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La Aceptación Social

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un


hito en la historia de los derechos humanos. Son derechos que tenemos todas las
personas por el mero hecho de existir, indispensables para que los seres humanos
vivamos dignamente en un entorno de libertad, justicia y paz.
Encontramos en Bright una película que expone perfectamente uno de los
problemas que vulneran los derechos del hombre y seguimos observando en pleno
siglo XXI como lo es la discriminación.
Ambientada en la ciudad de Los Ángeles, dividida en dos partes, llena de lujos para
los elfos, y los hombres que conviven con los orcos envueltos entre crímenes y
pobreza. En este entorno la historia nos presenta la interacción entre Nick Jacoby,
un policía orco y Daryl Ward, un hombre policía.
Centrándonos en la dura situación que viven los orcos por el constante
vulneramiento a sus derechos por causa de la constante discriminación a la que se
ven sometidos por las demás razas, evidenciando especialmente a los humanos,
tenemos a Jacoby, un personaje envuelto en constantes críticas a causa de su
decisión de hacer parte de la policía (formada por humanos) causando un
inconformismo entre los orcos (la raza a la que pertenece) y los humanos.
Muchas de las cosas que evidenciamos en la película relacionables con nuestra
realidad en Colombia, un país en el que esta las diferencias de clases sociales son
muy amplias y encontramos muchísimos casos de discriminación originados por la
poca tolerancia y la no aceptación de ser, actuar y pensar de nuestros semejantes.
Tendría como una solución a estos problemas una aceptación de las demás
personas desde un punto de vista físico (todos tenemos características físicas
diferentes, por ende, no se debe estigmatizar a nadie) y mental (si físicamente no
somos iguales, muchísimo menos pensaremos de la variando esto por las
diferencias en nuestras creencias). La diversidad y las libertades individuales deben
ser respetadas y aceptadas por todos, sin ningún tipo de discriminación.

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