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vida saludable, física, mental y socialmente, en El Estado, en consulta con las organizaciones
forma continua. Dichas condiciones deben más representativas de empleadores y de
propender a: trabajadores, tiene la obligación de formular,
poner en práctica y reexaminar periódicamente
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el
seguro y saludable. Trabajo que tenga por objeto prevenir los
accidentes y los daños para la salud que sean
b) Que las condiciones de trabajo sean consecuencia del trabajo, guarden relación con
compatibles con el bienestar y la dignidad de los la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en
el logro de los objetivos personales de los que sea razonable y factible, las causas de los
trabajadores. riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
"d) Tres (3) representantes de los empleadores representantes de los trabajadores en materia de
de la región, de los cuales uno (1) es propuesto por seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
la Confederación Nacional de Instituciones con la legislación vigente.
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cámaras de Comercio de cada jurisdicción o por e) Coordinar acciones de capacitación
la Cámara Nacional de Comercio, Producción, regional, formación de recursos humanos e
Turismo y Servicios - Perucámaras y uno (1) investigación científica en seguridad y salud en el
propuesto por la Confederación Nacional de trabajo.
Organizaciones de las MYPE, según se especifique
en el Reglamento". f) Implementar el Sistema Regional de Registro
de Notificaciones de Accidentes y Enfermedades
e) Cuatro representantes de las organizaciones Profesionales en la región, facilitando el
de trabajadores de la región, a propuesta de la intercambio de estadísticas regionales y datos
Confederación General de Trabajadores del Perú sobre seguridad y salud en el trabajo entre las
(CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), autoridades competentes, los empleadores, los
la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) trabajadores y sus representantes.
y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú
(CATP). g) Promover el desarrollo de servicios de salud
en el trabajo en la región, de conformidad con la
La acreditación de la designación de los legislación y las posibilidades de los actores de la
representantes de los gremios de empleadores y región.
de trabajadores es efectuada por resolución
directoral de la Dirección Regional de Trabajo y h) Fomentar la ampliación y universalización del
Promoción del Empleo, a propuesta de las seguro de trabajo de riesgos para todos los
organizaciones señaladas. El plazo de la trabajadores de la región.
designación es por dos años, pudiendo ser
renovable.
i) Coordinar el desarrollo de acciones de
difusión regional e información en seguridad y
Artículo 14. Funciones de los Consejos salud en el trabajo.
Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
j) Velar por el cumplimiento de la normativa
Son funciones de los Consejos Regionales de sobre prevención de riesgos laborales, articulando
Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes: las actuaciones de fiscalización y control de parte
de las instituciones regionales.
a) Formular y aprobar los programas regionales
de seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 22 (Reglamento)
seguimiento de su aplicación.
Artículo 15. Secretaría Técnica de los Consejos
b) Articular las funciones y responsabilidades Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
respectivas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los representantes de los trabajadores, La Dirección Regional de Trabajo y Promoción
de las autoridades públicas, de los empleadores, del Empleo, a través de su área competente,
de los trabajadores y de otros organismos para la actúa como Secretaría Técnica del Consejo
ejecución del programa regional de seguridad y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
salud en el trabajo. respectivo.
c) Garantizar, en la región, una cultura de Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores
prevención de riesgos laborales, aumentando el trabajo y salud
grado de sensibilización, conocimiento y
compromiso de la población local en materia de El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
seguridad y salud en el trabajo, especialmente de así como el Ministerio de Salud, son organismos
parte de las autoridades regionales, empleadores, suprasectoriales en la prevención de riesgos en
organizaciones de empleadores y organizaciones materia de seguridad y salud en el trabajo, que
de los trabajadores. coordinan con el ministerio respectivo las acciones
a adoptar con este fin.
d) Garantizar, en la región y en los lugares de
trabajo, la adopción de políticas de seguridad y TÍTULO IV
salud y la constitución de comités mixtos de
seguridad y salud, así como el nombramiento de
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN i) Evaluar los principales riesgos que puedan
EL TRABAJO ocasionar los mayores perjuicios a la salud y
seguridad de los trabajadores, al empleador y
CAPÍTULO I otros.
