CUESTIONARIO EXAMEN FINAL FLEXIBILIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO

SECCION “K”

1. Escriba la definición de Flexiseguridad laboral:

Se caracteriza por ser una estrategia política que persigue fortalecer, por un lado, la flexibilidad en el
mercado de trabajo, la organización de trabajo y las relaciones laborales y, por otro lado, la seguridad,
tanto en el ámbito del empleo como en el de la protección social, a favor de los trabajadores.

2. ¿Cuáles son los elementos de la flexiseguridad laboral?

• Calidad en el empleo

• Estrategias de aprendizaje permanente

• Eficaces políticas activas del mercado de trabajo

* Un moderno sistema de protección social

* Dialogo social

3. Cuáles son los requisitos para que la flexiseguridad laboral, pueda considerarse como tal?

* Continuidad

* Coordinación

* Especialización

* Regulación laboral

* Transitorialidad

4. ¿Explique en qué consisten, al menos 2 requisitos de la flexiseguridad laboral?

1. Continuidad: Para que una política pueda ser considerada promotora de flexiseguridad, debe superar
el corto plazo, es decir debe ser algo más que una medida especifica en un momento concreto.

2. Coordinación: Las estrategias de flexiseguridad deben desarrollarse de una forma coordinada y

deliberada a través de negociaciones entre grupos de interés (sindicatos, empresarios y gobierno).

3. Especialización: El objetivo principal de estas políticas deben ser los grupos socialmente más débiles y
no el conjunto de la fuerza laboral.

4. Regulación laboral: La flexiseguridad no es desregulación laboral, al contrario, las formas de

regulación que favorecen el nexo entre flexibilidad y seguridad son especialmente necesarias e
imprescindibles para garantizar una flexiseguridad equilibrada.
5. Transitorialidad: La flexiseguridad redefine las políticas sociales y laborales para proporcionar
seguridad a quienes sufren mayor incertidumbre como consecuencia de la realidad económica
cambiante. Es el Estado a través de políticas públicas quien debe evaluar y organizar institucionalmente
respuestas que disminuyan la inseguridad asociada a este tipo de inestabilidad,
especialmente, con respecto de aquellos grupos con más riesgo de exclusión del mercado de trabajo,
como los trabajadores poco cualificados y/o mayores de 45 años.

5. En el periodo del año 2000 al 2003, se crea el consejo de Lisboa, teniendo como fin, 4 estrategias
principales, enumere dichas estrategias:

1. Impulsar el conocimiento por medio de la investigación, educación y formación.

2. Mejorar las fuentes de la economía europea.

3. Creación de empleos.

4. Crear cambios de los patrones de producción y consumo

6. Explique en qué consisten, por lo menos 2, de los elementos de la flexiseguridad laboral:

Calidad en el empleo: Permite tener un ambiente laboral estable y favorable para el empleado,

brindando así una mayor productividad para la empresa.

Estrategias de aprendizaje permanente: Son las diferentes estrategias y mecanismos utilizados para
capacitar al personal enfocado, no solo a sus tareas dentro de la empresa, sino también un enfoque
generalizado a fin de obtener un mayor aprendizaje Permite que el empleado se encuentre capacitado y
actualizado en los diferentes cambios generales de la tecnología y mecanismos a utilizar.

Eficaces políticas activas del mercado de trabajo: Son políticas aplicadas para garantizar la pronta
contratación, ya que existe un amplio mercado laboral.

Un moderno sistema de protección social: A través de un sistema financieramente sostenible, se busca

evitar las pérdidas de ingresos por parte del trabajador y así motivar a las personas inactivas y alentarlas
a buscar nuevas oportunidades de trabajo.

Diálogo social: En este sistema, el diálogo entre empleador y trabajador, debe generar adaptabilidad
entre ambos, el cual es importante.

7. Enumere las fuentes de la flexibilidad y flexiseguridad laboral:

* Las Normas Internacionales

* La Ley

* El Convenio Colectivo

* La jurisprudencia

* La doctrina
Grupo 2

8. ¿Después del golpe de Estado de 1976 que políticas aplicó la dictadura militar de Argentina?

· Políticas de liberación

· Políticas de apertura comercial

· Políticas financieras

9. ¿Qué proceso inició Argentina sobre las aceleradas y profundas reformas laborales en línea, con el
llamado “Consenso de Washington”?

