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1. Nociones Generales
I.1. La reforma
Una reforma, en algún sentido, procura mejorar el sistema de que se trata mientras el
mismo se continúa aplicando, y en muchos casos hay en este proceso una gradualidad y
continuidad.
El Presupuesto Público es un instrumento de gestión del Estado por medio del cual se
asignan los recursos públicos sobre la base de una priorización de las necesidades de la
públicos de calidad para la población financiados por medio del presupuesto. Es la expresión
cuantificada, conjunta y sistemática de los gastos a atender durante el año fiscal, por cada una de
las entidades que forman parte del Sector Público y refleja los ingresos que financian dichos
Las reformas presupuestarias son aquellas que producen variaciones en las asignaciones
de ingresos y gastos aprobados por el Congreso Nacional, sean por necesidades del Ministerio de
economía y Finanzas o a pedido de las propias instituciones. Estas variaciones obligan y/o
de Presupuesto Público (DNPP) [CITATION Dir11 \p 16 \l 10250 ]” tiene entre sus objetivos, la
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de profundizar la reforma del Sistema Presupuestal, en el marco de su atribución del
mayores recursos para, entre otros gastos, la inversión social, lo cual es posible en razón al
Resultados que tiene como finalidad mejorar la calidad del gasto público, a través del
fortalecimiento de la articulación entre los recursos asignados y los resultados a ser generados.
Según el MEF la finalidad de la reforma es maximizar los beneficios del gasto público
para la sociedad mediante una implementación progresiva del Presupuesto por Resultados.
Asignar los recursos bajo el marco de las prioridades de la política pública y respetando
disponibles.
Institucionalizar la programación multianual del gasto.
Articular el gasto corriente y gasto de capital.
Lograr la articulación territorial.
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1.5. Reformas para la transparencia presupuestaria
presupuestaria:}
1. Para cumplir con los estándares internacionales, los gobiernos de Brasil, Chile,
exhaustiva, a veces incluso en tiempo real, como es el caso de Costa Rica, Perú, México
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EL PRESUPUESTO POR RESULTADOS
2.1. Antecedentes
Dos factores se consideran relevantes para el surgimiento del Presupuesto por Resultados:
La crisis del estado tradicional generó la necesidad de reformarlo para responder a los
desafíos del nuevo contexto global y a las necesidades y demandas legítimas de los ciudadanos.
La necesidad, sobre todo en los países emergentes y en desarrollo, que la política fiscal se
concentre no solo en la disciplina fiscal sino también en la calidad del gasto público y contribuya
En la década de 1970 los países desarrollados iniciaron una serie de reformas para
reemplazar el modelo burocrático de Estado o modelo Weberiano por uno orientada al ciudadano
Al conjunto de dichas reformas se les conoce de manera genérica como “Nueva Gestión
Pública” y surgieron como respuesta a la crisis fiscal de esa época y para enfrentar los
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A partir de la década de 1980 los países de América latina y el Caribe emprendieron un
proceso de reforma del Estado provocado por el agotamiento del modelo de sustitución de
comercial; sin embargo, persistieron grandes brechas en la capacidad de los Estados de gestionar
García & García (2010) definieron la Gestión por Resultados como “Una estrategia de
gestión que orienta la acción de los actores públicos del desarrollo para generar el mayor valor
público posible a través del uso de instrumentos de gestión que, en forma colectiva, coordinada
y complementaria, deben implementar las instituciones públicas para generar los cambios
Planes estratégicos.
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Sistema de adquisiciones públicas.
Contratos de gestión.
Incentivos.
Estándares de calidad
Indicadores de desempeño.
Evaluaciones.
Rendición de cuentas
seguimiento y evaluación del presupuesto, en una visión de logro de productos, resultados y uso
eficaz, eficiente y transparente de los recursos del Estado a favor de la población. (Ley General
El Presupuesto por resultado es una estrategia de gestión pública que permite vincular la
la población, con la característica de permitir que estos puedan ser medibles. Para lograrlo es
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2.4. Características del Presupuesto por Resultados (PpR)
Las características del Presupuesto por Resultados nos permiten ver porque decimos que esta
articulación de la intervención del Estado. Del Presupuesto por Resultados podemos decir que:
1. Parte de una visión integrada de planificación y presupuesto, así como también por la
2.5. Objetivo
métodos del enfoque por resultados contribuyendo a construir un Estado eficaz, capaz de generar
Presupuesto MEF
2.6. Orientaciones
Orientado a resultados, las intervenciones del Estado deben estar alineadas con resultados
vinculados a los objetivos nacionales del Plan Estratégico Nacional, que a su vez dan
país.
