La administración de los recursos humanos desempeña un papel muy

importante dentro de una empresa u organización puesto que es uno de

los pirales bajo los cuales esta deberá apoyarse para poder definirse,
posicionarse y consolidarse dentro del rubro en el cual buscan ser los
mejores a través de sus productos o servicios, la administración de esta
área llevada de manera adecuada tiende a arrojar los mejores
resultados a nivel planta donde toda la plantilla de trabajo se vea
beneficiada.

Es importante resaltar que la administración de recursos

humanos requiere de una constante planeación, creación, desarrollo,
implementación, verificación de cada una de las actividades así como
mantener una constante comunicación con personal clave dentro de la
empresa capaz de impulsar las mejoras o iniciativas que permita
aprovechar de mejor manera cada recurso con el que cuentan.

BLOG CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Cabe destacar que el recurso humano de toda empresa, se encuentra

influenciado por el ambiente que se genera en su interior, es decir, el
ambiente entre las relaciones de los empleados, la seguridad de su área
de trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma que
en corto plazo puede arrojar éxito.

Por otra parte, otra de las características del recurso humano que
pueden ser:

 No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de

Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son
patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias,
la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y
lograr los objetivos Organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados
por el comportamiento de los empleados en la organización.
 Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
 Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee
las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

Finalmente, el recurso humano, es tan importante para el desempeño de

la producción en la empresa, lo que significa que deben unificarse los
atributos individuales, el esfuerzo laboral y lo de mayor énfasis, el apoyo
organizacional que se brinde a los conceptos anteriores, esto con la
finalidad de asegurar un desempeño.

RESPUESTAS:

Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos

objetivos y necesidades trabajen para cumplir con sus expectativas de
mejoramiento personal, profesional y organizacional, por tal razón, el
recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los factores de la
empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las
actividades y los procesos no se podrían llevar a cabo, aun existiendo
robots y maquinas programadas. El recurso humano, cumple con la
característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad,
entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser
desarrolladas con programas que motiven al recurso humano a tener un
mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y el empleado
gana también.

Para que la empresa logre un éxito, se ha dado a la tarea que en el

ámbito administrativo se realicen planes estratégicos para apoyarse de
distintas disciplinas para tener un mejor comportamiento organizacional,
se trata de una tendencia empresarial que en los últimos años ha tenido
un estudio profundo por los beneficios que atrae a toda empresa sin
importar su giro, el cuidado que se tenga hacia el recurso humano puede
generar un cambio considerable de un éxito en la empresa.