CUESTIONARIO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CURSO: Sexto Semestre

FECHA DEL EXÁMEN: Jueves 21 de Nov. 2019

1.- ESTABLEZCA UN CONCETO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Según el Dr. Jorge Vásquez: Conjunto de normas laborales propias que regulan el
funcionamiento de las asociaciones y organizaciones sindicales y los derechos que tienen estas
para intervenir en los conflictos colectivos y la suscripción de los contratos colectivos.

Según el Dr. Julio Cesar Trujillo: Es la parte del derecho de trabajo que con sus principio, normas
e instituciones propias regula la institución, funcionamiento y actividades de las asociaciones
profesionales; la celebración, contenido y efectos de los contratos colectivos, y la facultad y
modalidad del derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la empresa y en la vida
nacional.

2.- SEÑALE 3 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES RELACIONADOS CON EL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION DE L REPUBLICA DEL ECUADOR ART. 326

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y
otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual
forma, se garantizará la organización de los empleadores.

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento
democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral
estará representado por una sola organización.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de

acuerdos.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos
y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la

huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,

educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado,
producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles,
transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren
el funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración
pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código
del Trabajo.

3.- CUALES SON LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

a) Asociaciones profesionales o sindicatos

b) Contratos Colectivos
c) Conflictos Colectivos

4.- CUALES SON LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

a) Protección del trabajo

b) Autonomía Colectiva
c) Principios de defensa de intereses y paz laboral
d) Principio de codecisión de la empresa
e) Participación de los trabajadores en la vida nacional

5.- ¿QUÉ ES EL PRINCIPIO PRO OPERARIO?

Es la aplicación favorable para el trabajador en caso de duda, sobre el alcance de las

disposiciones legales, reglamentales o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplican en el sentido más favorable a los trabajadores

6.- ESTABLEZCA LAS CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

a) Libertad de asociación
b) Derecho de protección y tutela
c) Normas imperativas de cumplimiento obligatorio
d) Interpretación favorable para el trabajador
e) Intangibilidad de derechos
f) Derecho especial y autónomo

7.- ¿QUÉ ES LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN?

Es un derecho tanto de los trabajadores como de los empleadores, quienes pueden unirse con
el objeto de construir una agrupación profesional, para velar por sus intereses y defender sus
derechos. Esta libertad es amplia, libre y les permite afiliarse sin restricción, salir o renunciar a
las organizaciones. Las agrupaciones de igual manera pueden integrarse libremente a otras
organizaciones

8.- ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO?

a) Constitución de la República del Ecuador

b) Convenios Internacionales OIT
c) Código del Trabajo (Art 440)
d) Reglamentos Laborares
e) Contratos Colectivos
f) Acuerdos Transaccionales
g) Jurisprudencia Laboral

9.- ¿QUÉ ES EL FUERO SINDICAL?

La ley reconoce este fuero que significa una jurisdicción especial o un privilegio que se otorga a
una persona o al grupo de trabajadores que han decidido agruparse dentro de una organización
sindical y a quienes la dirigen, privilegio que radica en la inmovilidad del puesto de trabajo. (Art.
452 CT)

10.- ¿CUÁL ES LA CLASIFICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES?

a) Los sindicatos de trabajadores de la empresa

b) El Comité de empresa
c) Asociaciones de empleados
d) El Comité especial
e) Sindicatos gremiales o ciertas profesiones

11.- SEÑALE CUALES SON LAS FINALIDADES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES:

1.- La capacitación profesional.

2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;

3.- El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y

4.- Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase: “Siempre se reconoció a los sindicatos la función de unir a
los trabajadores para mejor defender de sus intereses y derechos y para mejorar las
condiciones de vida y de trabajo”. Dr. J.C Trujillo

12.- ESTABLEZCA DIFERENCIAS ENTRE REUNIÓN, ASOCIACIÓN Y SOCIEDAD.

Reunión: Carece del elemento de estabilidad, ya que es una unión pasajera o transitoria, sin
mayor dirección, reunida con o sin previa convocatoria de algún grupo promotor. No tiene
estructura ni fundamento legal para determinar actos válidos.