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Claridad de roles en el Estado, se sustenta en una división clara y coherente de los roles
de los niveles de gobierno y sus respectivas instancias para la prestación de los bienes y
causalidad entre los productos (bienes y servicios) entregados y los resultados esperados,
Definir resultados vinculados a cambios que permitan solucionar problemas que afectan a
público.
Usar la información para decidir en qué y cómo se va a gastar los recursos públicos, así
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Introducir incentivos para promover que las entidades públicas se esfuercen hacia el logro
de resultados.
2.8. Importancia
Hagan un uso más eficiente y eficaz de los recursos públicos: se prioriza el gasto público
Tomen decisiones con mayor información: se genera información útil que sirve para
por Resultado
entidades de los tres niveles de gobierno (nacional, regional y local); cada uno de ellos participa
Programas presupuestales
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Evaluaciones independientes
Incentivos de gestión
Categoría que constituye un instrumento del Presupuesto por Resultados, y que es una
unidad de programación de las acciones de las entidades públicas, las que integradas y
así contribuir al logro de un resultado final asociado a un objetivo de política pública. (Ley
2.9.2. Seguimiento
medida un proyecto, programa o política está logrando los resultados previstos y cómo se está
ejecutando.
Con el seguimiento se generan dos tipos de reporte: i) Reportes anuales de Línea de Base y
Progreso y ii) reportes trimestrales de avance de metas físicas y ejecución del gasto.
de las estimaciones realizadas por el INEI a través de sus encuestas, estudios y censos. (Portal
Web del MEF). El MEF difunde y publica la información consolidada en su portal institucional.
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2.9.4. Evaluaciones Independientes
crecimiento de los Proyectos Presupuestales, generar evidencia para mejorar su diseño, y mejorar
su implementación.
(Evaluación de Impacto)
se convoca a un equipo de evaluación externo a la entidad evaluada con demostrado dominio del
sector evaluado.
contenga recomendaciones para mejorar el desempeño. Los equipos técnicos de las entidades
comentando avances.
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Seguimiento de compromisos: Las entidades reportan al MEF el cumplimiento de los
diseño de evaluación se inicie antes de que las intervenciones públicas empiecen a operar;
período estimado para la maduración de la intervención. Desde el año 2012 se viene colocando
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PLAN DE INCENTIVOS A LA MEJORA DE LA GESTION Y MODERNIZACIÓN
MUNICIPAL (PI)
3. Nociones generales
3.1. Incentivo
Según Lafoont y Mortimer (2002), los incentivos son aquella promesa de compensación
por llevar a cabo cierta actividad. Asimismo, hacen mención que desde la aparición de la división
de trabajo y el intercambio económico los incentivos han tomado una mayor participación.
Para Gorbaneff, Torres y Cardona (2009), los incentivos han tomado fuerza en las
economías capitalistas. Y dicho interés se fortalece en la medida que las economías modernas
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En materia presupuestal, “los incentivos constituyen un elemento central del Presupuesto
por Resultado, pues permiten crear sinergia entre los intereses de las personas e instituciones y
los intereses del país expresados en los objetivos estratégicos gubernamentales. Los incentivos
inferiores,
propósito de asignar eficientemente los recursos del Estado sobre los resultados de la gestión
2009, a través de la Ley N° 29332 con el objetivo de incentivar a los gobiernos locales a mejorar
sus niveles de recaudación tributaria y a ejecutar el gasto en inversión. El mismo año, mediante
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transferencias de recursos condicionadas al cumplimiento de metas, las cuales fueron diseñadas
con el fin de impulsar el logro de los objetivos antes mencionados. Esta iniciativa nace en el
del impuesto general a las ventas (IGV) y, con ello, las trasferencias del Fondo de Compensación
Municipal (FONCOMUN), generando demandas por mayores recursos por parte de los
gobiernos locales. Junto al PIMGM se aprobó una clasificación inicial de los gobiernos locales
