UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI: Villa Nueva

Nombre de la Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario:
Tutor:

NOMBRE DE LA TAREA
Desafíos del entorno

Apellidos, Nombres del Alumno:

Carné:
Fecha de entrega:
Semana a la que corresponde:
 Introducción
En nuestro país cuando inicio la revolución industrial no tomaron en cuenta en
recurso humano y se implemento el sistema de producción para reducir costos, es
aquí donde se toma en cuenta a los mineros. El PNI es de fácil aplicación, para
analizar o evaluar un tema es necesario crear una tabla con tres columnas, para
colocar aspectos positivos, negativos e interesantes del tema o situación sujeto del
análisis. Por su estructura y apoyo a la construcción del conocimiento, el PNI está
siendo utilizado en la educación, como estrategia de aprendizaje.
Investigar
En el sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías
latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto del país:
 ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los
recursos humanos en este sector?

En un diagnóstico sincero y abierto podemos decir que muy pocas empresas

estuvieron y están hasta estos días, preparadas para afrontar este reto, más bien
no se dan por aludidos que las pérdidas que hoy son tapadas por sus ganancias,
pudieron ser reducidas y/o eliminadas si su estrategia central se hubiese
focalizado en el factor humano.

El desarrollo de la minería en todas sus escalas, ha convertido al Perú en un

sector productivo estratégico, muestra de ellos son los niveles de exportación que
se han incrementado notablemente en estos últimos años.

La revolución fue un acontecimiento que dio avance en el trabajo humano que

resulto cada vez mas rentable y productivo. Sin embargo provoco condiciones de
inseguridad e insatisfacción entre muchos empleados, tuvo mayor influencia la
revolución industrial en el sector productivo debido a que el recurso humano tiene
mas relevancia en la sociedad.
 ¿Cuáles son los aspectos demográficos del país y que aspectos del
entorno se constituyen en retos dentro del ámbito empresarial?
Densidad Poblacional: La densidad población es un índice estadístico que refleja
qué tan habitada está una población. En el entorno empresarial representa un reto
clave a la hora de decidir en qué lugar se asentará la empresa, por lo general las
empresas se sitúan en grandes conglomerados, lugares donde hay una alta
densidad poblacional, es decir...donde viven muchas personas, con el propósito de
llegarles a la mayor cantidad de personas posibles.
Población: Es el número total de habitantes de una localidad, está relacionado con
el término de densidad poblacional. Es un reto importante para la empresa, ya que
debe la misma debe tomar en cuenta a que mercados llegará su bien y/o servicio, y
cuantas personas son los compradores en potencia, necesita saber que tan grande
o pequeño es el mercado que desea penetrar.
Distribución Poblacional: Este indicador refleja la proporción de hombres y mujeres
en una localidad, por ejemplo si el 65% de la población son mujeres entre 25 y 40
años, es importante para el empresario tomar en cuenta esta variable para saber
qué tan joven es una localidad determinada, y cómo se distribuye entre un sexo y
otro, por ejemplo si una marca de ropa quisiera lanzar unas blusas para mujeres
de la tercera edad, necesitará saber qué tan grande es este mercado, cuántas
mujeres hay, qué edad tienen.
Tasa de Alfabetización: Este indicador está relacionado con la educación de una
localidad, por ejemplo si saben leer y escribir, así como también sus años de
escolaridad, por ejemplo si una empresa de idiomas desea ofrecer sus servicios
pero resulta que en la localidad la mayoría de las personas no culminaron la
escuela, no saben leer correctamente, incidirá notablemente en el número de
personas que entiendan y comprendan el proyecto en caso de llevarse a cabo.

 Elabore un cuadro de análisis PNI (Positivo, negativo, Interesante) en el

que se identifiquen las tendencias que permitan diseñar las estrategias
adecuadas para alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

Positivo Negativo Interesante

Salarios Competitivos en Las oportunidades a las Uso de empresas a

diferentes áreas. personas que viven en terceros para reclutar
áreas rurales son personas.
escasas.

Oportunidades de Proceso de contratación Ferias de empleo.

trabajo en sectores ineficientes.
empresariales para el
desarrollo humano.
 Conclusión:

El uso del PNI es apropiado en la educación para profundizar en un tema o para

resumir todo lo aprendido al respecto, además, las ideas y componentes
presentados pueden enriquecerse con la experiencia y conocimientos previos de
los estudiantes. El docente puede evaluar el conocimiento que los estudiantes
tienen de un tema visto al solicitar a los estudiantes realizar un cuadro PNI desde
un contexto dado, el cual puede incluso diferir de la realidad o lo común.
 E grafía
https://www.gestiopolis.com/gestion-de-recursos-humanos-del-sector-minero-por-
competencias-laborales/
https://elpais.com/diario/2008/09/07/negocio/1220795255_850215.html