· Inició un conjunto de recomendaciones político-económicas que impulsa ciertas reformas para la

reactivación económica de los países latinoamericanos.

10. ¿Cuáles son las tres fuentes principales de la tasa de crecimiento que se sostuvieron durante la crisis
en Argentina?

· El ingreso de capital externo

· El aumento del endeudamiento público y privado

· La venta de patrimonio público

11. ¿Cuáles fueron las consecuencias de la implementación de la flexibilidad laboral en Argentina?

· Cierre de empresas

· Desarticulación de cadenas productivas

· Destrucción de puestos de trabajo

· Aumento de desempleo

· Disminución de la protección social

12. ¿Quiénes son las principales componentes para la estabilidad y competitividad en Argentina?

· Las pequeñas y medianas empresas.

13. ¿Cuál es el objeto de la flexibilidad laboral según los antecedentes históricos en Argentina?

· Permitir la adaptabilidad en el cumplimiento de funciones y adecuar la relación laboral.

14. ¿Cuáles son las modalidades de contratación que adopta Argentina para el funcionamiento de la
flexibilidad laboral?

· Contrato de trabajo a prueba

· Contrato a tiempo parcial

· Contrato especial de fomento del empleo

· Contrato de aprendizaje
· Contrato de adhesión

CUESTIONARIO. Grupo 3

15.- ¿En qué consiste la Simulación en el Contrato de Trabajo?

Puede decirse, en definitiva, que es la declaración de un contenido no verdadero, realizado y emitido de

forma consciente y de acuerdo a la voluntad de las partes, para producir con engaño, la apariencia de
una relación jurídica irreal. Es decir, que no existe.

16.- ¿Cómo se divide la simulación del Contrato de Trabajo?

· Contrato de Trabajo del Sector Público: Es el que gestiona la administración pública, para así lograr sus
fines y cometidos, realizando convenios con particulares de forma voluntaria.

· Contrato de Trabajo del Sector Privado: Se desarrolla en entidades que no se encuentran sometidas a
régimen laboral especial de servicio civil. En éste se encuentran dos clases Civiles y Mercantiles.

17.- ¿Cuáles son las clases de contrato laboral que se encuentran en la Simulación Privada?

· Servicios Profesionales: Es aquel en que el profesional contrata libremente sus servicios, y el cliente es
la parte que los contrata.

· Contrato de Permuta: Consiste en el cambio de un objeto por otro, en este caso se da por obra
determinada y a cambio le pagan en especie; con igualdad de condiciones.

· Contrato de Suministros: En éste el suministrante se obliga a entregar mercaderías o servicios de

manera periódica, el cual es entregado al suministrado.

· Agente Independiente: La podemos observar en empresas como Amazon, son contratados con el
objeto de ser trabajadores independientes y prestan el servicio de envíos las 24hrs, pero con los
elementos del contrato de trabajo.

18.- ¿Qué principios del Derecho de Trabajo son vulnerados por la Simulación del Contrato?

Principio de Tutelaridad, Principio de Garantías Mínimas, Principio de Irrenunciabilidad y Principio de

Estabilidad.

19.- ¿Mencione algunas de las Responsabilidades del Estado con respecto a la Simulación del Contrato
de Trabajo?

· La aplicación de las leyes, propiciar y mantener un estado de derecho, estando obligado a garantizar su
efectivo cumplimiento, de acuerdo al Artículo 102, 106 – Constitucional;

· Fortalecer la Inspección General de Trabajo, para que realice inspecciones en los principales sectores y
entidades estatales que abusan de la simulación del Contrato Laboral;

· Capacitar a Jueces, Magistrados de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, Corte Suprema de
Justicia y Corte de Constitucionalidad, para que adquieran una visión más amplia del tema y ejecuten
adecuadamente la interpretación de la ley con base al principio In Dubio Pro Operario;
· Promover lo establecido en la Recomendación Número 198 de la Organización Internacional del
Trabajo – Sobre la Relación de Trabajo- inciso b.

20.- El Contrato de Trabajo por su finalidad, contiene 2 clases de simulación. ¿Cuáles son?

· Simulación Absoluta

· Simulación Relativa

21.- ¿En qué consiste la Simulación Absoluta?