mediante el Decreto Supremo N° 003-2010-EF, artículo 5°, con el propósito de asignar los
recursos del PIMGM y establecer las metas teniendo en cuenta dicha clasificación. De esta
municipalidades con más de 500 viviendas urbanas (555) y iii) municipalidades con menos de
500 viviendas urbanas (1,030). Cabe señalar que las municipalidades de ciudades principales
incluyen a 175 que se encuentran en el ámbito de las 30 ciudades principales del país, y a 74 más
ubicadas en 54 capitales de provincia, que consideran a los distritos con población mayor de
urbana. Esta agrupación fue elaborada por el INEI y el Sistema de Focalización de Hogares
Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2010, Ley N° 29465, en un contexto en el que
tuvo como propósito mejorar la gestión financiera local, el clima de negocios y la provisión de
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servicios públicos e infraestructura. En ese sentido, implicó una transferencia de recursos
PMM contaba con su propia clasificación de municipalidades, establecida a través del Decreto
Supremo N° 002-2010-EF, y aunque seguía una lógica muy parecida a la utilizada por el
PIMGM realizaba una distinción de las ciudades principales siguiendo criterios sociales,
(2012-2014)
reflejados los objetivos de los mecanismos de incentivos anteriores. Debido a esta fusión el
número de metas del PI aumentó, pues se incluyeron tanto las del PIMGM como las del PMM, y
la clasificación de municipalidades vigente se ciñó a los criterios utilizados por el PMM. Cabe
señalar que esta fusión se dio pese a diferencias notables entre ambos instrumentos. El PMM se
creó como un programa de tres años, con énfasis en la recolección de impuestos y mejoras en el
por otro lado, se creó con la intención de convertirse en un mecanismo permanente de asignación
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3.2.4. Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión Municipal - PI (2015- 2018)
En diciembre del 2015, la Ley N° 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año fiscal 2016, dispone que, a partir de dicho año, el Plan cambia su denominación a su nombre
del cuarto instrumento del PpR, Incentivos a la Gestión, y está orientado a promover las
determinado. Dichas metas son formuladas por diversas entidades públicas del gobierno central y
tienen como objetivo impulsar resultados cuyo logro requiere un trabajo articulado y coordinado
El Pl es un esfuerzo para articular las políticas nacionales con el sector de los Gobiernos
Locales y mejorar la calidad de los servicios que éstos proveen a la ciudadanía en el territorio. Su
principal objetivo fue impulsar reformas que mejoran el crecimiento y el desarrollo sostenible de
La implementación del PI está a cargo de la Dirección de Calidad del Gasto Público del
MEF, la cual se desarrolla bajo la teoría del Principal-Agente estándar, donde el Gobierno
metas durante un periodo establecido. Dichas metas son formuladas en coordinación con
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diversas entidades públicas del Gobierno Central y tienen como objetivo impulsar el logro de los
resultados que persiguen los PP, lo cual requiere de un trabajo articulado y coordinado con las
municipalidades.
3.3. Objetivos
v) Mejorar la provisión de servicios públicos locales prestados por los gobiernos locales en el
Revisar y aprobar las propuestas de metas enviadas por las entidades públicas.
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3.4.2. Entidades públicas responsables de meta.
Diseñar la propuesta de meta, considerando los Lineamientos elaborados para dicho fin.
de metas.
Evaluar el cumplimiento de las metas según las guías propuestas en los plazos máximos
establecidos.
municipalidad.
Atender las solicitudes de información realizadas por la DGPP – MEF, utilizando los
3.5. Municipalidades
En el Plan de Incentivos participan todas las Municipalidades Provinciales y Distritales del país,
según:
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Municipalidades de ciudades principales. Tipo A
procedido a clasificar a las municipalidades: Gracias a la articulación que permite generar este
instrumento entre los gobiernos locales y los sectores. (VER ANEXO 1. Tabla de clasificación
de municipalidades)
b) Dan cumplimiento a las metas de acuerdo a instructivos y guías elaborados por el MEF. c)
Cumplen con la normativa aplicable para el uso de los recursos transferidos del PI.