Artículo 17. Sistema de Gestión de la Seguridad CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 26, inc.
y Salud en el Trabajo e) (Reglamento)
Artículo 21. Las medidas de prevención y c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas
protección del Sistema de Gestión de la Seguridad las personas en el lugar de trabajo.
y Salud en el Trabajo
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a
Las medidas de prevención y protección dentro disposición de las partes interesadas externas,
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en según corresponda.
el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad: Artículo 23. Principios de la Política del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe
combatir y controlar los riesgos en su origen, en el La Política del Sistema de Gestión de la
medio de transmisión y en el trabajador, Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como
privilegiando el control colectivo al individual. mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la
b) Tratamiento, control o aislamiento de los organización expresa su compromiso:
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas. a) La protección de la seguridad y salud de
todos los miembros de la organización mediante
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando la prevención de las lesiones, dolencias,
sistemas de trabajo seguro que incluyan enfermedades e incidentes relacionados con el
disposiciones administrativas de control. trabajo.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. II, Título IV e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
(Reglamento)
en el Trabajo es compatible con los otros sistemas
de gestión de la organización, o debe estar
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la integrado en los mismos.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 24. La participación en el Sistema de
El empleador, en consulta con los trabajadores Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y sus representantes, expone por escrito la política
en materia de seguridad y salud en el trabajo, que La participación de los trabajadores es un
debe: elemento esencial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización.
a) Ser específica para la organización y El empleador asegura que los trabajadores y sus
apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus representantes son consultados, informados y
actividades. capacitados en todos los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo relacionados con su trabajo,
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, incluidas las disposiciones relativas a situaciones
estar fechada y hacerse efectiva mediante la de emergencia.
firma o endoso del empleador o del representante
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley (*) Párrafo modificado por el Artículo 2 de la Ley N°
N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el
el siguiente: siguiente:
"Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión "En el reglamento se establecen los registros
de la Seguridad y Salud en el Trabajo obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud registro electrónico. Las micro, pequeñas y
en el Trabajo es responsabilidad del empleador, medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
quien asume el liderazgo y compromiso de estas empresas que no realicen actividades de alto
actividades en la organización. El empleador riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros
delega las funciones y la autoridad necesaria al relativos a enfermedades ocupacionales se
personal encargado del desarrollo, aplicación y conservan por un periodo de veinte (20) años."
resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el
acciones al empleador o autoridad competente; trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
ello no lo exime de su deber de prevención y, de Salud en el Trabajo
ser el caso, de resarcimiento.
Los empleadores con veinte o más trabajadores
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que a su cargo constituyen un comité de seguridad y
la ley asigna, los empleadores pueden suscribir salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas
contratos de locación de servicios con terceros, en el reglamento, el cual está conformado en
regulados por el Código Civil, para la gestión, forma paritaria por igual número de
implementación, monitoreo y cumplimiento de las representantes de la parte empleadora y de la
disposiciones legales y reglamentarias sobre parte trabajadora. Los empleadores que cuenten
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con sindicatos mayoritarios incorporan un
con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038". miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.
Artículo 27. Disposición del trabajador en la
organización del trabajo CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 53, inc. d) y Art.
61(Reglamento)
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. IV, Título IV Artículo 34. Reglamento interno de seguridad y
(Reglamento)
salud en el trabajo
Artículo 31. Elección de los representantes y Las empresas con veinte o más trabajadores
supervisores elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, de conformidad con las
Son los trabajadores quienes eligen a sus disposiciones que establezca el reglamento.
representantes ante el comité de seguridad y
salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. V, Título IV
y salud en el trabajo. En los centros de trabajo en (Reglamento)
donde existen organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a las Artículo 35. Responsabilidades del empleador
elecciones del comité paritario, en su defecto, es dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y
la empresa la responsable de la convocatoria. Salud en el Trabajo
Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores Para mejorar el conocimiento sobre la
seguridad y salud en el trabajo, el empleador
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y debe:
salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la
realización de sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en a) Entregar a cada trabajador copia del
sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses reglamento interno de seguridad y salud en el
después del término de su función. (*) trabajo.
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones
N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es al año en materia de seguridad y salud en el
el siguiente: trabajo.
"Artículo 32. Facilidades de los representantes y CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 66 (Reglamento)
supervisores
c) Adjuntar al contrato de trabajo la
Los miembros del comité paritario y supervisores descripción de las recomendaciones de
de seguridad y salud en el trabajo tienen el seguridad y salud en el trabajo.
derecho a obtener, previa autorización del mismo
comité, una licencia con goce de haber para la CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 30 (Reglamento)
realización de sus funciones, de protección contra
el despido incausado y de facilidades para el d) Brindar facilidades económicas y licencias
desempeño de sus funciones en sus respectivas con goce de haber para la participación de los
áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis trabajadores en cursos de formación en la
meses después del término de su función. Las materia.
