Presentación

Sustentante

Omerkys Mercedes Felipe

Matricula

2018-3465

Docente

Karynn Angelys Ramos

Asignatura

Liderazgo y gestión estratégica en proyectos

Sábado 26 de octubre, del 2019

San Pedro de Macorís, República Dominica

Introducción

Con una frase totalmente inspiradora por uno de los escritores, coach y conferencista más
reconocidos de los Estados Unidos de América, y quien ha escrito más de 80 libros
durante toda vida, entre las cuales podemos encontrar a Las 21 leyes irrefutables del
liderazgo y Las 21 cualidades indispensables de un líder: conviértase en la persona que
otros querrán seguir, la cual cita de la siguiente frase “La capacidad de liderazgo
determina el nivel de eficacia de una persona”. No solo podemos ver la profundidad en
cada de sus letras, sino la objetividad en cuanto al verdadero liderazgo se refiere. Es por
ello, que en el siguiente trabajo estaré abordando algunos cuestionamientos puntualizados
por el docente.

Aquí, estare expliando una serie de puntos, cuales ayudaran a servidor a crecer
significativamente en este trayecto de obtención de un liderazgo efecto. Sin lugar a duda,
quiero expresarle la satisfacción que poseo de poner, no solo expresar el sentir de las
preguntas las cuales abordare a continuación, sino la gratificación de descubrir, a través
de diversos medios, la mejora continua y las cualidades que caracterizan a un líder.
Después de leer Las 21 Cualidades Indispensables de un Líder de John C. Maxwell, le
invitamos a identificar 5 cualidades que necesita trabajar en su persona como gestor o
futuro gestor educativo, y trazar estrategias para desarrollarlas dando respuesta a las
siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo aplicarías estas cualidades en su diario vivir?

Aprender cómo ser un buen líder depende de la disciplina, trabajo y compromiso. Para
convertirnos en un gran líder necesitamos trabajar constantemente en nuestras habilidades
de liderazgo.

Lo primero que debemos entender a la hora de aprender cómo ser un buen líder es que,
a diferencia de lo que dicen muchas personas, los grandes líderes no nacen, sino que se
forman a lo largo del tiempo y la experiencia.

Es decir, se puede aprender cómo ser un buen líder.

Sin importar cuáles sean nuestras funciones, si trabajamos en una empresa grande,
pequeña o estamos emprendiendo un negocio, la función del liderazgo es algo que
debemos desarrollar en nuestra vida.

Aprender a liderar a las personas nos ayudará a crecer profesionalmente, nos abrirá
nuevas puertas y oportunidades, y nos permitirá diferenciarnos de los demás.

Estas cualidades, las cuales debería aplicar para m diario vivir, serian: a través de la
comunicación de manera mas clara y eficiente, además de conocer las fortalezas y
debilidades que posea para tratar directamente con ellas. Otra estrategia que podría tomar
en cuenta es en cuanto a las emociones (las cuales juegan un papel de suma importancia
para el desarrollo de un buen, no solo en el sector educativo, sino en todos los aspectos),
además de tener pasión por lo que se están realizando.

2. ¿Cuáles serían las estrategias para utilizar para desarrollar estas cualidades y
convertirlas en fortalezas para el crecimiento de su equipo de trabajo?

Estas estrategias, las cuales no se limitan solo al sector educativo, sino también las
mismas pueden ser aplicadas en sentido general para dicha formación y estrategias para
un desarrollo eficaz, además del crecimiento significativo de nuestro trabajo en equipo,
es observar a los líderes que admiramos para identificar los rasgos que nos gustaría
desarrollar, además de la imitación de cualidades de los grandes líderes que nos han
marcado, así podremos ser un buen ejemplo para nuestro trabajo en equipo. Otro rasgo es
que todo buen líder debe ser simpático y aprender a escuchar más, y hablar mucho menos.
una de las mejores estrategias para sentirte como un líder y para transmitir esta imagen es
a través de la apariencia.

3. ¿Cuáles beneficios aportarían las mismas en el desarrollo de un proyecto donde

tú eres el líder del equipo?

Que una organización cuente con un buen líder tiene grandes ventajas tanto dentro como
fuera de las organizaciones, y con esto no solo podemos limitarnos al sector educativo.
Un líder beneficioso para una empresa es aquella persona que posee una habilidad
directiva que tiene la capacidad de influencia sobre un grupo de personas y hace que este
equipo trabaje con entusiasmo en el logro de las metas y los objetivos de la organización.
No hay un modelo ideal de líder, el líder que consiga las metas de su organización
adaptándose a ella, es un buen líder. Algunos de los beneficios que aportarían la misma,
serian la mejora el rendimiento, aquí se consiguen los objetivos a corto, medio y largo
plazo, mantiene a los empleados contentos y motivados. Se favorece el trabajo en equipo.
Incrementan los beneficios de la empresa o institución (educativa o no). Se reducen las
ausencias en el trabajo y el malestar.

4. ¿Cuáles limitaciones u obstáculos podrías encontrar en tu vida o ambiente de

trabajo para desarrollar estas cualidades?
Algunas de las dificultades que encontramos son: dificultad para consolidar el equipo,
Muchos acciones no se ajustan a las reales que necesita el centro educativo o una
determinada empresa, falta de ambición (y cuando hablamos de este punto nos referimos
a la falta de pasión que nos haga falta), además del financiamiento para la ejecución de
las obras las cuales nuestra iniciativa querrá que salga a flote.
Conclusión

El trabajo anterior no solo nos ayudo con el crecimiento parala formación de un líder
altamente competente, sino que en el mismo y a través del libro el cual cita, de John
Maxwell, sobre las 21 cualidades indispensable de un líder, logramos encontrar varios
puntos y uno de ellos es el carácter, siendo esta cualidad, uno de los rasgos mas distintivos
de todo líder, lo cual nos ayudara a poder ejercer la función a cabalidad y de la manera
correcta.
De igual forma, en el trabajo anterior puntualizamos algunas estrategias para desarrollar
las cualidades necesarias de un buen líder, además de aquellas dificultades u obstáculos
los cuales podamos encontrar en este camino que nos impida hacer las cosas
correctamente, o igual a esto, desarrollarnos o crecer como buenos líderes.
Bibliografía

http://genteexcelente.blogspot.com/2013/05/21-cualidades-de-un-lider-segun-
john_24.html

https://catalisisliderazgo.wordpress.com/2016/12/11/liderazgo-e-poder-de-la-iniciativa/

https://medium.com/datos-y-ciencia/tipos-de-cualidades-para-el-liderazgo-
83e5ece76a2b

https://www.enae.es/blog/cinco-caracteristicas-imprescindibles-para-el-liderazgo-de-
hoy#gref