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Las municipalidades para cumplir con las metas del Plan de Incentivos se organizan en el mes de
enero, según las metas que deben cumplir; para el cual realizan las siguientes acciones:
b) El Coordinador convoca a una reunión a los responsables de cada área técnica que estén
involucrados, hace una presentación del PI y presenta las orientaciones y restricciones del
c) Las áreas técnicas responsables de metas formulan un plan de trabajo donde indican las
Presupuesto.
g) Se elabora y aprueba con Resolución de Alcaldía que incorpora a los recursos del PI al
presupuesto municipal y detalla su uso. El Alcalde debe tener claro que los recursos
deben destinarse a los objetivos del PI y que ello debe obedecer a las necesidades y
prioridades del distrito. Por eso es importante que al momento de planificar el uso de los
recursos deba tener en cuenta el Plan de Desarrollo del distrito y otros planes de la
gestión
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3.6. Rol del coordinador del Plan de Incentivos
a) Cumplir las coordinaciones respectivas con las distintas áreas para el cumplimiento de las
b) Hacer las coordinaciones respectivas con los sectores sobre las metas sobre la
f) Toda función adicional que sea necesaria y guarde relación con el PI.
No es necesario la ratificación del Coordinador del PI cada año. Hay que tener en cuenta que
concluido el plazo para el cumplimiento de las metas, los funcionarios responsables del
recibida por la municipalidad en el marco del PI. Orientar a las autoridades y funcionarios
caso.
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El Coordinador PI debe ser un servidor municipal con capacidad de comunicar, coordinar y
gestionar con las diversas autoridades y áreas responsables el cumplimiento de las metas
establecidas para su municipalidad. De preferencia, debe ser un servidor permanente para evitar
El PI se desarrolla a través de tres procesos clave: diseño de metas, asistencia técnica para
de metas, la asignación de recursos, las guías de las metas, los resultados de cumplimiento y la
constante con los sectores responsables de las metas, en la medida que el MEF brinda asistencia
permanente a dichas entidades para el diseño de las metas y los documentos técnicos asociados a
ellas. Una vez diseñadas las metas, tanto el MEF como los sectores responsables, se encargan de
que el PI se alinee al enfoque del PpR, funcione de manera articulada con los PP, y su
Las actividades necesarias para el cumplimiento de las metas deben ser claras y estar bajo
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Las metas deben estar alineadas a los modelos operacionales, que describen las
Programas Presupuestales.
Las metas deben considerar las características de las municipalidades para asegurar su
funciones municipales.
Las metas deben apuntar a tener estabilidad en el tiempo para llegar a enfocar la mejora
El proceso operativo del PI inicia con la asistencia técnica a los sectores que diseñan sus
propuestas de metas. Luego, previa evaluación técnica del MEF, se aprueban mediante decreto
supremo el listado de metas que cumplen con los requisitos mínimos solicitados, y mediante
resolución directoral se aprueban las guías que servirán de guía para su cumplimiento por parte
las municipalidades. Si bien la asistencia técnica es un proceso constante, aprobadas las metas y
sus guías, se da nuevamente una etapa de asistencia técnica pero esta vez dirigida a las
municipalidades, a cargo de los sectores responsables de las metas y bajo la supervisión del
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metas enviada por cada sector para determinar el monto de las transferencias que recibirá cada
municipalidad.
A continuación, se detallan los instrumentos normativos utilizados por el PI, siendo estos lo
siguientes:
Decreto supremo que aprueba las metas y los procedimientos para la asignación de los
A inicios de cada año fiscal, se emite un decreto supremo que aprueba la clasificación
municipal vigente para el ejercicio, las metas asignadas según clasificación municipal, los
plazos máximos de cumplimiento de metas, los ponderadores establecidos a cada meta para
efectos de las transferencias de recursos, las fechas máximas de los procesos de evaluación
entre otros. Las fechas máximas establecidas para el cumplimiento de metas son dos: el 31 de
El decreto supremo descrito en el párrafo precedente enuncia las metas. Los instructivos
establecen la forma en que las metas deben ser cumplidas y cómo es que ello será verificado,
permitiendo así que los Instructivos cumplan una doble finalidad. En primer lugar, orientan a
Cada meta es evaluada sobre un puntaje máximo de 100 puntos, y se establece un puntaje
mínimo para cumplir con la meta. Para acceder a los recursos del PI, se debe obtener un
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Resolución ministerial que aprueba los montos máximos que obtendrían las
Cada año, la Ley de Presupuesto establece el monto con el cual se financia el PI. Este
monto es distribuido entre todas las municipalidades del país utilizando un índice, el índice
del Fondo de Compensación Municipal – FONCOMUN. Este índice es aprobado cada año, y
los recursos son distribuidos dentro de cada ejercicio y están vinculados a los periodos de
evaluación que se dan dentro del año. Hay dos periodos de evaluación. El primero
corresponde a las metas cumplidas al 31 de diciembre del año anterior (la evaluación se
realiza entre los meses de enero y febrero). El segundo periodo corresponde a las metas
cumplidas al 31 de julio de ese año (la evaluación se realiza entre agosto y setiembre).
metas.