funciones antes señaladas son consideradas actos
de concurrencia obligatoria que se rigen por el CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 31 (Reglamento)
artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de e) Elaborar un mapa de riesgos con la
haber requiere la opinión favorable del comité participación de la organización sindical,
paritario." representantes de los trabajadores, delegados y el
comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 73 (Reglamento) debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 33. Autoridad del comité y del Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el
supervisor trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento Artículo 48. Rol del empleador
continuo
El empleador ejerce un firme liderazgo y
Las disposiciones adoptadas para la mejora manifiesta su respaldo a las actividades de su
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y empresa en materia de seguridad y salud en el
Salud en el Trabajo tienen en cuenta: trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin
de proveer y mantener un ambiente de trabajo
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el seguro y saludable en concordancia con las
trabajo de la empresa. mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los resultados de las actividades de
identificación de los peligros y evaluación de los Artículo 49. Obligaciones del empleador
riesgos.
El empleador, entre otras, tiene las siguientes
c) Los resultados de la supervisión y medición de obligaciones:
la eficiencia.
a) Garantizar la seguridad y la salud de los
d) La investigación de accidentes, trabajadores en el desempeño de todos los
enfermedades e incidentes relacionados con el aspectos relacionados con su labor, en el centro
trabajo. de trabajo o con ocasión del mismo.
g) Los cambios en las normas legales. d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador. (*)
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo
y sus respectivas medidas de recomendación,
advertencia y requerimiento. (*) Literal modificado por el Artículo 2 de la Ley N°
30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto es el
siguiente:
i) Los acuerdos convencionales y actas de
trabajo.
"d) Practicar exámenes médicos cada dos
años, de manera obligatoria, a cargo del
Artículo 47. Revisión de los procedimientos del
empleador. Los exámenes médicos de salida son
empleador
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los
Los procedimientos del empleador en la gestión casos, los costos de los exámenes médicos los
de la seguridad y salud en el trabajo se revisan asume el empleador. En el caso de los
periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y trabajadores que realizan actividades de alto
eficiencia en el control de los riesgos asociados al riesgo, el empleador se encuentra obligado a
trabajo. realizar los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral. El reglamento
TÍTULO V desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran
DERECHOS Y OBLIGACIONES necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos."
CAPÍTULO I
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 101 (Reglamento)
3. Cuando se produzcan cambios en la función Artículo 53. Indemnización por daños a la salud
o puesto de trabajo o en la tecnología. en el trabajo
Artículo 50. Medidas de prevención facultadas El incumplimiento del empleador del deber de
al empleador prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y
El empleador aplica las siguientes medidas de
de las enfermedades profesionales. En el caso en
prevención de los riesgos laborales:
que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción
eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de del Empleo determina el pago de la
control a aquellos que no se puedan eliminar. indemnización respectiva.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 103 (Reglamento) Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos
de trabajo
Artículo 57. Evaluación de riesgos
El empleador adopta las medidas necesarias,
El empleador actualiza la evaluación de riesgos de manera oportuna, cuando se detecte que la
una vez al año como mínimo o cuando cambien utilización de indumentaria y equipos de trabajo o
las condiciones de trabajo o se hayan producido de protección personal representan riesgos
daños a la salud y seguridad en el trabajo. específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo
hacen necesarios, se realizan: Artículo 62. Costo de las acciones de seguridad
y salud en el trabajo
a) Controles periódicos de la salud de los
trabajadores y de las condiciones de trabajo para El costo de las acciones, decisiones y medidas
detectar situaciones potencialmente peligrosas. de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de
b) Medidas de prevención, incluidas las modo alguno por los trabajadores.
relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 98 (Reglamento)
protección de la seguridad y salud de los
trabajadores. Artículo 63. Interrupción de actividades en caso
inminente de peligro
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 82 (Reglamento)
El empleador establece las medidas y da
Artículo 58. Investigación de daños en la salud instrucciones necesarias para que, en caso de un
de los trabajadores peligro inminente que constituya un riesgo
importante o intolerable para la seguridad y salud
El empleador realiza una investigación cuando de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus
se hayan producido daños en la salud de los actividades, e incluso, si fuera necesario,
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico
las medidas de prevención resultan insuficientes, a donde se desarrollan las labores. No se pueden
fin de detectar las causas y tomar las medidas reanudar las labores mientras el riesgo no se haya
correctivas al respecto; sin perjuicio de que el reducido o controlado.
trabajador pueda recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo para dicha CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 99 (Reglamento)
investigación.