Asociación: Tiene un modo durable y organizado conforme a normas legales. Es la persona

jurídica formada por un conjunto de asociados para un mismo fin. Busca el bienestar social, no
tiene acciones y se conforma sin fines de lucro.

Sociedad: Agrupación de personas y capitales con el claro propósito de obtener utilidades o

beneficios económicos y sociales previamente determinados, que serán repartidos de acuerdo
a sus aportes. Tiene fines de lucro.

13.- INDIQUE CUALES SON LOS PRINCIPALES REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA LA
CONSTITUCIÓN, RECONOCIMIENTO Y OBTENCIÓN DE LA PERSONERÍA JURÍDICA DE UNA
ASOCIACIÓN PROFESIONAL O SINDICATO:

a) Número mínimo de integrantes: 30 trabajadores, 3 empleadores.

b) Quienes pueden integrarla: Trabajadores de la Empresa, mayores de 14 años,
nacionales y extranjeros.
c) Asamblea Constitutiva y Acta: Con la finalidad de constituir la asociación y firma
autógrafa de los asistentes.
d) Notificación al inspector del Trabajo: La notificación se realiza por la directiva
provisional.
e) Elaboración y aprobación de los estatutos.

14.- EXPLIQUE QUE SON LOS ESTATUTOS:

Es un conjunto de normas que rigen a una colectividad, es decir, un ordenamiento adecuado y
eficaz para dirigir el desenvolvimiento de una agrupación de personas, también conociéndose
como normas constitutivas y reglas para el desenvolvimiento de las personas jurídicas.

15.- ENUMERE EL CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS:

1. Denominación social y domicilio del sindicato o asociación

2. La representación legal
3. Formas de organizar la directiva
4. Obligaciones y Derechos de los afiliados
5. Admisión de nuevos socios
6. Procedimiento para la fijación de cuotas sindicales
7. Cuotas mínimas
8. Sanciones Disciplinarias
9. Frecuencia de mínima de reuniones ordinarias de la Asamblea General
10. Los Fondos sindicales y su Administración
11. Prohibición de intervenir en actos políticos y religiosos
12. Casos de extinción y su liquidación
13. Las demás que determinen las leyes pertinentes o lo que resuelva la Asamblea

16.- SEÑALA CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA:

1. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el comité.
2. Suscribir los contratos colectivos
3. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos
4. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos
5. Controlar los fondos del comité y responder de su inversión
6. Cumplir con las instrucciones de la asamblea de trabajadores o del comité de empresa.
7. Tiene capacidad para contratar y suscribir todo tipo de contratos civiles, mercantiles
necesarios para la organización y el contrato colectivo.
8. Tiene facultad para intervenir en el reparto del 10% de utilidades de acuerdo con la
ley.

17.- INDIQUE CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA:

1. Celebrar contratos colectivos

2. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo
3. Resolver, de conformidad con los estatutos, los incidentes o conflictos internos que se
susciten entre los miembros del comité, la directiva y la asamblea general
4. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados
5. Propender al mejoramiento económico y social de sus afiliados; y
6. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o
extrajudicialmente, en asuntos que les interese.

18.- EXPLIQUE QUE SON LAS FEDERACIONES:

Es la unión, alianza o liga del asociaciones o grupos organizados con finalidades comunes que
pueden ser de tipo gremial, político, económico deportivo y sindical. Ejemplo: El Frente
Unitario de Trabajadores (FUT) se constituyó en 1987.

19.- DEFINICIÓN DE CONFEDERACIONES:

Son las uniones o alianzas superiores de organismos gremiales, que abarcan y reúnen a varias
federaciones de distintas ramas de actividad y a gremios distintos, su ámbito de acción es más
amplio, generalmente a nivel nacional.

20.- SEÑALE EJEMPLOS DE CONFEDERACIONES A NIVEL NACIONAL:

La CEDOC, Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas – 1938

La CTE, Confederación de Trabajadores del Ecuador – 1944

La CEOSL, Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres – 1962

La CEDOCUT, Central Ecuatoriana de Organizaciones Clasistas y Uniones de Trabajadores.

La UGT, Unión General de Trabajadores, fundada en 1982 y legalizada en 1944.