Es aquella que finge la existencia de una relación laboral cuando en realidad no es así. Su objetivo es
aparentar la celebración de un contrato determinado, aun cuando en la realidad no existe ninguna
intención de celebrarlo, simulando el vínculo económico-jurídico entre el trabajador y la parte
empleadora.

22.- ¿A qué se llama Simulación Relativa?

Es lo contrario, de la anterior en ésta existe un disimulo del contrato real, sustituyéndolo ficticiamente
por un contrato distinto, ocultando mediante terceros el acto real y verdadero que se ejecutará,
presentándose en forma distorsionada; declarándose como un acto nulo.

23.- ¿Cuáles son los 4 supuestos de simulación que existen en la figura del empleador?

· Acuerdo Simulador que encubre un Acto Laboral

· Actos Válidos que Generan un Resultado Fraudulento

· El Sujeto Aparente como Agente Simulador

· La Simulación en Perjuicio de Terceros ajenos al Vínculo Laboral

24.- Elija y defina 2 de los supuestos de simulación mencionados anteriormente.

· Acuerdo Simulador que encubre un Acto Laboral: Es un acuerdo entre empleador y trabajador
efectuado con el objeto de distorsionar la naturaleza del acto o alguno de sus elementos, sin que exista
propósito de fraude.

· Actos Válidos que Generan un Resultado Fraudulento: Es cuando las partes realizan un contrato
disimulado formalmente válido, pero de carácter ilícito, que se opone a las normas substantivas del
ordenamiento laboral.

· El Sujeto Aparente como Agente Simulador: Es la celebración de un contrato laboral entre un

trabajador y un empleador aparente, que simula tener la titularidad de la actividad empresarial;
encubriendo al verdadero acreedor de trabajo, mediante un interventor.

· La Simulación en Perjuicio de Terceros ajenos al Vínculo Laboral: Es la existencia de simulación del

contrato de trabajo en fraude de los acreedores, expresando una situación patrimonial con objeto de
evitar ejecuciones o cumplimientos forzados de sus deudas; simplemente se desea proyectar una
imagen determinada hacia terceros extraños al contrato.
CUESTIONARIO Grupo 4

25. ¿Qué ventajas existen para las personas en el mercado laboral con flexibilidad?

A. Se mejora el nivel de desempleo en el país.

B. La productividad empresarial aumenta y, con ello, los niveles económicos del país y las
condiciones de vida de los guatemaltecos.

C. Aumenta el tiempo libre del que disponen las personas, haciendo que éste sea aprovechado
para la realización de otras actividades.

26. Mencione tres garantías mínimas de trabajador regulado en la legislación guatemalteca:

A. Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley.

B. Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y

antigüedad.

C. Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley.

27. Mencione tres violaciones de las garantías mínimas de los trabajadores que se dan a causa de la
aplicación de prácticas de flexibilidad laboral:

A. La tercerización

B. El empleo temporal

C. La subcontratación

28. ¿Qué es la tercerización? es la estrategia empresarial de trasladar determinadas funciones o

actividades de un proceso productivo integrado a otras unidades económicas ajenas a la empresa,
traspasándose así todas las responsabilidades laborales a esta “tercera parte”. Es una forma clásica de
evadir el cumplimiento de los derechos laborales de una parte o la totalidad del personal.

29. ¿Qué es la subcontratación? es cuando se establece la incertidumbre respecto a la identidad del

empleador, lo que limita considerablemente la posibilidad de sindicalización.

Grupo 5

30. ¿Propuesta que busca flexibilizar las jornadas laborales para promover el trabajo inclusivo y la
conciliación trabajo – familia en Chile?

Proyecto de Adaptabilidad Laboral

31. ¿Cuál es el objetivo del Proyecto de Adaptabilidad Laboral en Chile al flexibilizar las jornadas
laborales?

Promover el trabajo inclusivo y la conciliación trabajo – familia.

32. ¿Por qué se considera el Proyecto de Adaptabilidad Laboral como una relación desequilibrada?

Porque toda decisión irá en beneficio único y exclusivo de quien tiene el poder.
33. ¿Cuáles son los tres grandes pilares en que se basa el Proyecto de Adaptabilidad Laboral?

1) Medidas de adaptabilidad de jornada;

2) Nuevas normas que garantice la protección de los trabajadores;

3) Un mundo laboral inclusivo y fomenta el respeto y dignidad de las personas.