Artículo 64. Protección de trabajadores en
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 96 (Reglamento) situación de discapacidad
Artículo 60. Equipos para la protección Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo
para la procreación
El empleador proporciona a sus trabajadores
equipos de protección personal adecuados, En las evaluaciones del plan integral de
según el tipo de trabajo y riesgos específicos prevención de riesgos, se tiene en cuenta los
presentes en el desempeño de sus funciones, factores de riesgo que puedan incidir en las
cuando no se puedan eliminar en su origen los funciones de procreación de los trabajadores; en
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la particular, por la exposición a los agentes físicos,
salud este verifica el uso efectivo de los mismos. químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales,
con el fin de adoptar las medidas preventivas
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 97 (Reglamento) necesarias.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
Artículo 70. Cambios en las operaciones y parte del empleador que se originen como
procesos consecuencia del cumplimiento de sus funciones
en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores
hayan sido consultados antes de que se ejecuten Artículo 74. Participación en los programas de
los cambios en las operaciones, los procesos y en capacitación
la organización del trabajo que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los Los trabajadores o sus representantes tienen la
trabajadores. obligación de revisar los programas de
capacitación y entrenamiento, y formular las
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 104 (Reglamento) recomendaciones al empleador con el fin de
mejorar la efectividad de los mismos.
Artículo 71. Información a los trabajadores
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 106 (Reglamento)
El empleador informa a los trabajadores:
Artículo 75. Participación en la identificación de
a) A título grupal, de las razones para los riesgos y peligros
exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y Los representantes de los trabajadores en
salud en los puestos de trabajo. seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de
b) A título personal, sobre los resultados de los los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los
informes médicos previos a la asignación de un resultados de las evaluaciones, sugieren las
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de medidas de control y hacen seguimiento de estas.
su salud. Los resultados de los exámenes médicos, En caso de no tener respuesta satisfactoria,
al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para pueden recurrir a la autoridad administrativa de
ejercer discriminación alguna contra los trabajo.
trabajadores en ninguna circunstancia o
momento. CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Arts. 106
y 108 (Reglamento)
Artículo 73. Protección contra los actos de Artículo 77. Protección de los trabajadores de
hostilidad contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, sus representantes o miembros Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad
de los comités o comisiones de seguridad y salud de contratación, que mantengan vínculo laboral
ocupacional están protegidos contra cualquier con el empleador o con contratistas,
acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por subcontratistas, empresas especiales de servicios o
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades posible, las medidas correctivas del caso sin que
formativas o de prestación de servicios, tienen genere sanción de ningún tipo.
derecho al mismo nivel de protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo. h) Reportar a los representantes o delegados de
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
Artículo 78. Derecho de examen de los factores cualquier incidente, accidente de trabajo o
de riesgo enfermedad profesional.
Los trabajadores, sus representantes y sus i) Responder e informar con veracidad a las
organizaciones sindicales tienen derecho a instancias públicas que se lo requieran, caso
examinar los factores que afectan su seguridad y contrario es considerado falta grave sin perjuicio
salud y proponer medidas en estas materias. de la denuncia penal correspondiente.
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 106 (Reglamento) CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 109 (Reglamento)
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo Considerando las características propias de las
y Promoción del Empleo lo siguiente: enfermedades ocupacionales, la notificación es
obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado
como:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
a) Sospechoso - Probable.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en
riesgo la salud y la integridad física de los
trabajadores o a la población. b) Definitivo - Confirmado.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o La comunicación notificación debe respetar el
ponga en riesgo la vida, integridad física y secreto del acto médico conforme a la Ley 26842,
psicológica del trabajador suscitado en el ámbito Ley General de Salud.
laboral.
Artículo 86. Reporte en casos de trabajadores
Asimismo, los centros médicos asistenciales que independientes
atiendan al trabajador por primera vez sobre
accidentes de trabajo y enfermedades En el caso de accidentes de trabajo,
profesionales registradas o las que se ajusten a la enfermedades ocupacionales e incidentes
definición legal de estas están obligados a peligrosos que afecten a trabajadores
informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del independientes, la notificación está a cargo del
Empleo. mismo trabajador o de sus familiares en el centro
asistencial que le brinda la primera atención, el
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 110 (Reglamento) cual procede a la debida comunicación al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así
Artículo 83. Reporte de información con labores como al Ministerio de Salud.
