TALLER #1

CONCEPTOS Y DEFINICIONES

GRUPO:
Integrantes:

1. ¿Cuáles son las funciones del COPASST, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

2. ¿Cuáles son las actividades a desarrollar los programas de medicina

preventiva respecto a los A.T?

Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para admisión, ubicación según

aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.

Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de

higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: a) Accidentes de Trabajo. B)
Enfermedades Profesionales c) Panorama de Riesgos.

Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo

y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de
Higiene y Seguridad Industrial.

Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas correctivas necesarias.

Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso,

indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

Promover a participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.

Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa.

Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.

Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades

relacionadas o agravadas por el trabajo.

Diseñar y ejecutar programa para la prevención y control de enfermedades generadas por

los riesgos psicosociales.

Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los

trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.

Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad

temporal y permanente parcial.

Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de

Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan aprobado.

Promover actividades de recreación y deporte.

3. ¿Cuál debería ser la posición de la gerencia y las medidas a tomar ante la

frecuencia de accidentes de trabajo en sus procesos?
4. ¿Cuáles son los derechos que tiene todo trabajador que se encuentre afiliado a
una ARL en el momento que sufra un accidente de trabajo?
5. ¿Cuánto es el tiempo máximo que tienen las empresas para reportar un
accidente de trabajo ante la entidad administradora de riesgos laborales, que
tipo accidente/ incidente se reporta a la ARL o la ministerio de protección
social?

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad

Tipo de accidente que se reporta a al ARL a la ministerio de protección social

Es el accidente grave y el accidente mortal

6. ¿Cuáles son los beneficios económicos que pueden tener un trabajador en el

momento que se presente un accidente de trabajo?

A. Subsidio por incapacidad temporal

B. Indemnización por incapacidad permanente parcial

C. Pensión de Invalidez

D. Pensión de sobrevivientes

E. Auxilio funerario.
7. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo al Decreto 1295/94?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
8. ¿Qué no se considera accidente de trabajo de acuerdo al decreto 1295/94?

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del
empleador.

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o son remuneración así se trate de permisos sindicales.

9. ¿Cuál es el objetivo de la aplicación de una metodología de investigación de

accidentes de trabajo?

Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo

principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
10. ¿Defina Accidente Grave?

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal;

fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

11. ¿Cuáles son las obligaciones de los aportantes o empleadores en el momento

que se presente un accidente de trabajo?

Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución

Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los

accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en
la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales.
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo.

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la

investigación, recomienden el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades administrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el
empleador, la empresa de servicios temporales, los trabajadores independientes o
los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.

6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar

las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia
de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo
de ejecución.

7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a

partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.

8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las

acciones tomadas.

9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de

investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
 10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de
la Protección Social cuando este los requiera.

12. ¿Cuáles son las obligaciones de la ARL, en el momento que se presente un

accidente de trabajo?

Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a que las
empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional

Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros auxilios

y sistema de calidad en SG-SST

Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de
las empresas afiliadas

Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables

Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los trabajadores
afiliados

Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de rehabilitación

integral

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el desarrollo
de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de
trabajo anual de las empresas

Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad
permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos de
readaptación y reubicación laboral

Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas

para los procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales

Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o

industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para
reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles

13. ¿Si el accidente es mortal, cuantos días tienen para hacer la investigación y
entregar el informe al Ministerio de Protección social?
 Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitirá el informe dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
emisión del concepto.

14. ¿Defina Accidente de trabajo de acuerdo a la ley 1562/2012?

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado

de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio

de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.