34. ¿Cuál es el tipo de Trabajo que considera la eliminación de los límites de descansos y jornadas y que
también genera un sistema absolutamente abusador de los trabajadores y trabajadoras?

Trabajo Hiperflexible

35. ¿Cuál es el objetivo de la Regulación de las nuevas formas de empleo y contrato de formalización?

Conciliar el desarrollo tecnológico con el trabajo decente y protegido

36. ¿Cuál era la máxima forma constituyente de explotación en relación al trabajo?

El Contrato de Formalización

Cuestionario Grupo 6

37. ¿Cuáles son los aspectos positivos que busca la implementación de prácticas de flexibilidad de
las leyes de trabajo?

o Equilibrio vida privada y laboral

o Incremento de la productividad

o Reducción del estrés

o Mayor compromiso y lealtad

o Reducción del absentismo

38. ¿Qué es el síndrome de burnout?

Es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o mental que tiene
consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas
pierden interés en sus tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas
depresiones.

39. ¿Cuáles son algunos Aspectos Negativos de la implementación de la práctica de la flexibilidad

laboral?

• Desvinculación con la empresa.

• Incremento en el número de faltas al trabajo.

• Fuga de talento.

• Aumento de los costos.

• No todas las empresas son susceptibles de instaurar horarios flexibles.

• Puede resentirse el trabajo en equipo y la integración en la empresa.

• No existe un control directo sobre el trabajo realizado.

40. Dinamarca siendo uno de los países con un buen resultado en base a la flexibilidad laboral
¿Cómo estimuló el desarrollo de las capacidades laborales?

El desarrollo de las capacidades se estimuló mediante un sistema de rotación de empleos que permite
que los trabajadores se formasen mientras que otras personas desempleadas los sustituyen con carácter
temporal.

41. ¿Cuáles son los objetivos fundamentales de Dinamarca con relación al desarrollo de capacidades
laborales?

Asistir a los demandantes de empleo en su búsqueda.

Ayudar a las empresas tanto públicas como privadas que buscan mano de obra o quieren
retener la que ya tienen.

Ayudar a las personas receptoras de subsidios sociales o prestación de inserción a que

encuentren trabajo rápidamente para que así puedan mantenerse por sí mismas.

Ayudar a aquellas personas que por sus bajas capacidades laborales necesitan especial
asistencia en su búsqueda de empleo.

42. ¿Cuáles son algunos de los países que implementaron en Europa la flexibilidad laboral?
Mencione tres.

1) Alemania

2) Suecia

3) Irlanda

4) España

5) Holanda

6) Dinamarca

CUESTIONARIO Grupo 7

43. Según la Flexibilidad Laboral ¿cuál es la clasificación que actualmente se apega a las condiciones
laborales que se aplican a nuestro país? La flexibilidad numérica y La flexibilidad salarial

44. ¿Por qué organización es planteada la clasificación de la flexibilidad laboral que aplica
Guatemala?

Campaña Regional Contra la Flexibilidad Laboral

45. ¿Cómo opera la Flexibilidad Numérica actualmente en nuestro país?

A. Mediante la desnaturalización del vínculo laboral ubicándolo formalmente dentro del ámbito de
aplicación de una norma no laboral.
B. Mediante la simulación del periodo de prueba.

C. Mediante la ocultación del patrono.

46. ¿Cuáles son los sistemas de protección de los Derechos Humanos específicamente en materia
laboral, ratificados y vigentes en nuestro país?

• Pacto Sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales;

• Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de

derechos económicos, sociales y culturales: protocolo de San Salvador.

47. Que es el Consenso de Washington:

Conjunto de 10 recomendaciones político-económicas elaboradas en 1989 por el economista John

Williamson cuyo objetivo era ayudar a América Latina a salir de la crisis.

48. Mencione 3 países que se vieron obligados a suspender el pago de la deuda durante la década de los
80’s:

México, Brasil y Argentina.

49.Mencione al menos 3 de los 10 puntos establecidos durante el consenso de Washington para sacar a
Latinoamérica del bache económico:

* Disciplina fiscal

* Reordenación del Gasto Publico

* Reforma Tributaria

* Liberación de las tasas de interés.

* Tipo de cambio marcado por el mercado

* Liberalización del comercio

* Liberalización de la inversión extranjera

* Privatización

* Desregulación

* Derechos de Propiedad