bajo tercerización
Artículo 87. Registro de accidentes de trabajo,
La entidad empleadora que contrate obras, enfermedades ocupacionales e incidentes
servicios o mano de obra proveniente de peligrosos
cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, así Las entidades empleadoras deben contar con
como de toda institución de intermediación con un registro de accidentes de trabajo,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
Artículo 96. Facultades de los inspectores de i) Proponer a los entes que gestionan el seguro
trabajo complementario de trabajo de riesgo la exigencia
de las responsabilidades que procedan en
materia de seguridad social en los casos de
Los inspectores de trabajo están facultados
accidentes de trabajo y enfermedades
para:
profesionales causados por falta de medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
a) Incluir en las visitas de inspección a los
trabajadores, sus representantes, los peritos y los
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario
técnicos, y los representantes de los comités
y representantes de organizaciones sindicales, con
paritarios o aquellos designados oficialmente que
independencia de la actuación inspectora.
estime necesario para el mejor desarrollo de la
función inspectora en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Artículo 97. Participación de peritos y técnicos
en actuaciones inspectivas
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de
investigación, examen o prueba que considere El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
necesario para comprobar que las disposiciones los gobiernos regionales y gobiernos locales, el
legales sobre seguridad y salud en el trabajo se Ministerio de Salud y los órganos de la
observan correctamente. administración pública proporcionan peritos y
técnicos, debidamente calificados, a la
inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
Artículo 99. Intervención del Ministerio Público En las actuaciones de inspección, cuando los
inspectores comprueben que la inobservancia de
Si, con ocasión del ejercicio de la función de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
inspección en las empresas, se apreciase indicios implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente
de la presunta comisión de delito vinculado a la para la seguridad y salud de los trabajadores
inobservancia de las normas de seguridad y salud pueden ordenar la inmediata paralización o la
en el trabajo, la inspección del trabajo remite al prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los
Ministerio Público los hechos que haya conocido y requisitos y procedimientos establecidos en la Ley
los sujetos que pudieran resultar afectados. 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de carácter general aplicables a todos los centros de
servicios temporales y complementarios trabajo, así como las aplicables al sector industria,
responden directamente por las infracciones por construcción, y energía y minas mediante acción
el incumplimiento de su deber de garantizar la u omisión de los distintos sujetos responsables.
seguridad y salud de los trabajadores destacados
en sus instalaciones. 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo es el encargado de velar por el
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES cumplimiento de las obligaciones contenidas en
las leyes de la materia y convenios colectivos,
PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y determinar la comisión de infracciones de
organismos públicos descentralizados adecuan carácter general en materia de seguridad y salud
sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de
en el trabajo a la presente Ley en un plazo no trabajo, así como las infracciones de seguridad y
mayor de ciento ochenta días a partir de su salud en el trabajo para la industria, la
entrada en vigencia. construcción, y energía y minas a que se refiere el
presente título.”
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 4 (Reglamento)
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 123 (Reglamento)
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo Participarán en el reparto de las utilidades en
y estando legalmente obligado, no adopte las medidas igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
presente norma, los trabajadores que hayan
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni sufrido accidente de trabajo o enfermedad
mayor de cinco años. ocupacional y que haya dado lugar a descanso
médico, debidamente acreditado, al amparo y
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de bajo los parámetros de la norma de seguridad y
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores
salud en el trabajo.”
o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco
años ni mayor de diez años.” (*) SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168
del Código Penal.
(*) Disposición modificada por el Artículo 2 de la
Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo texto SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que
es el siguiente: transfiere competencias de supervisión y
fiscalización de las actividades mineras al Osinerg,
"CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del del 24 de enero de 2007. (*)
Código Penal, con el texto siguiente:
(*) De conformidad con el Artículo 2 de la Ley N°
29901, publicada el 12 julio 2012, se entiende que
la derogación de la Ley 28964, Ley que transfiere
competencias de supervisión y fiscalización de las
actividades mineras al Osinerg, dispuesta por la
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones presente disposición complementaria
de seguridad y salud en el trabajo modificatoria, comprende únicamente las
disposiciones referidas a la supervisión y
El que, deliberadamente, infringiendo las fiscalización del cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo y disposiciones legales y técnicas relacionadas con
estando legalmente obligado, y habiendo sido la seguridad y salud en el trabajo, que es materia
notificado previamente por la autoridad de competencia del Ministerio de Trabajo y
competente por no adoptar las medidas previstas Promoción del Empleo.
en éstas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Art. 123 (Reglamento)
vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no Comuníquese al señor Presidente de la
menor de uno ni mayor de cuatro años. República para su promulgación.
Si, como consecuencia de la inobservancia En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de
deliberada de las normas de seguridad y salud en dos mil once.
el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente CÉSAR ZUMAETA FLORES
pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro ni mayor de
Presidente del Congreso de la República
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres
ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO
Se excluye la responsabilidad penal cuando la
Primer Vicepresidente del Congreso de la
muerte o lesiones graves son producto de la
República
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley Nº 29783
POR TANTO: