1.

Utilización la herramienta Genial-ly realice una presentación donde

de respuesta a cada uno de los siguientes interrogantes:

a. ¿Considera que es importante el concepto de inteligencia

emocional en la vida laboral? Justifique su respuesta

La inteligencia emocional es muy importante en la vida laboral

puesto que se debería tener la capacidad o habilidades para
poder discernir lo que pasa antes de reaccionar y actuar de
manera adecuada.
Ser la más asertiva la comunicación con las personas si se
cuenta o trabaja la inteligencia emocional para lograr tener
habilidades socioemocionales apropiadas a la hora de
comunicarnos.

b. Consulte en su entorno alguna empresa u organización que

esté aplicando outsourcing e indague cómo está adelantando el
proceso. ¿Considera que es una práctica adecuada? ¿Qué
ventajas y desventajas puede traerle la aplicación del
outsourcing a la organización?

El outsourcing es una práctica en la contratación que se ha

venido implementando con el fin de reducir costos en pago a
personal y también que la empresa no se sienta comprometida
con los trabajadores ya que no serán empleados directos de la
misma es el caso de un instituto no formal de educación en
Tulua que contrata los servicios de otra empresa que
subcontrata a personal laboral debido a que no existe
estabilidad para los que están porque son contratos temporales
de prestación de servicios con un salario integral donde el
trabajador de ahí debe pagar su seguridad laboral como su
transporte.

Ventajas:

- Aumenta la rentabilidad de la empresa.

 - Ahorro en los gastos por contratación de personal y recursos
humanos.
- Busca personal con perfiles específicos para cada vacante.
- Flexibilidad: es posible adecuar el tamaño y costos de las
operaciones a las condiciones del mercado.

Desventajas:

- Crear dependencia hacia el proveedor del servicio.

- Como trabajador puede generar estancamiento y falta de
resultados.
- Puede existir un bajo compromiso o pertinencia hacia la
entidad.
- Rotación continúa.

c. ¿Teniendo en cuenta que cada empresa tiene diferentes tipos

de estructura organizacional (organigramas verticales,
horizontales, circulares), en cuál considera se evidencia más la
aplicación del Empowerment? Justifique su respuesta.

Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que

es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y
de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio
trabajo.

Considero que se evidencia más en los horizontales ya que en

los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas en
tanto que la relaciones entre las unidades se ordenan por líneas
dispuestas horizontalmente.
d. De acuerdo con lo estudiado en el Coaching, que interpretación
le da a lo expresado por Sócrates a sus discípulos “Yo no puedo
enseñarles nada, solo puedo ayudarles a buscar el
conocimiento que hay dentro de ustedes mismos, lo cual es
mucho mejor que traspasarles mi poca sabiduría”.

Considero que tenía razón porque cada uno es responsable de

lo que hace, siente, produce y proyecta a los demás debemos
empezar aceptarnos conocernos más y el conocimiento que
adquirimos sirva para darle significado al previo para así poder
actuar razonablemente cada uno es un universo de
conocimiento habilidades que debemos explorarlas, aprender
de ellas y convertirlas en fortalezas que nos hagan cada día
mejor.

e. ¿Cuál considera es la clave de reingeniería? Justifique su

respuesta.

El reinventarse constantemente somos seres que

evolucionamos y el mundo con nosotros el auge de las
tecnologías y la globalización hace que cada día busquemos ser
mejores que entendamos a una manera acelerada muchos
procesos para no quedar obsoletos

f. ¿Considera que la aplicación del valor compartido le permite

alcanzar mayores éxitos a las organizaciones? Justifique su
respuesta.
g. ¿Qué beneficios trae la aplicación de la neuro administración en
las organizaciones?
h. ¿En qué consiste la riqueza en la base de la pirámide y con qué
población va directamente relacionada?