Presentación de los Resultados

A continuación se presenta un análisis de cada preguntan y sus respuesta, teniendo presente

que fueron aplicadas a 30 personas del sector manufactura.

1. Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y capacitación,

bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios)

1. Gestión organizacional

7%0%7%
16% Totalmente Satisfecho
Muy Satisfecho
Satisfecho
70% Poco Satisfecho
Totalmente Insatisfecho

La poca satisfacción o intranquilidad que nos da en el ámbito laboral es muy alta debido a los
estilos de contratación en muchas empresas como son los de obra labor, inferiores a un año, unos
estilo de mando tipo jerárquico y poco interés en el bienestar del trabajador en el que solo se mide
la productividad.

2. Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, organización del trabajo,

demandas cualitativas y cuantitativas de la labor).

2. Características de la organización
del trabajo

7%0% 16%
Totalmente Satisfecho
30% Muy Satisfecho
Satisfecho
47%
Poco Satisfecho
Totalmente Insatisfecho
 En este punto vemos más satisfacción en cuanto los trabajadores consideran que están ejecutando
la labor por la que fueron contratados, estudiaron y/o tienen la experiencia o habilidades por lo tanto
corresponden a sus exceptivas de trabajo.

3. Características del grupo social de trabajo (relaciones, cohesión, calidad de interacciones, trabajo
en equipo)

3. Características del grupo social de

trabajo

0%
3%
20% Totalmente Satisfecho
23%
Muy Satisfecho
Satisfecho
54% Poco Satisfecho
Totalmente Insatisfecho

Nuevamente encontramos una insatisfacción debido a que uno de las dificultades que se resaltan
en un trabajo es aprender a trabajar en equipo, el trabajador manifiesta que hace más difícil el
ambiente laboral y genera estrés en el ambiente de trabajo.

4. Condiciones de la tarea (carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de

control, definición de roles, monotonía, etc.).

4. Condiciones de la tarea

7%0% 17%
Totalmente Satisfecho
13% Muy Satisfecho
Satisfecho
63%
Poco Satisfecho
Totalmente Insatisfecho

Los cargos y las tareas del día a día se convierten en monótonas y pierden el interés, o no hay
retos o por contrario ponen unas metas por cumplir que absorben el tiempo y aumenta
excesivamente la carga mental.
5. Interfase persona - tarea (conocimientos, habilidades en relación con la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y reconocimiento, identificación de la persona con la tarea y la organización).

5. Interfase persona - tarea

0%
20% 23%
Totalmente Satisfecho
Muy Satisfecho
Satisfecho

57% Poco Satisfecho

Totalmente Insatisfecho

El trabajador es consciente y se tiene confianza en la ejecución de su trabajo y habilidades para su

desarrollo profesional, a pesar de la poca autonomía o racionamiento que le puedan brindar en la
empresa.

6. Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos)

6. Jornada de trabajo

7%0%10%
Totalmente Satisfecho
Muy Satisfecho
Satisfecho

83% Poco Satisfecho

Totalmente Insatisfecho

Las jornadas de trabajo en general en Colombia son extensas, si nos vamos a la capital, los
desplazamientos no ayudan mucho. Esto genera más estrés ya que el tiempo solo alcanza para
trabajar y no realizan otro tipo de actividad ya sean familiares, deportivas, culturales. Exactamente
el tiempo para trabajar.