más
sentido de pertenencia y fidelidad a la empresa, serian trabajadores como los de
google que tienen tiempo para innovar y compartir más con su familia, sin embargo
al implementar todos estos beneficios serían muy costosos para las empresas, esto
llevaría a que el presupuesto aumente y las compañías no podría cumplir.

https://www.questionpro.com/blog/es/ejemplos-de-beneficios-para-empleados/

https://www.gestiopolis.com/planes-de-beneficios-sociales/

https://www.youtube.com/watch?v=FyjiObX-dks