A partir de la evaluación realizada y remitida por cada una de las entidades responsables
de las metas, la Dirección General de Presupuesto Público aprueba estos resultados mediante
forma para que las municipalidades puedan formular algún reclamo u observación a los
resultados. Estos reclamos deben demostrar que la municipalidad cumplió con la meta dentro
Estos reclamos son analizados por las entidades responsables, quienes remiten el resultado a
mediante RD.
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Decreto supremo que autoriza la transferencia de recursos.
Los recursos del Plan de Incentivos se distribuyen en dos partes, cada una de ellas
otorgamiento señaladas en la Ley de Presupuesto del Sector Público para cada Año Fiscal. La
transferencia de recursos a favor de las municipalidades que hayan cumplido con las metas
correspondientes al 31 de diciembre de 2018, se realiza hasta el mes de abril del año 2019. La
transferencia de recursos a favor de las municipalidades que hayan cumplido con las metas
correspondientes al 31 de julio de 2018, se realiza hasta el mes de octubre de 2018. Todo ello se
plasma en la Ley de Presupuesto del sector Público para el año fiscal 2018.
3.11. Bonos por desempeño y los bonos por productividad al cumplimiento de metas y
objetivos institucionales
3.11.1. Definición de bono
Dicho título puede ser emitido por un Estado, un gobierno local, un municipio o una empresa,
Entre los diferentes incentivos creados para beneficio de los trabajadores, aumento de
productividad y para generar motivación, el bono quizá es uno de los más importantes. Se trata
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de una prestación anual otorgada con base en el desempeño de los trabajadores y es
especialmente atractivo para ejecutivos o los puestos más importantes. [CITATION Est17 \p 5 \l
10250 ]
anotación en cuenta y libremente negociables. Son emitidos por la República del Perú,
General de Endeudamiento y Tesoro Público (DGETP). Los bonos emitidos localmente son
Tiene como objetivo mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores como condición
Beneficia al 10% del personal que presta servicios en Poder Judicial, Ministerio Publico, y
Al respecto en el 2011 otorgan bono por desempeño a trabajadores del MP PJ Y M. del interior
El Pleno del Congreso aprobó por unanimidad el dictamen de la Comisión de Presupuesto que
autoriza al Ministerio del Interior, al Ministerio Público y al Poder Judicial a otorgar un ‘Bono
por Desempeño’ por el cumplimiento de metas y objetivos institucionales del año 2011 a
favor de un 10% del personal que presta servicios en las comisarías de la Policía Nacional.
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Judicial. El monto de los recursos a ser distribuidos, a través de dicho bono, es equivalente al
(Minedu) desde 2015 otorga el “Bono Escuela”, como reconocimiento y en forma de incentivo
más de miles de escuelas públicas, a partir de que sus estudiantes logren los mejores resultados
los docentes o directores beneficiarios que reciben el Bono Escuela en Soles, a partir de la
humanos. Sin embargo, no tiene un marco legal que permita su funcionamiento a nivel nacional,
Convenio Colectivo en cada municipalidad. Pero, actualmente los convenios con el MEF no
convenio colectivo, tras el cual se puede incluir instrumentos de contraprestación como el bono
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Beneficia al 10% del personal
compensaciones para lograr una mejor productividad en los trabajadores, pero realmente la
legislación peruana no deja claro si este tipo de remuneración o premio debe ser de carácter
obligatorio o si solo es adoptado por las empresas que lo consideran indispensable para alcanzar
El bono de productividad debe ser distribuido entre los empleados por igual en
trabajo. La entrega de este bono es medida con los siguientes indicadores: Productividad directa,
Bibliografía
• Claudia, B. (2019). Soluciones tributarias. Grupo Verona, 9.
30
• CONGRESO, O. D. (2011). Congreso aprueba Ley de Carrera Fiscal y unificación de
https://www.mef.gob.pe/es/titulos-del-tesoro/bonos/ique-son-los-bonos
Gobernanza, 4.
y finanzas.
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