La comunicación y la documentación adquieren mayor

Al adoptar la estructura de alto nivel se requiere que las
personas implicadas vean la gestión dentro de un
contexto mucho más amplio, en el que se incluyan todas
las regulaciones, además de la cultura que tiene la
empresa y el impacto que genera en las partes interesas.
importancia. El personal deberá conocer las
responsabilidades para trabajar juntos y conseguir los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas
tienen que reservar recursos adecuados para la participación y
capacitación de los empleados en aspectos como informes de
incidentes, investigadores, evaluación de riesgos y otras tareas
de dominio exclusivo de la administración.

La mejora es lo principal para todos

los sistemas ISO. Los sistemas de
Liderazgo y
gestión de seguridad y salud en el Contexto de La norma ISO 45001 aborda
participación
trabajo deberán identificar y la oportunidades y medidas de
responder a la no conformidad. El de los
organización efectividad, requisitos legales y más.
nuevo estándar abandona la idea de empleados Al establecer los objetivos de
realizar la acción preventiva como un seguridad y salud, es necesario que
concepto diferente. La prevención se las empresas consideren los
convierte en un requisito diferentes recursos disponibles,
fundamental del sistema. Una vez Planificación de
además de identificar al personal
que se produzca un incidente, las Mejora seguridad y responsable, los cronogramas y las
empresas cumplen con los análisis de salud métricas asociadas para medir el
causa raíz y realizar los cambios
apropiados para garantizar que no
éxito. Los cambios suponen la
vuelvan a suceder incidentes creación de documentación
similares. El sistema no es reactivo, adicional, formalizando las metas y
los incidentes ayudan a impulsar el Evaluación de prioridades organizacionales.
Soporte
ciclo de mejora continua. desempeño

La norma ISO 45001 refuerza mucho Una gran diferencia es la existencia de un

de los requisitos del estándar para
realizar la evaluación. Los resultados
de rendimiento y monitoreo de la
información documentada. El nuevo
énfasis en el contexto de la
organización, los puntos de referencia
deben considerar factores adicionales
como requisitos legales, riesgos y
oportunidades.
Operación mayor énfasis en la comunicación, la norma
ISO 45001 exige que los objetivos de
comunicación se encuentren definidos y
midan su efectividad. Esto se encuentra
relacionado con un enfoque renovado.
La norma ISO 45001 introduce diferentes requisitos nuevos.
Organiza los principios de gestión de riesgos según la
jerarquía de control. Es necesario que se identifique las
posibles fuentes de cambio operacional y describir los
requisitos de salud y seguridad en el trabajo. Se puede
incluir personal o nuevos equipos.